2022年全日制劳动合同格式（精选19篇）

2022年全日制劳动合同格式（精选19篇）

2022年全日制劳动合同格式 篇1

招标方：

居所：

联系方式：

承包方：

居所：

联系方式：

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》等相关规定，双方在公平自行、协商一致、诚实信用原则的前提下，签署合同规定。

一、劳动合同限期

1、固定期限合同。合同有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止。在其中，实习期自________年________月________日起，至________年________月________日止。

2、无固定期限。合同有效期自________年________月________日起。在其中，实习期自________年________月________日起，至________年________月________日止。

3、并完成一定工作目标为限期。合同规定自________年________月________日起，至工作目标结束时停止。

二、工作职责和办公地点

1、承包方允许依据招标方生产制造(工作中)必须，从事岗位(技术工种)工作中，承包方办公地点在______________。

2、承包方应当按照甲方的要求及时完成所规定的工作中总数，做到要求标准的。

三、上班时间和休息休假

1、标准工时工时制度。承包方每日上班时间不得超过________钟头，每星期不得超过________钟头。

2、综合计算工时工时制度。在综合计算工时时间段内，均值日上班时间和均值周工作时间不得超过法律规定标准工作时间。

3、不定时工作制。推行综合计算工时工时制度、不定时工作制的，需经劳动行政部门准许。

4、招标方因工作需要，经与公会和承包方沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过_______钟头。因特殊原因必须延长工作时间的，在确保承包方身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过_______钟头，每月不能超过_______钟头。

5、甲方公司确保承包方在合同期限内依规享有国家规定各类休息休假支配权。

四、劳务报酬

1、招标方根据国家、省相关规定，依据本公司经济收益和生产运营特性等状况，制订本部门工资分配制度。招标方应当按照本部门工资分配制度，融合承包方所属职位及能力水平、劳动所得等状况，明确乙方的工资待遇。

2、承包方在试用期工资为_______元/月。承包方试用期结束后，招标方应根据本单位的工资分配制度，明确承包方推行以下第_______种工资形式：

(1)计时工资。承包方工资待遇为_______元/月，绩效考核工资(奖励金)等依照甲方的工资分配制度和承包方具体工作奉献明确。

(2)计时工资。招标方应制订合理的劳动定额标准，计件单价为_______元。

3、招标方要以货币形式按月付款乙方的劳务报酬，每月_______日为发工资日。

4、本合同期限内，乙方的工资调整依照甲方的工资分配制度或本公司《集体合同》明确。

5、甲方公司分配承包方延长工作时间或者在歇息日、法定节假日的工作，应依规分配承包方调休或付款加班加点工资。

五、社保和待遇

1、在合同期限内，双方必须按国家和省相关规定，参与社保，按时发放缴纳社会保险费，在其中依规应由乙方交纳的一部分，由甲方从承包方工资报酬中代收代缴。

2、承包方患职业危害或因工负伤相关工资待遇，根据国家、省有关规定执行。

3、承包方生病或非因工负伤相关工资待遇，根据国家、省和本公司《集体合同》的有关规定执行。

4、承包方因工死亡及患病或非因工死亡的相关工资待遇，根据国家、省有关规定执行。

5、承包方别的薪资福利，根据国家、省和本公司《集体合同》的有关规定执行。

六、劳动防护、劳动环境及职业病

1、招标方对可能会产生职业病危害的工作岗位，理应向乙方执行如实告知义务，对其承包方开展劳动安全卫生文化教育，避免在劳动过程中出事故，降低职业病。

2、招标方应严格遵守国家和省相关劳动安全、劳动防护、职业安全卫生等相关规定，为承包方给予合乎国家规定劳动安全卫生条件及必须的安全防护用品，确保乙方的安全性与健康。

3、承包方在劳动过程中需要严格执行操作规程。承包方对业主管理者违章指挥、强令冒险作业，有权利拒不履行。

4、招标方根据国家有关女工、童工特殊的维护要求，对甲方给予维护。甲方公司分配承包方从业触碰职业病危害作业，应经常对承包方开展职业健康检查。

七、劳动合同的执行与变动

1、双方应当按照本合同规定，依规、全方位执行分别的责任义务。

2、经双方协商一致，能够变动本协议约定具体内容，并以书面形式明确。

八、劳动合同的消除与停止

1、双方消除、停止合同规定及支付经济补偿金，理应按照《劳动合同法》等有关规定执行。

2、招标方在消除或者终止劳动合同时应该向乙方出示消除或者终止劳动合同的相关证明，并且在_______日内为承包方办理档案以及社会保险关系转移办理手续。

3、承包方理应按照双方约定申请办理交接工作。招标方按照本劳动合同相关规定理应向乙方支付经济补偿的，在双方申请办理交接工作时付款。

九、异议解决

双方因执行合同规定产生劳务纠纷，需及时协商处理。商谈不可以达成一致的，应当依法申请调解、诉讼。

十、合同规定一式_______份，双方各执_______份。

招标方(签名)：

签署地址：

_________年________月______日

承包方(签名)：

签署地址：

_________年________月______日

2022年全日制劳动合同格式 篇2

依据《中华共和国劳动合同法》和有关法律、政策法规，双方经公平自行、协商一致签署合同规定，一同遵循合同规定列出条文。

一、劳动合同当事人双方基本概况

第一条 招标方(用人公司)名字：

法人代表(负责人)：

公司注册地址：

经营地址：

社保登记证号：

联系方式：

第二条 承包方(员工)名字：

身份证件号：

别的有效身份证件名字：

身份证号码：

住址：

现居住地址：

二、劳动合同限期

第三条 合同规定采用以下第 种限期方式：

1、固定期限合同，自 年 月 日起止 年 月 日止。

在其中，实习期自 年 月 日起止 年 月 日止。

2、无固定期限，自 年 月 日起。

在其中，实习期自 年 月 日起止 年 月 日止。

3、并完成一定工作目标为限期。自 年 月 日起止

工作中完成任务即行停止。

三、工作职责和办公地点

第四条 承包方允许依据招标方工作需求，出任 职位(技术工种)工作中。承包方若从业有毒有害工种，招标方应告之职业病、安全防护办法等。

第五条 依据甲方的职位(技术工种)工作特性，乙方的办公区域或办公地点为 。

第六条 招标方根据我国、市场和地区的劳动定额标准和质量验收标准，科学合理合理安排工作每日任务。承包方依照甲方要求进行新产品的总数、质量标准和工作目标。

四、上班时间和休息休假

第七条 甲方公司分配承包方实行以下第 种工作规范。

1、标准工时规章制度。承包方每天工作时间不得超过8h，每星期工作不超出40钟头。

2、不定时工时制度。

3、综合计算工时规章制度。

甲方公司分配承包方不定时工时制度或是综合计算工时规章制度，需要经过劳动保障行政机关准许。

第八条 业主依规确保乙方的歇息支配权。承包方依规享有法定节假日及其探亲访友、婚丧嫁娶、生孕、带薪年休假等假期支配权。

第九条招标方因为生产运营必须，经与公会和承包方沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过1钟头;因特殊原因必须延长工作时间的在确保承包方身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

五、劳务报酬

第十条 招标方每月 日前以货币形式付款承包方薪水，月薪水为 元。或者按 实行。

承包方在实习期期内薪水为元。甲方公司付款承包方试用期的工资不能低于本公司同样职位最少档薪水或是本合同规定的工资80%，并不能低于依规所规定的本地最低工资规定。

第十一条招标方分配承包方延长工作时间，结算不少于薪水150%的工资报酬。歇息日分配承包方工作中又无法分配调休的，结算不少于薪水200%的工资报酬。法律规定假期日分配承包方的工作，结算不少于薪水300%的工资报酬。

第十二条 招标方生产制造工作目标不够使承包方待工的，招标方付款乙方的月生活费用不少于本地最低工资规定的80%。

六、社保和待遇

第十三条双方应当按照国家和省相关社保法律，法规及政策参与社保，并按时发放交纳各类社会保险金。在其中，承包方承担的一部分由甲方代收代缴。

第十四条 承包方生病或非因工负伤待遇按国家、省和综合地有关规定执行。

第十五条 承包方患职业危害或因工负伤待遇按国家、省和综合的有关规定执行。

第十六条 甲方公司为承包方给予下列薪资福利：

七、劳动防护、劳动环境和职业病安全防护

第十七条 招标方依据国家相关法律法规、政策法规，创建安全生产制度，对其承包方进行相应的学习培训。承包方理应严格执行甲方的劳动安全规章制度，禁止违章作业。

第十八条 招标方依据生产岗位的需求，依照国家和省相关劳动安全、环境卫生的相关规定为承包方采用必须的安全防护措施，派发必须的防护用品。

第十九条 招标方解决创建、完善职业病防护责任制度，强化对职业病防治的监管，提升职业病防治水准。

八、劳动合同的变动、消除、停止和经济补偿金

第二十条 经双方协商一致，能够变动本协议约定具体内容，并以书面形式明确。

第二十一条 双方消除、停止合同规定，严格按照《中华共和国劳动合同法》第36条至第45条规定开展。

第二十二条 双方消除、停止合同规定，适用《中华共和国劳动合同法》的46条的规定情况的，业主应依规向乙方支付经济补偿。

第二十三条 招标方必须在消除或者终止合同规定时，为承包方出示消除或者终止劳动合同的相关证明，并且在15日内为承包方办理档案以及社会保险关系转移办理手续。

第二十四条 承包方理应按照双方约定，申请办理交接工作。招标方理应向乙方支付经济补偿的，在受理交接工作时付款。

第二十五条 甲方公司或承包方违反规定解除或终止劳动合同，给女生经济损失的，依规承担连带责任。

九、被告方合同约定的别的具体内容

第二十六条 双方依规合同约定的其他事宜：

十、劳动争议处理及其它

第二十七条 彼此因执行合同规定产生异议，被告方能够向甲方劳动争议调解联合会申请调解;协商不成的，应当依法申请劳动仲裁、提出诉讼。

第二十八条 本合同未尽事宜或者与国家和省相关规定有悖的，按有关规定执行。

第二十九条 合同规定自双方签名之日起起效。本合同一式两份，双方各执一份。

招标方(公司章)：

法人代表(负责人)(签名)：

签名日期：

承包方签名：

签名日期： 年 月 日

签 约 须 知

一、本合同书适用全日制劳派。

二、用人公司和员工必须保证给对方所提供的与执行劳动合同相关的各种信息内容真实可信。

三、劳动合同限期三个月之上不满一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同限期一年以上不满意三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定期限合同和无固定期限的劳动合同，实习期不能超过六个月。并完成一定工作目标为的期限劳动合同或是劳动合同限期不满意三个月的，不可承诺实习期。实习期包含于劳动合同时间内。劳动合同仅订立实习期的，实习期不成立，该期为劳动合同限期。

四、有以下情形之一，职工明确提出或是允许续签、签订劳动合同的，除职工明确提出签订固定期限合同劳动合同外，理应签订无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人公司持续工作满十年的;

(二)公司单位第一次推行劳动合同规章制度或是国有企业改制从新签订劳动合同时，劳动者在该用人公司持续工作满十年且距退休年龄不够十年的;

(三)接连签订二次固定期限合同劳动合同，且员工并没有《中华共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项要求情况，续签劳动合同的。

五、除用人单位为员工给予专项培训费用及竟业二种情况外、用人公司不可与劳动者承诺由员工负责合同违约金。

2022年全日制劳动合同格式 篇3

招标方(用人公司)：

承包方(劳 动 者)：

丹东市人力资源和社会保障局总监制

签署合同规定注意事项

一、双方在签订合同规定前，应仔细阅读本合同书。合同规定一经签署，彼此务必严格履行。

二、用人公司与劳动者签署劳动合同，应该签订书面形式劳动合同。双方签署劳动合同要求是：

(一)甲乙方经协商一致，能够签订固定期限合同、无固定期限劳动合同以及以进行一定工作目标为限期劳动合同。

(二)依据《劳动合同法》有关规定，有下列情形之一，承包方明确提出或是允许续签、签订劳动合同的，除职工明确提出签订固定期限合同劳动合同外，业主理应为承包方签订无固定期限劳动合同：

A、承包方在该单位持续工作满十年的;

B、招标方第一次推行劳动合同规章制度或是国有企业改制从新签订劳动合同时，承包方在这个用人公司持续工作满十年且距退休年龄不够十年的;

C、承包方持续签订二次固定期限合同劳动合同，并且没有担保法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情况，续签劳动合同的。

(三)用人单位自用人之日起满一年不与劳动者签订书面形式劳动合同的，视作用人公司与劳动者已签订无固定期限劳动合同。

三、合同规定的解释权，可再行签署合同补充协议，做为合同规定的配件，与合同规定一并执行。

四、合同规定务必用心填好，笔迹清晰，文本简洁精确，并不得随意修改。

招标方(用人公司)名 称：

企业居所：

法人代表：

企业经济性质：

联系方式：

邮编:

承包方(员工)名字： 胎儿性别 ：年纪： 中华民族：学历：

户口所在地：

现居住地址：

身份证号：

联 系 手机：

邮 政 编号:

2022年全日制劳动合同格式 篇4

招标方(用人公司)名字： 杭州市冠平工程建筑劳务有限公司

居所： 杭州市西湖区古墩路98号1108室 法人代表(或负责人)： 许艳 承包方(员工)名字： 胎儿性别： 住户身份证号：

学历: 家庭住址: 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》等法律、政策法规、规章制度的相关规定，在公平自行，协商一致的前提下，允许签订本劳动合同，一同遵循合同规定列出条文。 第一条 劳动合同种类及时间

一、劳动合同种类及限期按以下第 1 项明确。

1、并完成一定工作任务为限期：自 年 月 日起止 分部分项工程完毕 停止。 二、本合同规定实习期，实习期自 年 月 日起止 年 月 日止。 第二条 工作职责、办公地点和要求承包方从业 工作中,办公地点在 武汉绿地国际金融城 。 承包方工作中必须达到下列规范 按必须接纳现场施工员、专职安全员、监理员、技术人员等计划和具体指导。依据招标方工作需求，经甲、乙双方协商一致允许，能够变动岗位、办公地点。 第三条 上班时间和休息休假

一、上班时间按以下第 3 项明确： 1、推行标准工时制。

2、推行经劳动保障行政机关准许施行的是不定时工作制。

3、推行经劳动保障行政机关准许施行的是综合计算工时工时制度。结算周期：按 3个月 清算。

二、招标方因为生产运营必须经与公会和承包方沟通后可延长承包方上班时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须延长工作时间的，每日不能超过三小时，但每月不能超过三十六小时。业主依规确保乙方的休息休假支配权。

第四条 劳务报酬及付款方式和时间

一、承包方试用期间的月劳务报酬为 元。

二、试用期结束后，承包方在法定工作时间内给予正常劳动的月劳务报酬为 元，或根据招标方确立的薪酬管理制度定为 综合计算工时工作规范，按进行工时计薪，不少于本地最低工资规定 。

承包方的工资调整，奖励金、补贴、补助、加班加点工资发放，及其情况下的工资发放等，均按最新法律法规及招标方依规制订的规章制度实行。招标方付给乙方的薪水不能低于本地最低工资规定。 三、甲方的发放工资日为每月 日。招标方应该以货币形式按月支付工资，不可托欠。 四、承包方在享受法律规定假期日及其依规参加社会活动期内，招标方应当依法支付工资。 第五条 劳动防护、劳动环境和职业病安全防护双方都必须要严格遵守国家相关生产安全、劳动防护、职业安全卫生等相关规定。有职业病的技术工种需在合同规定中告之，招标方应是乙方的生产工作给予符合标准劳动防护设备、安全防护用品及其它劳动防护标准。承包方应严格执行各类操作规程。招标方务必主动实行国家相关女工劳动防护和童工独特维护要求。 第六条 劳动合同变动、消除、停止

一、经双方协商一致，能够变动劳动合同相关知识。变动劳动合同，理应选用书面通知。变更后的劳动合同文字由双方各执一份。

二、经双方协商一致，能够消除劳动合同。

三、承包方提早三十日以书面形式通知招标方，能够消除劳动合同。承包方在试用期内提早三日通知招标方，能够消除劳动合同。

四、招标方有下列情形之一的，承包方能够消除劳动合同： 1、未按照劳动合同承诺给予劳动防护或是劳动环境的; 2、未能及时全额付款劳务报酬的;

3、规章制度违反法律法规、法规的规定，危害承包方权利的;

4、以诈骗、威逼手段或趁人之危，使承包方在违反真实意思的情形下签订或是变动劳动合同导致劳动合同毫无意义的;

5、法律法规、法规规定承包方能够消除劳动合同的其他情形。

业主以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由手段逼迫承包方劳动的，或是招标方违章指挥、强令冒险作业严重危害承包方生命安全的，承包方可以马上消除劳动合同，无需要事前告之招标方。 五、承包方具备下列情形之一的，招标方能够消除合同规定： 1、在试用期间被证实不符录用条件的; 2、严重违反甲方的规章制度的;

3、严重失职、假公济私，给招标方造成严重的损害; 4、与此同时与其它用人公司签署劳动合同，对进行招标方的工作任务造成重大危害，或者经招标方明确提出，拒不改正的。

5、以诈骗、威逼手段或趁人之危，使招标方在违反真实意思的情形下签订或是变动劳动合同导致劳动合同毫无意义的。

6、被追究法律责任的。

六、下列情形之一，招标方提早三十日以书面形式通知承包方或是附加付款承包方一个月薪水后，能够消除合同规定： 1、承包方生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不从业原工作中，也无法从业由甲方另行安排工作的; 2、承包方不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同签订时需的依据客观条件存在重大转变，导致原劳动合同没法执行，经双方商议，不可就变动劳动合同具体内容达成共识的。

七、招标方按照破产法要求开展重组的;或经营活动产生严重困难的;或企业转产、巨大技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同后，还需裁减人员的;或其它因劳动合同签订时需的依据客观性经济状况存在重大转变，导致劳动合同没法履行的,理应提早三十日向企业工会或是全体职工说明原因，采纳公会或是员工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，能够消除劳动合同。 八、有下列情形之一的,劳动合同停止: 1、劳动合同到期的;

2、承包方逐渐依规享有基本上养老保险待遇的;

3、承包方身亡,或是被法院宣告失踪或是宣告失踪的;

4、招标方被依法宣布破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤消或是招标方决定提早散伙的; 5、法律法规、行政法规规定的其他情形。

九、劳动合同到期,承包方具备下列情形之一的,劳动合同理应续延到相对应的情况消退时停止; 1、做触碰职业病危害作业员工未做转岗前职业健康检查，或是疑似职业病患者在确诊或是密切接触阶段的;

2、在本单位患职业危害或是因工负伤被确定缺失或部分丧劳的; 3、生病或是非因工负伤，在规定的医疗期里的; 4、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期的;

5、在本单位连续运行满十五年，且距退休年龄不够五年的; 6、法律法规、法规规定的其他情形。

十、承包方具备此条第九款情况之一的，招标方不可根据此条第六款第七款的约定解除本劳动合同。 第七条 违背劳动合同的职责

招标方违反规定解除或终止合同规定，应向乙方付款赔偿费;承包方违法解除合同规定，给业主导致财产损失的，应依规承担连带责任。

第八条 彼此必须合同约定的其他事宜

第九条 别的

1、合同规定在执行中产生异议，任何一方都可向企业劳动争议调解联合会申请调解，也可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。对法院裁判有异议的，能够向法院提起诉讼。

2、合同没有尽到事宜，按国家相关法律法规实行。

3、本合同文本如与将来我国出台的相关法律法规相排斥时，按国家新的政策法规实行。

4、合同规定依规签订，彼此签名盖章后起效，彼此务必严格履行。

5、本合同一式两份，双方各执一份。 招标方(盖公章)： 承包方(签名)：

法人代表(负责人)签字：

签订日期： 签订日期：

2022年全日制劳动合同格式 篇5

招标方(用人公司)名字： 居所： 法人代表(或负责人):

承包方(员工)名字： 胎儿性别： 身份证件码： 学历: 家庭住址: 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》等法律、政策法规、规章制度的相关规定，在公平自行，协商一致的前提下，允许签订本劳动合同，一同遵循合同规定列出条文。

第一条 劳动合同种类及时间

一、工作合同类产品及限期按以下第 项明确。

1、固定期限合同：自 年 月 日起止 年 月 日止。

2、无固定期限：自 年 月 日起止法律规定的解除或终止协议的标准发生时止。

3、并完成一定工作任务为限期：自 年 月 日起止 停止。

二、本合同规定实习期，实习期自 年 月 日起止 年 月 日止。

第二条 工作职责、办公地点和要求

承包方从业 工作中,办公地点在 。 承包方工作中必须达到下列规范 。依据招标方工作需求，经甲、乙双方协商一致允许，能够变动岗位、办公地点。

第三条 上班时间和休息休假

一、上班时间按以下第 项明确：

1、推行标准工时制。承包方每日上班时间不得超过8h，每周工作时间不得超过40钟头，每星期最少休息一天。

2、推行经劳动保障行政机关准许施行的是不定时工作制。

3、推行经劳动保障行政机关准许施行的是综合计算工时工时制度。结算周期：按 清算。

二、招标方因为生产运营必须经与公会和承包方沟通后可延长承包方上班时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须延长工作时间的，每日不能超过三小时，但每月不能超过三十六小时。业主依规确保乙方的休息休假支配权。

第四条 劳务报酬及付款方式和时间

一、承包方试用期间的月劳务报酬为 元。

二、试用期结束后，承包方在法定工作时间内给予正常劳动的月劳务报酬为 元，或根据招标方确立的薪酬管理制度定为 。

承包方的工资调整，奖励金、补贴、补助、加班加点工资发放，及其情况下的工资发放等，均按最新法律法规及招标方依规制订的规章制度实行。招标方付给乙方的薪水不能低于本地最低工资规定。

三、甲方的发放工资日为每月 日。招标方应该以货币形式按月支付工资，不可托欠。

四、承包方在享受法律规定假期日及其依规参加社会活动期内，招标方应当依法支付工资。

第五条 社保

甲、乙两方务必依规参与社保，按月缴纳社会保险费。承包方交纳一部分，由甲方在承包方薪水中委托缴纳。

第六条 劳动防护、劳动环境和职业病安全防护

双方都必须要严格遵守国家相关生产安全、劳动防护、职业安全卫生等相关规定。有职业病的技术工种需在合同规定中告之，招标方应是乙方的生产工作给予符合标准劳动防护设备、安全防护用品及其它劳动防护标准。承包方应严格执行各类操作规程。招标方务必主动实行国家相关女工劳动防护和童工独特维护要求。

第七条 劳动合同变动、消除、停止

一、经双方协商一致，能够变动劳动合同相关知识。变动劳动合同，理应选用书面通知。变更后的劳动合同文字由双方各执一份。

二、经双方协商一致，能够消除劳动合同。

三、承包方提早三十日以书面形式通知招标方，能够消除劳动合同。承包方在试用期内提早三日通知招标方，能够消除劳动合同。

四、招标方有下列情形之一的，承包方能够消除劳动合同：

1、未按照劳动合同承诺给予劳动防护或是劳动环境的;

2、未能及时全额付款劳务报酬的;

3、未依规缴纳社会保险费的;

4、规章制度违反法律法规、法规的规定，危害承包方权利的;

5、以诈骗、威逼手段或趁人之危，使承包方在违反真实意思的情形下签订或是变动劳动合同导致劳动合同毫无意义的;

6、法律法规、法规规定承包方能够消除劳动合同的其他情形。业主以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由手段逼迫承包方劳动的，或是招标方违章指挥、强令冒险作业严重危害承包方生命安全的，承包方可以马上消除劳动合同，无需要事前告之招标方。

五、承包方具备下列情形之一的，招标方能够消除合同规定：

1、在试用期间被证实不符录用条件的;

2、严重违反甲方的规章制度的;

3、严重失职、假公济私，给招标方造成严重的损害;

4、与此同时与其它用人公司签署劳动合同，对进行招标方的工作任务造成重大危害，或者经招标方明确提出，拒不改正的。

5、以诈骗、威逼手段或趁人之危，使招标方在违反真实意思的情形下签订或是变动劳动合同导致劳动合同毫无意义的。

6、被追究法律责任的。

六、下列情形之一，招标方提早三十日以书面形式通知承包方或是附加付款承包方一个月薪水后，能够消除合同规定：

1、承包方生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不从业原工作中，也无法从业由甲方另行安排工作的;

2、承包方不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同签订时需的依据客观条件存在重大转变，导致原劳动合同没法执行，经双方商议，不可就变动劳动合同具体内容达成共识的。

七、招标方按照破产法要求开展重组的;或经营活动产生严重困难的;或企业转产、巨大技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同后，还需裁减人员的;或其它因劳动合同签订时需的依据客观性经济状况存在重大转变，导致劳动合同没法履行的,理应提早三十日向企业工会或是全体职工说明原因，采纳公会或是员工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，能够消除劳动合同。

八、有下列情形之一的,劳动合同停止:

1、劳动合同到期的;

2、承包方逐渐依规享有基本上养老保险待遇的;

3、承包方身亡,或是被法院宣告失踪或是宣告失踪的;

4、招标方被依法宣布破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤消或是招标方决定提早散伙的;

5、法律法规、行政法规规定的其他情形。

九、劳动合同到期,承包方具备下列情形之一的,劳动合同理应续延到相对应的情况消退时停止;

1、做触碰职业病危害作业员工未做转岗前职业健康检查，或是疑似职业病患者在确诊或是密切接触阶段的;

2、在本单位患职业危害或是因工负伤被确定缺失或部分丧劳的;

3、生病或是非因工负伤，在规定的医疗期里的;

4、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期的;

5、在本单位连续运行满十五年，且距退休年龄不够五年的;

6、法律法规、法规规定的其他情形。

十、承包方具备此条第九款情况之一的，招标方不可根据此条第六款第七款的约定解除本劳动合同。

第八条 违背劳动合同的职责

招标方违反规定解除或终止合同规定，应向乙方付款赔偿费;承包方违法解除合同规定，给业主导致财产损失的，应依规承担连带责任。

第九条 彼此必须合同约定的其他事宜

第十条 别的

1、合同规定在执行中产生异议，任何一方都可向企业劳动争议调解联合会申请调解，也可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。对法院裁判有异议的，能够向法院提起诉讼。

2、合同没有尽到事宜，按国家相关法律法规实行。

3、本合同文本如与将来我国出台的相关法律法规相排斥时，按国家新的政策法规实行。

4、合同规定依规签订，彼此签名盖章后起效，彼此务必严格履行。

5、本合同一式两份，双方各执一份。

招标方(盖公章)： 承包方(签名)：

法人代表(负责人)签字：

签订日期： 签订日期：

2022年全日制劳动合同格式 篇6

招标方(用人公司)

承包方(员工)

甲、乙彼此依据《中华共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在

一、劳动合同限期

双方承诺按以下 种方法明确“劳动合同限期”：

A、有固定期限的劳动合同自年月日起止年月日

B、无固定期限的劳动合同自年月日起。并订立实习期

C、以完成工作为劳动合同限期，自年月日

二、办公地点

双方承诺劳动合同履行地为 。

三、工作职责

(一)承包方依据甲方要求，通过商议，从业 工作中。招标方依据

(二)甲方公司分配承包方所从事的工作内容及规定，理应符合我国有关法律法规

(一)甲乙经商议确定实行 条文，均值每星期工作不超出四十钟头。

A、招标方推行每日钟头工时制度。

实际作息时间表，招标方分配如下所示：

每星期周 至周 工作中，早上 ，在下午 。

每星期周起歇息日。

B、招标方推行三班制，分配承包方推行班运行工时制度。

(二)招标方分配乙方的 岗位，归属于不定时工作制，彼此依规

(三)招标方分配乙方的 岗位，归属于综合计算工时制，彼此依

(四)招标方严格执行法律规定工作时间，操纵日夜奋战，确保乙方的歇息与身

(五)招标方依规为承包方分配带薪年休假，实际休假时间双方协商一致决定。

五、劳动防护、劳动环境和职业病危害安全防护

(一)招标方对可能会产生职业病危害的工作岗位，理应向乙方执行明确告知的责任义务，

(二)招标方应为承包方给予合乎国家规定劳动安全卫生条件及必须的工作

(三)承包方在劳动过程中需要严格执行操作规程。承包方对业主管理者

(四)招标方根据国家有关女工、童工特殊的维护要求，对甲方给予保

(五)承包方生病或非因工负伤的，招标方根据国家有关医疗期的规定实行。

六、劳务报酬

招标方理应每月最少一次以货币形式付款承包方薪水，不能乱扣或是无端托欠乙

(一)招标方服务承诺每月 日为发工资日。

(二)承包方在试用期内薪水为每月 元。

(三)经双方协商一致，对乙方的工资报酬挑选明确 条文：

A、 乙方的工资报酬依照招标方依规制订的规章制度中内部的工资分配办法

B、 甲方公司对承包方推行标准工资和绩效考核工资结合的内部结构工资分配办法，乙

C、 招标方推行计件工资制，明确乙方的劳动定额应该是本公司同职位百分之

七、社保

(一)彼此依规参与社保，准时交纳各类社会保险金，在其中依规应当由乙

(二)招标方应当依法为承租方交纳各类社会保险金，并一年向员工发布本公司

(三)如承包方产生安全事故，招标方应承担立即救护，或提供可能性的协助，并

八、双方协商一致，承诺以下 条文：

A、承包方工作中涉及到招标方商业机密与和专利权有关的信息保密事项，招标方能够

B、由甲方注资对承包方开展专业技能培训，同时要求承包方执行工作年限的，理应

C、招标方允许为承包方申请办理补充养老金(年金)和补充医疗，实际

D、招标方依规实行国家相关薪资福利，并允许为承包方给予如下所示薪资福利：

E、双方必须合同约定的其他事宜：

九、劳动争议处理

(一)劳动合同依规签订，即具备法律约束力，彼此理应全方位执行，并严格遵守依规实行劳动合同的变动、消除、停止、续签和给付经济补偿金的相关规定。

(二)双方因执行合同规定产生劳务纠纷，能够协商处理。不愿意商议或是拒绝调解的，可向本公司劳动争议调解联合会申请调解;协商不成的，可向工作人事争议仲裁联合会申请劳动仲裁。双方还可以在所规定的时效性内,向有地域管辖的工作人事争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

(三)招标方违背劳动法律、法规和规章，危害承包方合法权利的，承包方有权向人力资源社会保障行政机关和有关部门举报。

十、其他事宜

(一)招标方按国家与地方相关规定为承包方缴存。如产生纠纷，需向公积金主管部门按《公积金管理方法条例》等相关规定依法办理。

(二)劳动合同期限内，承包方户籍所在详细地址、现居住地址、联系方法等产生变化，应当立即告之招标方，这样有利于联络。

(三) 本合同未尽事宜，均按我国有关规定执行，我国没有明确的，根据彼此平等协商处理。

(四)合同规定不可修改。

(五)合同规定如果需要与此同时用中文、外语撰写，具体内容不一致的，以汉语文字为标准。

(六)本合同一式两份，具备同等法律效力，双方各执一份。

招标方(盖公章)：__________________ 承包方：_________________________

代表者(签名)：________________ 身份证号：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

2022年全日制劳动合同格式 篇7

用人公司(招标方)：

详细地址(居所)：

法人代表(负责人)：

员工姓名(承包方)：

身份证住址：

身份证号：

依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动法律、法规的规定，双方依照“合理合法、公平公正、公平自行、协商一致、诚实信用原则”原则，签署本劳动合同，建立劳务关系。

一、劳动合同限期

(一)甲、乙两方商谈，采用以下第____种方式明确劳动合同期：

1、有固定期限合同：从 年 月 日起止 年 月 日止。

2、无固定期限：从 年 月 日起止法律规定停止标准发生时止。

3、并完成一定的工作任务为限期：从 年 月 日至工作中完成任务时止。

(二)实习期约定的，采用以下第_____种方式：

1、无实习期。

2、实习期为_______个月(天)，从 年 月 日起止 年 月 日止。

二、劳动合同样本规定标明工作职责和办公地点

(一)承包方的岗位(单位、技术工种或职位)为：

(二)承包方的工作任务或职责是：

(三)承包方工作中位置是：;如招标方派承包方到外地或外单位上班，应签署合同补充协议。

(四)业主依据生产运营需要与乙方的水平主要表现，能够有效调节承包方的岗位(包含单位、技术工种或职位)

三、劳动合同样本规定标明上班时间和休息休假

(一)双方允许按以下第种方法明确承包方工作时间：

1、标准工时制，即每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头，每星期最少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障单位审核，承包方所属职位推行不定时工作制。

3、综合计算工时工时制度，即经劳动保障单位审核，承包方所属职位推行认为周期时间，总工时小时综合计算工时工时制度。

(二)业主因生产制造(工作中)必须，经与公会和承包方沟通后能够延长工作时间。除《劳动法》第四十二条要求的情形外，一般每日不能超过一小时，因特殊情况最多每日不能超过三小时，每月不能超过三十六小时。

(三)歇息日和法定节假日，招标方依规安排承包方休息休假，因工作需要分配承包方加班的，依规分配调休或付款加班工资。

四、劳动合同样本规定标明劳务报酬

(一)承包方正常工作时间薪水按以下第种方式实行，不能低于本地最低工资规定。

1、承包方试用期工资 元/月(日);试用期结束薪水 元/月(日)

2、别的方式：。

(二)薪水需要以流通货币付款，不予以实体及商业票据替代货币付款。

(三)招标方也可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的水平主要表现，及工作岗位的调节状况，有效调节乙方的薪水。

(四)招标方每月 日派发承包方上一个月薪水。遇有节假日日或歇息日，则提早到近期的工作中日付款。

(五)招标方依规分配承包方延长工作时间的，应按照《劳动法》第四十四条的相关规定付款延长工作时间的工资报酬。

(六)因承包方过失导致承包方停产，业主不付款承包方停产期内薪水，并可以根据带来的损失，按有关规定相对应解决。

(七)非因承包方原因导致招标方停产、停工，不得超过一个工资支付周期(最多三十日)的，招标方理应按照正常工作时间支付工资。超出一个工资支付周期的，也可以根据承包方所提供的工作，依照彼此新合同约定的规范支付工资;招标方并没有分配承包方的工作，理应按照不少于本地最低工资规定的百分之八十付款员工生活费用，生活费用派发至企业人力资源开工、复工或是解除劳动合同。

(八)承包方患病或是非因工负伤停止运行去治疗，在国家人力资源要求诊疗期限内，招标方应当按照国家人力资源相关规定付款病伤假期工资。招标方收取的病伤假期工资不能低于本地最低工资规定的百分之八十。

(九)承包方依规享有法律规定假期日、年假、探亲假、法定婚假、丧假、生育假、看护假、计划生育假等假期期间，招标方理应视作其正常劳动需要支付正常工作时间薪水。

五、社保和薪资福利新劳动合同样本

(一)劳动合同期限内，业主应依照法律规定为承包方申请办理参与养老服务、诊疗、下岗、工伤事故、生孩子等社保的办理手续，社会保险金按照规定占比，由双方承担。

(二)承包方生病或非因工负伤，招标方应按照国家人力资源与地方的相关规定给与医疗期和医疗待遇，按医保及其它有关规定报销医药费用，并且在规定的医疗期内付款病假工资或疾病救济费。

(三)承包方患职业危害、因工负伤或是因工死亡的，招标方应按照《工伤险条例》的相关规定申请办理。

六、劳动防护、劳动环境和职业病安全防护(新劳动合同样本)

(一)招标方按国家人力资源相关劳动防护要求给予合乎国家人力资源职业安全卫生标准化的工作作业现场，进一步维护承包方在制造工作上的安全性与健康。如承包方操作过程中可能会产生职业病危害，招标方应按照《职业病防治法》的相关规定维护乙方的身心健康以及有关利益。

(二)甲方公司依据承包方从业的岗位，按国家人力资源相关规定，发送给承包方必须的防护用品，并按照劳动防护要求完全免费分配承包方开展常规体检。

(三)承包方有权利回绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对招标方以及管理者轻视承包方安全性与健康的举动，可以要求纠正并向有关部门举报、控诉。

七、劳动合同样本规定标明工作纪律

(一)承包方应严格遵守法律法规、政策法规、规章和企业人力资源依规制订的各种规章制度，严格执行操作规程，服从管理，准时完成工作。

(二)承包方应传统甲方的商业机密与和专利权有关的信息保密事顶。

八、劳动合同样本的执行和变动

(一)双方理应按照劳动合同约定的，全方位执行分别的责任义务。

(二)双方协商一致，能够变动劳动合同合同约定的具体内容。变动劳动合同，理应选用书面通知。

招标方(公司章)：_________

法人代表(签名)：_________

_________年____月____日

承包方(公司章)：_________

法人代表(签名)：_________

_________年____月____日

mu

2022年全日制劳动合同格式 篇8

招标方(用人公司)名字：

详细地址：

特性：

法人代表(授权委托人)：

承包方(员工)名字：

胎儿性别：

出生年月：

住址：

住户身份证号：

湖南劳动和社会保障厅印刷

双方在公平自行、协商一致的前提下，允许签订本劳动合同，一同遵循合同规定列出条文。

一、劳动合同限期和工作职责

第一条合同规定自年月日起止年月日止。期为年(月)。

第二条依据招标方工作需求，承包方允许出任职位(技术工种)工作中。经甲、乙双方协商一致允许，能够变动岗位(技术工种)。

第三条承包方应当按照甲方的要求，及时完成所规定的工作中总数，做到所规定的产品质量标准。

二、上班时间

第四条承包方总计每周工作时间不得超过30小时，实际日上班时间由双方承诺。

三、劳动防护和劳动环境

第五条招标方要严格遵守国家和省相关劳动防护法律、法规及规章制度，为承包方给予必须的劳动环境和生产工具及防护用品，制订安全操作规程、工作制度和劳动安全卫生规章制度以及规范。

第六条招标方有责任负责对承包方开展思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生和有关规章制度的安全教育培训。

第七条招标方分配承包方从业技术性工作岗位的，承包方应执证上岗。

第八条承包方有权利回绝甲方的违章指挥，对招标方轻视承包方健康安全和不道德的行为，有权利进行批评并向有关部门检举控告。

四、劳务报酬

第九条乙方的钟头工资待遇为元，(不能低于地方政府出台的钟头最低工资规定)。

第十条招标方每星期礼拜以流通货币方式全额付款承包方薪水。

第十一条招标方分配承包方在规定假期日分配承包方的工作，付款不少于承包方钟头工资待遇300%的工资报酬。

五、社会保险待遇

第十二条招标方收取的小时工资中已包括其应缴纳的养老保险金、基本上养老保险费用。承包方可按照我国与地方相关规定独立参与基本养老、社会医疗保险。

第十三条招标方按照我国与地方要求，为承包方申请办理工伤险和交纳工伤保险费，承包方在合同期限内因工负伤享有工伤保险赔偿。

第十四条承包方患职业危害或因工负伤的有关工资待遇按国家与地方有关规定执行。

六、工作纪律

第十五条招标方依规制订的各种规章制度应向乙方公示公告。

第十六条承包方必须遵守招标方制订的规章制度;严格执行劳动安全卫生、生产工艺流程、安全操作规程和工作制度;爱惜甲方的资产，遵循职业道德;积极参与招标方机构培训学习，提高思想觉悟和专业技能。

第十七条承包方违反劳动纪律，招标方能够消除合同规定。

七、劳动合同的变动、消除、停止、续签

第十八条双方在任何时候能够消除劳动合同，但是必须提早天以书面形式通知另一方。

第十九条本合同到期，劳动合同即停止。双方经商谈允许，能够续签劳动合同。

第二十条本合同到期后，未办停止劳动合同办理手续仍然存在劳务关系，彼此需及时申请办理劳动合同停止或继承办理手续。

八、经济补偿金与赔付

第二十一条招标方乱扣或是无端托欠承包方的工资，及其拒不支付承包方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额的付款承包方工资报酬外，还需要发等同于工资报酬百分之二十五的经济补偿。

第二十二条招标方付款乙方的工资报酬小于本地最少钟头工资待遇的，需在补充小于规范的部分与此同时，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的经济补偿。

第二十三条承包方违规或本合同约定消除合同规定，给对招标方导致直接经济损失的，承包方应按照国家和省相关规定给与赔付。

第二十四条因甲乙任何一方的错误导致合同书无法完全执行，由过错方担负合同违约责任，给对方支付违约金或损害赔偿金成。

九、违背劳动合同的职责

第二十五条别的合同违约责任

十、双方约定的其他事宜

第二十六条

十一、劳动争议处理

第二十七条因执行合同规定所发生的劳务纠纷，当事人一方规定劳动仲裁的，应当在劳务纠纷产生之日起六十日内向型劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，对法院裁判有异议的，能够向法院提出诉讼。

第二十八条本合同未尽事宜，彼此可另协商处理;与将来中国法律、行政规章相关规定有悖的，按有关规定执行。

第二十九条本合同一式两份，双方各执一份。

(特别提醒：之上条文具体内容双方在签订合同规定前，都应事前认真阅读，并深入分析合同规定及其配件具体内容，彼此签名后即行起效。)

招标方：(盖公章)

法定代表人或

(授权委托人)：(签字)

年月日

承包方：(签字)

年月日

公证行政机关：(盖公章)公证人：(盖章)

年月日

续签劳动合同状况：

经双方协商一致，合同规定续签至

招标方：(盖公章)承包方：(签字)

法定代表人或

(授权委托人)：(签字)

年月日年月日

2022年全日制劳动合同格式 篇9

招标方(用人公司)

承包方(员工)

甲、乙彼此依据《中华人民共和国劳动法》、《江苏劳动合同条例》及相关法律法规、法规规定，在公平自行，公平合理、协商一致、诚实信用原则的前提下，签署合同规定。

一、劳动合同限期

双方承诺按以下-种方法明确“劳动合同限期”：

A、有固定期限合同劳动合同自--年-月-日起止--年-月-日止，在其中实习期自--年-月-日起止--年-月-日止。

B、无固定期限的劳动合同自-年-月--日起，在其中实习期自--年-月-日起止--年-月-日止。

C、以完成工作为劳动合同限期，自--年-月-日起止进行该项工作中任务之日即是劳动合同停止日。

二、工作职责和要求

(一)承包方依据甲方要求，通过商议，从事工作。招标方可根据工作需要跟自己对承包方业绩的绩效考核结果，按照合同诚信原则，变化承包方的岗位，承包方听从甲方的分配。

(二)甲方公司分配承包方所从事的工作内容及规定，理应合乎招标方依规制定的目前已公示的规章制度。甲方理应按照招标方分配的工作任务及要求履行劳动义务，及时完成所规定的工作中总数，做到所规定的质量标准。

三、上班时间和休息休假

(一)双方在作业时间与歇息层面协商一致挑选明确条文，均值每星期工作中四十钟头：

A、招标方推行每日-钟头工时制度。实际作息时间表，招标方分配如下所示：每星期周-至周-工作中。每星期周-为歇息日。

B、招标方推行三班制，分配承包方推行-班运行工时制度。

C、甲方公司分配承包方的岗位，归属于不定时工作制，彼此依规实行不定时工作制要求。

D、甲方公司分配承包方的岗位，归属于综合计算工时制，彼此依规实行综合计算工时工时制度要求。

(二)招标方严格执行法律规定工作时间，操纵日夜奋战，确保乙方的歇息与身体健康，招标方因工作需要必须安排承包方日夜奋战的，是与公会和承包方融洽允许，依规给与承包方调休或付款加班加点工资。

(三)甲方公司为承包方分配带薪年休假

四、劳动防护和劳动环境

(一)招标方对可能会产生职业病危害的工作岗位，理应向乙方执行明确告知的责任义务，对其承包方开展劳动安全卫生文化教育，避免工作过程的安全事故，降低职业病。

(二)招标方应为承包方给予合乎国家规定劳动安全卫生条件及必须的安全防护用品，计划承包方从业有职业病作业，应经常为承包方开展健康体检。

(三)承包方在劳动过程中需要严格执行操作规程。承包方对业主管理者违章指挥，强令冒险作业，有权利拒不履行。

(四)招标方根据国家有关女工、童工特殊的维护要求，对甲方给予维护。

(五)承包方生病或非因工负伤的，招标方理应实行我国有关医疗期的规定。

五、劳务报酬招标方理应每月最少一次以货币形式付款承包方薪水，不能乱扣或是无端托欠乙方的薪水。承包方在法定工作时间内带来了正常劳动，招标方向乙方付款薪水不能低于本地最低工资规定。

(一)招标方服务承诺每月-日为发工资日。

(二)承包方在试用期内薪水为每月-元。

(三)经双方协商一致，对乙方的工资报酬挑选明确条文：

A、乙方的工资报酬依照招标方依规制订的规章制度中内部的工资分配办法明确，依据承包方的岗位确认其每月薪水为-元。

B、甲方公司对承包方推行标准工资和绩效考核工资结合的内部结构工资分配办法，乙方的标准工资定为每月 元，之后依据内部结构工资分配办法调节其薪水;绩效考核工资依据乙方的主要工作业绩、劳动所得与实际奉献依照内部结构分派办法考评明确。

C、招标方推行计件工资制，明确乙方的劳动定额应该是本公司同职位百分之九十之上劳动者在法定工作时间内就能完成的，承包方在法定工作时间内按质进行招标方预算定额，招标方理应按时发放付款乙方的工资报酬。

(四)招标方根据客户经营效率、地方政府发布的工资指导线、工资指导价位等，有效提升承包方薪水。乙方的工资增长办法依照(工资集体协商协议书、内部结构薪水正常的提高办法)明确。

(五)承包方日夜奋战薪水，以彼此通过协商确定薪水为基准测算。

(六)承包方病假期内，招标方扣除工资标准的为-。

(七)承包方依规具有带薪假期(法定婚假、丧假、年假、探亲假)期内薪水，按乙方的-工资发放。

六、社保福利保障

(一)彼此依规参与社保，准时交纳各类社会保险金，在其中依规应由乙方交纳的一部分，由甲方从承包方工资报酬中代收代缴。

(二)招标方理应也为承包方交纳各类社会保险金的现象公示公告，承包方有权利向甲方查看其各类社保的交费具体情况。招标方应提供协助。

(三)如承包方产生安全事故，招标方应承担立即救护，并在规定的时间内，向劳动保障行政机关明确提出工伤认定申请，为承包方依法处理职业病鉴定，并且为享有工伤医疗待遇执行必需的责任义务。

(四)承包方依规具有国家规定薪资福利，招标方理应实行。

七、工作纪律招标方制订的工作纪律理应合乎法律法规、政策法规、现行政策的相关规定，执行民主程序，并向乙方公示公告。承包方阅签。

八、商议条文经双方协商一致，允许挑选条约定条款。

A、承包方工作中涉及到招标方商业机密的，招标方理应事先与承包方依规商议承诺保守商业秘密或竟业的事宜，签定保守商业秘密协议和竞业限制协议。

B、由甲方注资招收或学习培训承包方，同时要求承包方执行工作年限的，理应事先征求承包方允许，并签订合同，确定彼此权利与义务。

C、招标方注资为承包方给予其他特殊待遇，如(住宅、汽车等)，同时要求承包方执行工作年限的，理应事先征求承包方允许，并签订合同，确定彼此权利与义务。

D、招标方允许为承包方申请办理补充养老金(分红保险)和补充医疗状况，实际标准是：

E、招标方允许为承包方给予如下所示薪资福利：

F、双方必须合同约定的其他事宜：

九、劳动合同停止的前提条件

经双方商议承诺，发生下列情形之一的，能够停止劳动合同：

劳动合同到期的;

十、违背劳动合同的职责

(一)劳动合同一经签订，即具备法律约束力，彼此应当依法实行劳动合同的执行、变动、中断、消除、停止、续签及其消除劳动合同经济补偿的相关规定。

(二)被告方承包方有意或是过错违背劳动合同，导致劳动合同不可以执行或是无法完全执行，并给另一方导致财产损失的，理应依要求或是承诺承担连带责任。

十一、劳动争议处理

(一)双方因执行合同规定产生劳务纠纷，能够协商处理，不愿意商议或是拒绝调解的，可向本公司劳动争议调解联合会申请调解;协商不成的，可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，双方可以直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，明确提出诉讼规定的一方应当在劳务纠纷产生之日起六十日内向型劳动争议仲裁联合会提出书面申请;对法院裁判有异议的，能够在收到仲裁裁决书之日起十五日内向型法院提出诉讼。

(二)招标方违反劳动纪律、法规和规章，危害承包方合法权利的，承包方有权向劳动保障行政机关和有关部门检举。

十二、别的

(一)劳动合同期限内，承包方户籍所在详细地址、现居住地址、联系方法等产生变化，应当立即告之招标方，这样有利于联络。

(二)本合同未尽事宜，均按我国有关规定执行，我国没有明确的，根据彼此平等协商处理。

(三)合同规定不可修改。

(四)合同规定如果需要与此同时用中文、外语撰写，具体内容不一致的，以汉语文字为标准。

(五)本合同一式两份，双方各执一份。

(六)合同规定于--年-月-日起效。

招标方(公司章)：_________

法人代表(签名)：_________

_________年____月____日

承包方(公司章)：_________

法人代表(签名)：_________

_________年____月____日

2022年全日制劳动合同格式 篇10

招标方(用人公司)： 法人代表：

承包方(员工)： 身份证号：

家庭地址： 手机：

甲、乙彼此依据《中华共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在公平自行、公平合理、协商一致、诚实信用原则的前提下，签署合同规定。

一、劳动合同限期

双方承诺按有固定期限合同的劳动合同自 年 月 日起止 年 月 日止。并订立实习期自 年 月 日起止 年 月 日止。

二、办公地点

双方承诺劳动合同履行地为 淮安市。

三、工作职责

(一)承包方依据甲方要求，通过商议，从业 工作中。招标方根据工作需要，依照有效诚信原则，可依法变化承包方的岗位。

(二)甲方公司分配承包方所从事的工作内容及规定，理应符合我国有关法律法规的劳动基准和甲方公司依规制定的目前已公示的规章制度。甲方理应按照招标方分配的工作任务及要求履行劳动义务。

(三)

四、上班时间和休息休假

招标方推行每日标准工时工时制度,甲方公司分配承包方每日上班时间不得超过8h，一周不得超过40钟头。招标方要保持承包方每星期最少休息一天。

特别提示：《塑业有限公司》采取的是迟早上、下班打卡规章制度，下午1-2钟头午睡时间段不打卡;迟早工作时间依据时令节气转变而改变，下午由于公司免费提供员工餐，与此同时容许承包方下午在不改变具体工作需求的现象歇息，与此同时下午四点上下给予快餐，因此24小时有1-2小时是不启动时间段，正常情况下是推行八小时工作制。此表明及具体实施情况都已获得承包方认可与支持。

招标方严格执行法律规定工作时间，操纵日夜奋战，确保乙方的歇息与身体健康，招标方因工作需要必须安排承包方日夜奋战的，和甲方商议，依规给与承包方调休或付款加班加点工资，此商议意见已经得到了承包方允许，有关日夜奋战的调休和理应收取的日夜奋战的工资报酬，在招标方给付承包方每一个月的薪酬其中包含。

五、劳动防护、劳动环境和职业病危害安全防护

(一)招标方对可能会产生职业病危害的工作岗位，理应向乙方执行明确告知的责任义务，对其承包方开展劳动安全卫生文化教育，避免工作过程的安全事故，降低职业病危害。

(二)招标方应为承包方给予合乎国家规定劳动安全卫生条件及必须的安全防护用品，计划承包方从业有职业病作业，应经常为承包方开展健康体检，并且在承包方辞职时进行职业健康检查。

(三)承包方在劳动过程中需要严格执行操作规程。承包方对业主管理者违章指挥、强令冒险作业，有权利拒不履行。

(四)招标方根据国家有关女工、童工特殊的维护要求，对甲方给予维护。

(五)承包方生病或非因工负伤的，招标方根据国家有关医疗期的规定实行。

六、劳务报酬

招标方理应每月最少一次以货币形式付款承包方薪水，不能乱扣或是无端托欠乙方的薪水。承包方在法定工作时间或依规签署劳动合同承诺工作时间内带来了正常劳动，招标方向乙方付款薪水不能低于本地最低工资规定。

(一)招标方服务承诺每月 10 日为发工资日。

(二)承包方在试用期内薪水为每月 元。

(三)经双方协商一致，对乙方的工资报酬挑选明确 条文：

A、乙方的工资报酬依照招标方依规制订的规章制度中内部的工资分配办法明确，依据承包方的岗位确认其每月薪水为 元。

B、 甲方公司对承包方推行标准工资和绩效考核工资结合的内部结构工资分配办法，乙方的标准工资定为每月 RMB元，之后依据内部结构工资分配办法调节其薪水;绩效考核工资依据乙方的主要工作业绩、劳动所得、外出加班加点及补贴、具体上班时间、日常加班时间、节假日日加班时间与实际奉献依照内部结构分派办法考评明确。

七、社保

(一)彼此依规参与社保，准时交纳各类社会保险金，在其中依规应由乙方交纳的一部分，由甲方从承包方工资报酬中代收代缴。彼此针对个人社保另有约定的，以此外合同约定的合同书、承包方自行申请书为标准。

(二)招标方应当依法为承租方交纳各类社会保险金，并一年向员工发布本公司全年度社会保险金交纳状况，受到员工监管。彼此针对个人社保另有约定的，以此外合同约定的合同书、承包方自行申请书为标准。

(三)如承包方产生安全事故，招标方应承担立即救护，或提供可能性的协助，并在规定的时间内，向劳动保障行政机关明确提出工伤认定申请，为承包方依法处理职业病鉴定，并且为享有工伤医疗待遇执行必需的责任义务。

八、双方协商一致，承诺以下 条文：

A、承包方工作中涉及到招标方商业机密与和专利权有关的信息保密事项，招标方能够事先与承包方依规商议承诺保守商业秘密或竟业的事宜，签定保守商业秘密协议和竞业限制协议。

B、由甲方注资对承包方开展专业技能培训，同时要求承包方执行工作年限的，理应事先征求承包方允许，并签订合同，确定彼此权利与义务。

C、招标方允许为承包方申请办理补充养老金(年金)和补充医疗，实际标准是：

D、招标方依规实行国家相关薪资福利，并允许为承包方给予如下所示薪资福利：

E、双方必须合同约定的其他事宜：

九、劳动争议处理

(一)劳动合同依规签订，即具备法律约束力，彼此理应全方位执行，并严格遵守依规实行劳动合同的变动、消除、停止、续签和给付经济补偿金的相关规定。

(二)双方因执行合同规定产生劳务纠纷，能够协商处理。不愿意商议或是拒绝调解的，可向本公司劳动争议调解联合会申请调解;协商不成的，可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。双方可以直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。明确提出诉讼规定的一方应当在劳务纠纷产生之日起六十日内向型劳动争议仲裁联合会提出书面申请。对法院裁判有异议的，能够在收到仲裁裁决书之日起十五日内向型法院提出诉讼。

(三)招标方违背劳动法律、法规和规章，危害承包方合法权利的，承包方有权向劳动保障行政机关和有关部门举报。

十、其他事宜

(一)劳动合同期限内，承包方户籍所在详细地址、现居住地址、联系方法等产生变化，应当立即告之招标方，这样有利于联络。

(二) 本合同未尽事宜，均按我国有关规定执行，我国没有明确的，根据彼此平等协商处理。

(三)招标方公司合法合规有关《规章制度》和《员工守则》以及具有同等法律效力，承包方获得搞清楚告知且人手一份。合同规定不可修改。

(四)合同规定如果需要与此同时用中文、外语撰写，具体内容不一致的，以汉语文字为标准。

(五)本合同一式两份，具备同等法律效力，双方各执一份。

(六)本合同中承包方，在二个工作中日内无端缺班或者不遵从有关领导安排的合情合理的工作中，与此同时没及时向相关领导递交申请书，视作全自动离职，承包方自愿放弃一切合法合规利益，此条文在协议签订之日起已经得到了承包方搞清楚并且乐意阅签;

本合同中承包方，在感到自己不能胜任工作或自愿离职时，在一个工作日内递交辞职报告，此条文在协议签订之日起已经得到了承包方搞清楚并且乐意阅签;

(七)本合同附件包含：

(八)承包方薪酬的个税，由其个人担负一切法律依据包含由其个人自身交纳，与业主不相干。

法定代表人或责任人签字： 承包方签字：

招标方盖公章：

盖章日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日

2022年全日制劳动合同格式 篇11

招标方(用人公司)名字：

承包方(员工)名字：

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》等法律、政策法规、规章制度的相关规定，在公平自行，协商一致的前提下，允许签订本劳动合同，一同遵循合同规定列出条文。

第一条 劳动合同种类及时间

一、劳动合同种类及限期按以下第 1 项明确：

1、固定期限合同：自 年 月 日起止 年 月 日止。

2、无固定期限：自 年 月 日起止法律规定的解除或终止协议的标准发生时止。

3、并完成一定工作任务为限期：自 年 月 日起止 停止。

二、本合同规定实习期，实习期自 年 月 日起止 年 月 日止。

第二条 工作职责、办公地点和要求

承包方从业 后勤服务 工作中,办公地点在上海干城保安公司有限责任公司或隶属管理办 。

承包方工作中必须达到下列规范： 按员工手册、工作内容等考核 。依据招标方工作需求，经甲、乙双方协商一致允许，能够变动岗位、办公地点。

第三条 上班时间和休息休假

一、上班时间按以下第 项明确：

1、推行标准工时制。承包方每日上班时间不得超过8h，每周工作时间不得超过40钟头，每星期最少休息一天。

2、推行经劳动保障行政机关准许施行的是不定时工作制。

3、推行经劳动保障行政机关准许施行的是综合计算工时工时制度。结算周期： 大半年 清算。

二、招标方因为生产运营必须经与公会和承包方沟通后可延长承包方上班时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须延长工作时间的，每日不能超过三小时，但每月不能超过三十六小时。业主依规确保乙方的休息休假支配权。

第四条 劳务报酬及付款方式和时间

一、承包方试用期间的月劳务报酬为 元。

二、试用期结束后，承包方在法定工作时间内给予正常劳动的月劳务报酬为; 元，或根据招标方确立的薪酬管理制度定为 别的按岗位定 。

承包方的工资调整，奖励金、补贴、补助、加班加点工资发放，及其情况下的工资发放等，均按最新法律法规及招标方依规制订的规章制度实行。招标方付给乙方的薪水不能低于本地最低工资规定。

三、甲方的发放工资日为每月 15 日。招标方应该以货币形式按月支付工资，不可托欠。

四、承包方在享受法律规定假期日及其依规参加社会活动期内，招标方应当依法支付工资。

第五条 社保

甲、乙两方务必依规参与社保，按月缴纳社会保险费。承包方交纳一部分，由甲方在承包方薪水中委托缴纳。

第六条 劳动防护、劳动环境和职业病安全防护

双方都必须要严格遵守国家相关生产安全、劳动防护、职业安全卫生等相关规定。有职业病的技术工种需在合同规定中告之，招标方应是乙方的生产工作给予符合标准劳动防护设备、安全防护用品及其它劳动防护标准。承包方应严格执行各类操作规程。招标方务必主动实行国家相关女工劳动防护和童工独特维护要求。

第七条 劳动合同变动、消除、停止

一、经双方协商一致，能够变动劳动合同相关知识。变动劳动合同，理应选用书面通知。变更后的劳动合同文字由双方各执一份。

二、经双方协商一致，能够消除劳动合同。

三、承包方提早三十日以书面形式通知招标方，能够消除劳动合同。承包方在试用期内提早三日通知招标方，能够消除劳动合同。

四、招标方有下列情形之一的，承包方能够消除劳动合同：

1、未按照劳动合同承诺给予劳动防护或是劳动环境的;

2、未能及时全额付款劳务报酬的;

3、未依规缴纳社会保险费的;

4、规章制度违反法律法规、法规的规定，危害承包方权利的;

5、以诈骗、威逼手段或趁人之危，使承包方在违反真实意思的情形下签订或是变动劳动合同导致劳动合同毫无意义的;

6、法律法规、法规规定承包方能够消除劳动合同的其他情形。

业主以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由手段逼迫承包方劳动的，或是招标方违章指挥、强令冒险作业严重危害承包方生命安全的，承包方可以马上消除劳动合同，无需要事前告之招标方。

五、承包方具备下列情形之一的，招标方能够消除合同规定：

1、在试用期间被证实不符录用条件的;

2、严重违反甲方的规章制度的;

3、严重失职、假公济私，给招标方造成严重的损害;

4、与此同时与其它用人公司签署劳动合同，对进行招标方的工作任务造成重大危害，或者经招标方明确提出，拒不改正的;

5、以诈骗、威逼手段或趁人之危，使招标方在违反真实意思的情形下签订或是变动劳动合同导致劳动合同毫无意义的;

6、被追究法律责任的。

六、下列情形之一，招标方提早三十日以书面形式通知承包方或是附加付款承包方一个月薪水后，能够消除合同规定：

1、承包方生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不从业原工作中，也无法从业由甲方另行安排工作的;

2、承包方不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同签订时需的依据客观条件存在重大转变，导致原劳动合同没法执行，经双方商议，不可就变动劳动合同具体内容达成共识的。

七、招标方按照破产法要求开展重组的;或经营活动产生严重困难的;或企业转产、巨大技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同后，还需裁减人员的;或其它因劳动合同签订时需的依据客观性经济状况存在重大转变，导致劳动合同没法履行的,理应提早三十日向企业工会或是全体职工说明原因，采纳公会或是员工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，能够消除劳动合同。

八、有下列情形之一的,劳动合同停止:

1、劳动合同到期的;

2、承包方逐渐依规享有基本上养老保险待遇的;

3、承包方身亡,或是被法院宣告失踪或是宣告失踪的;

4、招标方被依法宣布破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤消或是招标方决定提早散伙的;

5、法律法规、行政法规规定的其他情形。

九、劳动合同到期,承包方具备下列情形之一的,劳动合同理应续延到相对应的情况消退时停止：

1、做触碰职业病危害作业员工未做转岗前职业健康检查，或是疑似职业病患者在确诊或是密切接触阶段的;

2、在本单位患职业危害或是因工负伤被确定缺失或部分丧劳的;

3、生病或是非因工负伤，在规定的医疗期里的;

4、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期的;

5、在本单位连续运行满十五年，且距退休年龄不够五年的;

6、法律法规、法规规定的其他情形。

十、承包方具备合同规定第九款情况之一的，招标方不可根据合同规定第六款第七款的约定解除本劳动合同。

第八条 违背劳动合同的职责

招标方违反规定解除或终止合同规定，应向乙方付款赔偿费;承包方违法解除合同规定，给业主导致财产损失的，应依规承担连带责任。

第九条 彼此必须合同约定的其他事宜

承包方想要听从招标方在企业范围之内调职分派。

第十条 别的

1、合同规定在执行中产生异议，任何一方都可向企业劳动争议调解联合会申请调解，也可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。对法院裁判有异议的，能够向法院提起诉讼。

2、合同没有尽到事宜，按国家相关法律法规实行。

3、本合同文本如与将来我国出台的相关法律法规相排斥时，按国家新的政策法规实行。

4、合同规定依规签订，彼此签名盖章后起效，彼此务必严格履行。

5、本合同一式两份，双方各执一份。

招标方(公司章)：_________承包方(公司章)：_________

法人代表(签名)：_________法人代表(签名)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

2022年全日制劳动合同格式 篇12

用 人 单 位：（以下简称甲方）员工名字：(下称承包方）签 订 日 期：日

依据《中华共和国劳动合同法》和有关法律、

一、劳动合同当事人双方基本概况

第一条 用人公司名字 法人代表(负责人) 授权委托人 住 所 联系方式

第二条 员工名字别民

族住户身份证号 或者其它有效身份证件名字身份证号码 户籍所在地省(市)(县街道社区

二、劳动合同限期

第三条 本合同期限经双方协商一致一，采用以下第

(一)固定期限合同：自 年 月 日起止 年 月 日止。在其中，实习期自 年 月 日至 年。

(二)无固定期限：自年。

(三)并完成一定工作目标为限期：自 年

三、工作职责和办公地点

第四条 用人公司根据工作需要，分配劳动者在 职位从事工作，办公地点

第五条 劳动者在该岗位的工作职责是：

第六条 员工依照用人公司分配的工作任务及

四、上班时间和休息休假

第七条 用人公司分配员工实行以下第种工

(一)实行标准工时体制的，员工每天工作时间不得超过8h，每星期工作不超出40钟头。

(二)实行综合计算工时工作规范的，各自以周、月、季、年等作为周期时间综合运算上班时间，但是其时间段内总的具体上班时间不可超出法律规定标准工作时间。

(三)实行不定时工作制多度，用人公司在确保员工人体

第八条 用人公司依规确保职工的休息休假支配权。

五、劳务报酬

第九条 用人公司融合本部门生产运营特征和经济收益，依规明确本部门工资分配制度。职工的工资待遇，依照本部门工资分配制度，融合职工的劳动技能、劳动效率等明确，推行同酬。

第十条 用人公司按以下第者薪水。

(一)用人公司每月以货币形式付款员工薪水

(二)计时工资。职工的工资待遇为元/月(周、日)，绩效考核工资(奖励金)依据员工具体工作奉献明确。

(三)计时工资。职工的劳动定额为 ，计件单价为 。

第十一条 劳动者在试用期的工资为 元(不能低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同承诺的工资80%)。

第十二条 用人公司分配员工延长工作时间的按150%标准的付款加班费;歇息日分配员工工作中又无法调休的按200%规范付款加班费;法定节假日安排工作的按300%

规范付款加班费。

六、社保及其它商业保险薪资福利

第十三条 用人公司和员工彼此按国家和青海相关规定参与社保。用人公司为员工申请办理相关社保证件，并承担相对应社保责任。

第十四条 劳动者在合同有效期内，生病、患职业危害或因工负伤的按国家有关规定执行。

第十五条 用人公司为员工给予下列补充保险和薪资福利：

七、劳动防护、劳动环境和职业病安全防护

第十六条 用人公司依据生产岗位的需求，依照国家相关劳动安全、环境卫生的相关规定对员工进行相应的培训及配置必须的安全防护措施，派发必须的防护用品。

第十七条 用人公司依据国家相关法律法规、政策法规，创建安全生产制度;员工理应严格执行用人单位劳动安全规章制度，禁止违章作业，避免工作过程的安全事故，降低职业病。

第十八条 用人公司违章指挥、强令冒险作业，严重危害员工生命安全的，职工有权利回绝。员工对伤害生命安全和身体健康的劳动环境，有权利对用人公司进行批评、揭发和控诉。

八、劳动合同的执行、变动

第十九条 用人公司和员工彼此按照本合同约定，依规、全方位执行分别的责任义务。

第二十条 公司单位变动名字、法人代表、负责人或是投资者等事宜，不受影响本合同的效力。

第二十一条 用人公司产生合拼或是公司分立等状况，合同规定继续有效，由承继其权利与义务的部门继续履行。

第二十二条 经用人公司和员工双方协商一致，能够变动本协议约定具体内容，并以书面形式明确。

九、劳动合同的消除、停止和经济补偿金

第二十三条 用人公司和员工彼此消除、停止劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条、四十三条、四十四条规定实行。

第二十四条 用人公司和员工彼此消除、停止合同规定，合乎《劳动合同法》第四十六条情况的，用人公司依法向员工支付经济补偿。

第二十五条 用人公司必须在消除或者终止合同规定时，为员工出示消除或者终止劳动合同的相关证明，并且在十五日内为员工办理档案以及社会保险关系转移办理手续。

十、被告方合同约定的别的具体内容

第二十六条 用人公司为员工带来了专项培训花费，对它进行专业技能培训，彼此能够签订重点协议书，承诺工作年限，做为合同规定的配件。

第二十七条 员工负有保密义务的，彼此能够签订重点协议书，承诺竞业限制条款，做为合同规定的配件。

第二十八条 用人公司与劳动者双方约定合同规定提升以下几点：

第二十九条 用人公司和员工彼此因执行合同规定产生异议，能够协商处理。拒绝调解的，应当依法申请劳动仲裁、提出诉讼。

第三十条 本合同未尽事宜按国家和青海有关规定执行。

招标方(公司章)：_________承包方(公司章)：_________

法人代表(签名)：_________法人代表(签名)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

2022年全日制劳动合同格式 篇13

甲 方： 乙 方：

法人代表： 身份证号：

地 址： 住 址：

邮编 ： 邮编：

联系电话： 联系电话：

依据《中华人民共和国劳动法》、《上海劳动合同条例》，双方秉着自行、公平的标准，经协商一致，允许签署合同规定，便于一同遵循。

一、协议的种类和限期

第一条 合同规定的为非：____。期为：____。

(一)有固定期限合同。限期____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)并完成一定工作目标为的期限合同书。具体如下：____。

二、实习期

第二条 合同规定的实习期自____年____月____日至____年____月____日。

第三条 录用条件为：____。

三、工作职责

第四条 承包方的工作任务为：____ 。

第五条 招标方因工作需要，根据诚实守信有效原则，向乙方说明原因后，能够激发承包方的岗位。

应用提醒：招标方要以适度的方法向乙方表明新的工作岗位的相关情况和激发具体的原因。

四、上班时间和劳动环境

第六条 承包方所属职位实行____工时制，具体如下：____ 。

第七条 招标方不断完善生产流程，制订安全操作规程、工作制度和劳动安全卫生规章制度以及规范。招标方对可能会产生职业病危害的工作岗位，理应向乙方执行告知义务，同时做好劳动过程中职业病的防范工作。

第八条 甲方公司为承包方给予必须的劳动环境及其健康安全的工作氛围，并依照企业经营特征和相关规定向乙方派发劳防用品和防暑降温用品。

第九条 招标方应依据自身优势有计划的对承包方开展思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生和有关规章制度的安全教育培训，提升承包方思想境界、职业道德水平和技能。

我方应用心参与招标方机构的各种必须的培训教育。

五、劳务报酬

第十条 合同规定薪水计发方式为：____。

(一)记时方式。乙方的月薪水为____元(在其中试用期间薪水为____元)。

(二)记件方式。乙方的劳动定额为____，计件单价为____。

六、商业保险薪资福利

第十四条 招标方应按照国家及当地社保的相关规定为承包方参与社保。 应用提醒：当地社保包含城区企业员工保险、小城镇建设商业保险、乡村养老保险、外界从业者综合险等几种，承包方有权利掌握招标方参与社保的现象。 第十五条 承包方生病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和当地有关规定执行。

第十六条 承包方患职业危害或因工负伤薪水和工伤保险赔偿按国家和当地有关规定执行。

第十七条 甲方公司为承包方给予下列薪资福利：______ 。

七、工作纪律

第十八条 业主应依规建立完善各类规章制度;招标方应先各类规章制度告之承包方或是进行公示，并组织承包方学习培训;甲方的各类规章制度变更后，需及时告之承包方。

八、劳动合同的变动

九、劳动合同的消除

十、劳动合同的停止

十一、经济补偿金

十四、别的

第四十条 本合同未尽事宜，或是相关劳动标准的内容和将来我国、当地相关规定有悖的，按有关规定执行。

第四十一条 本合同一式两份，双方各执一份。经彼此签名盖章后起效。

招标方(盖公章)：

授权委托人(盖章)

__年__月__日

__年__月__日 承包方(盖章)：

2022年全日制劳动合同格式 篇14

招标方：(以下简称甲方)

承包方：(下称承包方)

依据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，双方经公平协商一致，自行签署本协议，一同遵循本协议条款如下所示：

一、零工工作协议期限为承包方在甲方公司工作中于年月日具有年月日止。

二、承包方允许依据招标方工作需求，出任职位(技术工种)工作中和岗位担任职务。

三、甲方公司分配承包方实行八小时工作规章制度，承包方每日工作八小时。依据工厂生产线条件、状况，每月休息一天。

四、招标方生产任务超大型，必须承包方延长工作时间或者进行加班的，按加班时间给与酬劳。

五、招标方应每月以货币形式付款承包方薪水，每月薪水为__________元(含个税、各种各样社会保险费用)，招标方承担吃住。

六、甲方公司分配承包方出门工地工作应每日补助餐费元。

七、招标方生产制造工作目标不足的情况下，招标方可分配其它工作，承包方待工应按这个月工资核算薪水。

八、承包方违背安全规程和安全操作规程，发生安全事故的，其义务由乙方自行负责。承包方出门理应严格遵守书面形式请假报告规章制度，否则视为擅自交通出行，发生的一切安全隐患所有由乙方自行负责。

九、双方承诺：招标方决不允许以暴力行为、威协或违法限定承包方人身自由权和强迫劳动;承包方务必遵守劳动纪律和招标方规章制度;在协议书期内承包方违背招标方工作管理制度、严重失职、假公济私，给招标方权益造成严重的损害，承担承担责任。

十、招标方乱扣或无端托欠承包方薪水，及其拒不支付延长工作时间的工资报酬，双方协商一致处理，拒绝调解，彼此可以申请劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

十一、承包方违背约定书或给业主导致财产损失的，应依规承担连带责任，在双方行使权力中产生矛盾，经劳务协议调整单位调济不成的，从异议期起60天内向型劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

十二、本协议解释权，两人共同商议或者按有关规定执行。

十三、本协议一式两份，双方各执一份，签字生效，一同遵循。

招标方(公司章)：____________________________________

承包方(签字或盖章)________________________________

签署日期____________年__________月________日

2022年全日制劳动合同格式 篇15

甲 方：

乙 方：

签署日期: 年 月 日

招标方(用人公司)

用人公司名字

法定代表人或责任人

用人公司居所

电 话

承包方(员工)

姓 名 性 别 出生年月

住户身份证号

学历 联系电话

户口所在地

实际居住地

双方依据《中华共和国劳动合同法》和有关法律、政策法规、规章制度要求，在遵照合理合法、公平公正、诚实信用原则的前提下，经公平自行、协商一致后签署合同规定，并一起遵循合同规定列出条文。

一、劳动合同的种类和限期

第一条 双方承诺按以下 种方法明确劳动合同限期：

A、合同规定为固定期限合同的，期限为 年，自 年 月

日起，至 年 月 日止。在其中实习期为 月，至 年 月 日止。

B、合同规定为无固定期限的，有效期限自 年 月 日起;在其中实习期为 月，至 年 月 日止。

C、并完成 工作目标为劳动合同限期，自 年 月 日起止进行该项工作中任务之日即是劳动合同停止日。

二、工作职责

第二条 招标方聘请承包方从事的工作内容是：;招标方可根据工作需要与对承包方业绩的绩效考核结果，依照诚信原则，有效变化承包方的岗位;乙对变化有异议的可依法投诉，在申诉结果做出前要听从甲方的工作计划。

第三条 乙方的办公地点为。依据招标方相关工作计划，承包方允许办公地点适当调整;因而给我方提升附加花费的，承包方可以要求招标方适时调整有关工资待遇;乙对工作变动及工资待遇调节有异议的可依法投诉，在申诉结果做出前要听从甲方的工作计划。

第四条 承包方工作中必须达到招标方所规定的 规范。

三、上班时间

第五条 甲方公司分配承包方实行：

标准工时制 □

不定时工时制 □

第六条 实行标准工时体制的，承包方每日工作时间为八小时，每天工作期为 ，休息时间为 。下午 至 为用餐时间，职工可以自行操纵，不视作上班时间。

第七条实行标准工时体制的，甲方公司分配承包方加班加点，必须符合法律法规、法规的规定。甲方公司分配承包方延长工作时间，分配承包方歇息日工作中又无法分配调休的，或分配承包方法定节假日的工作，应依规计发加班工资。测算加班工资的数量根据本地最低工资规定并同时调节。

第八条 实行不定时工时制多度，业主有权利根据绩效考核方法按时鉴定乙方的工作业绩。绩效考核办法由甲方依据行政经理行政机关专业指导意见制订。

四、劳务报酬

第九条 招标方按照下列方法计发乙方的劳务报酬：

1.乙方的标准工资为 元/月，实习期标准工资为 元/月。

2.招标方能够充分考虑乙方的工作业绩、销售业绩、绩效考核结果等多种因素向乙方派发奖励金。奖励金计发办法、金额、付款时间等由甲方规章制度明确。

第十条 乙方的标准工资(生活费用)应按照月付款。每月日前招标方要以贷币方法向乙方付款(当月□/上月□)薪水，遇节假日日则提早至节假日日前最后一个工作中日。

第十一条假如承包方对劳务报酬造成疑惑或是质疑，可以从下一个劳务报酬派发周期时间前以书面形式向招标方明确提出。逾期不明确提出，并已领取了一下一周期的劳务报酬的，视作认同招标方付款劳务报酬的金额及行为。但法律法规另有规定的除外。

第十二条 因招标方工作目标不够造成使承包方下岗的，招标方得自这种现象发生次月起，按本地最低工资规定的80%向乙方按月付款生活费用。

五、社保薪资福利

第十三条 双方应按照相关法律法规、政策法规的有关规定缴纳社会保险费用及其它法律规定的薪资福利费用。

第十四条 承包方请事假的，在病假期内招标方可以不用支付工资。

第十五条 承包方患职业危害或因工负伤待遇按有关法律法规实行。

第十六条 承包方生病或非因工负伤的医疗待遇按有关法律法规实行。

第十七条 承包方为女性，在怀孕期间、预产期、哺乳期间，能够享受国家规定生育假和其它查验、生孕、喂奶等方面工资待遇。

第十八条 招标方依据企业经济收益情况可以为承包方给予别的填补方式保险的或褔利，不计入承包方薪水范围。

六、休息休假

第十九条 承包方依规享有公假日和法定节假日及带薪年休假歇息的权力。

第二十条 招标方得依据劳动用工管理必须，依规制订适用本部门考勤管理和假期管理制度。

第二十一条 带薪年休假及主要实行参考国家规定的及招标方假期办法。

七、工作性质和工作纪律

第二十二条 招标方应根据管理方法必须，在征询全体职工(或职工监事)意见前提下，依规制订本部门规章制度和工作纪律，同时向全体人员公示公告。

第二十三条 承包方违反劳动纪律和甲方的规章制度，业主有权利依据规章制度进行修复。

第二十四条 招标方需在本合同期限内，根据相关法律法规、法规及行政法规的相关规定，为承包方给予必需的工作氛围和工作性质，确保承包方在、健康的生活环境中工作。

第二十五条承包方在合同有效期内要遵循甲方的工作纪律及其它规章制度，遵循劳动安全卫生和工作制度;爱惜甲方的资产，遵循职业道德;积极参与招标方机构培训学习，提高自身素质，听从招标方分配，积极工作，进行既定目标。

第二十六条招标方给予专项费用对承包方开展培训的，彼此可承诺承包方在甲方的服务年限。承包方在管理届满前离去甲方的，应依据工作年限剩余的时间明确向甲方退还培训费用的金额。

八、劳动合同的变动、消除

第二十九条 有下列情形之一的，双方应变动劳动合同并立即选用书面形式方法申请办理变更合同办理手续：

(一)双方协商一致的;

(二)签订合同规定所的依据客观条件存在重大转变，导致合同规定无法全部或是部分履行的;

(三)签订合同规定所的依据法律法规、政策法规、规章制度发生变化。

第三十条双方根据前条第(二)项约定的，一方需要变动合同规定的，应先变动规定书面形式通知另一方，另一方需在15日内(含15日)书面答复另一方;15日内未回复的视作不愿意变动合同规定。

第三十一条 经双方协商一致，合同规定能够消除。

本合同生效后至合同规定有效期算起日中间，承包方未具体为业主给予劳动的，双方都能够消除合同规定，导致另一方财产损失的，理应承担连带责任。法律法规另有规定的除外。

第三十二条 承包方有下列情形之一，招标方能够消除合同规定且不用支付经济补偿金：

(一)在试用期内被证实不符录用条件的;

(二)违反劳动纪律或是招标方规章制度，依照招标方规章制度的相关规定能够消除劳动合同的;

(三)严重失职，假公济私，对招标方权益造成严重的损害;

(四)被依法拘押、劳教或承担刑事责任的;

(五)依规能够消除劳动合同的其他情形。

此条第(三)项的“重要危害”包含但是不限于：

1.乙方的过失个人行为给业主导致rmb 元(含)以上财产损失;

2.因乙方的过失个人行为造成招标方、承包方单独地或一同连同地遭受有关行政机关或上级主管单位处罚;

3.因乙方的个人行为使招标方丧失商机进而使招标方遭到举报等，造成甲方的信誉、市场地位、社会评价等无形财产受到侵害等。

第三十三条有下列情形之一的，招标方能够消除合同规定，但理应提早30日以书面形式通知承包方或是依照合同规定第九条合同约定的基本工资标准向乙方附加付款一个月薪水：

(一)承包方生病或是非因工负伤，医疗期满后，不可从业原工作中也无法从业由甲方另行安排工作;

(二)承包方不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)本合同生效时需的依据客观条件存在重大转变，导致本合同无法履行，经双方商议不可以就变动劳动合同达成共识的。

此条所说客观条件包含但是不限于： 调产、搬迁、技术创新、

第三十四条 承包方有以下情行之一的，招标方不可根据前条的规定消除合同规定：

(一)做触碰职业病危害作业员工未做转岗前职业健康检查，或是疑似职业病患者在确诊或是密切接触阶段的;

(二)患职业危害或是因工负伤且被确定做到工伤等级的;

(三)生病或非因工负伤后，在规定的医疗期里的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间里的;

(五)在招标方连续运行15年及以上(含)，且距退休年龄规定不满意5年;

(六)转业、复员退役军人第一次参工没满3年;

(七)基本建设征收土地农转工工作人员第一次参工没满3年;

(八)责任参军阶段的;

(九)集体协商的职工监事在劳动合同期限内自出任意味着之日起5年(含)以下的

第三十五条承包方消除合同规定，理应提早30日以书面形式通知招标方。承包方消除合同规定未按照约定提早30天通知招标方并因此给招标方经济损失的，应赔付招标方损害，而以不得超过承包方一个月综合工资为准。

第三十六条 劳动合同解除后，承包方理应按照甲方要求申请办理工作中交接手续，彼此解决承包方承揽但未完成的工作作出妥善安排。

第三十七条 劳动合同解除后，承包方必须要在甲方要求的时间内向甲方给予相关资料、信息及文档，办理档案以及社会保险关系转移办理手续。

第三十八条 如承包方把握甲方的密秘信息内容，彼此能够承诺不得超过阶段的脱密期，可是在这段时间内，承包方不可根据第三十五条明确提出消除合同规定，但招标方应按照本合同约定付款酬劳。

第三十九条劳动合同解除后，招标方应当立即为承包方办理档案以及社会保险关系转移办理手续，若因承包方无法向甲方给予允许承揽其档案资料和社会保险关系的新公司材料或是提供数据不正确的，相应责任由乙方担负。

九、劳动合同的停止、续签

第四十条合同规定届满前30日，双方应先停止或续签劳动合同意愿以书面形式通知另一方。招标方停止合同规定的，在这段时间内可以调节乙方的工作中，承包方理应听从甲方的工作计划，但招标方应按照本合同规定付款承包方劳务报酬。

第四十一条 劳动合同停止后，承包方理应按照甲方要求申请办理工作中交接手续，不然，招标方有权利暂时不向乙方付款解除合同应收取的各项费用。

第四十二条劳动合同停止或解除后，除非是彼此另有约定，承包方对于在招标方工作的时候未结算工作有责任再次申请办理。在持续申请办理期内，招标方无须再支付经济补偿，但双方另有约定的除外。

十、专利权、公司机密、竟业

第四十三条承包方实行甲方的工作或关键运用招标方所提供的工作性质完成工作成效，其专利权归属于招标方。承包方有责任维护保养招标方专利权利益，而且不可执行一切损害招标方专利权权利的个人行为。

第四十四条 招标方每一个书面形式和软件文图材料，客户信息，方法和技巧文档等均是招标方公司机密，承包方对招标方公司机密负有保密义务。

承包方不管因什么原因离职后，禁止在什么场合以任何方法，包含但是不限于互联网或报刊，将甲方的顾客宣传策划为乙方的顾客。承包方因任何借口离职后，不可诱发甲方的员工辞职。

第四十五条 薪酬及有关个人信息均属于招标方商业秘密，承包方均不得自己薪资或相关资料以任何理由表露给包含招标方别的员工等在内的一切第三方。

第四十六条 甲方的规章制度针对专利权及信息保密事项有明确规定，承包方理应遵循。

第四十七条 除合同规定第四十二条承诺情况外，承包方在离职后 年/月【最多不能超过2年】内不可与甲方的顾客出现任何经济往来，招标方因此向乙方支付经济补偿 元(或元/月);若甲方违背此承诺，需向甲方支付违约金 元。

第四十八条 除上述情况具体内容外，甲方的保密管理制度及一切要求均对承包方有同等效力，承包方应诚信恪守。

十一、服务承诺

第四十九条招标方服务承诺，在签订合同规定时已经办了正常年审工作中，且有合法合规运营资质。承包方服务承诺，在签订合同时，与其它任何单位不会有仍续存高效的劳务关系。

第五十条承包方确保在其签定合同规定后，招标方不会因为任何原因被卷进承包方与其它部门的任何形式的劳动争议纠纷中，且不存在任何未处理完毕的举报或很有可能举报事宜。不然，甲方理应赔付招标方会因此遭遇的财产损失。财产损失包含但是不限于直接经济损失、间接经济损失、招标方为妥善处置异议纠纷案件而收取的调研花费、公证费、律师费等。

十二、劳动争议处理

第五十一条 双方对本履行合同产生争论或拥有不一样看法时，应协商解决。

第五十二条本合同双方产生劳务纠纷，无法根据协商处理的，应自劳动纠纷产生之日起一年内向甲方所在地劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，如有一方或双方不服气诉讼的，都可向甲方所在地法院提出诉讼。

十三、附录

第五十三条 本合同未尽事宜，彼此可协商解决签定合同补充协议。合同规定内容和相关法律法规、法规及行政法规要求有悖的，按有关规定执行。

第五十四条双方确定本合同首页所记载通信地址向其真实可靠通信地址。彼此需要送达的文档根据邮递、发传真或直接送达至该通信地址即视为送达方依法履行送到责任。如详细地址产生变化，双方需及时书面告知另一方，不然因而所引起的法律后果由未通知方自己负责。

第五十五条 本合同附件包含：

1、【员工手册】，

2、【保密管理制度】，

3、【保密协议书】，

4、【竞业禁止协议】，

5、【培训协议】，

6、【会计管理制度】。

之上附件是合同规定的高效构成部分，与合同规定具备同等法律效力。

第五十六条 合同规定自彼此签名加盖招标方公司章之日起起效。本合同一式两份，双方各执一份。

十四、别的承诺

招标方盖公章： 承包方签字：

法人代表(或责任人)签字：

签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日

2022年全日制劳动合同格式 篇16

招标方(用人公司)名字：

详细地址：

特性：

法人代表(授权委托人)：

承包方(员工)名字：

胎儿性别：

出生年月：

住址：

住户身份证号：

湖南劳动和社会保障厅印刷

双方在公平自行、协商一致的前提下，允许签订本劳动合同，一同遵循合同规定列出条文。

一、劳动合同限期和工作职责

第一条 合同规定自 年 月 日起止 年 月 日止。 期为 年(月)。

第二条 依据招标方工作需求，承包方允许出任 职位(技术工种)工作中。经甲、乙双方协商一致允许，能够变动岗位(技术工种)。

第三条 承包方应当按照甲方的要求，及时完成所规定的工作中总数，做到所规定的产品质量标准。

二、上班时间

第四条 承包方总计每周工作时间不得超过30小时，实际日上班时间由双方承诺。

三、劳动防护和劳动环境

第五条 招标方要严格遵守国家和省相关劳动防护法律、法规及规章制度，为承包方给予必须的劳动环境和生产工具及防护用品，制订安全操作规程、工作制度和劳动安全卫生规章制度以及规范。

第六条 招标方有责任负责对承包方开展思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生和有关规章制度的安全教育培训。

第七条 甲方公司分配承包方从业技术性工作岗位的，承包方应执证上岗。

第八条 承包方有权利回绝甲方的违章指挥，对招标方轻视承包方健康安全和不道德的行为，有权利进行批评并向有关部门检举控告。

四、劳务报酬

第九条 乙方的钟头工资待遇为 元，(不能低于地方政府出台的钟头最低工资规定)。

第十条 招标方每星期礼拜 以流通货币方式全额付款承包方薪水。

第十一条 甲方公司分配承包方在规定假期日分配承包方的工作，付款不少于承包方钟头工资待遇300%的工资报酬。

五、社会保险待遇

第十二条 招标方收取的小时工资中已包括其应缴纳的养老保险金、基本上养老保险费用。承包方可按照我国与地方相关规定独立参与基本养老、社会医疗保险。

第十三条 招标方按照我国与地方要求，为承包方申请办理工伤险和交纳工伤保险费，承包方在合同期限内因工负伤享有工伤保险赔偿。

第十四条 承包方患职业危害或因工负伤的有关工资待遇按国家与地方有关规定执行。

六、工作纪律

第十五条 招标方依规制订的各种规章制度应向乙方公示公告。

第十六条 承包方必须遵守招标方制订的规章制度;严格执行劳动安全卫生、生产工艺流程、安全操作规程和工作制度;爱惜甲方的资产，遵循职业道德;积极参与招标方机构培训学习，提高思想觉悟和专业技能。

第十七条 承包方违反劳动纪律，招标方能够消除合同规定。

七、劳动合同的变动、消除、停止、续签

第十八条 双方在任何时候能够消除劳动合同，但是必须提早 天以书面形式通知另一方。

第十九条 本合同到期，劳动合同即停止。双方经商谈允许，能够续签劳动合同。

第二十条 本合同到期后，未办停止劳动合同办理手续仍然存在劳务关系，彼此需及时申请办理劳动合同停止或继承办理手续。

八、经济补偿金与赔付

第二十一条 招标方乱扣或是无端托欠承包方的工资，及其拒不支付承包方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额的付款承包方工资报酬外，还需要发等同于工资报酬百分之二十五的经济补偿。

第二十二条 招标方付款乙方的工资报酬小于本地最少钟头工资待遇的，需在补充小于规范的部分与此同时，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的经济补偿。

第二十三条 承包方违规或本合同约定消除合同规定，给对招标方导致直接经济损失的，承包方应按照国家和省相关规定给与赔付。

第二十四条 因甲乙任何一方的错误导致合同书无法完全执行，由过错方担负合同违约责任，给对方支付违约金或损害赔偿费 元。

九、违背劳动合同的职责

第二十五条 别的合同违约责任

十、双方约定的其他事宜

第二十六条

十一、劳动争议处理

第二十七条 因执行合同规定所发生的劳务纠纷，当事人一方规定劳动仲裁的，应当在劳务纠纷产生之日起六十日内向型 劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，对法院裁判有异议的，能够向法院提出诉讼。

第二十八条 本合同未尽事宜，彼此可另协商处理;与将来中国法律、行政规章相关规定有悖的，按有关规定执行。

第二十九条 本合同一式两份，双方各执一份。

(特别提醒：之上条文具体内容双方在签订合同规定前，都应事前认真阅读，并深入分析合同规定及其配件具体内容，彼此签名后即行起效。)

招标方(公司章)：_________承包方(公司章)：_________

法人代表(签名)：_________法人代表(签名)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

2022年全日制劳动合同格式 篇17

招标方(用人公司)：

居所：

特性：

法人代表：

承包方(员工)：

家庭住址：

户口所在地：

住户身份证号：

双方依据《中华人民共和国劳动法》及《中华共和国劳动合同法》等法律、政策法规、规章制度的相关规定，经协商一致，自行签订本劳动合同。

合同期限和工作职责

1、合同规定自年月日起止年月日止。

2、招标方根据工作需要，分配承包方在职位(技术工种)工作中。经甲、乙双方协商一致允许，能够变动岗位(技术工种)。

3、承包方应当按照甲方的要求，及时完成所规定的工作中总数，做到所规定的产品质量标准。

二、上班时间

承包方在同一用人公司一般每日上班时间不得超过四小时，总计每周工作时间不得超过二十四小时，实际日上班时间由双方承诺。

劳动防护和劳动环境

1、招标方要严格遵守相关劳动防护法律、法规及规章制度，为承包方给予必须的劳动环境和生产工具及防护用品，制订安全操作规程、工作制度和劳动安全卫生规章制度以及规范。

2、招标方有责任负责对承包方开展职业道德、业务技术、劳动安全卫生和有关规章制度的安全教育培训。

3、甲方公司分配承包方从业国家规定就业准入技术工种，承包方应执证上岗。

4、承包方有权利回绝甲方的违章指挥，对可能会影响承包方健康安全的举动，有权利进行批评并向有关部门检举控告。

劳务报酬

1、乙方的钟头工资待遇为元。

2、招标方以流通货币方式全额付款承包方薪水,付款周期时间一般不超过十五日。

社会保险待遇

1、招标方收取的小时工资中已包括其应缴纳的养老保险金、基本上养老保险费用。承包方可按照我国与地方相关规定独立参与基本养老、社会医疗保险。

2、招标方按照我国与地方要求，为承包方申请办理工伤险和交纳工伤保险费，承包方在合同期限内因工负伤享有工伤保险赔偿。

3、承包方患职业危害或因工负伤的有关工资待遇按国家与地方有关规定执行。

4、承包方生病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

劳动合同的执行、变动、解除和终止

1、本终止合同时，用人公司不往员工支付经济补偿金。

2、本合同到期，劳动合同即停止。

法律依据

双方一方违反合同，给女生经济损失的，应承担法律责任承担责任。

双方约定的其他事宜

除在培训工作年限和竞业限制协议中能够约定违约金外，别的前提下，不可承诺由员工负责合同违约金。

九、因执行合同规定产生异议，按照国家规定的解决。本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。

十、合同规定一式二份，甲、乙彼此各执一份。自彼此签名(盖公章)之日起产生法律认可。

招标方(盖章)：承包方(签字或盖章)：

法人代表(授权委托人)(盖章)：

年月日年月日

2022年全日制劳动合同格式 篇18

招标方(用人公司) 承包方(职工)

名字 名字

居所 胎儿性别

法人代表 身份证件(护照签证)

(负责人) 号

手机联系人 家庭住址

联系方式 联系方式

依据《中华人民共和国劳动法》(下称《劳动法》)、《中华共和国劳动合同法》(下称《劳动合同法》)等有关法律法规的相关规定，双方遵照合理合法、公平公正、公平自行、协商一致、诚实信用原则原则，签署合同规定，一同遵循合同规定列出条文。

一、合同期限

(一)双方允许按以下第 种方法明确本合同期限。

1、有固定期限合同：从 年 月 日起止 年 月 日止。

2、无固定期限：从 年 月 日起。

3、并完成一定工作目标为限期：从 年 月 日起止 工作中完成任务时止。完成工作的标志是什么 。

(二)实习期为 (实习期包含在合同期限内，如果没有实习期，则填好“无”)。

二、工作职责和办公地点

承包方的工作任务(职位或技术工种)

乙方的办公地点

三、上班时间和休息休假

(一)双方允许按以下第 种方法明确承包方工作时间。

1、标准工时制，即每日工作中 钟头(不得超过8h)，每星期工作中 钟头(不得超过40钟头)，每星期最少歇息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政机关审核，承包方所属职位推行不定时工作制。

3、综合计算工时工时制度，即经劳动保障行政机关审核，承包方所属职位推行综合计算工时工时制度。

(二)招标方因为生产运营必须延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条实行。

(三)承包方依规具有法定节假日、法定婚假、生育假、丧假等假日。

(四)乙方的别的休息休假分配 。

四、劳务报酬

(一)招标方依规制订工资分配制度，并通知承包方。招标方付给乙方的薪水不能低于市人民政府发布的本年度最低工资标准。

(二)承包方每月薪水 元(在其中实习期每月薪水 元)或者按 实行。

(三)招标方每月 日发工资。招标方最少每月以货币形式向乙方付款一次薪水。

(四)承包方加班费、假期工资及情况下的工资发放按相关法律法规、法规的规定实行。

(五)双方对的工资其他承诺

五、社保和待遇

(一)双方依照国家和省、市相关规定，参与社保，缴纳社会保险费。

(二)承包方生病或非因工负伤，招标方应按照国家和省、市的相关规定给与承包方享有

医疗期和医疗期工资待遇。

(三)承包方患职业危害、因工负伤的，招标方按《职业病防治法》、《工伤险条例》等有关法律法规的有关规定执行。

(四)甲方公司为承包方给予下列薪资福利

六、劳动防护、劳动环境和职业病安全防护

(一) 招标方按国家和省、市相关劳动防护要求，给予符合我国健康安全标准化的工作作业现场和必须的安全防护用品，进一步维护承包方在制造工作上的安全性与健康。

(二)招标方按国家和省、市相关规定，搞好女职员和童工特殊的劳动防护工作中。

(三)承包方从业 工作，可能会产生 无 职业病，招标方要采取 预防措施，并历年机构承包方健康体检 次。

(四)承包方有权利回绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对招标方伤害生命安全和身体健康的举动，承包方可以要求纠正或向有关部门检举。

七、规章制度

(一)招标方依规制订的规章制度，理应告之承包方。

(二)承包方必须遵守国家和省、市相关法律法规和甲方公司依规制订的规章制度，准时完成工作，提升专业技能，遵循操作规程和职业道德。

(三)承包方严格遵守国家和省、市计划生育的相关规定。

八、合同变更

双方经协商一致，能够变更合同。变更合同应使用书面通知。变更后的合同范本彼此各执一份。

九、合同书解除和终止

(一)双方协商一致，能够终止合同。

(二)承包方提早三十日以书面形式通知招标方，能够消除劳动合同;承包方试用期内提早三日通知招标方，能够消除劳动合同。

(三)招标方有下列情形之一的，承包方能够通知招标方消除劳动合同：

1、未按照劳动合同承诺给予劳动防护或是劳动环境的;

2、未能及时全额付款劳务报酬的;

3、未依规为承包方缴纳社会保险费的;

4、甲方的规章制度违反法律法规、法规的规定，危害承包方权利的;

5、招标方以诈骗、威逼手段或是趁人之危，使承包方在违反真实意思的情形下签订或是变动合同规定，导致劳动合同毫无意义的;

6、招标方免去自已的法律规定义务、清除承包方支配权，导致劳动合同毫无意义的;

7、招标方违反法律法规、行政规章强制性规定，导致劳动合同毫无意义的;

8、法律法规、行政法规规定承包方能够消除劳动合同的其他情形。

(四)业主以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由手段逼迫承包方劳动的，或是招标方违章指挥、强令冒险作业严重危害承包方生命安全的，承包方可以马上消除劳动合同，无需要事前告之招标方。

(五)承包方有下列情形之一的，招标方能够消除劳动合同：

1、在试用期间被证实不符录用条件的;

2、严重违反甲方的规章制度的;

3、严重失职，假公济私，给招标方造成严重的损害;

4、承包方与此同时与其它用人公司签署劳动合同，对进行本部门工作目标造成重大危害，或者经招标方明确提出，拒不改正的;

5、承包方以诈骗、威逼手段或是趁人之危，使招标方在违反真实意思的情形下签订或是变动合同规定，导致劳动合同毫无意义的;

6、被追究法律责任的。

(六)有下列情形之一的，招标方提早三十日以书面形式通知承包方或是附加付款承包方一个月薪水后，能够消除劳动合同：

1、承包方生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不从业原工作中，也无法从业由甲方另行安排工作的;

2、承包方不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同签订时需的依据客观条件存在重大转变，导致劳动合同没法执行，经双方商议，尚未就变动劳动合同具体内容达成共识的。

(七)有下列情形之一，招标方必须裁减人员二十人之上或是裁掉不够二十人但占招标方员工数量百分之十以上，招标方需提前三十日向企业工会或是全体职工说明原因，在征求企业工会或是员工的意见，并把裁减人员方案向劳动行政部门报告后，能够裁减人员：

1、按照破产法要求开展重组的;

2、企业经营产生严重困难的;

3、企业转产、巨大技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同后，还需裁减人员的;

4、别的因劳动合同签订时需的依据客观性经济状况存在重大转变，导致劳动合同没法履行的。

(八)有下列情形之一的，劳动合同停止：

1、劳动合同到期的;

2、承包方逐渐依规享有基本上养老保险待遇的;

3、承包方身亡，或是被法院宣告失踪或是宣告失踪的;

4、招标方被依法宣布破产的;

5、招标方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或是招标方决定提早散伙的;

6、法律法规、行政法规规定的其他情形。

十、经济补偿金

(一)合乎下列情形之一的，招标方理应向乙方支付经济补偿：

1、招标方根据合同规定第九条第(一)项规定向乙方明确提出消除劳动合同及与承包方协商一致消除劳动合同的;

2、承包方根据合同规定第九条第(三)项、第(四)项规定消除劳动合同的;

3、招标方根据合同规定第九条第(六)项规定消除劳动合同的;

4、招标方按照合同规定第九条第(七)项规定消除劳动合同的;

5、除招标方保持或者提高劳动合同承诺标准续签劳动合同，承包方不愿意续签的情形外，根据合同规定第九条第(八)项第1目要求停止固定期限合同劳动合同的;

6、根据合同规定第九条第(八)项第4目、第5目要求停止劳动合同的;

7、法律法规、行政法规规定的其他情形。

(二)双方解除或终止合同规定的，经济补偿金发放规范应按照《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。招标方依规应向乙方支付经济补偿的，需在承包方受理交接工作时付款。

十一、合同书解除和终止办理手续

双方解除和终止合同规定的，承包方应按照双方约定，申请办理交接工作等手续。业主应依规向乙方出示书面证明，并且在十五日内为承包方办理档案以及社会保险关系转移办理手续。

十二、异议解决

双方产生劳务纠纷的，先要协商处理。商议不成的，可向本单位工会寻找处理或向本公司劳动争议调解联合会申请调解;可以直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。对法院裁判无异议的，彼此务必执行;对法院裁判有异议的，能够向法院提起诉讼。

十三、其他

(一)本合同未尽事宜或合同文本与现行标准有关法律法规有排斥的，按现行相关法律法规实行。

(二)合同规定自双方签名盖章之日起起效，修改或没经书面形式受权冒签失效。

(三)本合同一式两份，双方各执一份。

招标方：(盖公章) 承包方：(签字) 法人代表：

(负责人)

年 月 日 年 月 日

2022年全日制劳动合同格式 篇19

用人公司(招标方)：______________________________

员工姓名(承包方)：______________________________

身份证住址：__________________________________

身份证号：__________________________________

依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动法律、法规的规定，双方依照“合理合法、公平公正、公平自行、协商一致、诚实信用原则”原则，签署本劳动合同，建立劳务关系。

一、劳动合同限期

(一)甲、乙两方商谈，采用以下第__________种方式明确劳动合同期：

1、有固定期限合同：从_________年______月______日起止_________年______月______日止。

2、无固定期限：从_________年______月______日起止法律规定停止标准发生时止。

3、并完成一定的工作任务为限期：从年月日至工作中完成任务时止。

(二)实习期约定的，采用以下第_____种方式：

1、无实习期。

2、实习期为_______个月(天)，从_________年______月______日起止_________年______月______日止。

二、劳动合同样本规定标明工作职责和办公地点

(一)承包方的岗位(单位、技术工种或职位)为：

(二)承包方的工作任务或职责是：

(三)承包方工作中位置是：如招标方派承包方到外地或外单位上班，应签署合同补充协议。

(四)业主依据生产运营需要与乙方的水平主要表现，能够有效调节承包方的岗位(包含单位、技术工种或职位)

三、劳动合同样本规定标明上班时间和休息休假

(一)双方允许按以下第种方法明确承包方工作时间：

1、标准工时制，即每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头，每星期最少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障单位审核，承包方所属职位推行不定时工作制。

3、综合计算工时工时制度，即经劳动保障单位审核，承包方所属职位推行认为周期时间，总工时________小时综合计算工时工时制度。

(二)业主因生产制造(工作中)必须，经与公会和承包方沟通后能够延长工作时间。除《劳动法》第四十二条要求的情形外，一般每日不能超过一小时，因特殊情况最多每日不能超过三小时，每月不能超过三十六小时。

(三)歇息日和法定节假日，招标方依规安排承包方休息休假，因工作需要分配承包方加班的，依规分配调休或付款加班工资。

四、劳动合同样本规定标明劳务报酬

(一)承包方正常工作时间薪水按以下第种方式实行，不能低于本地最低工资规定。

1、承包方试用期工资________元/月(日);试用期结束薪水________元/月(日)

2、别的方式：________________________________。

(二)薪水需要以流通货币付款，不予以实体及商业票据替代货币付款。

(三)招标方也可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的水平主要表现，及工作岗位的调节状况，有效调节乙方的薪水。

(四)招标方每月日派发承包方上一个月薪水。遇有节假日日或歇息日，则提早到近期的 工作中日付款。

(五)招标方依规分配承包方延长工作时间的，应按照《劳动法》第四十四条的相关规定付款延长工作时间的工资报酬。

(六)因承包方过失导致承包方停产，业主不付款承包方停产期内薪水，并可以根据带来的损失，按有关规定相对应解决。

(七)非因承包方原因导致招标方停产、停工，不得超过一个工资支付周期(最多三十日)的，招标方理应按照正常工作时间支付工资。超出一个工资支付周期的，也可以根据承包方所提供的工作，依照彼此新合同约定的规范支付工资;招标方并没有分配承包方的工作，理应按照不少于本地最低工资规定的百分之八十付款员工生活费用，生活费用派发至企业人力资源开工、复工或是解除劳动合同。

(八)承包方患病或是非因工负伤停止运行去治疗，在国家人力资源要求诊疗期限内，招标方应当按照国家人力资源相关规定付款病伤假期工资。招标方收取的病伤假期工资不能低于本地最低工资规定的百分_____________。

(九)承包方依规享有法律规定假期日、年假、探亲假、法定婚假、丧假、生育假、看护假、计划生育假等假期期间，招标方理应视作其正常劳动需要支付正常工作时间薪水。

五、社保和薪资福利新劳动合同样本

(一)劳动合同期限内，业主应依照法律规定为承包方申请办理参与养老服务、诊疗、下岗、工伤事故、生孩子等社保的办理手续，社会保险金按照规定占比，由双方承担。

(二)承包方生病或非因工负伤，招标方应按照国家人力资源与地方的相关规定给与医疗期和医疗待遇，按医保及其它有关规定报销医药费用，并且在规定的医疗期内付款病假工资或疾病救济费。

(三)承包方患职业危害、因工负伤或是因工死亡的，招标方应按照《工伤险条例》的相关规定申请办理。

六、劳动防护、劳动环境和职业病安全防护(新劳动合同样本)

(一)招标方按国家人力资源相关劳动防护要求给予合乎国家人力资源职业安全卫生标准化的工作作业现场，进一步维护承包方在制造工作上的安全性与健康。如承包方操作过程中可能会产生职业病危害，招标方应按照《职业病防治法》的相关规定维护乙方的身心健康以及有关利益。

(二)甲方公司依据承包方从业的岗位，按国家人力资源相关规定，发送给承包方必须的防护用品，并按照劳动防护要求完全免费分配承包方开展常规体检。

(三)承包方有权利回绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对招标方以及管理者轻视承包方安全性与健康的举动，可以要求纠正并向有关部门举报、控诉。

七、劳动合同样本规定标明工作纪律

(一)承包方应严格遵守法律法规、政策法规、规章和企业人力资源依规制订的各种规章制度，严格执行操作规程，服从管理，准时完成工作。

(二)承包方应传统甲方的商业机密与和专利权有关的信息保密事顶。

八、劳动合同样本的执行和变动

(一)双方理应按照劳动合同约定的，全方位执行分别的责任义务。

(二)双方协商一致，能够变动劳动合同合同约定的具体内容。变动劳动合同，理应选用书面通知。

九、劳动合同样本的消除、停止和续签

(一)双方协商一致，能够消除劳动合同。由甲方明确提出协商解除劳动合同的，应依规付款承包方经济补偿;由乙方明确提出协商解除劳动合同的，招标方不用付款承包方经济补偿金。

(二)承包方提早三十日以书面形式通知招标方，能够消除劳动合同。承包方在试用期内提早三日通知招标方，能够消除劳动合同。

(三)招标方有下列情形之一的，承包方能够消除劳动合同，并可以要求招标方付款消除劳动合同的经济补偿：

1、未按照劳动合同承诺给予劳动防护或是劳动环境的;

2、未能及时全额付款劳务报酬的;

3、未依规为承包方缴纳社会保险费的;

4、甲方的规章制度违反法律法规、法规的规定，危害承包方权利的;

5、因业主过失导致劳动合同毫无意义的;

6、法律法规、行政法规规定承包方能够消除劳动合同的其他情形。

(四)承包方有下列情形之一的，招标方能够消除劳动合同，且不需要付款承包方消除劳动合同的经济补偿。

1、在试用期间被证实不符录用条件的;

2、严重违反甲方的规章制度的;

3、严重失职，假公济私，给招标方造成严重的损害;

4、承包方与此同时与其它用人公司签署劳动合同，对进行招标方的工作任务造成重大危害，或者经招标方明确提出，拒不改正的;

5、因承包方过失导致劳动合同毫无意义的;

6、被追究法律责任的。

(五)有下列情形之一的，招标方提早三十日以书面形式通知承包方或是附加付款职工一个月薪水后，能够消除劳动合同，但应付款承包方消除劳动合同的经济补偿：

1、承包方工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不从业原工作中，也无法从业由单位另行安排工作的;

2、承包方不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同签订时需的依据客观条件存在重大转变，导致劳动合同没法执行，经甲方与乙方商议，尚未就变动劳动合同具体内容达成共识的。

(六)有下列情形之一，招标方可按照《劳动合同法》第四十一条的相关规定消除劳动合同，但应付款承包方消除劳动合同的经济补偿：

1、按照企业人力资源公司法要求开展重组的;

2、企业经营产生严重困难的;

3、企业人力资源调产、巨大技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同后，还需裁减人员的;

4、别的因劳动合同签订时需的依据客观性经济状况存在重大转变，导致劳动合同没法履行的。

(七)承包方有下列情形之一的，招标方不可按照本劳动合同第九条第五、六项的相关规定消除劳动合同：

1、做触碰职业病危害工作未做转岗前职业健康检查，或是疑似职业病在检查或是密切接触阶段的;

2、患职业危害或是因工负伤且被确定缺失或部分丧劳的;

3、生病或是非因工负伤，在规定的医疗期里的;

4、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期的;

5、在招标方连续运行满十五年，且距退休年龄不够五年的;

6、法律法规、行政法规规定的其他情形。

(八)有下列情形之一的，劳动合同停止：

1、劳动合同到期的;

2、承包方逐渐依规享有基本上养老保险待遇的;

3、承包方身亡，或是被法院宣告失踪或是宣告失踪的;

4、招标方被依法宣布破产的;

5、招标方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或是招标方决定提早散伙的;

6、法律法规、行政法规规定的其他情形。

招标方依该项第1目要求停止固定期限合同劳动合同的，应付款承包方停止劳动合同的经济补偿，但招标方保持或者提高劳动合同承诺标准续签劳动合同，承包方不愿意续签的情形外;

招标方按照该项第4目、第5目要求停止劳动合同的，应付款承包方停止劳动合同的经济补偿。

(九)劳动合同到期，有第九条第七项要求情况之一的，劳动合同理应续延到相对应的情况消退时停止。可是，本劳动合同第七项第2目要求承包方缺失或部分丧劳的劳动合同的停止，依照国家人力资源相关工伤险的有关规定执行。

(十)经济补偿金按承包方在本单位的工作期限，每满一年付款一个月工资标准的向乙方付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向乙方付款大半个月的工资经济补偿金。

承包方月薪水高过招标方所在城市设区的市级市人民政府发布的所在地区上一年度员工月平均收入三倍的，向乙方支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向乙方支付经济补偿的期限不超过十二年。此条所指月薪水指承包方在劳动合同消除或者终止前十二个月的平均收入。

(十一)劳动合同到期而招标方需续延劳动合同的，需在劳动合同到期前30日内将《续签劳动合同意愿通知书》送到承包方，经双方协商允许续延劳动合同的，需在劳动合同到期前30日内再次签订劳动合同;再次签订的劳动合同，自前份劳动合同到期之日起起效。

十、合同违约责任(新劳动合同样本规定)

(一)承包方违背培训协议里的工作年限承诺，理应按照合同约定向甲方支付违约金。

(二)承包方违背彼此签署的竞业限制协议的，理应按照合同约定向甲方支付违约金。

(三)承包方试用期结束后消除劳动合同但未提早30天通知的，或是试用期内消除劳动合同但未提早3天通知的，或自动离职的，以承包方日工资为基准，每延迟时间1日付款1日的工资赔偿费;给业主导致别的的损失，理应承担连带责任，赔偿费用包含但是不限于招标方招生录取承包方所付款费用、培训费、对生产运营与工作所造成的直接经济损失。

(四)劳动合同依规被确定失效，给女生造成危害的，有过错的一方理应承担连带责任。

(五)招标方毁约消除或者终止劳动合同的，应当按照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方付款赔偿费。

(六)任何一方的许多违规行为给女生导致财产损失的，按法律法规赔付另一方财产损失。

十一、异议解决(新劳动合同样本规定)

彼此执行本劳动合同如发生异议，应先协商处理;不愿意商议或拒绝调解的，能够向甲方所在城市劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;对法院裁判有异议的，能够向法院提起诉讼。

十二、别的承诺(新劳动合同样本规定)

(一)彼此在这以前签署的全部劳动合同，凡与本劳动合同不一致的，要以本劳动合同为标准，彼此针对学习培训、商业秘密保护、竟业、买房等某些事宜签署的协议书以外。

(二)承包方确保与业主签署本劳动合同时，已与其它用人公司解除或终止了劳务关系，同时提供有关单位的解除或终止劳动关系证明，不然，业主有权利消除本劳动合同。因为乙方的过失，造成招标方被承包方原所在单位起诉的，承包方应赔付招标方因而所受到的全部损失。

(三)承包方因故辞职，应当按照甲方的相关规章制度办理完工作中交接手续后才可辞职，不然招标方有权利不予办理消除劳动合同的相关办理手续(包含出示消除劳动合同证实、办理档案和社保关系的迁移等手续)

(四)双方再行签署的培训协议、保密协议书、竞业限制协议等和劳动合同有关的协议书是本劳动合同的构成部分。

(五)招标方在企业人力资源内公开发布的各种规章制度对双方都具备约束，除非是该规章制度违背了国家人力资源法律法规或与本协议发生冲突，否则视为本劳动合同的高效配件。

(六)劳动合同解释权或劳动合同条文与劳动法律法规有排斥的，按现行劳动法律法规实行。

(七)本劳动合同一式______份，甲、乙彼此各执______份。经甲、乙彼此盖章起效，修改或冒签失效。

招标方：(盖公章)__________________________ 承包方：(签字)__________________________

_______________年__________月________日_______________年__________月________日