工装管理规定范文

　　工装管理要求是为塑造和维持会馆优良的时代品牌形象，进一步标准化管理，而对职工依照统一的衣着规则特制订的，下边是工作服管理制度，热烈欢迎参考。

　　工装管理规定篇1

　　一、目地

　　为提升企业员工总体形象和精神风貌，标准企业形象礼仪，特对职工工装管理做如下所示要求。

　　二、规定融入范畴：企业各单位、全国连锁店

　　三、工作服要求

　　1、 工作服由企业统一订制

　　2、 女员工工作服每件五件套，每个人2套，每件120元，全部职工不设洗工作服日。

　　3、 组长{含保安人员外的男员工}以上管理者人每个人2套工作服，每一年补贴150元，共补助2年，不设洗工作服日。规定外衣为灰黑色或深蓝色西装，衬衫为白衬衫，务必打领打;夏天为乳白色半袖，黑或深蓝色牛仔裤子{女性可以衣着黑或蓝长裙}。

　　4、 保安人员夏季服装每个人2套，派发夏季服装时要交纳工作服花费40元，辞职时工作服归个人财产。冬季服装依据市场走势制订价钱，每个人2套，折旧费与女员工同样。 装制订规范

　　四、工装管理规定

　　1、 企业办公室统一制订转季工作服的调整时间，职工衣着应保持干净、干净整洁、美观大方、大气，所有人不可修、毁坏工作服的总体设计方案，为避免遗失，丢失工作服者按售价赔付。

　　2、 职工工作中不满意一年辞职者，少工作中一个月，每月按工作服折旧费20元，最大折旧费扣100元，与此同时工作服取回;工作中超出一年但不满意2年辞职者，少工作中一个月，每月扣工作服折旧费10

　　元，最大折旧费扣50元，与此同时工作服取回;工作中满2年{含两年}以上辞职者，不会再扣减工作服折旧，与此同时工作服取回。

　　3、 组长{含保安人员外的男员工}以上管理者，依照企业统一规定自身质量装，自转正后的第一月逐渐，每工作中一个月补贴10元，工作中满一年者，共补贴150元，辞职当月不会再补贴，工作服归个人财产。

　　4、 己补贴150元的管理者，第一年未工作中满一年辞职的，每少工作中一个月，每月扣10元;工作满一年后按每月补贴10元实行，只补贴一年，共补助150元，辞职当月不会再补贴，工作服归个人财产。

　　5、 工作服已及时的职工，须在工作时间着工作服，暂时没有工作服工作人员，在工作时需衣着与企业工作服样式、色调相似的衣服裤子。各部门负责人立即查验本单位职工的衣着状况，保证职工衣着做到较好的实际效果，维护保养本公司的总体形象。

　　6、 全部职工运行时间衣着规范的管理方法按企业下达的《员工现场管理规范》实行。

　　五、凡有下列状况者，视情况轻和重给予合理的惩罚或解雇;

　　1、 运用企业工作服、工作牌在外面做不就在事儿者;

　　2、 着工作服工作牌而在外面毁坏本企业声誉或肇事人。

　　六、本要求与之前有争端的以本要求为标准，本要求未涉及到一部分以原要求为标准。

　　七、本要求自二0xx年六月一日起实行，最终解释权归公司办公室。

　　滑县万家福食品有限公司 20xx年5月26日

工装管理要求篇2

　　为了更好地加强企业标准化管理，塑造优良的公司和职工形象气质，企业特来职工给予工作服，现融合企业实际情况对工作服的管理规定如下所示：

　　一、工作服配置范畴

　　1、企业管理者转正后可配置工作服。

　　2、企业新项目企业隔离衣、家政服务项目的电梯轿厢员、家政服务看护工作人员入岗时领到工作服。

　　二、工装配置规范

　　1、企业管理者：一件上衣外套，一条裤子;夏天每个人一套便服，若要增加其他配备，花费自立。

　　2、企业新项目企业、家政服务项目电梯轿厢员、家政服务看护工作人员的冬、夏天工作服，依据工作内容的不一样企业统一制订样式。

　　三、工作服的定做与管理方法

　　1、企业技术人员及新项目企业职工由企业统一安排订制，各工程企业按照规定提报方案报综合办公室。

　　2、企业工作服由企业办公室统一购置、生产加工、计费、配备。

　　3、工作服花费先由企业垫款，清算后由申请新项目企业担负。

　　4、工作服应用到期一年后，服饰花费由企业或新项目全额的担负;使用时间没满一年而辞职，本人要承担工作服折旧费差值，差额以工作服全额的按二年24个月换算由其自己担负不够一部分。

　　5、工作服派发后，由个人自主存放、维护保养。遗失须立即汇报，并按折旧费差值赔偿。

　　三、标准着装要求：

　　1、企业员工周一至周五工作时间需着工作服，并维持服装干净整洁。

　　2、企业管理者衣着，需佩带职工牌。

　　3、家政服务物业管理工作人员衣着依照新项目需求规范，维持服装干净整洁，并配戴企业统一下发的工号牌。

　　4、各工程项目经理应严苛催促本部门职工按照规定衣着工作服。

　　5、企业综合办公室承担监督管理企业员工工作服的衣着状况。

　　6、因特殊情况(怀孕期间)不可以按照规定衣着，须经工程项目经理准许。

　　7、职工使用期内应衣着与企业工作服相仿的西装，佩带见习生工作牌。

　　四、以上要求由企业综合办公室部承担表述。

　　企业综合办公室

　　20xx年4月3日

工装管理要求篇3

　　工作服模具管理标准

　　1、主题思想与应用领域

　　本标准了工作服模貝的情况，确保应用单位生产制造时常用工作服恰当完好无损，并保证产品品质能达到客户的必须。

　　本规范适用企业隶属各企业。

　　2、工作服模貝的生产制造

　　(1) 技术处向生产制造部给予工作服模貝的设计方案图纸及生产技术和工时定额。

　　(2) 生产制造部承担工作服模貝的生产制造分配，向工作服模具生产生产车间布置任务。

　　(3) 工作服模具生产生产车间依据生产制造部的分配实行生产制造每日任务，并确保种类和品质按时进行。

　　(4) 针对设计方案繁杂，加工工艺规定严苛的工作服模貝的制做，技术处要在制造当场分配专业人员开展技术性具体指导。

　　(5) 工作服模貝在生产过程中，生产制造生产车间务必对所需原材料开展辨识和追踪管理方法。

　　(6) 工作服模貝的生产制造务必依照技术标准，加工工艺要求开展执行。在工艺流程生产中，严苛落实“三检制”实行加工工艺组织纪律性。

　　(7) 生产制造部承担生产过程中的质量管理和加工工艺组织纪律性的查验。

　　(8) 工作服模具制造结束后，由生产制造生产车间交质量检测科，会与技术处、生产制造部和工作服模貝应用企业开展一同认证达标后，由质量检测科开工程验收出入库单，生产制造生产车间持出入库单申请办理进库办理手续。

　　3、仓储管理

　　(1) 仓管员解决接纳的工作服模貝分门类型创建台账，并搞好标志和序号。

　　(2)仓管员对库房内的工作服模貝推行定置管理，不可以随便储放。

　　(3)仓管员在仓储管理中对工作服模貝推行趋势管理方法，根据生产流程卡，以利于掌握状况，生产流程卡标识选用色调管理方法办法。

　　黄——生产制造 蓝——试模 紫——待试模

　　红——检修 桔红——异常 绿——正常的

　　3、工作服模貝的应用

　　(1) 工作服模貝的应用正常情况下由库房申请办理有关办理手续，实际由运用企业存放并创建工

　　装架储放。

　　(2) 工作服模貝应用全过程中，作业者禁止违规操作，禁止敲击、锉修和随便拆装以

　　免危害生产品质。

　　(3) 工作服模貝应用后，应清洁整洁，放进要求的工作服架子上，禁止落地式储放，防止

　　磕磕碰碰和生锈。

　　4、工作服模貝的维护保养

　　(1) 工作服模貝的日常检修

　　a 为工作服模貝不可以确保没问题的生产品质规定和安全生产时要立即做好维修。 b 工作服模貝的日常维护保养由运用企业实际承担，如需生产制造生产车间担负维修每日任务时，应由运用企业请示生产制造部审批后，开展统一安排。

　　c 未征求技术处允许，只有对工作服模貝开展修补，而不可改革。

　　d 工作服模貝的维修，务必按工作服图纸和相关束缚文档规定开展，维修结束，经检测及格后才可应用。

　　(2)对大中型、重要工作服，工艺流程品质基准点的工作服应开展定时维修，一般的时间为大半年。

　　(3)对不可以修补或修复不经济实惠的工作服模貝，应用部门应填好工作服模貝损毁单，请示上级领导主管机构审批后，给予损毁。

　　(4)报废后，需再次拷贝的工作服模貝，应由运用企业再次申请，所需图纸须经公装设计工作人员复核，报生产制造部审核后才可开展。

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