职场一生的四个职业“迷茫症”

第一个阶段是14-22岁，这个阶段的人承担着学员与应聘者的双向人物角色。关键的疑惑是：我从哪里来?我能干什么?茫然的主要原因是缺少自信和实践经验。

第二个阶段是22-28岁，这个阶段的人已进入工作领域，慢慢了解社会，建立了基本的人际网络。工作中一段时间后，逐渐再次考量身旁的一切，如办公环境、岗位类型、工资待遇等与自身的“职业理想”是不是配对。关键疑惑是：梦想与现实不相符，我是不是要重新选择?茫然的主要原因是本人的发展规划与公司的现况、给予的机遇等不一致。

第三个阶段是28-35岁，这也是个人职业发展的关键环节，这个阶段的人已积累了较丰富多彩的工作经验，其才可以得到了一定的充分发挥，正为提高或进到其他职业行业夯实基础。关键的疑惑是：为什么这么多年我一直没有造就?茫然的主要原因是工作中的挫败及对现阶段工作中的不满意。

第四个阶段是35-45岁，这个阶段的人进行再次考量所做工作的意义，是非常容易产生职业发展困境的环节。其关键疑惑是：接下来的岁月我该做些什么?往往茫然，是由于拥有丰富多彩人生阅历的她们，对人生道路的比较有限与尘事的诸行无常拥有较深入的理解，因此对未来如何选择无法轻率决定。

心理状态防范措施：人去不一样的时期都有不一样的目的和要求，在岗位碰到迷茫时，弄明白自身必须的究竟是什么非常重要。这要理智的剖析和对自身、对局势的客观性分辨，还需要有摆脱现阶段临时艰难、争得美好明天的胆量、自信与信心。