公司领导讲话心得体会8篇
公司领导讲话心得体会8篇
大家在一些事情上得到启发后，写心得体会是一个不错的选择，这样有助于塑造大家思维的习惯性。那样心得体会要怎么写？想来这让大家很烦恼吧，下面是小编精心整理的公司领导讲话心得体会，欢迎各位共享。
公司领导讲话心得体会1
感受领导意图，落实领导干部讲话精神实质，有以下感受：
感受一，学有所获。根据领导干部深入浅出地解读，既丰富了知识，开拓了视野，又拓展了构思，调节了心理状态，为日后管理方法能力的提升奠定了扎实的理论依据。
感受之二，学有所悟。领导干部在会上提及要重视人才培养、强化管理,主要是针对大家日常管理方法的要求。要内强素质、外树形象，便是需要我们要加强学习，提升自身素质。大事儿要干对做好，琐事要做细做精做细。培养爱岗敬业敬事态度和团队精神，严以律己，持续增强自己的才能。要干一行、爱一行、钻一行的敬业精神，不断超越自我。根据培训学习，明白了“要待人接物以宽，需有容人之量，你胸襟多么宽，工作就会越大”，不要患得患失，不要斤斤计较，要多加无私奉献，多讲投入，塑造较好的道德修养，始终坚持以诚相待的胸襟团结一致人。
感受之三，学有所思。优秀人才、工作责任心和团队意识是做好事业发展的基本。领导安排大家爱惜在一起共事的好机会，相互尊重，不做不团结。的，团队凝聚力是一个很好的确保，据说佛家创办人释迦摩尼佛以前问它的徒弟：“一滴水怎样才能不干枯?”弟子们张口结舌，无法回答。释迦摩尼佛说：“把它放在大海里去。”本人再极致，其实就是一滴水，一个团队、一个好的团队便是海洋。
感受之四，学有所感。有这样一句话：“二十一世纪有四种人很容易被取代，一是专业知识老化人;二是专业技能素养单一的人;三是孤军奋战得人;四是不愿学习、不容易学习的人。”因而学习是一种的政治责任，是随着在终生工作生活中的，要坚持不懈。学习培训也是一种水平，人和人之间最大的不同在于自学能力上的区别。认知学习理论主要是为了指导实践，就是为了提高能力，能够更好地发展趋势。要融会贯通，眼会用不够，还需要勇于创新，我们应当不断反思，与时俱进，仅有勇于创新，敢于承担责任，才能让办法总比困难多，仅有运用大家已经有积累的经验，运用聪慧，弘扬没有能力发挥特长也要进的奋斗精神，才能将新项目搞好。江泽民同志也曾经说过：“不断创新一个民族不断发展的内核”。管理方面说简单也比较简单，说繁杂也复杂。倘若你循规蹈矩地机械去工作，只局限于部门工作的全面完成，那当然简易。倘若你站在更高相对高度，怎样在完成本职工作的前提下，勤奋探寻管理心得，适度运用现代化管理模式，那将会是一件复杂的事情。怎样做到这一点，唯有个人素质的全面提高，怎样提高，学习培训也显得十分重要，要牢固树立终身学习的观念。除了学习课本知识外，管理心得积累尤其变得关键，怎样累积，一方面要谦虚向他人请教，吸取别人成功管理心得立即为己所用，另一方面依靠自己慢慢摸索，结合实际，逐渐汇总、摸索出更加高效的作法。唯有如此，才可以解决持续发展的环境与担任随时变化工作。当代职场上并不缺少有本事的人，反而是缺乏义务和能力并存的人。仅有义务，才可以让所有人有着一往无前的胆量，才能让每一个人造成强悍的精神力量，才能让每一个人积极主动投入工作去，并把自己的潜力发挥得淋漓尽致。只有极少数信守承诺的专业人才可能被授予更多重任，才有机会获得更多的殊荣。在管理中，想要做一个有责任感的人，争取把小细节保证极致。并且在责任心的驱动下，积极主动发掘自身能力，更为英勇、坚毅和执着，进而充满热情地工作勤奋。
公司领导讲话心得体会2
在今年的*月*日，**高级副总裁在20xx年的内审工作研讨会上讲话强调，要从容应对现阶段大家在作业中出现的新动向、新问题，全面提高内审工作使用价值。讲话中，**高级副总裁从现阶段国内经济环境、领域行业竞争格局、TD发展与通讯行业在探索中出现的一些问题说起，系统软件阐述了我中国移动公司在面对各种问题时工作特略。此外，他就就目前，大家中国移动内审工作进行了详细的讨论，对如何做好公司内审工作中进行了详细地科学研究。
通过这次学习主题活动，我对企业的内审工作拥有更加深层次的认知，对当前企业所面临的各种各样内部审计新动向有了更加深入的了解，令我耳目一新，不论是在思想方面或是在行动上都上了一个新高度。以后，你对薛高级副总裁的讲话展开了再学习，并结合自身的工作总结出这样一个结果：担当意识是保证内审工作的关键所在。
讲话中，给我印象最深的是法国巴黎银行的事例。法国巴黎银行一度被称之为全世界风险管控最优秀的金融机构之一。但就是这样一个最“优异”银行的造成了产生49亿欧元的大量亏损，过后，是和员工不够重视相关。我想这是银行职员对银行的风险担当意识重视程度不够造成的恶果，之言薛总所说:溃于蚁穴毁于蚁穴!一个小小的系统漏洞就蕴含着非常大的风险性，一个小小的操盘手可能就使一家银行慢慢消失。
由于缺乏担当意识，才使得民生银行一座国际金融中心轰然倒塌；由于缺乏担当意识才造成了一个又一个的不幸。在生动的例子眼前，职工的的职责意识的重要性更突出，员工行为规范的必要性日益呈现。自然，强烈的责任感也是保证内审工作的关键所在。我觉得，要加强职工担当意识，搞好内审工作必须做到以下几个方面：
一是加强员工的责任观念。一定要通过财务审计工作开展和审计成果的灵活运用促进企业全体人员塑造忧患意识和担当意识，提高工作效率。企业想要实现不断、身心健康、相对稳定的发展趋势，要持续保持从优秀到卓越，那就需要每一位职工来塑造忧患意识，防范于未然，创新性思索，因时而变，因此把握主动权，完成企业的可持续发展观。
二是进一步加强内部审计团队的基本建设。薛总说过：内部审计的管理、点评、资询三个作用，这种功效发挥是依靠人来完成的。我们应该结合公司的具体，合理安排内审工作工作人员，使每一个人各尽其责，充分运用每一位内审工作者智慧和力量。还需要不断提升业务能力，提升管理能力。带上他们。
三是创建科学合理的内部审计管控体系。监督是做好本职工作的硬约束，在内审工作中一样好用。我觉得，需从提升员工的责任观念下手，下手创建更为科学合理的内部审计管控体系，融入内审工作发展的需求。
总而言之，尽管内审工作是一个系统软件工程项目，必须从各个方面作出努力，但是一条主线是基本是，那便是员工的责任观念。假如职工没有责任感，再好风险防控体系也将没用；反过来，相对较高的职工使命感可以填补风险控制制度中的一些不够。
公司领导讲话心得体会3
学了经理赵岗飞在潞安工程设计公司中层交流会里的讲话，我深受启发和鼓励，作为一名技术人员，我深感责任重大，与此同时感受颇多，关键有以下几个方面：
一、需有全局观和全局观念。
务必把思想统一到基本建设既强又大的现代化新潞安的整体发展目标上去。在日常工作中要提高认识，尊重规则，以企业发展成大局意识，塑造全公司一盘棋的观念，把所有心身放到企业的发展上，一定要把企业的品牌形象摆放在第一位。把工程设计公司的长期稳定和持续发展，作为我们自己的核心要点，作为现在工作的首要任务和第一责任。以此作为核心去思考和规划我们自己的各项任务。
二、加强团结。
团结是企业发展的前提，仅有团结一致才能达到发展趋势，团结是一个企业无形但最具使用价值核心竞争优势。做为企业的一员，应当选准自己的定位，主动塑造团结协作观念，严格自律，真诚待人，产生团结一致，凝聚了力量。一切有损发展趋势得话不用说，不益于持续发展的事不想做，主动维护公司形象。
三、注重学习。
学生智，学生强，学生胜。工作学习化，学习工作化已经成为一种新工作商圈。在工作上要向领导学习培训，向同事学习，向书本学习，向工人培训。了解工程定额，明细，工程量清单的计算规则。深层次施工工地，掌握施工阶段。要彻底革除抵触情绪，要苦学多问问，在工作上细心，仔细，不骄不躁，确保工作中效率和质量。勇于开拓，勤奋锻练，由于行成于思，荒于嬉；行成于思，毁于随。
四、端正态度。
果断摆脱不求上进、安于现状的态度。把工作要求调整至最大，精神面貌调整至最好，自我要求调整至更严，一丝不苟、尽职尽责、扎扎实实地承担自身的工作职责。决不会消极应付、敷衍了事、逃避责任。培养尽职尽责、追求卓越的良好的习惯。实实在在保质保量完成领导干部领导安排各项工作任务。
五、需有担当意识。
义务是一种责任，更是一种重任。需有极高的责任感和使命感，敬业爱岗，尽职尽责，勤勤恳恳办事，踏踏实实工作，勇于开拓，善于自主创新，不但对自己工作进一步负起责任，而且能够结合工作实际展现自己潜力，在面对挫折时不推诿，不退缩，不畏艰难，以坚韧不拔的自信和勇气去克难攻坚，努力将工作中保证至善至美。
总而言之，我应以求真务实的开拓精神和踏踏实实工作的态度，选准企业发展与自身职位的契合点，开拓进取，为公司发展长期稳定持续发展作出自身应有的贡献。
公司领导讲话心得体会4
非常荣幸添加特驱的第一天就参照了子公司的11年第三次经理会议，听完华西期待老总陈育新，华西期待高级副总裁傅文阁，华西期待特驱集团首席总裁王德根三位领导干部精彩的讲话，令我深受丰富和鼓励，感到自己挑选到特驱工作就是格外的恰当，对自身以后的工作充满着自信心，并且也感到特驱给大家带来了广阔的演出舞台，而对大家提出了更高要求，对于我们来说既是一种考验，更是一种机会，需要大家持续提升自身素质，不断完善自我。
一：大舍大得，以舍求取
大舍大得，小舍小得，不舍得“舍”，就无法有所得，舍是因，的是果，愿意舍弃所拥有的取得成功，才能获得一个新的，更多的取得成功，愿意舍弃不成功的结论，才可以保持良好的心态重新开始，才有成功期待，时时刻刻的学会放下，时时刻刻的奋发进取，这样才能不断地超越自我。
刘总在特驱就是我们大舍大得的奋斗精神楷模，就是我们学习培训大舍大得的目标方向，从国营企业到生意人，从代理商到经理人，或者到华西希望集团高级副总裁，从舍弃月收益20多万元去挣每月XX多元化薪水，无处不彰显着刘总的大舍精神实质，恰好是拼搏精神，在刘总率领的特驱精英团队随处充斥着热情，不断地超越自己，一往无前，快速前进着。
二：韧劲是成功的基础
傅总在讲《士兵突击》时说了三多和成长的成长历程，足以说明一个人要想成功都要十分固执，可以把琐事做到最好，能把自己该做的事情做到最好，这是一种心理状态，不计较个人得失，无论大小事，努力去做好每一件事，只需做任何事你认真，从你所作出的事儿中听见心的动，让人感觉到性命的意思，用心工作不单单是用心做事，更是把感情融进事儿之中，全身心投入到在其中，不会受到不成功的严厉打击，不会受到艰难的影响。我们相信，只要认真，放正自己的心态，没有什么事解决不了的。蒋总高考考试，刘总的大舍，无一不是这类不抛弃，永不放弃，向着自己的梦想总体目标一往无前的栩栩如生反映。
三：团队是公司取胜的秘诀
刘总说打造特驱大家族是我们每一个职工应尽的职责，在所有的公司，一切职位，只有将做好本职工作都做好了才可以促进公司的发展，有这个开朗积极乐观的心态，我们自己的公司便会攻无不克，所向披靡。确实一个企业成功的，靠的是精英团队，国外留学一个人的力量非常有限，俗话说得好：三个臭皮匠，赛过诸葛亮，只要我们心往一处想，劲向一处使，为了能共通的目标和理想而努力奋斗，向着一同方向前行，这样的公司才显示的是无穷无尽风采，傅总讲中国共产党从延安市到江西井冈山，从江西井冈山到西北坡，随后进北京，翻雪山，过草地，大家都为了能一个共通的改革总体目标，这并不也是一种团队意识的一种体现吗。
王一直一个重才得人，他不随便指责职工，也不随便开除员工，愿意征求职工的意见提议，这彰显了一个领导的胸襟。他相信一切职位，所有人只要用心提高工作能力，都可以为企业发展作出贡献。团队原素是个体，做领导是要造就大牌明星，并不是自己当明星，这也是一个领导对员工的爱护与尊重，对员工的'毫无疑问。任何一个员工都需要与希望得到公司的关爱与尊重，也许只有感到自己的品格和工作被人们所了解所重视，她们才能真正的觉得被关注，那样其主动性便会延续性地爆发下来，产生持续不断的想像力。仅有职工得到了重视，才愿意与企业打成一片，心甘情愿为团队工作投入。这样他才会出现“家”的感觉了。当和睦地融入了公司这个大家庭中以后，学生的思想意识就能得到提升，能随处以团队权益为主，严于律己，工作责任心便会在处于被动转变成积极。
总而言之，认真听取几个领导干部讲话，是对我们内心深处的一次磨练，很多话都需要大家在今后的工作中去思索，去领悟，去自我反思。并且也倍感担负的任务艰巨而荣耀，憧憬未来，大家对企业的跨越发展满怀信心，特驱集团就像一辆豪华大巴，已经快速前行着，向更宽广的疆域进入，车里有华西希望集团给我们构建的开阔演出舞台，有王总正确的指引，我相信，我上了这一趟车，无论何时何地，我能绝不下了车。
公司领导讲话心得体会5
各位领导，各位同事：
中午好。
非常高兴还能在这儿跟大家沟通交流。有时候我看到我们有些人在交流，说谁谁谁如今通过了，过得怎么样怎样了，全是艳羡。这说明什么？表明我们每个人渴望成功，都希望自己能够有所成就，用我们老人的话而言，就是为了飞黄腾达，尊祖敬宗。我觉得这一点很多人都不否定吧。可是，大家都想取得成功，但不是所有人都赢得了取得成功。那样，什么样的人能取得成功，对方身上有哪些和别人不一样的东西了值得大家学习呢？在这儿，我跟大家讨论交流一下。
大家发觉，成功人士身体上有许多特性：例如乐观积极，野心明显、执行力强，良好习惯，目标清晰、有计划并努力等，也正是因为这个东西，使学生最后获得了令人注目成功的。之前跟大家谈起过要乐观积极，下面我就聊一聊坚持不懈。
还记得有一年高考考试出一道作文题目，是一幅画，一人拿铁锹打井找水源，换了几个地区，在其中深浅不一，最深水井离河面已经非常太近，可是他选择放弃，提前准备换上地区挖。我们来看一下分析一下缘故，请一二位人说缘故。图中看找水源决心有，执行力也挺好，心理状态积极，最缺坚持不懈。
我还记得有人说过这样一句话：不少人在舍弃时，自己都不知道离成功有多近。我之前在其它公司里总听有些人说：我在这个公司里卖身快三年了，我认真努力，但没获得帮衬，因此该换企业离开了。到另一企业后状况又是一样。和挖水人评定下面没有水一样，她们也觉得自己在这样一个公司里也不会有取得成功。实际上，有一次我和一个企业老总在一起吃饭，他很惋惜的提到，公司里一个人要离开了，他原本是要有一个很重要的部位要为它的，调查了近三年了，非常满意，太可惜了。这类痛惜坦白说，这样的事情对企业主都导致了损害，原来是能够避免，但现实中一直产生。每一个企业有它本身考察和甄选人才的方式，在这里我不做评价，但是对于大家职工而言，是不是也要从自己的身上找一找缘故。是不是也缺乏一种坚持不懈，容易放弃。就我来看，做为公司员工而言，无法得到器重，薪水提不上的主要原因有两种，一是老板觉得你随时都可能离去公司，不敢用你；二便是你选择放弃应当坚持的原则和信仰，老板不愿以你。二者都和坚持不懈息息相关。
就真实经历而言也是非常好的证明，我还在原单位上班了五年，都是第三年之后才获得了真正意义上器重。大伙儿搞清楚，当企业出决定决议前，假如你获得高度重视，你质疑是叫敢于直言，不然是叫扯后腿，浇冷水。刚进公司在老总眼中，我就是那个扯后腿浇冷水得人，但我坚持下去，无论老总怎样看着我，只需是我认为错的物品，我都要向老总建议，对公司中不健全的区域，我会明确提出改革创新方案，时长后来慢慢证明我自己是错的，也逐渐影响了老总对我的态度，赏析中带着尊重的成份。假如我那时候舍弃，也不会有什么后来的我管二个单位，直接进集团公司关键高管参加管理决策。即便是离去，老总都是亲身分配人帮我办理手续，并亲身送我去集团公司大门口门口。
因此，针对在座的各位，我觉得说一句话：坚守自己的道德修养，坚持不懈努力做好自己工作中，一定会成功的。有句话说的好，把普通事坚持如一的搞好便是非凡，把平凡工作坚持不懈每天搞好便是非凡。以及要注重的一点就是：
一切姿势、个人行为、包含信仰和原则，坚持不懈绝对不是三五天，好多个月事情，至少也要3－5年，有时候是要用一辈子去坚持才会赢的。自然，这里所说的动作行为，信仰和原则，都正确、正脸积极主动的，能够得到大部分平常人大力支持和承认的，而非反过来。
现在就沟通交流那么多，谢谢你们。
公司领导讲话心得体会6
在过去的一年，大家xxx合成进一步加强企业生产管理，依据市场的需求，用心优化贯彻落实全年生产规划，各产品成本减幅显著，加强了技术创新幅度，实现了丁酮醇工艺改进和ve、胸苷稳定生产制造，认真落实安全责任制，积极推动“五定”管理与“队组自我发展主题活动”这些，圆满完成了今年初设定的总体目标，并积极推进全员性参加的tpm独立维护保养主题活动、“找我身边安全隐患”等活动。
新春即便之时，具备谋略家思维的过程老总审时度势，思考度视，在“xx”发展趋势考试成绩的前提下，讲解“xx”总体规划，确立xx年指导思想和任务目标，要保证各车间生产平稳，全力以赴达到市场的需求，同时也要在环保无污染、绿色制造、节能降耗、自主创新、自动化改造、标准化体系管理方法、资源优化融合等多个方面提升操纵，改善与提升，保证或提前完成xx年各类任务目标。
首席总裁xxx老师在会议上发布了关键讲话，对xxx合成一年来的工作中给予充分肯定，并给出五点规定。一要热情做事，团结奋斗、朝气蓬勃，将工作当工作，以做为求影响力。二要勇于担当，挑动完成“xx”总体目标的重担。三要强化执行，党员干部率先垂范做事，保证各类计划目标切实落实，一件一件抓出成效。四要善于学习，塑造“深入学习、终生学习”的发展理念，并充分利用。五要与时俱进，产生每个人有自主创新，事事有自主创新。因而我们应该端正态度，提高自己的综合素养，持续鞭策自己，那样，才能真正的在激烈的竞争中存活和成功，才可以比对手做的更好，才可以站稳脚跟！
到此，愿我们每一位新和大人，学习培训老总讲话以后，能领悟内容的含义和寓意，为新和成勤奋努力，万众一心，力创全球化时代品牌的，保证全世界瞩目新和成！
公司领导讲话心得体会7
在看了领导干部讲话学习培训材料汇编，加强学习上级领导讲话精神实质后，我深受鼓舞，对企业20××年突出成绩觉得喜悦，对拼搏努力一年，全力以赴进行生产制造经营计划满怀信心。
20××年×月×日，×××老总在××集团公司20××年度工作会议上作了题为《加快转变促发展调整结构上水平圆满实现500强企业的战略目标》的，深入分析20××年企业集团各项工作任务完成状况；优化结构及其节奏感，强化管理，提高经济效益，在集团公司职工顽强拼搏，克难攻坚，经营效益，再创历史新高；除此之外，×××老总对20××年工作进行了布署，保证进行500强企业的目标与任务。
20×××年×月×日，××集团总裁×××在××集团公司20××本年度安全工作会议中作了题为《创新管理扎实工作努力创造安全生产工作新局面》报告，对20××年安全工作进行了详细汇总，对其20××年集团公司安全工作提出了具体指导意见。
在学习中，我深受启发和鼓励，作为一名普通职工，我深感责任重大，与此同时感受颇多，关键如下所示几个方面：
一、需有全局观和全局观念，务必把思想统一到基本建设既强又大新的××的整体拼搏上去。
在日常工作中，要提高认识，尊重规则，以企业的发展为大局意识，塑造全公司一盘棋的观念，把所有的身上放到企业发展上，一定要把企业的品牌形象摆放在第一位。把企业的持续发展和持续发展，作为我们自己的核心要点，作为现在工作的首要任务和第一责任。以此作为核心去思考和规划各项任务。
二、加强团结。
团结是企业发展的前提，仅有团结一致才能达到发展趋势，团结是一个企业无形，但最具使用价值核心竞争优势。做为企业的一员，应当选准自己的定位，主动塑造团结协作观念，严以律己，真诚待人，产生团结一致凝聚了力量。一切有损发展趋势得话不用说，不益于持续发展的事不想做，主动维护公司形象。
三、注重学习。
学生智，学生强，学生胜，工作学习化，学习工作化已经成为一种新工作商圈。在工作上要向领导学习培训，向同事学习，向书本学习，想工人学习培训，深入现场，掌握相关的每一项阶段运作全过程，要完全彻底革除抵触情绪，要苦学多问问，在工作上细心、仔细、不骄不躁，确保工作中效率和质量，勤奋锻练，由于业精于勤荒于嬉，行成于思，毁于随。
四、端正态度，果断摆脱不求上进，安于现状的态度。
把工作要求调整至最大，精神面貌调整至最好，自我要求调整至更严，一丝不苟，尽职尽责，扎扎实实地承担自身的工作职责，决不会消极应付，敷衍了事，逃避责任，培养尽职尽责，追求卓越的良好的习惯。实实在在保质保量完成领导干部领导安排各项工作任务。
五、需有担当意识，义务是一种责任，更是一种重任。
需有高度的责任感与使命使命感、敬业爱岗，尽职尽责，勤勤恳恳办事，踏踏实实工作，勇于开拓，善于自主创新，不但对自己工作进一步负起责任，而且能够结合工作实际展现自己潜力，在面对挫折时不推诿，不退缩，不畏艰难，以坚韧不拔的自信和勇气去行动摆脱，努力将工作中保证至善至美。
总而言之，我应以求真务实的开拓精神和踏踏实实工作的态度，选准企业与自身职位的契合点，开拓创新，竭尽全力，为企业的长期稳定持续发展作出自身应有的贡献。
公司领导讲话心得体会8
一、先做人后做事
我公司距今16年过程，在这里16年里，企业的发展理念、服务宗旨就彰显了办事必须要先做人的底线，以民为本、真诚待人、认真构建、至高致远。人都是根据这类核心理念为人处事、办事。因而，大家获得了一定的名次，公司获得怀化市老百姓的肯定。职工里都觉得自己是集团公司中的一员莫不觉得自豪和骄傲。职工在工作上不辞劳苦，不计入个人利益，一丝不苟，奋力拼搏，虚心好学，团结一致，已成为人一种设计风格。伴随着企业的发展壮大、新入职员工的增加，近些年企业在这一方面出现诸多问题，自己觉得，企业没做好新老员工间的传、帮、带工作中，老员工的优良传统并没有发送给新入职员工，并且还摆老资格，在分数眼前睡长觉。新入职员工觉得，自身年富力强，办事快、反应灵敏，与老员工存有一些芥蒂。职工和员工间的和谐共处做得不够。在求真、开拓创新等多个方面停滞不前。领导在讲话中列举了联合国组织教育委员会制订的四个标准，即：①学会求知，②做人做事，③学好相处，④学会做事。是专门针对我公司一部分职工存在的问题所指出，也包含我自己，仔细检查自身还存在着和员工共处、求真、办事等多个方面不够。这是一付灵丹妙药，用药立即，我觉得通过此次课程的学习，务必使劳动者在思想灵魂处有一次大震动，我就是得到了振动。做人做事是四个标准中的关键。
一个人课业有瑕疵，但也不会影响他的一生，只需学会求知，不懈努力，能够填补，对社会贡献仅仅尺寸来讲，不能给社会发展产生伤害。一个人在德层面存在缺点，将会影响到他的一生，也就是说一个人无论你水准多么高，水平多强，但在邪门歪道上，道德品质歪斜，那会为社会与企业产生无法估量损失。也能给他产生灾祸。
二、思想解放
领导干部讲话中提到：思想解放就是我们公司的必然选择，从市委秘书长的工作报告到党的十七大声明中还把思想解放纳入重要内容。那样一个企业，在这里市场经济体制的残酷竞争中，不思想解放，就需要后退，就需要淘汰。
领导在讲话中，回顾了近些年各子公司的经营情况，明确提出有一些分公司年终结算亏本，但是他们也向股东会明确提出奖励金难题，下边职工也是一样，这个不是思想观念存在问题吗?搞企业的目的不具体，公司一是为了盈利，二就是为了对社会一份责任。若大伙儿办事无论成果，吃大锅饭，没有利润，公司能存活吗?职工的福利和奖励金怎么获得?这个是我司一些中高层以上管理者中经常出现的难题，领导干部一针见血的强调这种问题的本质。
思想解放，便是规定改革创新，摆脱老旧分配机制，不必局限在原有分派体系上，众多职工需有开拓创新、敢于改革创新的观念，如何使公司发展，使职工获利，才算是我们的目标，这样才可以立足于销售市场，特别是领导阶层的思想大解放。
三、常存一颗感恩的心
我是一名下岗工人，20xx年到应聘求职时，领导干部对我讲：“允许你去公司上班，作为一名临聘职工”。那时候我感动了，从那以后，我便满怀一颗感恩的心在勤勤恳恳做了很多年，我觉得，从我失业应聘求职困难时，毫不犹豫的接受我，我并不认真工作，无愧于吗?这也是做人最基本的规则。古代人讲得好，备受一饭之恩，会把感恩图报，就是这个意思。
通过此次课程的学习，我将会依照领导在讲话结语中提出的那般：老老实实做人，勤勤恳恳做事，踏踏实实治学，洗心革面，拥戴改革创新，不必阻碍，进一步思想解放，为企业的发展尽最大的努力。我觉得但凡的众多职工可以做到这一点，领导干部讲话将成为大家将来工作上的指导方针。
