2017年思想调查报告4篇

调查时间：xx年10月中下旬

调研地址：师院文史类楼、海苑大门口、华锐学院、八餐前小广场、校写字楼前

调查对象：师范大学06新生

调查目的：掌握我院06新生的思想状况，并对于发现的问题明确提出科学规范的提议，做为学校开展再生思想教育工作的根据，相互配合院校教学质量评价和院校改名的工作中。

调查法：选用不记名派发问卷调查的方式，以问卷调查为媒介，采用简单随机抽样的方式，在以上地址与此同时进行。

参与人员：师院经管学院营销推广研修研究会第八届vip会员

样版状况：这次调研共派发问卷调查750份 回收利用741份 利用率：98.80%

在其中合理问卷调查717份 失效问卷调查24份 高效率：96.76%

男孩子：246份 女孩：471份 占比贴近：1：1.91

系院分布情况：遮盖学校18个系院(详细：调查对象系院布局图)

此次问卷调查，大家从好几个层面对我院再生的思想状况进行了操作系统的调研和剖析，现就对学校的整体印像、日常生活学习情况、与人相处状况、对诚实守信的了解、精神风貌状况、职业规划等六个方面就其状况和因素开展详细的剖析，并得出意见和建议。

一、对师范学院的印象

大学是每一个高中毕业生都梦寐以求的地区，是他们理想化的圣殿，但是因为缺少对大学四年的了解，真真正正置身实际的大学中，会出现一定的观念起伏。初进高校的神秘感，第一次远离家乡，只身一人在那样一个陌生的环境中，心里免不了一番感受。师范大学，一个位于在河南xx市贤山锦东庭园，浉河之滨，西是“长淮耀眼明珠”南湾湖，望南“云间生态公园”鸡公山，校内树木交荫，绿围翠绕，花香鸟语，四季常青的高等学校，在新的心目中究竟留下了一个什么样的印像呢?

调研数据显示：有44.88%的同学们觉得我院人文气息非常好，文化艺术底蕴深厚，学习气氛优良，校园里绿草如茵，配以石桌石凳若隐若现在其中，是读书学习的好地区;有28.26%的同学们觉得我院与她们理想的高校“类似”;但也有23.15%的同学们觉得我院与她们理想的高校“不一样”。这说明06新生总体上对进到我院学习培训或是令人满意的。可是，06新生对所录取专业的服务质量仅有52.94%。这一方面是由于有较大一部分同学的专业性并不是依据自身的个人爱好挑选的，是家长帮她们选用的;另一方面也是由于刚入高校，对有一些专门的设定不是很清晰。这都表明我们应该进一步加强技术专业品德教育，协助再生尽早的融入学校生活，坚固技术专业观念。也有一些同学们对院校或者是所学专业表明并不是十分满意，可是依据过去的具体情况，通过在师院的一段时间的学习和生活之后，及其在老师指导与同学的帮助下，这种同学们最后会融进我院以“团结一致、努力、求实创新、自主创新”为基本的文化艺术、学习气氛中。

因而，大家有原因觉得，06级的再生对学校生活仍然是满怀信心和希望的。大家也下结论再生对师院印像优良。

二、日常学习培训现实状况

高校的教学方式和学习目的与初高中有较大的差别，从教师逼着学、催着学变化为学生自主学习，如何对待学习培训变成了再生在新的环节的一个至关重要的情况。许多学员并没有搞好思想上的提前准备，因为观念懈怠，方法不对路等导致学业成绩无法跟上的状况。再生看待学习的心态结论统计分析如下所示：

再生看待学习的心态结论统计分析表

看待学习的心态

再次勤奋好学认真学习

维持中等水平考试成绩且多参与社会实践

维持优秀成绩且多参与社会实践

不在乎，60分万万岁

所占总数(人)

201

168

349

23

所占比例(%)

27.12

22.67

47.09

3.12

调研数据显示，在06新生中持“再次勤奋好学认真学习”心态的占27.12%，持“维持中等水平考试成绩且多参与社会实践”心态的占22.67%，持“维持优秀成绩且多参与社会实践”心态的占47.09%，持“不在乎，60分万万岁”心态的只占3.12%。这些结论令大家很欣慰，这说明再生并没由于考上了高校而释放压力对自己的要求，不过这也只是她们现在的心态，到底能不能坚持到底大家无法确定。也有一部分学生受应考教育的影响，因为测试而学习培训，觉得在高校也是这样，考试前突袭一下，造成的“60分万万岁，多一分消耗”的不好观念，也亟需改正。因而提升对大一新生学习的态度、学习的方法的具体指导，协助她们培养合理的学习的方法非常重要。

四年的大学时光，相对来说大一空闲时间是最多的是，有47.35%的同学们准备到公共图书馆看看书、看报，提高自身的阅读量，扩张自身的知识层面;有21.35%的再生准备多参与业余活动，充分发挥自己的特长，丰富自己的学校生活;但也有某些再生觉得无事可做，对自己的技术专业也没什么兴趣，而沉溺于网咖，痴迷网游或闲聊而无法自拔。这一方面必须院校和各院要多机构一些有意义的文娱活动，给06新生给予充分发挥才可以、展示自我的平台;另一方面要加强对再生的品德教育，协助她们尽早加入到学校生活中，不断地的充实自己、提升自己。此外，还需重点关注和关注这些存有茫然观念的学员，协助她们自我认识、掌握自身，塑造个人目标。

在生活方面，因为学员来自于国内各地，因为全国各地社会经济发展不一样，其生活水平、生活方式都是千差万异，再加上对大部分学员而言，是第一次远离父母独立生活，赶到师院后，在一定程度上遭受总体社会经济发展、消费水平和本身的经济条件的受限，会出现一定阶段内还不能彻底融入的状况。

再生日常交易方案状况统计分析表

详细情况

可以制订交易方案且能做到

能制订交易方案但不一定执行

不可以制订交易方案

所占总数(人)

198

369

150

所占比例(%)

27.67%

51.46%

20.87%

当问到“能否制订并执行日常花销方案”时，有79.13%的同学们表明会制订交易方案，但仅有27.67%的再生表明可以能做到， 51.46%的再生表明能制订但不一定能执行;不可以制定目标的占20.87%。在问到她们觉得自已归属于哪种消费类型时，挑选“省吃俭用型”的占48.11%，“今朝有酒今朝醉”的占14.62%，“过度消费”的占11.6.%，“别的”的占25.62%。说明刚摆脱爸爸妈妈怀里试着独立生活的新生儿们还不能彻底独立生活，但是再生也是最容易受环境因素的，无计划的消费方式、不合理的交易、不平衡的消费观念不益于她们产生有规律的、健康的生活和学习的态度。

所以需要提升再生的理财课堂，不断提升同学们的财商教育，使学生可以合理消费，更强的去融入学校生活，之后更强的去融入飞速发展、市场竞争日益强烈的社会发展。

三、与人相处状况

五湖四海的芊芊学子聚齐于师院，在短短一个多月的共处后，尽管对别人还不是特别的掌握，可是相互之间早已建立了基本的友情。调研数据显示，70.13%的同学们能非常好的融进班集体体与同学们友善的共处;68.40%的同学们都可以与舍友创建优良的友情;也有65.62%的同学们表明会积极主动的加入校园和社团活动举办的各种活动内容，期待从各类活动中锻炼自己，提升各个方面的实力，结识更多的是好朋友。不过还有一部分再生对新领域的满足有一定的艰难，尤其是对社交间的相处与沟通交流主要表现出显著的不融入。大一新生对新领域的满足有一定的艰难，尤其是对社交能力的磨炼和提升主要表现出较突出的必须。

调查报告还表明，有20.13%的同学们觉得融进班级并与同学和睦相处有艰难，也有5.46%的学生不可以与舍友融洽地共处，这就比较严重地影响了他们的日常学习与生活，给他们的心理状态导致一定的经济负担和工作压力。提升学员社团建设，进行与人相处等主题讲座等，根据实践活动，一方面提升朋友之间的团结协作机遇，提升朋友之间的相处和沟通交流;另一方面使他们掌握和把握恰当的人际关系方式，协助她们创建优良的人际关系室内环境。

作为再生本人更应从自身做起：记牢同学们的名，以表明你对同学们的重视;举止端庄，以表你的从容;塑造轻轻松松开朗的个性化，让其他人感觉和你在一起是轻松愉快的;常常查验自己的不足，勇于认可而且可以改正自身的缺点;学好喜欢别人，多看看别人的优点，能与自身意见不同的人和睦共处等。总而言之，要始终蓬勃向上，精神实质奕奕地与别人相处，随后精力充沛地资金投入到学习和生活中来!

此外，在我们谈起到与人相处时，难以避免地商谈到感情。在调查中，有56.67%的同学们对大学生谈恋爱的态度是重视本人挑选;13.68%的同学们表明适用;仅有14.65%的同学们表明抵制。对在校大学生男女交往得当是否，如公众场合楼强抱抱、接吻等个人行为，有40.62%的同学们表明还能够接纳，这反映了在校大学生的观念已较为随意与对外开放。可是做为大一新生，更应该留意男女同学中间的相处要有度，要塑造正确的婚姻观，并能妥善处理好相处与了解的关联。

四、对诚实守信的了解

诚信是中国民族的中华传统美德，很早就已经做为“礼义仁智信”五常之一。现阶段全国各地在校学生多万元，大学生的诚实守信观念、诚实守信质量、诚信行为，关联到优良社会发展新风系统的培养，关联到社会主义构建和谐社会的搭建，在一定的意义上乃至关联到中华文化的将来。诚信是大家立身处世、为人处事之本，这已经是无可置疑的客观事实。在调查中学生们对“礼义仁智信”传统道德的见解是：觉得应当“承继并发扬”的占49.07%;觉得应“抨击的消化吸收使之合乎当代真实情况”的44.24%;认为是“封建社会去其糟粕应革除”的几乎没有，别的占6.69%。这说明了我院再生对诚实守信总体上面有恰当的了解。但是，在问到“如果你鉴别他人谎话时会怎么做时”，有12.88%的老同学聚会当众戳穿;46.21%的老同学聚会放在心里但不可能当众强调;14.24%的老同学聚会沿着他的话说;也有26.65%的老同学聚会沉默无言不予以表明。

再生看待谎话心态统计分析表

心态

会当众戳穿

放在心里不容易当众强调

会沿着他的话说

沉默无言不予以表明

所占总数

95

342

106

197

所占比率

12.88%

46.21%

14.26%

26.65%

不难看出，提升再生的思想道德教育和诚信建设任重道远。诚实守信不仅靠自我约束，也需要靠他律，这就需要健全监督体制，提升学校文化建设，提升校园网络的管理方法，严格遵守校风校训，严肃认真整治论文造假、作弊、贷款不还、在网上散播虚假信息等。人无诚实守信不够立，在日益高度重视诚实守信的今日，在校大学生更应该“信诚无尽”。

五、心理状态和精神面貌

现阶段，校园内里最流行的口头语莫过 “烦闷”一词，这个词语反映了很多在校大学生思想上的茫然与苦恼。假如这类“烦闷”长期无法得到处理和释放出来就会有可能危害其身心健康。关于材料说明，精神衰弱在在校大学生里的患病率约为8.5%上下。因而持续做好精神卫生，保持良好心态，有着健康的心理对在校大学生非常重要。

此次数据调查报告，06新生含有27.56%的同学们觉得自身的精神面貌自信心圆润，51.60%的同学们觉得自已有着一个稳定的情绪，9.91%的则觉得自身气馁焦虑紧张，也有9.93%的处在担忧的情况。这说明绝大多数的再生有着积极乐观的精神面貌，对未来的生活充满了好奇心与希望。可是也有将近20%上下的再生心态处在极不稳定的情况，这类情况令大家忧虑，足够造成他们的关心。

06新生的精神面貌情况平面图

9.90%

11.00%

27.50%

51.60%

自信心圆润

心理状态稳定

气馁焦虑紧张

担忧

再生置身新的环境，开始啦更好的生活，这时，一定会造成诸多的不融入。如对课堂上教师很多、迅速的授课、课后练习要靠自己通过自学的教学方式一时难以接受;用餐要排长队;睡眠于集体宿舍不可以有优良的睡眠质量;初中阶段因学习成绩好备受教师宠溺，入大学后一切都和别的同学并没有区别，内心免不了有一种挫败感等，若这种问题处理恰当，就可迅速的融入美好生活，促进学习和健康;相反假如长期性适应不了这类日常生活，那么就会产生一种摩擦阻力，产生心理问题，危害正常的生活和学习。

因而，我们要一方面正确引导再生思想观念拥有难题应立即向导师体现，使难题尽快得到解决，另一方面要正确引导再生学好自我调整，掌握恰当的发泄方式，千万不能埋在心底，以防影响学习和身体健康。

六、学校生活个人目标

大学四年是人生一个至关重要的环节，期内我们可以学好许多的事物，可是这有一个主要的前提条件，便是最先会对高校的学习和生活进行一个整体规划。

在调查中，大家看到有49.93%的同学们树立了毕业后考研的总体目标，有10.39%的同学们决定要报考公务员，有27.35%的同学们期待可以增强工作能力或素养，也有12.31%的同学们想在毕业之后找一份适合自己的工作中。由此可见，再生们尽管刚踏入大学校园，可是她们对自己如何渡过大学四年已经有了一个主要的目的和设计构思了，这值得我们高兴。可是仅有目标是不好的，务必学好怎么做才可以达到目标，一方面规定教师能给于一定的具体指导;另一方面，都是最主要的，自己需要具备顽强的恒心和信仰。

有关在“大学期间最想提升的实力”这些问题，有37.97%的同学们期待提升社交能力;有35.30%的同学们想提高自己的口头表达能力;也有，在有关“在大学期间最想掌握的信息内容”的难题中，课程学习方式占据25.41%，英语证书考试占26.58%，计算机技术专业知识占25.48%，也是有22.51%的同学们关心的是在校期间怎么兼职打工赚钱，开展勤工助学。由此可见06新生是实干的，期待把握一些实际应用专业知识，提高自己的综合能力。

汇总与提议

此次调查报告大部分反映整体大一新生的整体思想状况。调研数据显示，我院xx级大一新生具备适用性强、思想开放、总体目标明确、重视锻练、心理状态开朗等优势。在其中90%之上再生在新学期开学一个多月内就适应了学校生活，90.3%的再生与舍友从关系和谐;近64.36%的再生有报考公务员、研究生考试的意向，尽管有21.14%的再生现所学专业非自身填写的，但79.14%之上都表明会自信满满地面对挑战。

接受组织调查的再生还对院校明确提出一些问题和要求：许多再生希望学校进一步改善饮食搭配现况;希望学校能举行学习交流会，与师兄师姐面对面交流;有一部分再生关注勤工俭学难题。从问卷调查结果看，学生们对师院的进步与基本建设十分关注，觉得大学在管理方法、教学方式的改革与创新上能做到“以民为本”，对新的学校生活已逐渐可以融入，思想状况平稳，学习生活作风优良;与此同时，学生们对教学实践阶段、课堂教学的硬件软件标准、短时间内知识能力的提升等层面提出了好的意见和提议：

1、提升再生的身心健康、思想政治教育文化教育和诚信建设，正确对待再生塑造坚决的理想和信念。

2、进行形式与政策文化教育，给予再生参与社会实践的机遇，使学员结合实际得到锻炼和学习培训，与此同时引导学生塑造全局观念和担当意识。

3、重视再生与人相处、相互配合等能力培养，提升提高再生学习的方法和工作能力的教育和培训工作中，正确引导塑造终生学习的观念，在工作上要注重学员的个性化教学。

4、进一步在再生中传递应用性人才培养模式，从新逐渐执行职业指导工作中。根据专题讲座、参观考察、研讨会等形式多样具体指导进行职业生涯规划引导学生塑造坚固的专业性和岗位观念，建立优良的职业意识。

根据本次调查问卷，使院校对再生进校后的思想状况及动态性拥有更全方位的把握，也使在学员观念教育方面可以及早发现难题、解决困难带来了一定的根据，对人们未来的工作任务也有一定的实用价值。

把握大学生的思想状况是加强和改进在校大学生思政教育的基本性工作中，尤其是每一届新生入学的思想状况都是会遭受社会现状、招生情况等诸多方面的危害，具备一定的多样性的象征性。那样至今更为有利于进一步了解06新生进校后的日常生活、学习培训、心理状态等各个方面真实的念头和心愿，全方位、客观性、准确地把握我院再生思想状况以及综合能力，帮助她们以恰当、积极主动、身心健康的情绪走好学校日常生活的第一步。

供电局公会女职委为把握全局性女工的思想状况，2022年初次在全局性女工中开展思想状况问卷调查主题活动，下达了340份问卷调查表，共取回问卷调查312份，现就此次调查报告进行分析，并指出相对应的防范措施。

一、女工的基本上思想状况

从问卷调查状况看，女工的思想状况关键有下列5个层面的难题。

1.绝大部分女工对本企业的发展状况较为掌握，对发展前途普遍认为“会越来越好”。

2.绝大部分女工对本企业的职代会制度较为掌握，想要参与民主决策、协商民主。

3.有关坚定理想信念、生活乐趣及对日常生活相关因素了解，有31.40%代表想要进入我党，大部分女工喜爱参与各种各样的专题讲座和文娱活动。

4.对本身现阶段工作状况觉得非常满意的占17.95%，基本上令人满意的占71.15%，不满意的占11.54%。觉得自身的能够在岗位中可以彻底充分发挥的占1.92%;基本上充分发挥的占59.29%，没充分发挥的占38.78%。

5.学习与培训的目的，有67.63%期待“提高学历，更担任现阶段的工作中”，有60.58%觉得目的是为了“充实自己的闲暇时光”，也是有39.42%感觉“仅仅感觉多学点东西没有错”。

二、女工观念的主要观念

主要表现在下述三大层面：

1.对公司发展的关心度不断提升。形成了与公司荣辱与共的的共识。

2.公民意识观念持续得到加强，他们参加企业民主管理、科学决策，为企业发展献计献策的激情突显。

3.人生观价值观更趋具体，大部分女工有非常恰当的理想信念、人生追求和健康的生活形式。

三、女工观念里的消沉趋向

关键有下列三种心理状态：

1.矛盾心理。对现阶段正在进行的众多分离出来的改革创新方案充斥着顾虑，怕改革创新为自己带来不利，精神压力增加，缺少安全感。

2.失调心理状态。公司内部体制的一些不规范状况，令女工们疑惑。例如，一线女工文凭及技术等级均已做到一定水准，却没对应的技术性资格认定等。

3.自卑感。入党、提拔等政治待遇存有“男人女人区别”，生产制造队组与管理工作女职工法定退休年龄不一致。

四、对策建议

1.要进行实干合理的思想政治教育。正确引导女工们树牢起合理的人生观、人生价值观、利益观和价值观念，大力弘扬“自尊心、自信心、独立、自立”的“四自”精神实质，鼓励女工们变成时期、工作及日常生活的最强者。

2.要提倡“团结一致、拼搏、友好”的团队精神，鼓励女工为了能一个共同的目标为公司的发展和繁盛而勤奋。要从尊重人、了解人、凝结人目地考虑，合理地激发本单位女工的工作积极性。聆听众多女工的呼吁，关注女工的困苦，把爱岗敬业、爱企业同爱自身有机化学地结合在一起。

3.联络工作实际，带来多层面的学习培训、学习培训机遇，为女工造就学习条件，激励女工职位成材。

4.构建多样化的沟通与交流服务平台，缓解女工的精神实质与压力。各个高管要寻找更融入本公司女工的方式方法，并造就良好的沟通互动平台和方式，并抓好落实。

5.深入开展丰富多彩的文娱活动，提倡身心健康文明行为的生活习惯。充分发挥各底层女职委的功效，全面提高女工的生活品质，提倡高品质、高质量的健康生活方式。

对于危害现阶段员工思想平稳和全行改革发展，职工广泛重视的难题、网络热点、焦点问题，分行公会区划不一样方面、不一样状况和差异种类职工，采用某些交心，意见沟通交流，设定意见箱，进行出谋划策主题活动等多种方式开展员工思想调研教育主题活动，在8月30日举办的全行员工思想交流会上，员工代表各抒己见，知无不言，就市场拓展，经济效益提高，评定考评，薪酬改革等分行基本建设和职工利益相关的难题，提出了很多意见和提议。众多职工针对工商银行改革创新有疑惑，有顾虑，有茫然，乃至有疑惑。可是，大伙儿情系改革创新，心系团体，所想所虑，所感民心所向，莫不为市场拓展而着急，为经济效益提高而思索，展现了分行众多职工优良的思想政治素质。

根据认真总结、概括和梳理各种各样座谈会发言，调查问卷，谈心交心所体现的观念信息内容，大家发觉，绝大部分职工主动将个人得失与整体利益，与工行改革发展的发展前途密切联系下去。现阶段职工所想、所感、所虑的目的是为了业务流程发展问题，评定考评难题，薪酬管理制度难题，岗位平稳难题等。

一、业务流程发展问题。

一是改革创新成本费应当由谁压力。现阶段，困绕本行经济效益提高的关键问题是不良贷款占有率持续上升，金融机构贷款价差室内空间日益下挫，人均指标底位彷徨等。但导致这类局势的原因是多个方面的，历史原因、宏观经济形势和有关经济发展金融政策的变化则是主要因素。做为一线实施者和参与者的基层员工，关键的责任和义务是一心一意做好做好本职工作。尤其是顺庆分行，持续很多年实现提高效益，各类业务指标进行额持续很多年位列我市第一，挑动了市支行的“主梁”，众多职工作出了自身应该有的奉献。但如今因为考评方式和趋势发展趋势的变化，却要由基层行职工来承当改革创新成本费，即便恪尽职守地加强了做好本职工作，但因为分、分行没法做到综合性考评指标，依然遭遇收益减少，职位不保等诸多工作压力，心不甘情不愿。

二是人才外流比较严重，影响市场拓展。现阶段，职工面临日益扩大的储蓄、信贷业务、资产质量、经济效益等极大的目标工作压力；新理论学习、新员工入门、扁平化管理等职位工作压力；超负荷运行、日夜奋战、垫款营销推广及运营费用（长期性没法费用报销）等压力；“192底线”、内部控制预防等风险性工作压力；收益减少、赚钱养家（子女上学、病苦、抚养老年人）、基本生活保障等生存压力，家庭纠纷（夫妻感情、子女关系、父母关系等亲戚关系）增加，观念工作压力扩大，不满情绪提高。伴随着各类收益减少，生活保障减少，从事自信心减少，使很多热血、有所为、有山的职工岗位满意度减少，或是悄悄从业第二、第三职业，或是心存去意，经不住其他银行或事业单位的从事引诱，弃而他往，或是安于现状，等候犹豫，乃至一蹶不振。近年来，已经有5人积极提交辞职报告或买断工龄，在其中，中层2人，业务骨干2人。据统计，至少还有近30位中层或业务骨干在犹豫，在私底下沟通，随时准备带上她们珍贵的客源和工商银行很多年塑造的各种各样珍贵专业技能暗然离开。长此以往，有方法、有才能、有专业技能、有销售市场的职工陆续改投其他地方，大家在缺失优秀人才的与此同时，也便会缺失阵营，失去发展趋势的基本上驱动力！

三是银行信贷顾客构造不科学，合理资金投入遭受市场现状、贷款政策、优质客户核算等各个方面标准限定。目前，西部经济贫困地区的银行信贷市场环境欠佳，大中小型客户是银行信贷业务的顾客企业登记，有发展潜力、有销售市场、有信誉度的客户是每家银行的过街老鼠，假如生搬硬套“本子”，强制进入退出程序，他们完全可以对本行债务无动于衷，改投其他银行怀里。与此同时，本行总体贷款政策存有误差，贫困地区的市场环境没法与沿海城市和大都市一概而论，但他们的有关银行信贷准入条件和撤出规章制度则是从发达地区视角考虑到而制定的，在贫困地区只有是“水土不服情况”。银行信贷顾客市场进入与发布不能一躅而就，总量风险性越来越大，股份制改造会计重新组合任务完成后，对总量同业业务怎样维护保养，上级领导行的贷款政策与真实情况天差地别。贫困地区的市场环境，使面实际意义里的高品质银行信贷顾客如微乎其微般宝贵和稀缺。很多年的贷款业务发展趋势和贷款政策累积，早已构成了他们的银行信贷销售市场相互依赖的特殊关系，众多公司必须金融机构周转资金的立即引入保运行、保存活。正常的循环系统情况下，同业业务能够确保运行和收息，如不管不顾客观现实，强搬软套有关贷款政策，短时间强制撤出，很多公司也只能是死路一条，只有是人为因素提升呆坏账，相当于我们自己在生产制造“失信人员”，使不良贷款率大幅度增强。本行该类借款就达10户，额度达8714万余元，占逾期贷款总金额的79.8%。提升采取一定的有效措施增加存量资产生存周期势在必行，调节同业业务构造是一个循序渐进的全过程，欲速不达，不可以也不可“一口吃成胖子”。

四是负债业务发展趋势的利润空间日益狭小，“储蓄立行”已逐渐变成过去式，以存贷款价差完成经济效益提高的方式针对底层分行来讲，早已慢慢表明“此路不通”。尤其是经济发展欠发达地区底层分行的发展趋势发展方向在哪？常言道“水道堵塞走旱路”，经济效益提高的重点早已聚集在如何有效发展趋势信贷业务，全力提高信贷业务收入占比等，这也是各银行业早已达到的配合默契和的共识。但也正是如此，在当前形势下，基层行传统式业务流程成本上升，赢利制约因素增加，赢利方式狭小也变成了众人皆知的客观事实。

五是信贷业务发展趋势力不从心。信贷业务销售市场不成熟，尚需深层开发设计，市场的需求力弱，业务流程竞争能力弱。信贷业务产品种类单一，老调常弹，灵通卡、分红保险、“淘宝直通车”等“老三篇”很多年不变，欠缺真真正正顺应市场发展而转变，有与众不同特点，面向市场的信贷业务商品。已研发的一部分商品供不应求，如代卖分红保险，股票基金等，受市场环境及证劵市场低迷等要素危害，盈利水平与预期收益率天差地别，乃至历经了xx年的退保险事件，早已逐渐遗失主要客户销售市场，保管箱业务因为服务设施等不健全，一直没法摆脱营销推广低谷期。销售市场必须的设备有市没货，如文档业务流程代保管、存款单代保管业务流程、抵押贷款业务流程等，因各种原因没法发售营销推广。因为新业务商品的开发设计和营销推广无法跟上发展形势的必须，及其相关现行政策和其他一成不变的牵制，商品和业务流程没法保证人无是我，人有我新，仅仅四平八稳地跟随竞争者转，欠缺角逐销售市场的“秘密武器”，并没有上级领导行至业务流程种类开发设计，营销推广优惠政策，新业务知识培训等相关的适用，大家与竞争者就不可以处在同一市场竞争方面上。如今，在一些信贷业务和有关市场拓展层面，大家实际上是守着优秀的业务平台这一“铁饭碗”在饿着肚子。针对合理发展业务，基层行职工想要，说到做到，但没有条件，只有是吃哑巴亏。应当依据市场发展客观实际和要求，差别不一样地区，不一样状况，不一样要求，持续立即科学研究和开发设计面向市场的新业务商品，只需有益于行业竞争，有益于市场拓展，有益于经济效益提高，就应当从上向下坐视不管，想方设法发挥特长去贯彻落实，去发展趋势。上级领导行不应该一方面注重发展趋势，用前提条件推动基层行，一方面又不造就发展趋势的资源优势，用软一条条拘束基层行发展趋势的手和脚，不应该因为怕担责任而去设定重重叠叠的副本，用世俗的眼光去牵制和影响，而应当积极地去除不安全因素，用真真正正面向市场的商品去角逐销售市场，占领市场，造就销售市场，真真正正反映“经济效益第一”的营销理念。

五是各个制定任务目标应当融合市场环境，客观实际，地区经济发展状况，我国国家经济政策和发展这些多种要素，在用心、全方位、科学地剖析、思索、测算、衡量、综合的前提下开展有提前准备、有步骤、有关键、有客观的方案和分配。不可以搞“一刀切”，一起上，无论基本，不管不顾客观性，无论具体，不讲条件，在市场环境优劣，经济增长情况等要素不一的情况下，人为因素地“一碗水端平”，将长短不一的“十个手指头”牵扯到同一起跑线上完成考评和规定。应当以循序渐进的，以问题为导向的，和谐稳定的发展趋势角逐销售市场、占领市场、获得销售市场，打下大家持续发展的夯实基础。

二、评定考评难题

一是能不能真真正正反映能者多劳。现阶段，本行推行的是“先干，后算，再兑付”的考评玩法，以万余元（万笔）薪水成分开展考评计薪。采用哪种方法开展优化考评，如何把储蓄提高和订单量考评贯彻落实到每个职工，进而测算占艾力克70%，来年将占100%的考核工资，是大伙儿广泛关注和担忧的难题。一部分用时费劲的业务流程，比如报失等独特业务流程，残旧钞币核对，大户人家超大金额现钱保管等业务流程，以订单量开展考评必然受到影响。有职工问，我们要订单量还是要优质客户，要贴心服务还是要进展，订单量上去了，每日任务并没有进行，如何进行考评。

二是肩负业务处理国际金融中心功效，有信誉度，有经营规模，有销售市场的企校、老所、技术骨干所怎样科学地开展考评评定。在现阶段业务流程大机联网，电通业务流程日益广泛的情况下，一部分企校、老所，因为便捷的区位优势和标准系统软件全方位的业务操作优点，及其体系化改革创新和竞争优势基本建设，人员配置更为健全和完备，肩负了十分复杂的国际金融中心和业务流程综合性解决每日任务，由原来的市场拓展主干网点变化变成综合业务处理中心，具备必不可少和取代的核心功效。但遭受客观性环境破坏的危害，伴随着订单量大幅度提升，储蓄提高迟缓或止步不前，乃至下降，订单量与储蓄指标值进行不成正比，尤其主要是因为关系工作人员比较多，人均指标进行遭受比较大危害。而极少数小所，因为原来的总量较低，工作人员偏少，任务指标尤其是人均指标进行相对性轻轻松松，在订单量较低，储蓄总产量提高较低的情况下，业务增长尤其是储蓄提高在工资上反映就十分显著。在现阶段的评定考核制度下，不良影响比较多。有公司员工说“干好干坏，也不确实。辛辛苦苦，比不上移窝。”不难看出，订单量考评，人均存款指标值和利润指标等完成情况不一定能正相关。怎样对人比较多、范围广、菜盘大的大中型营业网点开展科学合理、全方位、有效的考核考评，应当引起重视。

三是个人有专职人员，专职人员有专工，对底层分行和营业网点的考核标准是多方位，各个方面的，缺一不可的。提高工作能力，结束本身每日任务能不能反映在薪资上还存有疑惑。一部分职工明确提出，现阶段，考评评定重视人均指标，但扁平化设计改革创新将使一线营业网点总数广泛提升，使一线营业网点人均指标进行工作压力俱增，进行任务指标的难题更多。

四是“锅中”和“碗里”怎样均衡。二级分行做为独立法人企业，在进行利润指标和考核计划的情况下，各分行和营业网点的考评无可非议。但如果二级分行并没有进行任务指标，不可以从上级领导行的“大铁锅”里分“一杯羹”，分行和营业网点进行或提前完成任务指标，又如何从“锅中”舀得自身的那“一杯羹”？将占100%信用额度的绩效考核工资从哪儿来？能不能得全？

三、员工薪酬难题

降低标准工资比例，直到撤销标准工资，对员工生活吃饱穿暖造成负面影响，职工觉得生活没有确保，甚至是人心惶惶，尤其是针对每日任务完成进度比较慢的营业网点危害更加显著。以2022年7月份为例子，分行正式员工129人，派发标准工资90257.2元，平均标准工资699.66元，扣减公积金等各种各样代缴账款，具体派发到职工的25030.78元，平均194.04元，在其中，100元——300元的76人，占58.9%，100元下列的29人，占22.59%，工资条显赤的6人，占4.7%。全行职工月职工薪酬较上年广泛降低600元上下。本行营业点，是一个存款余额超亿的大中型营业网点，目前职工7人，二季度柜日均订单量252笔，但平均绩效考核工资仅54.6元，扣减有关代缴账款后，平均实得月职工薪酬仅为573.23元，另一个超大型营业网点分行(二级支行)，目前职工40人，是当地认可的金融服务平台，“官方旗舰店”，金融机构贷款总金额做到13亿人民币，占有宜宾市支行的“江山半壁”。个金技术专业柜日均订单量做到320笔，日均现金收付量达1100万元以上，但二季度平均绩效考核工资仅480元，扣减有关代缴账款后，具体月职工薪酬591.97元。来年，这一部分大中型营业网点的业务流程发展情况要是没有非常大有起色和变化，数十元甚至300-400元的考核工资将是其每个月的所有个人收入，扣减有关扣费，大量职工工资只有现“赤”，怎样赚钱养家？本行很多职工另一半失业或归属于离异家庭，一人必须压力3——6人生活开支，很多职工已经是资金紧张，困窘，假如撤销基础工资的确保，无可置疑，本行可能出现一批正常工作的“城市贫民”。针对平稳员工思想，提升业务发展趋势斗志将出现很多负面影响。如今，为填补家庭用，早已有一部分职工为生活所迫在课余时间从业第二乃至第三职业，为小小数百元去值勤熬通宵，哪有时间精力从业做好本职工作？不但消耗时间和精力，并且必然将导致安全性和安全隐患。一部分职工因负担不起治疗费，得病害怕医治，因交不起学费，被儿女院校屡次三番催款，乃至连水电费用和电话费用也只有托欠，家庭纠纷日益恶化。有职工爸爸妈妈担心孩子观念承受不了工作压力，每天上班时长到营业网点坐守。很多职工明确提出，现阶段，生活水平提高，消费水平上升，本人所得税起征点提高到1500元，而本行职工工资不增反还低，乃至发生负值，是有效状况吗？满时间段、超负荷地工作，因为经营费用没法确保，很多中层和客服经理为保持营销推广和正常运转，自身出钱垫款营销费用，业务费用和出差费用，确实艰难就信用卡透支保营销推广、保运行，至8月末，分行中层和相关人员垫款各种各样花费少则几千，更多就是逾万，很多职工不但勤勤恳恳地工作，还积极自己掏钱维持客户关系管理，她们期待工商银行发展趋势，期待“锅中”满满的，可是，终究连吃饱都难以处理，令人怎样放心做好本职工作？改革创新提质增效，不应该夺走职工基本上的日常生活支配权，创建在放弃职工基本上的个人得失前提下，反而是应当进一步反映以民为本，让职工具有最基本的生活保障，真真正正反映能者多劳，按劳取酬，提高工作能力可以获得相对的成分收益，搞好应做的，取得劳动所得的，造就超量的。在社会发展日益发展趋势，人民生活水平日益提升的今日，在工商银行股份制改造中看到希望，获得性价比高，共同创造更为美好的明天。

四、岗位平稳难题

本次调研看到，职工广泛欠缺岗位归属感和稳定感，尤其是35岁之上员工，有95%之上广泛感到从事工作压力俱增，改革创新使每个人遭遇二次入岗和学生就业的难题，怎样融入觉得心里无底洞。撤并营业网点，撤并组织，体制性退工的难题每个人都需要应对。很多兢兢业业的职工迫不得已思索后路在哪，发展方向在哪。尤其是经济发展欠发达地区，市场拓展遭受各个方面要素的牵制和危害，以与大都市，经济发展发达地区甚至是东南方沿海城市同样的规范来规定，开展市场拓展，明显是不现实的，是无法完成的工作。但针对贫困地区的考核指标却并没开展相对应的调节，职工们针对能不能达到目标，能不能挽救组织都觉得心里有底。很多职工觉得日常生活无着，工作中无着，吃饱穿暖无着的工作压力日益厚重，但这样的事情又并不是可以根据本人甚至基层行的勤奋得到压根扭曲的，迷茫沮丧的心理状态日益明显，烦闷压抑的心态日渐深厚，欠缺岗位归属感、稳定感。针对改革创新，职工们的心理状态由盼望慢慢迈向失望，人的内心不稳定，人思绪定。有职工明确提出，改革创新应当整体稳步发展，让人见到光辉的前途，合乎大部分人权益，但如今员工收入广泛降低，就本人来说，进行了事，尽了职，在物质财富上无法得到反映，乃至拥有吃饱穿暖之虑，生存之虞，人心惶惶，怎样安心工作，放心无私奉献？工行的发展趋势，说到底还是要借助众多职工来完成，重点在于如何创造充分发挥她们聪明智慧的服务平台，科学合理设计方案根据本身勤奋可以到达的总体目标，以个人总体目标的贯彻落实汇聚成团体方向的完成，增强她们投身于改革发展的最高潜力。

他们的改革发展应当搞清楚好多个难题，他们的主要问题和困难是什么？导致现阶段经营绩效下降的关键问题在哪儿？是不是应由底层营业网点和职工承担？放弃职工权益实现利润的增强是不是长远打算？下一步工作重心是哪些？需要从什么角度，采用哪些办法实际去推进？改革创新应当由上而下或是反过来，哪一种方法更为有成效？底层营业网点和职工应当和能做到做什么工作？底层营业网点和职工有没有担负改革创新成本费和肩负改革创新过程的义务、责任和实力？紧迫感和使命感到底是哪个方面的职工更急缺有着？怎样真真正正激发底层营业网点和职工的工作积极性。

供电局公会女职委为把握全局性女工的思想状况，2022年初次在全局性女工中开展思想状况问卷调查主题活动，下达了340份问卷调查表，共取回问卷调查312份，现就此次调查报告进行分析，并指出相对应的防范措施。

一、女工的基本上思想状况

从问卷调查状况看，女工的思想状况关键有下列5个层面的难题。

1.绝大部分女工对本企业的发展状况较为掌握，对发展前途普遍认为“会越来越好”。

2.绝大部分女工对本企业的职代会制度较为掌握，想要参与民主决策、协商民主。

3.有关坚定理想信念、生活乐趣及对日常生活相关因素了解，有31.40%代表想要进入我党，大部分女工喜爱参与各种各样的专题讲座和文娱活动。

4.对本身现阶段工作状况觉得非常满意的占17.95%，基本上令人满意的占71.15%，不满意的占11.54%。觉得自身的能够在岗位中可以彻底充分发挥的占1.92%;基本上充分发挥的占59.29%，没充分发挥的占38.78%。

5.学习与培训的目的，有67.63%期待“提高学历，更担任现阶段的工作中”，有60.58%觉得目的是为了“充实自己的闲暇时光”，也是有39.42%感觉“仅仅感觉多学点东西没有错”。

二、女工观念的主要观念

主要表现在下述三大层面：

1.对公司发展的关心度不断提升。形成了与公司荣辱与共的的共识。

2.公民意识观念持续得到加强，他们参加企业民主管理、科学决策，为企业发展献计献策的激情突显。

3.人生观价值观更趋具体，大部分女工有非常恰当的理想信念、人生追求和健康的生活形式。

三、女工观念里的消沉趋向

关键有下列三种心理状态：

1.矛盾心理。对现阶段正在进行的众多分离出来的改革创新方案充斥着顾虑，怕改革创新为自己带来不利，精神压力增加，缺少安全感。

2.失调心理状态。公司内部体制的一些不规范状况，令女工们疑惑。例如，一线女工文凭及技术等级均已做到一定水准，却没对应的技术性资格认定等。

3.自卑感。入党、提拔等政治待遇存有“男人女人区别”，生产制造队组与管理工作女职工法定退休年龄不一致。

四、对策建议

1.要进行实干合理的思想政治教育。正确引导女工们树牢起合理的人生观、人生价值观、利益观和价值观念，大力弘扬“自尊心、自信心、独立、自立”的“四自”精神实质，鼓励女工们变成时期、工作及日常生活的最强者。

2.要提倡“团结一致、拼搏、友好”的团队精神，鼓励女工为了能一个共同的目标为公司的发展和繁盛而勤奋。要从尊重人、了解人、凝结人目地考虑，合理地激发本单位女工的工作积极性。聆听众多女工的呼吁，关注女工的困苦，把爱岗敬业、爱企业同爱自身有机化学地结合在一起。

3.联络工作实际，带来多层面的学习培训、学习培训机遇，为女工造就学习条件，激励女工职位成材。

4.构建多样化的沟通与交流服务平台，缓解女工的精神实质与压力。各个高管要寻找更融入本公司女工的方式方法，并造就良好的沟通互动平台和方式，并抓好落实。

5.深入开展丰富多彩的文娱活动，提倡身心健康文明行为的生活习惯。充分发挥各底层女职委的功效，全面提高女工的生活品质，提倡高品质、高质量的健康生活方式。