正式员工合同
在公共性公司中,宣布职工与非正规的职工因编写问题在真实身份、影响力、薪资、高度重视水平等领域造成了不对等,宣布职工远远地好于非正规的职工。你了解正式员工合同是如何的吗?下列是免费范文网网我为我们梳理的正式员工合同范例，热烈欢迎参照阅读文章。
正式员工合同范例1
有限责任公司(下称招标方)系个人运营公司，现聘请 (下称承包方)为招标方劳动合同制员工。
第一条 合同期限
1. 保证合同使用期，自至 年 月 日止，历时 。
2. 在试岗内，招标方发觉承包方不符录取标准的，可以即行消除
第二条 岗位
1. 招标方分配承包方从业工作中。
2. 招标方如因运营必须和承包方的功能主要表现，可变动承包方的工作中。乙
3. 承包方务必依照招标方明确的岗位职责，准时、按质、按量进行生
第三条 工作中标准
1. 招标方需是承包方给予符合我国要求的安全性、环境卫生的办公环境，保
第四条 运行时间
1. 招标方具体每星期工作中6天(40钟头)，歇息1天。
2. 招标方如因工作中(生产制造)必须承包方加班加点时，给与相对应时长的补休。
3. 承包方具有国家规定的法定节假日、法定婚假、丧假、计划生育假等
4. 承包方若有书面通知，通过申请办理准许，需请事假。招标方不承担发
第五条 劳务报酬
1. 按企业现行标准工资管理制度确定承包方月薪水元。招标方推行新的工资管理制度时，承包方的薪资待遇按新规章制度给予调节。
2. 招标方发工资日期为次月15号。
3. 招标方将依据公司的社会经济效益和对承包方的工作中评定结论，按其所出任的职、级，经常性调节承包方的薪水。招标方还将按股东会拟定的各相关要求及员工的劳动态度、工作效能，给与奖励金和抽成。
第六条 工作纪律
1. 承包方应遵循国家的相关法律法规。
2. 承包方应遵循招标方的各类规章制度，遵循招标方要求的作业程序流程、保密规定等规章制度。
3. 承包方触及我国的法律法规，被判处、收容教养的，及其被开除、辞退的，保证合同自主消除。
4. 承包方不依照招标方相关规章制度对顾客或企业产生损害的，应该有承包方赔偿，剧情情况严重由招标方依据最新法律法规，给予提起诉讼。
第七条 消除和不可终止合同的要求
1. 合乎以下情形之一的，招标方可以消除保证合同，解雇承包方：
(1) 在试岗内，发觉承包方不符录取标准的;
(2) 承包方因比较严重违反劳动纪律，按招标方“员工守则”及奖罚办法要求可以解雇的;
(3) 承包方患病或非因工受伤在规范的诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业另行安排的工作任务的;
(4) 招标方因生产运营转变，公司调节而不必要的员工;
(5) 公司宣布散伙或合伙到期的。
2. 合乎以下情形之一的，招标方不可消除保证合同，解雇承包方：
(1) 招标方不依照本合同条款，向承包方付款劳务报酬的;
(2) 招标方不执行保证合同或违背相关法律法规、政策法规损害承包方合法权利的;
(3) 承包方有书面通知，不可以或不肯再次工作中，必须离职并经招标方允许的。
3. 承包方如在合同期限内受到招标方注资学习培训(含间内、外见习进修班)
4. 保证合同到期，双方劳务关系即行消除，如需续签，应在到期前1个月彼此商议允许。
第八条 违背合同书的义务
承包方毁约且给招标方导致财产损失，要承担经济发展义务。实际赔付额度由非违约方和企业工会，依据毁约者的义务的大小和给他人导致财产损失的具体情况明确。
第九条 保证合同解释权，应按我国民营企业相关法律法规、政策法规的相关条文实行。如保证合同所列条文与中国法律、政策法规相排斥时，应以国家政府的法律法规、政策法规为标准。
保证合同一式两份，甲、乙两方各执一份，经双方签名或盖公章后起效，2份合同书具备相同法律认可。
招标方(公司章)：_________ 承包方(公司章)：_________
法人代表(签名)：_________ 法人代表(签名)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
正式员工合同范例2
招标方：
承包方名字：________________胎儿性别________年纪____学历________ 家庭住址________________________住户身份证编号____________________
为确立劳务关系，确立权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规、政策法规、规章制度，在公平自行、协商一致的基本上，签订保证合同。
第一条 录取
一、招标方按照合同文本聘请承包方为职工，承包方的工作任务是_________________
第二条 工作中安全性、卫生状况
一、招标方务必实行国家相关工作安全性与环境卫生的政策法规规范，采用工作保障措施，改进工作标准，创建安全工作规章制度，确保职工安全工作。
第三条 劳务报酬及商业保险褔利
一、承包方按招标方要求进行工作目标的，招标方务必以法定货币方式准时全额付款承包方的薪水酬劳，每月付款一次，时长为每月15号，如遇节假日日则招标方有权利挑选提早或推迟在邻近的工作中日派发。
二、招标方依据相关要求和企业经营状况推行本公司的级别工资管理制度，并依据承包方所肩负的职位和其它情况明确其对应的标准工资。 注：以上薪水的调节和最终解释权属本公司的法人代表，但不可违反当地政府的最低工资要求。
薪水为： 再加上业绩考核 再加上晚班补贴
三、除开法律法规、政策法规、规章制度明确指出的规定补贴外，招标方将不会再有责任向承包方给予其他补贴津贴。
四、双方一同为承包方选购社保。
第四条 招标方有权利按照生产制造和工作必须及承包方的工作能力，科学安排和調整承包方的工作中，承包方应听从招标方的管控和分配，在规范的上班时间内按质按量进行招标方分配的工作目标。
第五条 劳动合同解释权按相关要求实行，本合同到期即停止。
第六条 违背劳动合同的义务。合同书期内，任何一方违背劳动合同相关条文要求，给他人产生损害的，应视不良影响和义务尺寸，由违约方担负合同违约金或赔偿费。
第七条 普通员工因本人缘故辞职，需提早一个月向经理汇报辞职申请，管理者因本人缘故辞职，需提早2个月向经理汇报辞职申请。经经理签名允许并申请办理工作中转交办理手续后，即可在出纳处清算薪水，如没经经理签名允许擅自离职者，则视作自动离职，不予以清算薪水。
第八条 工作纪律。招标方依据劳动法律法规，制订各类规章制度(员工手册及规章制度(实施版) )，承包方务必严格遵守招标方生产制造(工作中)安全操作规程和规章制度，听从招标方的带领和管理方法。
保证合同自签署之日起起效，有效期限为 年，于 年_____月____日期满。 保证合同一式两份，双方各执一份，修改或没经受权冒签失效。
招标方(盖公章)：__________________ 承包方：_________________________
代表者(签名)：________________ 身份证号：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
正式员工合同范例3
招标方：
承包方：____________________________
招标方因作业必须，依照我国、省、市招用人相关要求，允许聘承包方为本企业员工。甲、乙彼此依据“公平自行、协商一致”的标准，签署合同，一同遵循执行。
第一条：本租期从 年 月 日至 年 月 日止。合同书到期后，由彼此相互商议签署续约合同。
第二条：承包方的职位或技术工种为_____________。
第三条：承包方担任于招标方期内，关键工作中方式为做兼职，应依据招标方工作安排，执行对应的工作岗位职责，在进行工作目标的情形下，随意选择运行时间和工作环境。
第四条：承包方的工作岗位职责、事宜由招标方依承包方的职位或技术工种，并视承包方工作能力及招标方必须开展分配。
第五条：招标方依据工作必须，规定承包方加班加点时，除不可抗力的事外，承包方应予以相互配合，相关加班加点事项，依公司管理技术规范申请办理。
第六条：承包方的工作中酬劳
(一)、招标方应按月付款承包方酬劳，承包方的薪资待遇如下所示：
(二)、承包方可享有由承包方核心开发设计的商品7%的销售总额做为奖赏，假如销售总额有立即业
(三)、承包方可享有企业规范的补贴褔利和奖赏。
(四)、招标方得参照以下事宜调节或延迟派发承包方薪水：
1、承包方每月工作中考评纪录;
2、承包方工作职务(或技术工种)转换状况;
第七条：承包方每月薪水由招标方于次月
第八条：劳动合同的消除：
1、承包方有下述情况之一的，招标方很有可能消除劳动合同：
(1)比较严重违反劳动纪律或规章制度的;
(2)严重渎职、假公济私，对招标方权益产生危害的;
(3)被追究其法律责任的。
2、有以下情形之一的，承包方可以消除劳动合同：
(1)在试岗内;
(2)招标方以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式迫使工作的;
(3)招标方未依照劳动合同承诺付款酬劳或是给予工作标准的。
第九条：保证合同一式两份，甲、乙两方各执一份，经彼此于_____盖章后于_________年_________月 _____日起起效。
第十条：甲、乙彼此就执行保证合同所产生一切争吵，允许以本地劳动局为第一案件审理行政机关。
招标方(盖公章)：__________________ 承包方：_________________________
代表者(签名)：________________ 身份证号：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
