半年度工作总结
半年度工作总结
汇总就是将一定环节里的相关情况研究分析，作出有规范性积累的经验方式及其结论的书面报告，它可以使大脑更为保持清醒，总体目标更加清晰，快快来写一份汇总吧。那样汇总需要注意有什么信息呢？下面是小编给大家搜集的半年度工作总结，欢迎各位共享。
半年度工作总结1
近年来，在市委、人民政府的正确领导下，街道社区深入贯彻落实区五次***精神实质，依照全年度工作中的整体分配，求真务实，开拓创新，圆满完成了全年度任务目标，管辖区社会经济长期稳定发展趋势。
（一）产业升级持续加速，社会经济发展再上新台阶
应对后好运时代的发展“低谷期效用”，街道社区积极主动调整思路，勤奋促进产业转型升级和经济发展方式改变，完成了经济发展又好又快发展。
一是主要经济指标稳健增长。预估20xx年，全街道社区可以实现规模以上工业总值350.3亿人民币，同比增加4.5%；规模以上工业公司增长值 79.2亿人民币，同比增加4.3%；社会消费品零售总额59.8亿人民币，同比增加15.5%；出入口20.5亿美金，同比增加47 %；进行固定投资96.6亿人民币，同比增加6.7%。
二是新发展理念持续变化。夯实规模以上产业支撑功效，培养优质企业朝品牌化、特色化、全球化方面发展；清除取代中低端公司120家，引入电子器件、机械设备制造等优质企业94家，项目总投资2.7亿人民币；激励加工贸易企业开展科技创新，促进107家来料制造加工公司完成“原地不动不停工转型发展”。与此同时，运行提高多利创新科技产业基地、亚森自主创新科技产业园、龙界盛创新产业园等5个创新园区建设项目，重点发展电子技术、新能源技术、新型材料、互联网技术、文化产业等新型产业。
三是第三产业发展势头强劲。龙岗大道-古街规划区、东方国际茶都、摩尔城等经贸集聚圈逐步形成，罗瑞合客家风情街新项目宣布运行，商业服务氛围浓厚，龙园路北环路特色商业街已经赶紧推动中，中低端商圈已全部清理。文化创意产业知名度不断发展，顺利开展第八届文博会龙园主会场主题活动，出展企业500家，交易量展览品 6000件，完成成交额7.3亿人民币；鹤湖新居客家民俗历史博物馆馆藏品具体内容不断完善，变成第八届文博会主题活动点。“鹤湖怀古诗”、“龙河逐浪”高票当选新深圳龙岗新八景。
四是小区集体经济组织转型发展加速。全年度共促进16个小区转型发展建设项目。在其中，南约联和工业园区“工改工”新项目（南约天安）已经申请城市更新单元整体规划；再生小区“工改工”新项目（再生天安）已签订合作协议，已经进行规划设计、测绘工程等相关工作；南约汉田工业园区新项目已经完成更新改造，正在进行中招商合作运行；再生腾达骏逸瓷器文化产业园已经开始一期更新改造基本建设；深圳龙岗百帝工业区改造新项目已经完成动迁，目前已签订合作协议；再生大众进口4s店新项目已经基本完工，将与南约百世快递汽贸城新项目一起于上半年交付使用。很多项目还在全力推动中，社区经济正朝多样化方面发展。
（二）基层基础不断夯实，社会安定展现新格局
街道社区把工作重点向基层与基础迁移，广泛开展“三打两建”行为，深入开展服务型政府，全力以赴提升公共安全管理水准，社会发展局势完成稳定可控性。
一是三打两建成效明显。资金投入专项资金400余万元，确保“三打两建”工作中顺利开展。全年度共依法查处“三打”案子695宗，抓获犯罪嫌疑人202人，做掉团伙犯罪23个，涉案人员货值金额20xx.26万余元，合理净化处理了社会风尚。与此同时，重视打建融合，积极探索，大力开展“666”信用机制和“1 9”市场监管体系基本建设。在“三打两建”专项整治年终考核中，龙岗街道稳居我区前端，街道社区被区域列入政府部门诚信体系建设示范点；创造性发布“五个一”工程项目，龙湖小区被区列入诚实守信小区试点，并纳入我区“风景林工程项目”中。
二是推动社会发展管理方面自主创新。依据我市进行“编网工程项目”的总体部署，街道社区着力提高街道社区基层社会管理的精细化管理、规范性、信息化程度。提升综合治理工作中，标准社会发展管理方面网信息管理系统，及早高效率处理领导安排信访矛盾、安全隐患事情。全年度共查找问题安全隐患1万余宗，审理信访矛盾2196宗，受理2196宗，办结率100%。
三是社会治安形势明显改善。龙湖小区警企联动管理体系示范点获得优良成果，治安防控水平不断提升；外来人口和出租房屋信息化管理大力加强，物业管理服务水准不断提升。1-12月，管辖区共接警刑事案件案情3976宗，同比减少37.52%，在其中：比较严重暴力行为案情121宗，同比减少19.87%；两抢案情349宗，同比减少17.69%；两盗案情1479宗，同比减少12.95%。
四是安全性管理能力不断提升。贯彻落实“一岗双责”，实行企业安全管理分类分级管理，全年度安全生产形势稳定可控性，没有出现重大安全事故，各种安全事故指标值都有较大幅度下降。全年度各种安全生产事故降低19.4%，致死人数降低56.8%，损伤总数降低59.1%。龙新小区以我区满分根据火灾安全隐患重点区域检查验收，创新建设的第一家小区消防主题公园遭受广东省公安消防总队队长牛跃光上将的高度肯定，《中国安全生产报》、《人民公安报》对于此事给予采访报道。“三防”工作中顺利开展；无重要动物疫病、食品安全问题产生，食安办被人民政府评选为XX区20xx年度尊师重道先进单位；药物安全生产事故零产生，食品药品安全示范社区建立均高分数根据区考评工程验收，三个建立小区均被选为出色食品药品安全示范社区。
五是上访协商局势不断稳定。健全需求表述、分歧清查、上访处理、领导接访、领导包案工作方案，搞好重大活动期内社会发展稳控工作中，全年度共审理各种信访投诉4662件，在其中来信来电上访量降低25.6%，到访总数降低43.8%，工作上访审理量降低13.8%，总数降低57.3%，劳务纠纷案子明显降低。法治建设工作中获得显著成绩，继司法所喜获“全国模范司法所”后，街道社区顺利完成了“法制街道社区”、“民主法制小区”的建立工程验收，在“我来为深圳龙岗法制建设出谋划策”法治征文比赛时，斩获1个一等奖、2个三等奖；方正微电子企业被选为“XX市诚信守法示范单位”、南联院校被选为“XX市法治文化试点”、青少年儿童法纪教育馆顺利完成省法治文化试点工程验收。大调解秘笈援管理体系成效显著，全年度共运用“大调解”布局清查各种安全隐患2498宗，取得成功调解各种纠纷案件2312宗，资助人民群众达4318人，制做人民调解协议532份，司法确认161份，在其中公安局调解工作室共协商案子358宗，落实率100%，存档率100%。为216 宗案子、1925名被告方提供法律援助，挽回经济损失近两千余万余元，在其中处理突发人群劳务纠纷达23起，合理保护了社会安定。
六是人口数量计划生育管理与服务强有力。街道社区人口数量计生工作着眼于强基提质，主题教育、利益导向、惠民政策、个性服务等多个方面获得进一步提升，怀孕关爱行为遭受中国计生协和兄弟省、市计生协的高度关注，中国计生协表示称赞和感谢。全体人员人口数量进库数据清理清查，获得了省人口计生委的认可。主题教育推动生育新风系统，全年度进行关爱行动、和谐家庭推动工程等146场数，派发各种宣传材料50多万份，涌现出龙东社区、深圳龙岗墟小区等生育文化宣传策划先进单位。个性服务打造出计划生育知名品牌，龙湖小区“青春健康俱乐部队”遭受市委主要领导的高度肯定。计划生育服务站在业务水平、计划生育技术咨询、医药学水准等多个方面均排到各乡镇街道前端，做到我国贴心服务示范性站规定。
（三）城市规划建设大力加强，市容环境获得新提升
以完善城市功能和形状为突破口，全力以赴搞好城市发展和市容市貌提高，夯实扩张“严管街区”成果，市容市貌进一步提升，经济特区一体化进程加速。
一是城市更新项目获得重大进展。新审批新项目3个，总占地约79万㎡，原项目立项的是15个旧新项目，动工9个，产销率在全区遥遥领先。其XX区中心医院（中国东方茶都二期）、港台片区跟龙东华盛工业园区3个改造项目开工基本建设；南联小学和吓岗新项目已新房开盘市场销售，南联圳埔岭、昔安村、简一简二黄龙陂规划区和骏龙达共乐规划区一期进入了基坑工程环节；深圳龙岗扬梅岗项目结束了一、四期物业管理拆迁回收商谈工作中；南约积谷田、深圳龙岗老墟镇、南联往前规划区已经编写总体规划。7个二类综合治理新项目，南约大风浪西综合治理根据市城管部门工程验收，南约炳坑、共乐其面项目等已经完成工程量清单90%之上。伴随着城市发展的工作推进，街道社区外貌将焕然一新，一些历史遗留问题会逐步处理。
二是公共基础设施逐步完善。在今年的市政项目征拆完成状况优良，为健全市区基础建设铲除了阻碍。全年度共签署征收补偿协议71份，拆卸各种房屋建筑 16万平方，集体土地征收20多万平方米。圆满完成了龙岗河二期、深汕路主道及其丹荷路管涵工程施工等项目建设征拆每日任务，签署了八仙岭生态公园2万多平方米房屋建筑征收补偿协议，妥当处理了5年未结的某宗动迁上访者难题。城市建设基本建设幅度持续加大，深汕路主道已经实现全线贯通，同心路、碧园路、园大道、浪背路、内环路及新盛路、兴桥路中尾工程等好几条跨线桥早已连通。
三是市容市貌提高成效显著。以社群为管理方法主体“严管街”管理机制获得显著成效，深惠路、龙园、古街规划区、比亚迪汽车附近等城市主干道和重污染区域完成常态化管理，市容环境显著改变。深汕路绿化提升更新改造进入了工程施工阶段；南通市道绿化提升已竣工，龙园路北环路灯光夜景工程项目进到招标投标环节；环境卫生基础设施建设不断完善，环卫保洁规范明显提高，市区自然环境卫生条件获得优良改变。顺利完成了“国家卫生镇”、“国家卫生城市”和“国家环保榜样大城市”的复诊。
四是城管局水准不断提升。申请历史遗留违章建筑18070栋，机构拆除违建行为182次，拆除违法建筑253栋，拆卸占地约35126平米；共审理违法案件31宗，审结30宗（1宗比亚迪汽车案子延期申请）。在其中，实行处罚款案子10宗，实行处罚额总计rmb5073097元；实行罚没款案子2宗，建筑面积约3073.72平米；实行拆卸案子2宗，拆卸占地约1385平米。对29宗部卫片涉嫌违规图斑、7宗市卫片涉嫌违规图斑（此外11宗作非立案处理）立即依法查处整顿。大综管中心和数字化城管完成规范性运行，审理数字化城管案子16443宗，受理16437宗，结案率99.96%；行政执法层面，审理各种举报1521宗，清除“三乱”3055处，依法查处非法办学30家，依法查处超门店运营6110宗，清除乱摆卖19628宗，拆卸违反规定户外广告3748 处，拆卸乱构建917宗，扣留交通违章泥头车55辆，共审理违法案件463宗，审结438宗，在其中实行处罚案子356宗，实行处罚额总计rmb323560 元，城市文化得到充分维护保养。
（四）民计民生工程持续改善，社会经济发展获得新进步
街道社区自始至终民生改善作为重中之重来抓，全力推动社会经济发展风景林工程项目，着力提高民生工程净福利水平，社会发展全面进步拥有很大的提升。
一是社会经济发展风景林工程项目顺利开展。以风景林工程项目为突破口，深入推进22项社会经济发展工作中。在全区首先完成居民议事新项目全面覆盖，龙东社区“底层和睦共创研究会”被列入区县级示范点；南联、共乐、龙新、南约四个区县级社区服务站示范点获得全面提高，龙东、再生、深圳龙岗墟、平南、深圳龙岗五个社区服务站已启动基本建设，龙湖小区做为地市级工业区社会经济发展试点，进入了基本建设环节；挑选出楼（栋）长7059名，提前完成区综治办下发的每日任务。
二是全力保障和改善民生。贯彻落实XX市低保政策金现行政策，为145户住户派发低保政策金约175万余元。扶贫帮困80人数，派发救助额度50 万余元，为78户低收入家庭申请办理抚养扶助金25万余元，为“广东省扶贫帮困日”募资捐款170多万元。推动社区养老服务服务项目，为714名老年人派发高龄补贴；认真做好双拥工作，送进节日慰问金20万余元。资金投入215万余元对王告村进行对口支援工作中。认真执行促进就业现行政策，使699名户口住户完成就业再就业，申请办理143 名就业困难人员灵活就业补贴，申请办理小额创业贷款6人共60万余元，机构举行公益人才招聘会15场，为市民带来了3.8万多个职位。
三是文明创建逐步推进。不断提高大城市公共性文明指数，进行20xx年中国各大城市文明素质指数值评测迎查每日任务；教育事业服务质量不断提高，体育事业和“打黑除恶”二项工作中各自被选为地市级优秀，根据省部级复审定位于广东特等文化站；在省、市、区关键新闻媒体发布大中型采访报道20好几个，刊登新闻稿300多篇，设计了《印象龙岗》形象宣传片，有态度、有深度广度地宣传策划街道社区品牌形象，新建区20周年主题活动影像资料展演中受到好评；初次顺利开展深圳龙园·远洋地产杯龙船公开赛，得到了省、市、区领导干部和社会各界的一致好评，龙岗街道品牌形象与文化气质大幅提升，影响力和品牌效应明显增强。
半年度工作总结2
自八月份大学生村官到村任职至今，我早已工作有一年时间，村干部半年工作总结。这半年，是我在十年寒窗苦读N年以后第一次踏入社会，第一次迈向岗位，尽管这社会并不一定是传统意义上的当今社会，这个工作也并不是彻底传统意义上的正经工作，但这段经历针对个人成长与日后的工作会有很大影响，所以必须在这里对六个月的生活工作做一个自我反思与汇总，便于后半年取长补短，再创辉煌。近期在看一部听说在天涯顶置建高楼的作品《80后女公务员》，觉得颇有同感，此篇汇总便融合林库迪的这本小说来聊聊自身真实的感受。
(一)刚刚开始
"那时候，我一下子变得极其敏感，觉得生活没有希望，觉得要被世界抛弃，最主要的并不是身体劳累之扰，反而是内心那难以言状的烦闷，找不着意义所在，一次次的想，这便是我所需追求的日常生活?"
--我想这是全部上任的学生刚刚开始时会有的觉得，在自己上海滩苦学了四年大学，万万没想到现如今她会在这样一个穷山僻壤，应对一大批386099群体，一直做一些自己总也不能理解工作，触碰一些总也不能理解得人，接纳村里人另类眼界和各种各样难听的讥讽，尽管痛彻心扉就要面带笑容。刚来的时候是夏天，晚餐完成后乡亲们都去村民委员会舞蹈，还可以繁华一段时间，虽然有时好烦，但总不至于害怕孤独。冬季到来的时候，天黑了得早，每当夜幕降临，收拾完晚餐以后，自己的内心便开始被孤独吞食，耳里充斥着犬吠和狗叫，但内心总感觉极其凄苦和苦闷，感觉假如要自己在这儿相伴到老一生无疑是多么的恐怖的一件事情。这种孤独也造成了我情感生活正式开始混乱，和一个自己并不爱的人担心很久，在群众那边导致了很不良影响。
我觉得，由于工作职责较为简单和单一，因此这颗奋进的心难以被铺满，就会很容易缺失寄予，感到空虚。实际上，这也是一种不适合。自身的同学们与朋友都是在大城市红灯酒绿中享受青春，而自己却在这样一个地区寻找不到自我。幸亏那时候自身不断去看书，而且尽早结束那一段不适宜的恋爱，所以使自己坚持了下来，工作总结《村干部半年工作总结》。
(二)分类别与格外
"的，在每一个企业都会有这样的人，见你比较合适讲话，然后就把自身分内的事交给你处置，只不过在交待你工作时顺带还会说一两句好听话。属于自己的工作中，义不容辞地去做。大领导安排你格外工作，择时前行，假如手上有很多的分类别工作，能够属实表明，总之这个工作他知道，知道并非是推脱；假如没有太多的事儿，做一做也无所谓。非直接跟上级领导安排你做格外工作，一定要先考量做这件事所带来的结论。如果会耽误你现在的工作，那最好表明你现在手头上工作很忙；如果他不急得话，能够晚一点做吗?假如这件事很着急得话，能不能请他分配其它的同事前协助处理呢?"
--这就是我大半年工作以来一直在犯愁的事。大家村民委员会农产负责人和村妇女主任是村内人，可能就是因为他年纪或者文化程度的原因，总是没有哪些工作积极性，镇长领导安排每日任务，特别是作文的每日任务，都费尽心思办法推诿。我来了之后理所应当变成学生的替罪羔羊，好言相劝接着就是叫我帮她们写总结。实际上按我这个人，该会助人为乐。但是不知为什么我不愿意帮她们，由于第一，我怕我能让他们产生依赖，进而为自己加重负担。第二，这样大家村干部的价值也就失去了，并没有变成传送新思想的人，成为了自己懒惰的理由。因此，我不得不为自己下一个每日任务，找一套非常简单的计算机教程，假后给他进行相应的学习培训。
(三)伏身底层
"在公务员人群中，乡镇公务员是很累的，这是最苦的，薪水都是最小的，尽管我在乡镇待时间很短，但对于早已深有感悟。因此，我竭力拥戴这个观点，无论多大领导干部，人们都希望他能是以底层一步一步地踏入来。所以只有在基层过，你才会知道基层工作人员有多艰辛多么的宝贵，比如我在文中讲过的鹏哥、"嫔妃乡长"和镇长、刘负责人，包含区委书记等基层领导；只会在基层过，你才会知道有一些具体政策不合实际状况的，比如下文提到的人民政府规定乡长务必出现在了火灾事故现场，作用都是好的，可却不太符合清明节的具体情况，一个两个燃点还能够推行，可十几个燃点真是自讨没趣；只会在基层过，才能更好的锻练一个人的品行、意志和吃苦耐劳精神。我就是一个很好的事例，从一个娇惯、心高气傲的学生变成一个踏踏实实、学好理解别人和换位思考的人。"
--基层领导党员干部是人民群众心里话的聆听者，在制订政策及提出对策的时候他们的意见通常出现异常珍贵，但是居朝堂之远距离底层很有可能会变成被遗忘的角落。
(四)不抛弃，永不放弃，才可以最后成就自我。
"当初我很厌恶被分在乡镇，但是也给我了许多上涨的室内空间，要我每一步都在往上升。与此同时，我现在的位置依旧很低，岗位也不高，但却依然存在不断进步的乐趣。
人们在巅峰，迈开便是走下坡；身处低谷期，抬足便是步步高升。
不论在多么的艰苦的环境下，不论在多么的悲伤的境遇中，只要不放弃了自己，生活就不会轻易放弃你。
有些时候，最崩溃最阴暗的情况下，只要你努力坚持信念，黎明就容易出现。你将我很庆幸自身独自走过艰辛，未来再回忆，你就会觉得是一笔很可贵的资本。"
--底层有底层的所有喜怒哀乐，但必须坚持自己的梦想，一定要做到不以物喜不以己悲，应对所谓艰难有一种超逸的心态，有一种置之度外的洒脱，这般才不轻易放弃自己的梦想。过度享受的思想与针对个人利益的小肚鸡肠，只能把你的见识局限性和拘束在很狭小的一点上。人都需要支持的，持续触碰最优秀的人群，持续接纳朋友的鼓励，是维持拼搏激情的灵丹妙药。
半年度工作总结3
在这里接近半年的时间里我根据努力的工作，获得许多获得，我觉得需要对自己工作做一下汇总。目的是为了汲取教训，提升自己，以致于将工作做得更好，自身坚定的信念也有决心把下一年的工作中做得更好。你对一年的工作进行了简短的汇总。
1：了解购置流程，让自己从提交订单到备料，每一个细节都经手人，使自己了解各个经销商及供货方式。在收料单的入录中，每一个原材料到料状况均由自身经手人，使自己在第一时间掌握制造的原材料交货状况。下单购买发传真及确定。我明白了好多东西，能认识自己物料具体到料情况和存有那些问题，必须注意哪些事宜，不具体的区域跟经销商沟通交流，了解和了解此原材料，且跟经销商有更进一步沟通及联络。
便捷往后的退换货事项。后半年年一定把这个工作保证更具体，让每一次的订单确认保证万无一失，坚持不懈确定再确认，没有在产生没收到订单信息事项。承担一些物料退换货事项，特别是远程控制的原材料。学好方案自已的原材料交货会不会产生全仓，导致许多的供应量，能不能危害制造的进展，自身付款申请资产有没有影响企业的资金运作，来年能把远程控制物料计划更详尽，使自己掌握全部物料进展。确立方案针对生产制造而言是不可或缺的。有目的的日常生活及工作才是好的。
2:参加价格的入录及梳理，真真正正干预到价格里边，可以理解进到选购的一个大门口，才知道自己仅仅只是学会了一点的皮毛，掌握在不改变生产任务，可以让经销商按时交货并不是好一点的购置，好一点的购置要在经销商能按时听自己的生产调度还要给予最好的服务心态及品质。而且要把最好的商品以最低的价格为自己，那才是真正好的购置。货比三家。用不同生产厂家得出不同类型的价格，以最理想的价格压自己心中最想要最好是的服务商，获得自身想起得到的结果。愿以后自身进到这一选购的大门口里边。
3:参加ERP工作入录及梳理。最想说的话，这一ERP系统的引进就是我们在今年的最大的一个拯救了，根据ERP使自己学习到每一个车辆类型配置，自已的购置物料交货状况，仓库库存量，等。让每一个原材料都清楚化，及精确化。全部原材料有依可询，有据可查。
4:参加分析工作中。使自己结合实际掌握每一个零件。掌握仓库供应量。根据汇总工作中。掌握零件原材料在什么方面导致库存量。这些为死库存量，为什么会导致这种供应量。怎样才能消化吸收库存量，让库房变成零库存，使我们经销商变成我们自己的库房。
自己对于单车不够了解，有点儿一味的退换货，对自己所调原材料不可以追踪究竟，并没有做到位，办事不够细心，考虑不周全。原材料跟催太松，不太清楚物料迫切性，处理事情并没有幅度，不够果断。来年勤奋清晰工作的意义，认真学习掌握自行车的配备及为什么要如何配置。价格的计算方法从哪获得。用一颗感恩的心面对自己的工作中，保持良好心态难题。保证选购的适价，适质，适当，适度，适地。期待来年工作能义务到本人，各司其职要求。使自己的原材料更加了解义务更明确。
上半年度是收获，都是充实的，和大家一起工作中更是一件很轻松愉快的事。根据上半年度的学习和工作，使我还在购置上累积了许多东西与经验，并在各方面上面得到充分的锻练。作为公司员工，企业的盛衰和我拥有直接地联络。所以我愿意与公司一起朝着更高方向前行为他们的企业无私奉献一份力量!
半年度工作总结4
内二科成立时间XX年6月,去医院各级领导确实恰当带领下,以进行”诊疗质量万里行”．”创二优”．”行风评议”等系列活动为抓手，在内二科整体医务人员共同奋斗及努力工作下，圆满的完成了设定的发展规划和既定目标，也取得了一定成果，现就年度工作情况总结如下所示：
在思想政治方面认真组织全科医师医务人员学习培训卫生法规，大力支持医院门诊组织”诊疗质量万里行”．” 创二优”．”行风评议”等系列活动的各种具体内容，各医务人员有学习心得，有沟通交流心得，有研讨感受．以此作为主线任务，使部门各项任务以性价比高，服务周到，患者令人满意为主要目标，认真组织传递医院门诊的各种规章制度，保证与医院门诊保持高度一致，保证政令畅通，纪律严明．提升医务人员的医德医风教育，使全科医师医务人员在职业道德，工作主动性，遵规守纪，主动性等多个方面已经有了大的提升．
在业务工作中我科树牢医疗效果是医院门诊的核心要点，是管理方法成功关键标示，大力支持医院门诊以患者为中心，以质量为基础，努力实现基本阶段与最终品质并举，自我调控与全面监督多管齐下，在２００９年度工作上做到了极致并没有一起医患纠纷，没有一个诊疗起诉，部门各项任务都是在紧张有序中平稳开展，从２００９年６月创科迄今，我科的康复患者达722余名，业务流程净收入达80多万元，就诊率达9720余名．这种考试成绩全是在目前医改的环境中，去医院领导干部正确的管理决策和带领下所取得的．与此同时也离不开内二科整体医务人员的辛勤汗水和默默奉献，就是他们的甘于奉献确保了部门的工作顺利开展和迅速发展，就是他们的投入为部门凝结了一份份丰硕成果．０９本年度，我科增强了急救培训与演习，重视急救知识的刷新与使用技术性培训学习，组织开展了好几个抢救知识学习专题讲座，内二科医师，特别是医生的救治水准拥有比较大水平的提升，抢救成功率在９５%之上．２００９年度，我科接诊危重病人近百余人，在其中急性心梗患者约２０人，我科在融入征的心肌梗塞患者中进行静脉溶栓治疗，在这个上半年度接纳静脉溶栓治疗提高到了一个新的台阶，此外，我科组织开展了临时性心脏起博器的治疗方法．
在理论学习层面我科重视基础理论，基础知识，专业技能课程的学习，积极开展我科室医生参与医院门诊的各种学术讲座，重视本人更专业的塑造，在科有特点的前提下保证个有特长，部门每月开展理论学习３－５次内容涵盖急救知识，危重症，疑难病例的医治及死亡病例讨论，也包括每一个技术专业现阶段的发展趋势情况及热点话题．用心学习新技能，新疗法，并主动用于临床工作中．对特别要求的患者，大家帮助请三甲医院的知名专家到你部门专家会诊，为患者提供服务的与此同时，也有利于大家诊疗水平的提升．
在科室管理层面医疗效果是部门管理的本质具体内容，科学合理有策的监管，是保障医疗效果的主要标准．２００９年我科建立了严格部门管理制度，健全对工作效能,病历质量, 病人满意度，工作规范，操作规程的考评与检测，结论列入月奖励金发放和年尾人事考核，高效的使医务人员在临床工作中严格遵守基本上规章制度与各类安全操作规程，现阶段，部门构成了认真细致，用心，过硬的科风． 存有的问题和不足我科做为２００９年６月新建设部门，当然存在一些问题和必须解决的问题．主要体现在：1.部门人手不足，医师处在高强度工作情况；2.部门患者比较多，医院病床焦虑不安，有时候无法满足临床医学必须，医护人员没必要的休息和场地；3.部门工作人员工作能力也有质的提升室内空间；4.科室管理层面，有一些规章制度有待进一步的优化；5.部门协诊时，沟通交流还要进一步的提升；6.有待进一步加强年青医生，学习医生，实习医师的塑造，以利于医院门诊的不断，平稳，迅速发展．
回顾过去，根据０９年六个月的勤奋，分数是非常明显的，这也是医院领导恰当管理决策和引导得到的结果，是全科医师医务人员共同奋斗的结晶体．并且也存在一些难题，大家需正确看待，取长补短，开拓创新敢于创新，以争取在２０１０年获得更好的成绩．与此同时，大家也恳求医院门诊各领导在２０１０年支持我科再次开技术创新，创新业务．我科拟在２０１０年６月以前进行永久性起搏置入术，胰岛素泵置入术，打造出部门文化艺术，争当效能型部门，给我科可持续发展观奠定基础．
半年度工作总结5
20xx年的年末钟响即将敲响，回望20xx，是放飞希望的一年，都是获得丰硕成果的一年，在上级部门正确的带领下，在公司各部门的通力配合下，在我们XX药房谨向的努力下，获得了丰厚的考试成绩。
作为一名店家我深感到义务的巨大，多年以来的工作经历，让我明白了那样一个道理：对于一个终端设备零售店而言，首先就是要有一个技术专业管理者；三是要具有良好理论知识做基础；四是要有一套较好的管理制度。成本计算是极其极为重要的，对药房成本管理，尽量避免成本费，得到利益最大化。最重要的一个一定要用心去感受观查，用心去感受和顾客沟通交流，吸引新客人并发展成熟客，那样的话你还可以搞好。实际概括为以下几个方面：
1、以药品安全为第一，确保大家用药安全，监管GSP的落实，时时刻刻考虑到企业的权益，细心热情地提高工作能力，不辞劳苦。
2、坚决贯彻企业的经营方针，并将企业的经营模式恰当并立即的 传递给每一个职工，取好承前启后桥梁作用。
3、搞好职工的思想教育工作，团结一致好店里职工，不断加强和激发职工的积极性，掌握每一位职工的优势所属，并发挥出专长，保证量才适用。提高店铺的凝集力，使其成为一个团结的集体。
4、通过各种途径掌握同业竞争信息内容，掌握客户的买东西心理状态，保证知彼知己，心里有数，言之有理放矢，使我们的工作中更具有目的性，从而减少因而而带来的不必要的麻烦。
5、言传身教，做职工的表帅。不断地向职工传递企业文化，文化教育职工有全局意识，做事可以从企业共同利益考虑。
6、周全而细致入微的服务项目去吸引客户。充分发挥全体员工的自觉性和写作性，使职工从被动接受“要我干”到积极主动的“我去干”。为了能给客户造就一个良好的消费环境，为公司发展写作更多销售额，带领员工在以下几个方面提高工作能力。
最先，搞好每日的保洁工作，为客户营造一个舒心的消费环境；次之，积极主动地为客户服务，尽可能达到顾客需求；需要不断强化服务意识，并且以发自内心笑容和礼貌性的文明礼貌用语（七字真言：请，你好，真的对不起，感谢，再会），使消费者满意的离开店铺。
7、解决好单位间深度合作、各个部门间的工作协作，少一些怨言，多一些激情，客观来看待工作中的问题，并且以积极的心态去处理。 如今，店面的管理方法全是数字化、科学化管理，与两年前去核对店长的工作规定更严格，娴熟的业务流程将协助我们完成各类运营指标值。
8、在年度尽管销售业绩非常好，但还是存有顾客的外流难题。
新的一年正式开始，战绩只有意味着以往。我们将以更加高超娴熟的业务流程整治好我们的药房。 应对下一年的工作中，我深感责任重大。要时刻保持清醒头脑，梳理来年的工作思路，关键需在以下几方面下工夫：
1、提升对顾客流动量调查分析与汇总。找寻出外流缘故，而且改善。
2、 对药房成本管理，尽量避免成本费，得到利益最大化。
3、提升日常管理方法，尤其是搞好基础工作的监管；
4、对里提升和员工沟通，增加职工培训学习幅度，进一步提高职工的能力素质；
5、塑造对企业相对高度忠实，敬业爱岗，大局为重，一切为公司发展考虑，为公司发展全面提高经济收益添砖加瓦。
6、提升和各个部门的团结互助，造就最优良、无间的工作氛围，除掉不和谐的音符，充分发挥职工较大对工作的热情，逐渐成为一个最好的团队。
半年度工作总结6
汇总应该是前端社会实践主题活动进行全方位回望、检查的项目公文文种，这决定了汇总有极强的普遍性特点 。下面是小编为大家精心准备的酒店客房半年度工作总结，希望大家喜欢。
紧张而繁忙的xx-xx上半年度伴随着高考完毕都将结束，回望这半年工作，在其中有很多的获得也有许多深刻的教训，酒店客房半年工作总结。为了更好进行下半年的工作中，总结一下上半年度工作上的得与失非常重要。xx-xx年上半年度我还在各位领导的帮助下和各位同事的支持下，关键进行了下边一些工作中：
一：标准各楼、各岗的服务礼仪，提升对客服务品质。 为了能反映从业酒店人员的职业素养，从10每年元月份逐渐，对于客房部各岗服务礼仪存有不合规、不统一的情况，我收集整理了客房部各岗的服务礼仪，开展留精去粗，后装订，作为大家对客沟通的语言表达手册，与此同时，都将作为大家学习培训新人员的教材内容。自标准服务礼仪实行至今，客房部工作人员在对客沟通交流上拥有显著提升。但越到后面，许多工作员一忙对于此事有一定的懈怠，对自身要求不紧，有回家原先的征兆，那也是较遗憾地区。
二：为保证酒店客房售卖品质，严格遵守《三级查房制度》。 酒店主营收入来源于酒店客房，从业酒店客房工作中，第一个是指怎么使酒店客房合格售卖，主要包括屋子环境卫生、设施、物件配置等，为了能稳步提升酒店客房品质达标率，我文化教育工作员严格遵守“三级查房规章制度”，即工作员自纠自查、主管调查、负责人抽样检查，保证严格把关，争取将疏忽降至最低，而且还加入了《返工单》分析与《主管查房记录》，对酒店客房各项指标检查用数据来体现存在的不足更真实。
三：开拓市场技术性比赛，塑造先进工作者，稳步提升酒店客房人员的实际操作水准。 为了能搞好酒店客房的卫生和服务保障工作，客房部从过年后运用淡旺季，对楼房工作员进行技术性实战练兵主题活动，对工作员打扫卫生专业技能护理查房方法考核和鉴定，工作总结《酒店客房半年工作总结》。从这当中发觉工作员操作很不标准、不合理，对于存在的不足，客房部部各个管理者展开讨论，对存在的问题加以分析，对工作员重新进行学习培训，改正工作员的不当实际操作习惯性。通过培训，获得了一定的效果，屋子环境卫生质量提高了，护理查房请求超时状况减少了。
四：创建“免查房制度”，充分运用工作员中坚力量，使主管有更多的时间和精力将重点放在管理方法工作人员和培训学习工作方面。 为了能让工作员对酒店客房工作中加深认识，提升工作员的责任感，经客房部各个管理者探讨决定让一部分工作员对自己工作开展自纠自查，然后让工作员参与管理，承担主管假期阶段的替班工作中，集中体现出人员的自己的价值和酒店对于他们的信赖，使工作员对于工作更有兴趣。
五：提倡节约，降低成本，从点滴做起。 客房部是酒店关键增收单位，同时又是酒店餐厅成本最高一个单位，秉着节省便是创盈利的观念，我部呼吁全体工作人员秉着从自身做好，从点滴做起，避免一切浪费的现象，另外在工作员技能考核中，环保节能也作为考核项目，目的是为了提升人员的环保节能观念，主要体现在：
①规定工作员回收利用客用一次性低值易耗，如美白牙膏能做为清洁液应用，软毛牙刷、木梳回收利用后能出售给废品回收站。
②每日早上需要对退客楼层的走道灯关掉，中班六点之后再打开；查退租后拔出取电卡；房间空调皆在顾客预抵前打开这些省电对策，那样日复一日的落实出来，为酒店餐厅节省了一笔很多的水电费。
③为了能搞好物件的成本管理，酒店客房物业管理对于酒店餐厅给单位下达的预算指标，对楼层的物品领用展开了有效区划，各楼每月领取物品都有预算定额，且领货不可超过预算定额的85%，如确因工作需要需超过的，必由业务经理批复后才可以领取，且客用具申领责任到人。
半年来，我做了一些工作中，探索了很多有好处的工作经验，获得了一定的名次，却也存在很多问题与不足，通常是管理能力不够技术专业，服务宗旨不够优秀，创新精神不够明显，精业水平还不是很做到领导干部的需求，各种各样构思和思维还不可以紧跟酒店发展趋势这些。未来展望后半年年，我还将继续追随酒店餐厅领导干部务实求真、兢兢业业的工作中，奋发进取，争得为会所各类业务流程的高速发展做出自己的奉献。
半年度工作总结7
各位领导、各位同志：
回首过去的大半年，自己能严于律己，遵章守纪，敬业爱岗，追求进步，在镇党委政府、相关部门的领导和同事的支持下，圆满的完成了今年工作任务。现就大半年观念、学习培训、工作中情况汇报如下所示：
一、努力学习、态度端正，勤奋提升自身素质。
在工作上，我坚持一边工作一边学习培训，不断提升本身综合能力水准。一是坚持政治理论知识学习，不断地丰富提升自己，用正确基础理论见解具体指导自己工作实践活动。二是勤奋学习与工作有关的各种各样专业知识，使他在工作上不掉队、不过时，可以更好的胜任本职工作。三是向基层，向身旁的朋友学习培训，在工作生活中能敏而好学，立即求教学习培训身旁朋友优良的工作态度和完善的工作经历，不断地丰富和完善自我。
二、务实求真、开拓创新，切实履行岗位职责。
1、团委工作。
近些年，乡团委组织的集体性活动偏少，但在其他方面有了一定的发展创新。
一是为团县委争得，为乡中小学捐助背包、书本、体育器械、小玩具三次，充实了学生的课余休闲活动，搭建了城镇学生们中间的友情公路桥梁;
二是在镇党委政府政府部门的大力支持下，相互配合团县委分配南开大学理学院的老师学生从我乡进行社会实践主题活动，高效的对外传播我乡;
三是和上对接争得，从南开大学为乡中小学获得40台电脑，巨大优化了乡中小学教育现代化教学设施。
四是是都做好了“推优”、“荐先”、树典型工作中，在今年的全镇一共有两位少先队员、一名少先大队高校辅导员、一名共青团员得到地市级嘉奖，一名共青团员得到省部级嘉奖，除此之外，乡团区委还得到地市级出色“五四”红旗轿车团支部这个称号。
2、民政部门残联工作。
我可以以人为本，积极主动帮助民政部门助理，为我乡特困家庭和伤残人处理生产制造生活问题，一是积极，搞好乡民政办和县民政局、残联的前提工作衔接;二是对20xx年各种社会福利进行核查、汇报、派发、建册;三是对伤残人农村危房改造户开展催促、工程验收、拍照、建册;四是对20xx年的低保对象展开了摸排核查、核查归纳。
3、包村工作。
在金新村的包村工作中，我服从命令，保证身走基层、心走基层，走群众路线，精抓脚踏实地，确保包村既定目标的进行。
一是催促、相互配合村里进行日常业务工作，包含新农合医保、农村社保基金收交;
二是具体指导、协助村里进行争先创优和现代远程教育的各种工作;三是帮助村里进行工作重点，包含两年生红提的建造和高低杆种植、一年生红提的栽种和建造埋压、第二年红提的面积落实，45户的老宅更新改造、18户温棚羊棚的建造和18户洗手间的改造，以及一些暂时性的查验前期准备工作。
三、优点缺点。
1、工作中没有要求不紧，做好本职工作也有差别。
在工作目标紧而复杂的情形下，有时候自身显得非常的心浮气躁，有敷衍应付的情况存有。与此同时，在工作上存有可塑性思想观念，在主要工作上存在仅局限于进行上级领导检查的项目各项工作任务，对工作的前瞻性上会有差别。
2、进取精神较弱。
在工作上墨守陈规，存有等、靠的观念，一直被动接纳吸纠领导安排工作，不可以积极替领导干部排忧解难。
3、好点子很少，尤其是对队的工作中不可以向领导提出一些合理性的意见和意见，不可以独当一面。
今后的工作中，我们将认真总结经验、汲取教训、克服不足，在实施的关爱塑造下，凭借自己的勤奋努力，成为一名出色的基层干部。
半年度工作总结8
当日历一页页撕落到6月份，20xx年的上半年度就是这样不经意间，悄无声息地度过。在这个大半年里，我们要用计算机键盘绘制了漫天星辰，大家独守一份愉快，一份固执，一份收获。并没有赫赫的明显的销售业绩和轰轰烈烈的工作，但是我们尽职尽责，恪尽职守。我们要用这平平淡淡的生活，简简单单的工作中勾画出生活中的运动轨迹，获得着丰收的喜悦。
这半年里，我一直保持着优良的工作环境，以一名符合要求的银行职员标准的明确的规定自身。立足本职工作，潜心研究业务知识，使他可在平凡的岗位上默默的奉献着，为中国邮储银行工作传出一份光，一份热。做为存款职位一线员工，我们更要提升自已的业务知识水准，那样才能真正的在工作上游刃有余，更加好的为广大群众提供便利、便捷、精确的服务项目。以“顾客的满意便是我们的快乐”为主要目标，做好服务项目，塑造热忱服务良好的窗口形象，保证来有迎声，问有答声，走有送声，想让每一个客户都高兴而来满意而归。看待业务知识，我的心里有一条为自己所规定的规定：三人行必有我师，要千方百计的将自己我不会的学好。在工作上，我就是恪尽职守，量力而行的，金融机构归属于服务业，工作使我每天都要应对众多顾客，因此，我常常告诫自己“善待别人，就是好好爱自己”，在忙碌的工作中，我仍然坚持搞好“优质服务”，认真细致的解释顾客的难题，碰到蛮横无理的用户，我就尝试去包容和理解他，最后也获得了顾客的理解重视。在今年的3月份行里分配我省行学习培训贷款业务专业知识，在4月份我有幸调至信贷部工作中，在信贷部这个大家庭里，我体会到了同事积极主动工作的态度和废寝忘食的工作精神，时时刻刻感柒着我，也激励着我向他们学习，在今后的工作中，我想加强党性锻炼，进一步提升自身素质，提升工作效率和质量，紧密配合领导和同事们，帮助大伙儿把工作做好。争得为信贷部奉献出自己一份力量，又为中国邮储银行作出的贡献。
半年度工作总结9
从3月份到我们公司从事了饲料销售工作中，十个月来在企业经营工作领导的领着和支持下，加上同事的鼎立帮助，自身立足本职工作，尽职尽责，勤勤恳恳，不辞劳苦，从事专业销售业务的心得和体会总结如下：
一、 认真落实岗位职责，切实履行做好本职工作。
作为一名销售业务员，自已的岗位职责是：
1、想方设法进行区域销售每日任务；
2、认真完成营销管理办法里的各项规定；
3、承担严格遵守新产品的出入库办理手续；
4、积极主动普遍搜集市场信息并立即梳理汇报领导干部；
5、严格执行集团公司各类规章制度；
6、对于工作具有很高的工作责任心和极高的主人公使命感；
7、进行领导干部领导安排其它工作。
岗位职责是员工的工作要求，也是检验员工工作中的好坏规范，在自己从业业务工作至今，坚持以岗位职责为行为规范，从工作上的一点一滴开始做起，严格执行岗位职责中相关条款规定他们的行为，一月来，在业务工作上，最先自身可以从产品知识下手，充分了解技能知识的前提下仔细分析市场信息并及时制订营销推广方案，次之自身常常与其他地区销售员勤沟通、勤沟通交流，剖析市场状况、存在的问题及解决方案，而求互相促进。在日常的事务工作上，自身在收到领导安排的任务完成后，积极主动下手，在确保项目品质的'情况下按时完成任务。
总而言之，根据这些时间实践探索证明做为销售员业务知识和销售业绩尤为重要，是衡量业务员工作得与失标准的。在顺德杏坛和均安这方面销售市场销售产品情况下，由于自己专业知识缺乏、业务知识不太高、市场变幻莫测而造成销售业绩较差。
二、 明确责任，积极主动，务求保证质量及时完成。
工作上自身时时刻刻搞清楚只存在于上下级关系，不论是份内、份外工作也一视同仁，对领导安排工作分毫不能将就、懈怠，在执行命令时，一方面积极主动掌握领导意图及必须达到标准的、规定，争取在标准的时间内提前完成，另一方面要高度重视考虑到并及时补充健全。
三、 正确看待消费者投诉并立即、妥善处理。
市场销售是一种长期性循序渐进工作中，而质量缺陷长期存在，因此销售员应正确看待消费者投诉，视消费者投诉如商品销售同样关键乃至有过之无不及，与此同时须慎重处理。在自己商品销售的过程当中，严格执行企业制订市场销售服务保证实行，在收到消费者投诉时，首先应该仔细做好消费者投诉纪录并口头上承诺，次之应及时汇报领导干部及相关部门，在收到领导的指示后会同相关部门工作人员制定解决方案，与此同时需及时和客户沟通使用户对解决方案十分满意。
四、努力学习我司产品和基本知识，根据用户需求明确可以使用的产品种类。
了解产品知识是做好销售业务的前提条件。自身在销售的过程当中一样重视商品知识学习，对企业加工产品的用处、特性、主要参数基本上可以做到有问能答、必答，对有关一部分商品基本上能够掌握主要用途、应用。
汇总之前的工作中，自己工作仍存在许多问题与不足，在作业具体方法上有待积极向销售员和同行业学习培训，20xx年自身打算在20xx年工作得失的前提下扬长补短，关键搞好以下几方面工作
（一）、根据20xx年区域销售情况及市场形势，自身计划将工作要点放到淇县、林洲地区，一主要是搞好各养猪厂的自买客户，选择好多个使用量比较大且经济发展条件好的养猪厂：葛东生、刘尚明、张喜爱安静、杨连巧做为突破口。
（二）、在没有任何走过的养猪厂去拜会、拓宽市场、提升销信。
（三）、在自己做好业务流程的前提下方案用心学习业务知识、专业技能与销售实战演练来完善自己的基础知识，务求持续提升自己的综合能力，为企业发展的再发展趋势打下人力资源管理基本。
（四）、为保证进行六月销售指标，平时自己就积极主动搜集资料并立即归纳，争取进新开发管理销售市场，以扩张消费者市场占有额。
（五）、总体目标量10吨。
大家都知道，销售业务对任何一家饲料企业而言，全是关键，企业其他的单位的工作中都是基于市场销售来进行，因而，作为一名业务员，责任重于泰山。
在这一年中，自知自身的工作职责便是，为公司发展恪尽职守，为顾客人性化服务。企业制订的规章制度能够很好地遵循与执行，能阳光向上的工作中，与此同时提升自已的学习培训，不断地提升自己的专业知识和工作能力，能遵规守纪，不想做不利于企业利益的事！ 总的来说，这一年我获得了巨大进步。无论与顾客的商谈，还是和新客的洽谈工作任务，全是一步一个脚印踏踏实实走过来的。
产业资源就是我们生存与发展的核心，可是产业资源也是非常有限，对于目标销售市场，在通过调研分析以后，发觉并非所有的地区都能够快速发展起来，必须有目的、按流程的研发。哪一个顾客应该及时开发设计，哪一个顾客暂时无法运行，那些用户必须相辅相成连动，并不是仅凭想像就可以达到功效的，客观经济规律是无法违背的，乃至某一顾客什么时间要采取怎么样的对策，什么时候应当电话回访，什么时候应当谈话或是微信联系，都需要考虑的因素。一味的、没有计划的、重复拜会，都可能造成客源的恶变倒戈进而产生连锁性的不良影响。
自身强烈的责任感驱使自身自始至终反思一定要走科学合理奏效的营销思路。我们都知道2点间的距离平行线是最少的，然后我就剖析那些是顾客，那些是消费者。在保证商品在终端设备消费者“买到”的前提下，也要保证“卖得动”，也是要有方案、多层面地组织“面对消费者型”营销推广，渠道销售，赶集日宣传策划
市场是最坏的教练员，都还没等到我们热身运动，就开始比赛；销售市场又是最佳的教练员，无需要训练就可教会我们专业技能发展趋势的机会，最重要的是投资者的视角是不是长久，品性是不是经得住磨练。
通过一年的艰苦努力，企业下发的销售指标提前完成。
全年度市场销售：鸡料12120吨，猪料2635吨，杂料1847吨
这种考试成绩里离不了领导干部的高度关注和支持，也渗入着我的精力与汗液，又为20xx年获得更加好的销售额奠定良好基础。
尽管20xx年获得了非常好的盈利，但是那那就说明以往，在新的一年里，我会更加努力，在领导的关怀和同事们的支持下，争取在20xx年的前提下再上一层楼，获得更为辉煌的成绩！
半年度工作总结10
一眨眼，20xx年又一半以上了，回望这半年的工作中，我还在各位同事的支持和支持下，依照公司与个人年度工作计划，极好地进行自己的做好本职工作。根据大半年的学习与工作，你对做好本职工作有了更多的了解，并且个人工作能力也得到了比较大的提升。现就大半年的工作情况总结如下所示：
一、上半年工作总结：
(一) 、知识管理系统
20xx年依据集团公司知识管理系统积分兑换办法，根据企业具体，修改了企业原来的km推动考核制度方案，一个新的会员卡更加重视绩效考核结果量化分析、过程导向化、专业知识创新化。根据近几个月的实施，达到较良好的效果。
数据信息回望：
表明：截至5月，集团公司均值分成87分，90分以上有25家;80分以上有34家，最少分成57分;并排100分有14家(包括集团公司工作部门)，黄石公司集团公司并列第一，华南第一。同期相比排行43名。
(2)、20xx年集团公司专业知识管理考核个人积分
表明：职工均值积分兑换年总计为18.85分，排名前列。
(3)、20xx年集团公司专业知识管理考核频道栏目点一下
1、学习培训涉及面务求100%
20xx年，集团公司修改了考核要求，形成以CKO频道栏目为中心的考核制度，密切关注各工厂生产线频道栏目点一下、职工积分兑换，并且也修改了CKO积分兑换办法。对于此事，企业也进行了相对应的变化，并且在3月至5月对各个部门进行相应的学习培训。经过培训，使职工搞清楚怎样可以提升积分兑换、如何强烈推荐、如何评价、如何使用申请流程等。各个部门经过培训，KM推动气氛不错，职工主动应用KM专用工具以达到可喜成果。
2、机构创立项目小组
3月创立QC小组，重点围绕怎样提高KM会员卡在集团公司排名进行项目攻关。4月举办项目启动大会，明确责任人及主题活动职责分工。每个月回顾与展望，遵照PDCA标准做到预期效果。根据项目攻关，大家明确了推动规定，克服了每个月存有的不一样难题。
3、迎来集团公司KM现场审计
3月底，集团公司策划总公司刘曾、张宇童两位老师到我司当场核对知识管理系统推进工作，高度评价我司的KM推进工作，觉得我司闪光点许多，非常值得弟兄工厂参考，尤其是流程标准、步骤高效率。此次核对我公司考试成绩为99分，为第一批核对企业。
4、参与知识管理系统企业年会，黄石公司大放异彩。
4月28日，青啤第二届知识管理系统精英论坛与QC成果发布会在上海松江区隆重举行，姜宏高级副总裁等公司领导和来源于各业务单位及各部门知识管理系统和QC工作人员200余名一同参加了此次盛典。
在本次大会上，黄石公司团体或者个人共喜获4项荣耀，确实贴心。
(1)、黄石市总经理檀总喜获集团公司专业知识管理卓越领导者光荣称号(全公司各个工厂及工作部门评为，本荣誉奖仅有6名);
(2)、黄石公司喜获集团公司知识管理系统频道栏目运营进步奖(KM推动精英团队集中化现身，并多次获得好评，在其中黄石公司的KM推动考评细则在知识管理系统精英论坛上被集团公司教师共享强烈推荐);
(3)、本人喜获集团公司最好知识管理系统运营专员光荣称号。
此次年会上，集团公司充分肯定我司的KM推进工作，根据学习交流，别的弟兄工厂都纷纷表示同意我司的考评构思和推动构思，对我的工作给予足够的毫无疑问。
(二) 、施工现场管理
数据信息回望：
1、调节考评构思，改正了单位队组原来做得多错多、工作部门生产和部门考核不平衡的现象;
2、标准队组施工现场管理，充分发挥队组能动性，变被动为主动，深入开展单位自纠自查和队组自纠自查;
依照20xx年制订的推动构思，各个部门大力开展部门或队组自纠自查，周自纠自查成为了单位的好习惯。各个部门均形成了以单位科长和单位6S推动员为中心的自纠自查工作组，按时核对一周内单位不过关事宜并督查上星期整顿事宜。各个部门或队组6S推动气氛不错，比如综合管理部小车班组员积极进行一季度施工现场管理回望工作中;生产技术部生产车间较去年改变比较大，当场面貌焕然一新;技术部致冷班、配电设备班、财务部门接收核心等场所当场井然有序，被选为施工现场管理红旗轿车队组班组大会学习培训施工现场管理推动方法，回望施工现场管理存在的不足。
3、试点、当场闪光点由点到面，提高员工凝聚力。
企业月度核对，单位积极汇报，各个部门陆续打造出单位队组当场闪光点，比如包装部作业现场统一井然有序，标识标准的职工杯子、技术部加热炉班的小改小革、人事部物件定置管理等。队组试点及看点的宣传策划有益的促进了单位的管理方面，提高了职工的积极性。
4、引进施工现场管理优秀部门流动红旗及现场管理单位警告旗(蓝旗)管理模式，勉励单位争取优秀。
(三)、外包装合理工时
数据信息回望：
1、创立外包装合理工时项目攻关工作组，紧紧围绕课题研究开展项目攻关。3月创立外包装合理工时QC项目小组，组员包括生产技术部、人事部及包装部组员。月度进行小组工作，按时回望总结和反思月度推进工作，并处理存在的问题。
2、包装部合理工时气氛不错，工班长学习培训有效公司的统计方法，合理工时数据信息评定贯彻到外包装队组，班组员每星期可以看一下合理工时数据信息。
3、合理工时管理专用工具具体指导生产制造，正确引导外包装开课生产制造。依照生产技术部的生产规划，融合工时统计方法具体指导生产制造，包装部部门负责人一致适用开三班生产制造。与20xx年同时期比，销售量提高，生产制造工作人员降低，达到降本增效的效果。
(四) 、E-HR人事部门信息化管理
E-HR人事部门信息化管理为20xx年新增加岗位职责，根据大半年学习与操作过程基本上理解了有关要求和操作方法。
1、职工自助服务。
2、学习创新新操作指南，月度erp维护保养正常的，集团公司月度核对并没有发现异常。
3、参与华南区域ERP人事薪酬管理知识培训，测试成绩名列前茅，成功获得培训证书。
二、上半年度工作中的不足：
1、深入一线不足，基础工作缺乏基石。对底层员工的需要状况掌握少，不可以密切关注她们相关情况。
2、管理方法欠缺气魄。主要表现在考勤系统上，工作滞后，导致晚到、旷班状况经常发生。
3、对精细化的管理模式和方式方法缺乏深刻的理解与理解。对集团公司提倡的比较好的可视化工具学习培训不透光，科学研究较浅，了解不完善。比如对集团公司外包装合理工时的认知较浅，造成HR业绩考核会员卡数次丢分。
4、学习能力还有待加强，关心面太窄，自已的见识、能力及经验与其说就职职位都有一定的间距，不益于工作中正常的进行。
5、施工现场管理查验力度不强，常规化难题经常会出现，对一些不符合项的整顿跟踪落后，单位间沟通还有待提升。
三、后半年工作计划：
1、知识管理系统
(1)、健全知识管理系统月度核对明细，整理单位基本文本文档，创建KM文档上传档案资料，按时核对文档上传的时效性。
(2)、经理独特门户网的构建。争取子公司的网络资源，争取变成第一批试点区，为公司高管订制特有的KM门户网。
(3)、进一步完善申请流程。
(4)、网络调查、时长管理功能不断推进。
我们的目标：汇总优秀工厂生产线闪光点，打造出一流的专业知识营销团队，全力位居集团公司前12名。
2、施工现场管理
(1)、深入开展高峰期综合检查。
(2)、单位6S运营专员学习培训，提升检查的项目水平。
(3)、编写公司办公室以及部分生产制造队组施工现场管理示范性图，规定单位管理者核对文图标准当场。
3、合理工时管理
(1)、健全队组合理工时评定规章制度，充足鼓励队组职工。
(2)、标准员工考勤管理，追踪数据分析，提升工班长对合理工时的深刻理解。
4、E-HR人事部门信息化管理
(1)、员工照片维护保养;
(2)、依照集团公司规定维护保养培训简讯等其它信息内容;
(3)、学习培训薪资管理功能操作。
半年度工作总结11
环卫站在区党委、相关部门的正确领导下，以争当“国家卫生城市”为主要目标，创新工作思路，再次加速环境卫生深化改革，紧抓“城镇清理工程项目”长效管理。通过整站机关人员的共同奋斗个性化是一线环卫工人辛苦劳作和甘于奉献，我站极好地实现了上半年度各项工作任务，现总结如下：
（一）、做好集中学习，提高政治素质
依照区党委相关部门的指示精神实质，融合我站工作实践，上半年度重点围绕“创建国家卫生城市”工作中任务描述，提高认识和努力学习中间、自治州经济工作会议和市政府十届九次纪委工作报告做为重点工作紧抓不放。
1、对于环境卫生具体，机构学习法律法规，提高安全工作，上半年度无安全事故产生。加强销售市场责任意识，摆脱工作上法律意识欠缺、不依法执法的恶习。
2、认真开展员工满意度社情民意调查主题活动。依据市政府、市委的指示规定，相互配合搞好20年江南区各相关单位员工满意度社情民意调查工作中。站党组织为活动开展，融合《区各相关单位员工满意度社情民意调查工作方案》，一把手亲自抓，党员和机关人员认真参加，进行问卷调查的填写工作中。
3、为了能进一步促进党员领导干部特别是领导人员转变作风，清正廉洁，构建“廉洁自律”和睦奋发向上的社会风气，我站自今年4月份逐渐，依照市委《有关用心学习宣传贯彻《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》的通知精神实质，通过融合已发案例和进行学习教育活动，规定党员领导干部严于律己、清正廉洁，主动了解监管，及时改正与处理违背《廉政准则》的举动，严防违背《廉政准则》个人行为产生，提升规章制度执行能力和约束。规定党员领导干部参学率抵达0%，分配学习的时间不得少于20小时，保证个人学习有目的、有手记、有学习心得体会，保证学习工作都不耽误。高标准严要求使各类学习培训指标值到达相关要求。
（二）、推行岗位竞聘，提升人事制度改革
为推进人事制度改革，激起用人机制，坚持不懈干部能上能下，以“精减、统一、高效率”标准，我站从起逐渐推行机关人员2年一聘的岗位竞聘制，到逐渐推行一年一聘制。此项工作我站站在江南区事业单位岗位设定相关工作的前端。20年4月我站已经完成今年岗位竞聘工作中，参与此次竞选的机关人员83人，国家干部身份20人，有12名党员干部到一线工作。通过岗位竞聘使员工确定了每个职位的责、权、利，打破机关事业单位“金饭碗”规章制度，保证以事定岗定责、按岗聘请、采购管理，完成由身份管理向岗位管理、由固定不动用工向协议用工的改变，关键向一线岗位歪斜。既提升了整站员工的工作用心性又提升了工作效能和经济收益，促进了环境卫生井然有序且全方位发展。通过人事管理制度改革，建立了迎合环境卫生发展趋势特性，进一步推进环境卫生公益慈善市场化运营的进程。
（三）提升站属各个部门的内控管理，提升日常工作效能
1、完善制度，规范化管理。融合岗位竞聘方案，今年初大家健全各岗位的岗位职责，使各种各样规章制度更趋合理性。各个部门每星期按时举办党组成员会议，对比月度考核指标仔细分析工作上存在的问题，发现的问题立即整改。依据江南地区环卫站创建“国家卫生城市”长效管理方案，各个部门将工作岗位职责切实落实，使管辖区市容环境卫生品质明显增强。
2、紧抓创建“国家卫生城市”工作中。进行创建“国家卫生城市“工作中时间紧、任务重，整站各个部门都应急行动下去，进一步加强领导干部，明确岗位职责，贯彻落实各类任务目标，进一步将创建”国家卫生城市“主题活动持续引向深入。融合站具体工作情况，把辖区的道路清扫保洁分成十二个中标单位，领导干部分块承担，要求各地分块领导干部对自己岗位职责道路开展督查、查验及时，并制定工作例会制度。各个部门用心对每一天的工作情况开展报告和归纳，对遇到的问题要报告并马上整顿，构建密切配合、通力合作的氛围，真抓实干各项任务。
3、提升垃圾转运站、垃圾箱和垃圾斗置放点的监管，降低二次污染。运输队提升每日对垃圾转运站、垃圾斗置放点清洗、消毒杀菌，立即收运垃圾，立即清理垃圾箱，保证废弃物日产日清。认真执行日常上门服务搜集生活垃圾处理规章制度，强化对垃圾运输中途防洒漏管理方法，避免在清运因其废水渗漏、飘荡导致二次污染，1-6月份运输队共清运垃圾48437吨，道路清洗撒水14532.9吨，维护保养修补垃圾箱308个。
4、单位中间通力协作，清除旧城区脏乱差。为了迎合搞好创建“国家卫生城市“的专项整治工作任务，我站坚决贯彻江南地区人民政府要求和布署，在网站站长的领导下，我站严密部署各项任务，加大监督力度，确保市区自然环境卫生干净整洁。在今年3月份，站领导干部机构全体职工对新光大道的公路护栏进行清洁，整站员工通过几天的仔细清理结果还防护栏“金属材料”的本色。5月份，我站协同各个部门运用一个星期的时间也，对辖区内的村、村、村、村、村和村这6个旧城区展开了小街小巷脏乱差的清除，彻底消除小街小巷脏、乱、差，与此同时集中化做出了淡村村委会和淡村加气站这一片群众常常反映的问题清洁卫生差等地区，为周边住户塑造了一个整洁高品质的生活自然环境。据调查，此次突击行动共出动工作人员530人，派出环卫垃圾车24辆，共清除垃圾192吨。从1月份―6月份，我站共清除路面遗撒37处，清除遗撒总面积1212平米，进行周末大扫除主题活动及其除“四害”工作中，清除老鼠洞18个，鼠粪34处，推广毒鼠屋14个，喷撒耗子药0.0140吨。
5、搞好安全防护及解决数字城管案子和群众举报工作中。各个部门自始至终安全防范工作摆在首位，标准一线工人和司机工作个人行为，避免重要事件的发生。与此同时，妥善处理数字城管案子和群众举报，1月份至6月份我站共接受市区数字城管案子907起，在其中已处理826起，驳回申诉81起，案子覆盖率抵达0％，共接到省长投诉热线13起，覆盖率0%，人民群众满意度0%。人民群众举报主要在旧城区、农贸市场附近、店面、物业小区清洁卫生等，将来我们将要提升对这种重污染区域监管的。
6、搞好新一轮道路清扫和公厕保洁承揽的招标投标前期准备。为切实做好此项工作，站公司办公室和清理质量检验办对辖区各界段开展仔细检测和计算，及时完成了各种各样数据信息计算、道路清扫承揽方案、公厕承揽方案等原材料的汇报工作中，待市区批准后才可以进行各种各样招投标工作，打算在7月30日前进行招投标工作。搞好清扫工人续期一个月劳动合同以及思想稳定工作中。
（四）、勤奋扩张对外开放增收
各增收单位依据市场情况制订增收方案，更改工作方式方法，积极与签订企业协调沟通，增加征缴城市垃圾处理费力度，降本增效，以确保各项任务正常运转。1月份-6月份，运输队、综合服务部共进行生活垃圾处理有偿服务附加费224.862万余元，与往年同期比降低31.2%。车辆维修费作为18.63万余元，较去年提升支出。879万余元。油耗2461.91升，经费支出61万余元，同比增长开支58.97%，维修费用、油耗增高主要原因是车子逐渐老旧、任务量增加、用食油量提升、石油价格升高等导致的。上半年度上缴税费6.46万余元。
（五）广泛宣传，政冶文明礼貌、精神实质文明礼貌基本建设获得进一步发展
依照城区的规定搞好各种各样简讯的汇报工作中，1月份迄今共编写简讯34篇，实现了各种各样宣传手册汇报工作中。依据市、区总工会强烈推荐汇报，我站一线清洁工人朋友被选为全国劳模并受邀赶往上海参与劳动模范职工监事。与此同时，运输队的朋友也被选为南宁优秀生产制造工作人员，朋友被选为市“五一巾帼标兵”。这种先进工作者的得到，为站内争取了殊荣，为员工作出楷模。今年初，出现了大旱，青海玉树发生地震，站领导成员启动全体干部职工踊跃捐款，用环卫工人绵薄之力传递爱心，各自捐赠大旱捐款4350元，震灾捐款3152元。
（六）、存在的问题
1、土壤砂石遗撒状况严重危害市容环境。今年初至今，辖区的好几条道路发生土壤遗撒状况，严重影响到路面市容环境卫生，每次一收到遗撒情况，我站便派出很多工作人员车辆和对于该道路开展日夜奋战清理，但是最终没法有效解决车子遗撒难题。现在是创城重要环节，期待有关部门对汽车遗撒状况严格管理方法，从本质上避免类似遗撒情况发生，从而减少清洁工人劳动效率及环境卫生成本费，共同维护好干净整齐的市容环境。
2、合同书清洁工人工资待遇难题。合同书清洁工人是城市环保工作中的中坚力量，现阶段合同书环卫工人工资按市里的最低工资规定为670元/月，再加上防污补助5元/月，仅775元/月，再扣减买五项商业保险，合同书环卫工人薪水已所剩无几了。为进一步平稳清洁工人团队，强烈推荐再次核准合同书环卫工人工资，每人每月不少于1500元，而且每一年普调一次。
3、帮助市区治理旧城区难题。旧城区的清洁卫生一向是重难点难题，脏乱是很难变化的状况。现在是创城重要环节，依据市区领导的指示：环卫站相互配合专项整治旧城区三个月。我站从20年6月20日起在人员紧张的情况下，抽派一部分管理者参与综合治理主题活动，在确保进行旧城区清除每日任务的前提下，清洁工人日夜奋战搞好平时的道路清扫保洁工作中。在今年的创“国家卫生城”与对旧城区的专项整治给环卫站导致了非常大支出，车辆维修费较去年提升支出。879万余元、油耗同比去年提升开支58.97%。现阶段工作人员缺乏再加上居民对供电公司代办垃圾清运费进到犹豫期，导致上半年度我站征缴垃圾清运费同比去年降低31.2%。
20xx年上半年度，我站各项任务获得了必不可少的考试成绩，这也是市区党委会、政府部门恰当领导干部得到的结果，是环卫站各个部门和全体干部职工一同努力的结果。在取得成绩的前提下，大家也清醒地见到，市创建“国家卫生城”是一项艰巨的任务，对环境卫生的要求比较高。现阶段环卫站工作还存在着很多的困难和问题，因而，大家信心在今后的工作中持续开拓进取，发挥特长，战胜困难，勤奋开辟环境卫生新格局。
半年度工作总结12
在xx医生带领下，在今年的以五年计划宏伟蓝图，开启了医院门诊全新局势，在不平凡腾龙时光，“建立三级医院”的响亮命令，振作了每一位人员的心，医技科医务人员工作员，与临床医学科股室道合，遵循医院门诊宏观经济战略布局目标，团结一致，服从安排，遵从院部的指引。
融合三好一满活动平台，贯彻落实实行三级医院C标准化的规定，加大工作力度，逐渐丰富健全相关材料的选用及其医疗核心制度的实施。
在今年的，医院门诊颁布工作中绩效激励机制改革对策，促进医院医疗工作中正方向迅猛发展，扩张诊疗范围，获得了有目共睹的效果，医技科各诊断室，任务量也不少于临床医学，可是，各诊断室，进行任务量很不均衡，有些查验部门已经达到了预期效果，5月日任务量，提升历史时间最高处，日任务量最大，b超156人数，CT日85人数，B超112人数，她们工作中。
几乎天天在忙，患者查验量已经达到了预期效果，可是，有一小部分诊断室很难达到医院门诊预估规定，如病理学，查验总数上年降低670人，收益降低14万6747元。
因而，在下半年工作中，千万不能松懈，要继续努力，以三级医院C规范细节上的规定，使每一位卫技工作员，积极主动资金投入，勇于担当医院门诊转型发展持续发展的前面兵，用心协调好临床医学，加强辛勤工作责任感，规范操作流程，保证质量操纵五星好评度，顺着持续改善方位绝不滞留前行。认真完成卫技日常检查重要工作。如今，将半年来工作中情况汇报如下所示：
一、医德医风建设层面
坚决贯彻学习培训三好一满意文件内容，卫技工作员可以塑造一颗“一切为患者”服务宗旨观念。加强以人为中心岗位使命感、职业道德感、“一切为了患者，一切便捷患者,一切立足于患者”的职业道德核心理念，不断完善医技人员对患者检查时，以关注、细心、耐心和责任感以民为本思想理念，医护人员在诊疗活动中婉言拒绝大红包，和谐了医患关系及其家属关联，通过调研评测，没发现对工作员不太满意反映状况。
二、科室管理
实行院部制订院科管理制度，遵从院部指引，贯彻落实院部布局各项工作任务，对比三级医院规范，不断完善梳理卫技各类材料，提升工作纪律管理和监管，仔细做好质量控制，以持续改善方位，提高卫技确诊品质精确度。
1;基本概况;人员架构;
2;工作中绩效工资分派方案;
医生级;110分，主冶级;130，负责人级按院部变数;
2;本人任务量数计算法;，
CT确诊;一位置0.5分 ，扫描仪实际操作1个位置0.3分，相片;1个位置0.2分，提高1人1.5分。
上夜班;1位置1分，值勤1夜加3分。
b超，B超工作绩效考核量化分析到人。
根据本人工作量计算，反映能者多劳，提高效率 。
三、部门技术专业整合资源
在今年的，b超B超工作人员融合，运行人力资源专业融洽一同发展机会，尽管现在还没有达到每个人会灵活运用b超实际操作确诊技术性，对以后有目的性规模扩张奠定良好基础。
四、训练-提升工作纪律主动性
工作纪律是检验一个人，一个团队工作成效最基本的素养主要表现，是科室发展基本上驱动力，都是确保各项工作正常的实施的关键确保要素。增强全局性组织纪律性，纪律严明工作纪律、是提升提高效率的重要相关因素。3月在姜医院门诊长命令监督下，医技科集中化交接，组织纪律训练，工作纪律按时度，提高到98%--100%，工作主动性提升，精神风貌发生新更改，红装素裹，医疗效果得到提高，对患者查验责任感已到位，常常工作中增加超过休息时间，尤其是CT，b超，B超等诊断室。
可是，工作人员文化艺术思想政治素质较弱，有少数工作员岗位职责了解不深入，欠缺高度责任感和归属感，发生值勤不在岗，是医院门诊不能忍受状况，是医疗安全危险性数据信号，院部对于此事十分重视，关于这个问题，医技科召开专题会议，被告方进行了深刻检讨，教育了所工作员，大会，再三强调卫技工作员，要始终牢记没有在职位的风险性和后果的严重后果。希望今后不会再发生类似这种情况。
五、强化培训，提高医疗效果
1、依法执业，岗位培训
遵守法律规章，坚固把握卫生法律法规标准、加强其法制观念和安全防范意识，提高依法执业的主动性。
2、狠抓医疗效果，学习培训专业技术人员
医技科自始至终医疗效果放到核心地位来抓，采用形式多样，全方位开拓市场技术人员培训，努力提升医护人员的业务技术能力素质。注重医护人员要注重科学发展观，大家规定每一位技术性工作人员以学习为核心、相互学习，充分发挥帮传带精神实质，使医技人员专业技能确诊水准阶梯型发展趋势，做到三级医院规定。
积极参与院部机构基础理论知识三基培训与考试，不断提升专业技术人员确诊水准。认真落实医疗核心制度，健全医学技术管理档案，
六、做好贴心服务，营造医院门诊卫技新风貌
搞好“以患者为中心，创贴心服务，更改卫技以往对患者查验发生推卸责任，强制服务质量，完成个性化服务观念，营造提高医院门诊“以患者为中心”白衣战士光辉形象和信誉。
七、经济数据完成状况
1、20xx年1—6月及20xx年同期相比;
八、存在的问题
上下班时间交接内容不健全，得了请过，工作日记统计分析并没有按天分月按年规范化归档，乱七八糟。偷收漏收状况仍然存在。遵守劳动纪律主动性较弱，工作拖拖拉拉，晚到状况存有，组织纪律疏松，职位责任感不牢，转岗擅自离岗的现象，对于存在的问题，下半年工作，要下大力气对工作纪律管控，在作业环境提升后，重振旗鼓，整体家装外貌，回到3月团体交接精英团队庄重新篇章。
上半年度来，我们虽然在医疗效果的不断改，服务质量提高及其管理工作，做时多量工作，获得了一定成果。但距院部的需求还有一定差别，任务量增长幅度范畴太小了。
将来，在院部恰当领导干部统一服务宗旨大集团旗下，进一步强化执行力，更新观念，提高思想认识，进行技术革新，提升医院感染管理，保证医疗安全，创经济效益，促进医院门诊同创三级做出新的贡献!
半年度工作总结13
20xx年上半年度，本行深入贯彻落实全国各地、我省金融工作会议精神与总公司、省行部署工作，联系实际，围绕着今年初制订工作规划和对策，真抓实干。坚持不懈从严治行、高新科技兴行，增加市场开拓幅度，提升基础管理，调节经营模式，推动经营方式改革创新，促进上半年度全辖各项任务持续发展，各类业务流程情况大大提高，经营效率明显增强。至六月末，全辖rmb各类存款余额417399万余元，比前年底提升60427万余元，提高16、9%，进行省行下发年增加方案104%；美元存款利率账户余额1449万美金，比前年底提高529万美金，进行年增加方案106%；rmb各类贷款额180119万余元（去除脱离逾期贷款63686万余元），具体增投12181万余元，进行全年度增投方案122%，脱离后，逾期贷款比期初降低11、9个百分点；帐面盈利1364万余元，同期相比减亏4187万余元，完成计划137%，具体利润亏损875万余元，同期相比减亏2870万余元。
上半年度，大家关键工作方案及成果有以下几个方面：
（一）、以资产基层党建工作为出发点，扩展筹集资金销售市场，推动储蓄持续增长。
上半年度，大家在存款利率下调、我国征收存款利息税、股票市场火爆、发行国债速度更快，储蓄工作量扩大不好前提下，采取有力措施，大力推广中间业务。
一是搞好一季度储蓄“开好局”。一季度是机构储蓄黄金季节，我们可以通过恰当分析形势，促进全辖左右提高思想认识，坚定信心。制定并下发了《关于进一步加强我市农业银行系统软件形象宣传意见》，机构全辖进行多方位形象宣传主题活动，加大宣传公关幅度，有效提升农业银行公众形象，并鼓励全辖把握住有益机会，提升金融信息服务，促进一季度储蓄工作中发生良好开局，一季度各类储蓄增加55270万余元，为全年度业务运营奠定坚实基础。
二是充分发挥营业网点互联网优点，增加市场开拓幅度，积极主动扩展系统化、专业性代收代缴业务流程，机构对公存款。如各行把握住一季度学生们入校有益机会，大力开展代办培训费业务流程，充分发挥我行网点、互联网优点，争得代理商各个法院诉讼费用和代办中中国联通移动话费等。至6月底，全辖代收代缴业务流程本年利润21178万余元。
三是完善激励机制，激发资产机构主动性。全辖在坚持依法按规情况下，完善激励机制，把储蓄列入综合性经营效率管理体系，与用人单位花费挂勾，高效地激发干部员工机构储蓄主动性。与此同时总结归纳及推广了上年xxxx、揭东分行学普宁市、赶普宁市抓储蓄成功经验，合理促进全辖储蓄工作中。
四是把握机遇，融洽各个方面关联，依规按规、积极稳妥地做好接受其他银行中间业务和代理商兑现农金会股份工作中。共接受中行xx、xx分行人民币存款23640、5万余元，港元储蓄1948、8万余元，美元存款57、5万余元；代理商兑现农金会本人股份4899万余元，进行需兑现总金额58、8%。因为组织协调给力，前期准备工作充足，服务及推广工作做细保证家，接受中行xxxx下属一部分中间业务工作交接成功，有序推进，代理商兑现农金会本人股份顺利进行，进而有效提升了农业银行公众形象，拓展了储蓄销售市场，推动各类业务流程合理发展趋势。至6月底，全辖各类存款余额417399万余元，比今年初增加60427万余元，在本地四行中，增加量市场份额44、84%，总量市场份额28、83%，比今年初提升1、83个百分点，暂住本地四行第一位。
（二）、以欠佳资产剥离为突破口，提升投资管理，提升贷款投放，提升资产质量。
今年来，大家在加强借款“清算”、公司信用等级评定、顾客统一授信体系等班级常规管理工作中与此同时，把搞好逾期贷款脱离做为甩开负担、加快建设工作要点，把提升新增贷款管理方法、提升贷款投放做为经济效益突破点，把提升清贷收息、降低企业成本做为优化资产结构关键对策。关键在于搞好逾期贷款“外部环境”脱离工作中。今年初依照省行布署，建立了资产管理部，融合xxxx具体，制定了《xxxx逾期贷款分帐运营分步实施意见》，为欠佳资产剥离工作中奠定基础。执行欠佳资产剥离工作上，大家对于xxxx存有剥离资产总户数多、额度小、距省行路程远、工作强度大、覆盖面广、历史遗留问题多、结构复杂、工作难度大等因难，支行和各分行领导干部事必躬亲，精心组织，坐镇指挥，相关工作部门做好上传下达工作中，积极协调各个方面关联，弘扬肯吃苦、不怕苦精神实质，日夜迎战，在时间紧、任务重、政策性强、压力太大前提下，准时按质按量进行欠佳资产剥离工作中，脱离工作中获得研究成果：全辖共脱离不良贷款69923万余元，在其中本钱63686万余元，贷款利息6237万余元，超出省行下发指标值3138万余元，为本行甩开负担，踏入持续发展路面奠定坚实基础。其次看准优质资产销售市场，执行银行信贷合理推广。新贷款投放落实今年初我市农行支行领导班子、银行行长会议精神实质，以“看准优质资产销售市场，保证借款合理推广”为核心，坚持不懈“三个有利于”标准，继续执行“双优”发展战略规划。今年初，支行信用风险管理局在基层行强烈推荐前提下，对强烈推荐龙头企业开展参观考察，根据相关规范，严格监督，评比、明确53户地市级龙头企业做为20xx年银行信贷重点支持目标，上半年度适用个人信用总金额17148万余元，在其中增投借款7950万余元，占新增贷款53、8%，承兑汇票贴现9179万余元，占新给出承兑汇票贴现总金额82、77%。与此同时全面推行新投贷款本金取回责任者规章制度，保证新投借款经济效益。至6月底，全辖新投银行贷款到期取回率87、2%，贷款利息取回率100%。第三是增加清贷收息幅度，降低企业成本。全辖在加强运营管理自纠自查和逾期贷款脱离工作中与此同时，坚持不懈“二清”工作中不松懈，将清贷收息与逾期贷款脱离工作中紧密结合，加大考核力度，把清贷收息任务分配下实现底层营业单位，到岗到人，将追收工作实绩与工资联系，“二清”工作中得到一定实际效果，到6月底，全辖贷款利息收入6950万余元，比往年同期提升1631万余元。
（三）、重视经济评价，紧抓降本增效，提升经营效率。
一是全面实施综合业务运营计划。今年初依照省行布署，以效率性、灵活性、客观性公平公正为准则，对各个分行（部）、各个部门经营信息开展收集，制订了《20xx年xxxx综合业务经营计划》，溶解下达了各分行（部）运营每日任务，按季对计划执行问题进行检测，对计划执行差距很大部门进行帮促，根据精准施策和有效管理，促进全辖运营计划顺利开展，提升了运营管理能力。
二是有效摆弄资产，提升资产运营盈利。对于上半年度本外币存款大幅升高，贷款规模小，资产充裕富裕具体，增强了对资产统筹安排，在确保正常的业务流程必须情况下，迅速将闲钱上存省行，最大程度提升资金收益。至6月底，上存省行资产rmb193695万余元，上存省行资产利息费用2502万余元，同比增长281万余元。
三是提升纵横协调沟通，立即搞好脱离逾期贷款资金结算工作中，使资产最大程度造成经济效益，至6月底，已脱离逾期贷款并进到资金结算共69923万余元。四是提升费用管理，避免多余支出。依据《农业银行广东支行费用管理办法执行细则（实施）》，制定了《农业银行xxxx20xx年花费分派管理方法办法》，落实将基本上花费推行定额管理，发展趋势花费以收定支、占比管理方法，奖赏花费和实际增盈减亏额挂勾精神实质，加强财务会计，提升经营效率。到6月底全辖全年收入14408万余元，同期相比创收280万余元，支出13043万余元，同期相比减支3908万余元，帐面赢利1364万余元，同期相比扭亏增盈4187万余元。
（四）、增加科技投入，加速互联网建设，提升科技应用水准。
一是搞好存款营业网点传送数据省行大POS工作中，充分发挥营业网点、互联网优点。至6月底一共有72个营业网点传送数据省行大POS，占营业网点数量89%，全辖互联网布局基本上产生，互联网优点逐渐呈现。
二是发挥特长，争得上级领导行适用，于3月份开通活期储蓄存款我省通存通兑业务流程。
三是扩展网络功能，开发设计代收代缴业务流程作业平台，为代收代缴业务开展给予高新科技确保，在其中代办中中国联通移动话费业务流程进入了实质使用环节。四是在加强金穗信用卡添加全国各地全自动受权网络基础知识上，积极主动申请办理金穗储蓄卡业务流程。
（五）、强化内部管理，贯彻落实从严治行。
监督是金融业性命，严管理才可以预防和化解重大风险，严管理才能做到真正出经济效益。
一是进行运营管理自查自纠工作。深入贯彻落实xxx国家副总理《贯彻落实“三讲”文化教育整改措施，提升金融业内控管理》讲话精神实质，强化内部管理，贯彻落实从严治行，自第一季度起全面开展运营管理自查自纠工作。在督查贯彻落实各分行（部）进行运营管理自纠自查前提下，调动骨干员工构成稽查组对各个分行部自查情况开展定期检查抽样检查。对检查时发觉开办个体经济、财务公开和成本核算、信用风险管理、信用卡消费等多个方面存在的问题，逐一开展改正，对现在还能整改问题立即贯彻落实整改措施，对一些政治原因产生一时无法整顿，则进一步排摸状况，理顺关系，立即请示，待候解决。
二是提升执法监察和安保工作。落实了廉政警示教育和安全目标管理负责制，保卫部门和纪检监察部门数次构成稽查组强化对营业单位安全大检查和执法监察查验，对检查情况及时与被查验部门进行意见反馈，对存在的问题明确提出执法监察提议，保证防患于未然，防患于未然。上半年度，全辖完成运营安全无事故。
三是贯彻落实、健全挂掉联络行规章制度。在总结上年挂掉联络行工作经验前提下，在今年的融合各分行（部）具体，重新规划了行领导及工作部门挂掉单位及帮促具体内容，把挂掉联络行具体内容重心放在清贷收息、市场开拓、自纠自查、基层党支部建设上，对挂掉联系电话作出明确的规定，进一步影响了领导作风和机关作风，充分体现行政机关服务基层。
四是改革创新健全经营方式。依据上级领导行改革精神，对支行内设机构开展职责调节，将支行市场开拓科与分行营业部市场拓展部合并为支行市场营销部，建立了零售业务科，理清和优化市场开拓体制。
半年度工作总结14
岁月匆匆，20xx年迅速也就过去了一半 ，回顾过去的大半年，心里不禁感慨万千。光阴如梭，一眨眼又把越过大半个本年度之坎，回首望，虽然没有声势浩大战绩，但也算经历过一段不平凡磨练和磨炼。
在今年的，是自己在参与会计工作的第二年。按理说，我们每个奋发进取得人，在所难免会到年尾新岁对自身开展一番汇总。也是对自己的一种勉励吧。在半年的时间里，在领导和同事们的协助带领下，根据自己的努力，无论是在工作责任心、思想觉悟，还是业务能力、专业能力上面获得进一步提高，也取得了一定的工作业绩，自己可以遵规守纪、努力学习、努力钻研、扎实工作，以兢兢业业、勤勤恳恳的心态来看待做好本职工作，在财务岗位上彰显了应该有的功效。为了能吸取经验，再接再励，克服不足，现就20xx年上半年的工作中做如下所示简略回望总结和反思。 今年会计会计工作总结能分下列三个方面：
一、提升财务会计工作学习培训，重视提高品德修养。
一是由杂志报刊、电脑无线和新闻节目等媒体，积极参与政治理论学习，遵守劳动纪律，团结同志，关心集体，服从安排，对后勤管理工作认真，在工作上勤奋求实、求实创新、求进。以主动激情的心态去进行园中布置的各项任务。积极参与园里各种活动，搞好各项任务，积极主动态度端正加强政治思想与道德修养。
二是努力学习金融、廉政方面的工作纪律要求，主动根据国家的金融政策及程序流程做事。
三是努力钻研专业知识，积极参与有关部门机构的各类业务知识培训学习，自始至终忍得平平淡淡、愿意投入、不为人知当成自己的规则；自始至终增强服务意识做为一切工作中的前提；自始至终工作中放到认真细致、细腻、扎扎实实、求实创新上，脚踏实地工作；
四会不断改进学习方法，注重学习效率，“在工作中学习，在学习上工作中”，坚持学以致用，重视融汇贯通，理论结合实践，用新知识、新的思路和新启发，夯实和完善综合应用能力、让专业知识随着年龄增加，使本身综合素养持续有所提高。
二、敬业爱岗、扎扎实实财务会计工作、不畏艰难、勇于进取，真情服务，在本职岗位上发挥其应该有的功效。
1、不辞劳苦、善于吃苦耐劳、乐于奉献。近年来，由于教育部门会计规范性
整改工作，会计工作的幅度和难度系数都会有所增加。除开进行报帐工作中，自己还兼顾园中的后勤管理及其它业务流程。为了能够按质按量进行既定目标，自己不计较个人得失，不谈酬劳，牺牲个人利益，加班加点开展工作。在工作上弘扬善于吃苦耐劳、甘愿奉献的精神，看待各项任务自始至终可以做到不辞劳苦、恪尽职守。在做完报帐每日任务的前提下，兼具后勤管理，优异地做好各项工作任务。
2、大局为重、服从命令、团结互助。在今年的，依据园里的工作计划，自己由原来的做账工作中调整至报帐工作中。在岗位调整的过程当中，自己能大局为重、服从命令，谦虚向经验丰富的朋友学习培训，用心探寻，总结方法，提高专业知识，把握业务知识，并且能够团结同志，加强协作，迅速适应新的岗位，熟悉报帐业务流程，与全体人员朋友一起搞好财务审核和监督检查工作。
3、坚守底线、公正公平、依法执法。大半年至今，自己主要从事财务报账工作中，在日常工作中，秉着客观性、认真细致、细致入微的标准，在申请会计事务时保证求真务实、仔细审批、严格监督，严格遵守财务内控制度，依照财务报账机制和会计法规标准化的标准进行财务报账工作中。在审核原始凭证时，对与事实不符、不规范、非法的会计原始凭证勇于强调，果断不予以费用报销；对记述有误、不完美的会计原始凭证，给予退还，规定经办人更改、填补。根据用心地审查和监管，确保了会计记账凭证办理手续完备、标准合理合法，保证了我园财务信息真实的、合理合法、精确、详细，切实增强了成本核算和监督的作用。
4、敬业爱岗、提高工作效率、真情服务。在会计战线上，自己坚持以爱岗敬业、激情、耐心地心态投入到了做好本职工作中。在操作过程中，不为难朋友、不拖延报帐时长：对真正、合法合规凭据，立即给与费用报销；对不合规凭据，指出缘故，规定纠正。勤奋提高效率和服务水平，以高效率、高质量服务，赢得了园里教职员工的一致好评。
三、遵规守纪、廉洁从业，建立起财务会计工作者整体形象。
自己做为教育部门的一名会计从业人员，具备多重身份。因而，在日常工作上，既以一名教师的标准进行严格要求自己，学习培训并掌握与学前教育相关的教育基础知识，保证教学相长，言传身教。则以一名财务人员标准的严格要求自己，提升财务人员职业道德教育与基本建设，了解金融法律法规、政策法规、规章和国家统一企业会计制度，展现了幼儿教育教育教学工作教育工作者和会计从业人员的整体形象。
四、认真学习，提高专业知识，提升财务会计工作水平。
为了能融入建设现代化文明行为幼儿园和完成我园会计信息化目标，XX年，自己能够依据理论学习分配并充足在业余时间，强化对财务业务知识学习和培训。在学习中会计信息化知识与账务软件的应用，理解了电算化会计专业技能，提升了具体动手能力；根据财务人员继续教育学习，学了会计法规规范性规定，使自已的会计工作知识与水准获得了升级和提升，适应如今的工作要求，并为以后工作充分准备。
五、在会计会计工作总结当中也存在许多不够，主要体现在：
1、服务上还不符合要求，有时候敷衍了事，不能使用文明礼貌用语。
2、在自己的工作上，由于经验与专业能力不够，在很多地方做出来的落实不到位，不足娴熟。
总而言之，在会计会计工作总结里我体验到收获的喜悦，也在工作上发现一些存在的不足。在以后的会计会计工作总结里我应不断学习新技能，全面提高观念及业务能力。
半年度工作总结15
20xx年，在省市国税局及人民政府最直接的带领下，我区努力学习毛泽东思想和“三个代表”重要思想，塑造和落实科学发展，认真贯彻十六大和十六届三中、四中全会精神实质，紧抓全年度工作要点，坚持不懈招财为国为民、勤政为民，紧紧围绕组织收入这一核心，掌握税收工作主题风格，紧抓“两基”基本建设，务实求真，开拓进取，全方位扎扎实实地组织各类税收工作。现就一年到我局的工作推进情况汇报如下所示：
一、深入推进优化纳税服务，紧抓收益，为提前完成全年度财政收入每日任务顽强拼搏。
20xx年，我区收入目标就是8.65亿人民币，比去年具体进行数增强了2100万余元，肯定提高2.72%(按可比口径剖析:省电力公司持续下滑33%;民生银行提高47%,其他提高14.92%)。面临这一严峻收入每日任务，我区坚持不懈“依法征税，应收尽收，果断免收过头税，坚决防止和劝阻滥用权力增值税免税”原则，弘扬吃苦耐劳实干精神，把各类税收征管工作中做细做实，根据细致入微的调研分析、提升税务稽查监管、增加清欠幅度、标准一般纳税人的公布预算定额、广泛开展税收执法查验、实行执法责任制等各类合理方式，全力整治和完善税收秩序，总算使收益工作中从上半年的差进展到七月份财政收入提升1.2亿人民币，超序时进度1.6个百分点，十月份时再创辉煌，进库税金1.3亿人民币。截至12月31日，我区进行各类财政收入92348万余元，在其中企业增值税57801万余元，占62.6%，所得税29188万余元，占31.6%。比今年初全局下发的收益每日任务数86490万余元超收了5858万余元，超出预算6.8%。比去年同期的84419万余元创收了7929万余元，比增9.4%。
二、推进税收改革，塑造税款经济发展观，标准组织机构。
(一)塑造税款经济发展观，积极为地区社会经济发展做好服务工作
为了能进一步树牢税款经济发展观，积极为地区社会经济发展做好服务工作。新春伊始，我司专业机构中高层之上党员干部到金山工业区、台西科技园参观考察，掌握本辖区的工业发展状况，为企业发展解决困难;另外还组织科、分局长各自到各乡镇街道全面了解状况，集结各乡镇街道责任人开座谈会，讨论税收工作与小区工作对接的新理念。
1、与小区工作对接：按时给予各乡镇街道财政收入报表数据;对街道社区招商引资工作的新增公司提供税收优惠政策资询及其税收筹划等方面服务项目;在街道创建涉税案件举报网络，帮助税务局搜集税收信息，举报漏征漏管户，与此同时监管税务干部廉洁爱岗敬业品牌形象，标准税务干部执法活动。
2、塑造六种观念，做好服务工作：每科(室)、大队在持续优化纳税服务不松懈，坚持不懈从严治队毫不含糊，坚持不懈规范化管理不能丢，坚持不懈贴心服务不折扣优惠的前提下，根据塑造全局观念、长期性观念、换位思考一下观念、全方位观念、标准化观念、效率意识等六种观念，积极为经营者做好服务工作，在5.18活动进行中根据台江电子税务纳税服务网站发布在网上税收优惠政策资询解释，增加办税大厅上班时间(撤销午睡)，开设税务服务绿色通道政策等举措。在平时的税务管理环节中，可以急公司之所急，激情为企业发展分忧解愁、全程跟踪，开通绿色通道，优化网上办税办理手续，积极为经营者提供专业、方便快捷的办税服务。
(二)标准组织机构，调节机构职能，明确职责分工，提升税收征管各个环节中间的项目对接。
为进一步完善“集中化征缴，关键税务稽查”的税收征管布局，合理布局人力资源管理，增加干部轮岗规章制度，创建办事高效、运行融洽、行为准则的行政管理体制，完成属地化、系统化、精益化管理。12月份，我区在组织机构和机构职能等方面进行更加有效的变化，使各岗位的岗位职责更明确，各税收征管阶段中间的项目对接更加顺畅：一是依据所在地管征为主导，归类专业化管理辅助原则，更改原先管理办承担管一般纳税人，管理方法大队管一般纳税人的办法，对一般税务稽查推行属地，对极少数重点税源推行归类专业化管理;二是在原来组织的前提下，将税政税收征管科分成政策法规科和征缴管理办，并设立了稽查组、车购办等组织;三是依照管缴税源多与少及职位的必须配置各科室工作的人员，依据干部的工作实践能力以及岗位轮换体制的标准进行人员调整。
三、加强税收管理，扎扎实实地搞好管理基础工作与基层组织建设工作中。
在实际工作中，用心依照上级领导局的工作部署，搞好增值税一般纳税人管理方法，扎实有效地组织纳税评估、案审工作中;提升出入口供应企业税收管征及所得税等各个税收汇结算工作，此外，我区还扎实抓好下列几类工作中：
(一)、下大力气清除欠税款。依据欠税款公司实际情况，10月份至今,我区对每一个欠税款户各自实施了清除对策：一是进一步落实全部欠税款公司的欠付额度(包含税款滞纳金、处罚等);二是依据征收管理法的相关规定，向欠税款公司送到期限交款通知书，执行稽查办理手续;三是到向银行查询欠税款公司账户，并按照法律法规所创造出来的权利直接使用缴纳。据调查，在清欠环节中，我区共清回欠税款及税款滞纳金262 万余元。
(二)、认真贯彻质监总局“一窗式”管理方法，积极推动税务申报信息化规划。贯彻实施质监总局有关健全增值税申报缴税“一窗式”管理方法，积极主动实行“一窗一机一人”方式，对“四发票”和税务局代开增值税专用发票抵税推行清单管理，并借助信息化技术提升核查核对。与此同时，我区还仔细做好对经营者电子申报的指导，及时与相关部门体现存在的不足，积极主动明确提出意见和建议，充分保证9月份先是在一般纳税人中逐步推广企业增值税“物质申请”。截止到12月份申报期，全局性一共有732户一般纳税人已推行“物质申请”，约为一般纳税人总户数的70%。
(三)推行“一户式”管理与“一站式”服务项目。提升税务管理信息化规划，加速信息内容整合资源的脚步，实行纳税人信息材料的“一户式”存储，提升了信息应用水准。与此同时，改善税务服务，提升资询指导，推行首问责任制，实行涉税事项“一站式”服务项目，真正便捷经营者。
(四)、进一步完善一般纳税人定额管理。发布“电子计算机定额税 民主化评税 听证会制度”三的保险创新举措，采用为经营者逐一创建“档案资料”，详尽备案经营户的行业类别、所在城市段、经营面积、经营情况等基础数据的办法，根据自主开发的税款预算定额核准手机软件开展综合测评，然后由电子计算机一键生成核准税款，再将定额税的重要依据、规范、过程结果所有公布，由民主化评税，最终根据由人民政府、人、市政协、监督、工商局、地税局、领域帮会、经营者意味着等构成评税工作组举办预算定额听证制度，推行民主化公布统一评测，置定税权于阳光之下，使每一个经营户相匹配缴税款一目了然。
(五)、与区地方税务局联合在全省首先打造出电子税务。从我局12366网址的前提下，4月3日与区地方税务局联合开通12366台江电子税务网址。网址建成后，经营者能够通过互联网及时掌握国家税收法规与政策，能够足不出门办理的缴税事项以及为台江税务局、地方税务局给予的各种在网上涉税服务。
(六)、仔细做好缴税信用等级评定工作中。在鉴定A级工作中与区地方税务局、市地方税务局开展数次沟通交流，保证评选真真正正“诚信纳税”，能体现领域，区域经济发展特征的行业龙头，使之变成管辖区纳税人榜样，推动纳税人诚信纳税，经鉴定联合会审查，我区已经有32户公司入选。
(七)、缜密布局，在紧张有序的过程当中搞好车辆购置税划拨接收到的稳定转交。随着我国税费改革的进一步进一步，原先一直由交管部门承担代征的汽车购置税从20xx年1月1之日起改由国税局单位统一征缴。福州税务局汽车购置税征收管理公司办公室建在我区。为了保证这一重要改革创新可以在20xx年1月1日准时正常的执行，我区全局性大作战，运行各类应急处置措施，并自愿放弃元旦三天休息日，积极稳妥地做好车辆购置税费改革创新的工作人员、资产、业务划拨、转交、接受工作中，保证车辆购置税费改革创新任务顺利完成。
最先，领导高度重视。专业建立了领导组，由“一把手”亲自挂帅，加强组织领导;上级领导紧抓主要工作，进一步负起责任，真真正正把它当成一项要事来统筹谋划。
次之，明确责任，保证顺利完成六项主要工作每日任务。1、按政策规定和工作需求进行工作人员接受与职位的填补工作中。
2、按照要求开展资产区划接受和增添工作中。对于因机器设备损坏损毁或配备太低，不有利于正常运转实施的，及时增添填补。
3、井然有序完成业务转交接受。此项工作是所有移接工作中的一个难题。据统计，仅城区就会有档案文件40多万册，应该做许多的工作中。在接受环节中，我区要对每一个业务流程档案文件开展用心审批、点验、造册，保证档案文件的安全性、详细、立即转交。保证在转交环节中征收工作的有序推进，保证观念经久不散，纪律不随便，工作不断。4、立即搞好新增加配人员的培训及提前介入征缴操作实务的练习。
5、科学合理设定征缴对话框。在已有的征缴大厅中融合空出8个页面，各个对话框均推行一人多岗、一岗多责及AB岗工作规范。与此同时按照其主要工作属性的必须，对窗口设定与对应的档案资料阅览室相配套，立即布局好有关的岗位职责、工作流程等。
6、与台江区政府部门及公安机关、街道社区、道路工程公司办公室等有关部门融洽，分配好申请办理车辆购置税纳税人地下停车场所。
第三，齐心合力抓好责任落实。车辆购置税的划拨接受工作中，对外开放牵涉到交通出行、金融机构、财政、财政局、交警队等有关单位，对里牵涉到人事部门、税政、税收征管、计税、会计、网络信息中心、公司办公室、监察室等各个单位，覆盖面广，政策性强，稍不留神就容易出现疏漏。我区各个部门积极与左右里外各相关部门加强联系与沟通交流，在认真执行全局制订的实施方案的前提下，制定实际详细的工作预案，明确职责分工，把责任落实到部门、到人。
第四，保证转交时程序流程及时。在资产转交接受中，保持先财务审计后分离的标准，严格按照占比开展区划。采用“以帐对物，以物查账”的办法，对各种资产开展登记造册，保证帐帐一致，帐物相符合。
四、以民为本，进一步加强干部队伍和党风廉洁建设。
(一)、进一步切实领会“三个代表”重要思想，认真贯彻十六大和十六届三中、四中全会精神实质。全面了解“三个代表”重要思想的立场、见解、方法与科学的发展观，继续在加强理论学习、指导实践、推进改革下功夫。认真贯彻十六大和十六届三中、四中全会精神实质，从处理好税收工作如何服从和立足于“五个统筹”的大局难题下手，依照真学、真信、真懂、真用的需求，把招财为国为民、勤政为民的观念扎根于每一职位、每一位党员干部，贯彻到每一个稽查环节上。
(二)、深入贯彻落实《福州国税系统搭建学习型机关执行办法》，执行优秀人才兴税发展战略，进一步加强干部的安全教育培训。依据今年工作要点针对性地建立了学习计划、学习培训对策，从政冶、业务流程、体系等不一样方面展开了全盘考虑，综合性布署。强化理论学习，提升我区干部的政治素质。大家机构全体干部展开了《行政许可法》课程的学习、培训及测试，并主动对比法律法规，对于我局现行标准与法律有悖的行政批准要求展开了用心地清除，与此同时与时俱进行政工作方法，提升相关配套工作中组织建设，进一步提高依法执政的能力和水准。与此同时，提升党员队伍建设，组织中心小组合作学习努力学习《共产党党内监督管理条例(实施)》和《中国共产党员政纪处分条例》两个极为重要的党内法规。还依据干部队伍建设办法，送新破格提拔应用的干部参与全局组织任前学习培训，依照对公务员的需求，机构全体干部参与了普通话等级培训学习和考试。
(三)、党风廉洁建设狠下功夫。关键是搞好元旦、春节阶段的廉洁工作。严格执行国税总局所提出的《三项严令》、《十项具体规定》，搞好5项规章制度的实施。我区还通过组织廉政谈话主题活动，由上级领导对自己所主抓的部门负责人、党员干部开展谈话谈心，加强交流，一同防范。与此同时，还和台江区人民检察院采用一听二写三看的办法联合进行预防职务犯罪文化教育。根据听预防职务犯罪专题讲座、到仓山牢房实地参观并听罪犯言传身教、写学习培训心得等举措，提高各族群众清正廉洁观念和警钟常鸣水平。还邀约纳税户意味着、总工会、特聘监督员进行明查暗访主题活动，对违反党风廉洁建设苗头性、倾向性问题，及时汇报、尽早改正。3月份，我区还可以从各界人士中再次请来了13位特聘廉政监督员，提升我局的党风廉政教育、机关效能、评议正风肃纪等相关工作。
