干部问责暂行办法
一、适用对象
全县城各个党的机关、人大机关、行政单位、政协机关、司法机关、检察系统以及所属部门和组织，机关事业单位、群团组织以及工作员。
二、问责方式
（一）组织处理
1、行政强制执行；2、通报指责；3、诫勉谈话；4、革职下岗；5、调离岗位；6、引咎辞职或勒令离职或撤职；7、免职；8、开除或辞退。
（二）政纪处分
1、党纪处分：警示、警告处分、撤销党内职务、留党察看、开除党籍；
2、政纪处分：警示、记过处分、记过、降权、免职、辞退。
之上问责方式，可独立采用，也可以一起应用。
三、责任追究具体内容
（一）岗位职责执行
1、不履行法定职责，危害和防碍法律法规、政策法规的合理执行，对县政府、政府的管理决策、决定或上级领导督办事宜，不实施或不推进的；
2、因工作失误，造成不良影响的；
3、违背行政审批事项要求，有意设路障，变向提升审批事项、坐车审核的；
4、违背行政部门事业性收费要求，私自提升收费项目、提升资费标准、坐车收费标准的；
5、违背综合执法自由裁量相关规定，乱用行政执法程序，随便惩罚、以罚托管、同案异罚的。
（二）为民服务
1、违背单位工作限令和服务保证，造成不良影响的；
2、工作态度懒散，私自擅自离岗，工作时间打游戏、炒股票、网上聊天或做其他与工作中不相干事儿的；
3、服务质量“生、冷、硬、横”，言谈举止不文明，造成不良影响的；
4、超出审核期限和申请流程期限要求的，服务水平未超过规范需求，导致服务对象权益损伤的；
5、对涉及到人民群众合法权益、人民群众反映明显的现象不妥善处置和处理，导致群体事件或引起新闻媒体体现明显、人民群众越级上访和团体访的。
（三）工作效率
1、对岗位工作职责内应予以申请办理的事宜推迟懈怠、推卸责任塞责、处理不到位的；
2、违背服务保证，未能服务承诺期限内受理，或申请办理结论未超过规范规定的；
3、对危害社会经济发展自然环境、危害投资人合法权益的行为表现不劝阻、不依法查处、不严厉打击，对人民群众、客户的举报、检举不受理、不意见反馈的；
4、对不归属于职责范围或不适合申请办理的事宜不过多解释、不请示、不转交，无动于衷，或对其他企业有法律规定根据报请适用、相互配合、帮助的相关事宜不兼容、不配合、不帮助，造成不良影响或是不良影响的；
5、不可以精确、立即、合理地履行法定职责，无法保证质量完成工作任务，危害企业总体工作进展的。
（四）廉洁从业
1、在行政执法和服务中，私收、索取服务对象财产，或是趁机牟取别的权益的；
2、向服务对象收受贿赂，敲诈的；
3、强制性服务对象接纳特定业务或从这当中牟取暴利的；
4、接纳服务对象费用报销各种各样花费、给予娱乐休闲主题活动的；
5、在公众场合言谈举止不合理，不利于国家公务员品牌形象，造成不良影响的。
（五）主体责任
企业发生以下情况之一的，对企业主要领导和上级领导执行责任追究：
1、工作员发生被责任追究情况，因失查而未开展责任追究的；
2、问责方式显著过轻的，责任追究后未完成整顿的；
3、因有意袒护而未开展责任追究的；
4、拒不履行上级领导责任追究决定的；
5、对反映人开展报仇为难的。
四、责任追究程序流程
（一）运行责任追究
1、一般工作员可由本要求前述责任追究情况之一，由其所属单位承担开展初步核实，体现情况属实的，即运行责任追究程序流程。
2、副科级及之上领导人员可由本要求前述责任追究情况之一，由县委组织部明确提出，报县政府允许，运行责任追究程序流程。
（二）责任追究调研
责任追究程序流程运行后须创立调查小组。调查小组一般应在5个工作中日内进行调研每日任务，并写下调查报告。状况错综复杂的，通过准许能够增加。
（三）责任追究解决
1、对一般管理人员的追责解决：给与行政强制执行、通报指责、诫勉谈话、革职下岗、引咎辞职、勒令离职的，由所属单位立即责任追究；给与政纪、政纪处分的，由所属单位按照规定管理权限解决或按流程执行审批办理手续；给与调离岗位、撤职、解雇、辞退的，由工作单位向组织人社事单位明确提出意见，机构人社部门正常情况下根据提议开展责任追究。
2、对副科级及之上领导人员的追责解决：给与行政强制执行、通报指责、诫勉谈话、革职下岗的，由县委组织部科学研究做出责任追究决定；给与调离岗位、引咎辞职、勒令离职、撤职、免职的，由县委组织部明确提出意见，报县委常委会做出责任追究决定；给与政纪、政纪处分的，由县纪委监察局明确提出意见，报县委常委会或县政府常务会做出责任追究决定。
3、全部责任追究理应在调查报告递交后6个工作中日内做出。责任追究决定的相关文档理应自做出责任追究决定之日起3个工作中日内公布。
五、附录
本办法由县纪委监察局、县委组织部承担表述。本办法自发布之日起实施。
