考勤管理制度精编（通用3篇）

考勤管理制度精编（通用3篇）

考勤管理制度精编 篇1

一、 考勤管理要求

1、工作员务必出全勤，全勤就是指每个月除国家法定假日、每周休息日外，出勤为100%。

2、工作员务必严格执行上、下班了规章制度，各个单位负责人为本公司考勤管理的第一责任人。

3、无端不休假不工作作旷工处理，凡旷职的按有关规定给与严肃查处。

二、请假规定

1、依照国家和省、市要求，享有下列假期：

(1)法定婚假：合乎年龄，依规结婚登记，享有法定婚假三天。初婚合乎结婚年龄的，增加法定婚假十天。结婚的时候彼此没有在一投入工作，可以根据路途近远适度给与路途假。

(2)生育假：通常情况下，生育假为九十天(在其中临产前15天);孕妇难产提升十五天;双胞胎生孕，每增加生孕一个提升十五天。怀孕三个月内小产，生育假二十至三十天;怀孕三个月之上七个月下列小产，生育假四十二天;怀孕七个月之上小产，生育假九十天。晚婚晚育并领结婚证，生育假提升一个月，给与男性护理假十天。

(3)丧假：凡直系血亲(爸爸妈妈、另一半和子女)或岳父岳母、公公婆婆去世的时候，或给与一到三天的丧假，突发情况依据申请办理应适当增加。

(4)探亲假：

①探亲假享有对象是：工作满一年的固定职工与另一半、父母不住在一起，不可以运用公休假日在家里定居一夜和歇息大半天白天。

②看望另一半，每一年准假一次，假日30天。

③单身员工看望爸爸妈妈，每一年准假一次，休假20天，如2年合拼则假日为45天。

④已经结婚员工看望爸爸妈妈，每四年准假一次，休假20天。

⑤以上假日以外，可根据实际情况给与路途假。

⑥探亲访友假日均包含公休假日和法定假日以内。

2、休假申请流程和准许管理权限：

(1)一天以下的病假、病事假，被告方填好请假审批表，由所在部门领导准许。部门领导请假一天的报人事部门教育科，人教科审批后报主抓厅长审核。

(2)休假二天的，由休假人填好请假审批表，部门领导签定意见后报局人事部门教育科。凡部门副职、办事员、公务员由人事部门教育科审批后报主抓厅长准许;部门正职由人事部门教育科审批后报厅长准许。

(3)超出三天以上各种各样假日由考生本人填好请假审批表，部门领导签定意见报人事部门教育科审批后，报厅长审核。

(4)因特殊情况需续假的要按照之上流程和管理权限提早提交申请，未经许可，不可擅自延长假期。

(5)休假人假后后至班的当天必须向审核者汇报，给予考勤。

(6)凡病事假需附页医院开证明。

三、考评要求

1、局人教版、监管部门理应用心履行工作职责，对全体成员的考勤情况、工作人员的考勤情况开展监察，同时做好有关纪录，对违规工作的人员视情节给与诫免谈话、通报等。

2、坚持不懈考勤管理与考评结合的标准，考勤管理结论与年终考评奖派发挂勾，年尾依据全年度总计缺课、晚到、旷班状况酌情考虑给予扣取。

3、法定婚假、生育假、丧假、探亲假期内视作出勤率，不受影响薪水、奖励金及薪资福利。

4、对患重大疾病的住院治疗工作人员和其他绝症病人，生病医治一年内(含一年)不扣取考勤管理、考核奖，一年以上2年下列(含2年)按平均派发数字的90%计发;一年以上三年以下(含三年)按平均派发数字的80%计发，依次类推。

5、本规定和过去相关规定有排斥的，以本规定为标准，本规定所涉及到的具体内容遇有政策变化则适当调整，若有未涉及的具体内容则按照上级领导有关规定执行。

考勤管理制度精编 篇2

为进一步加强我区干部队伍，进一步完善行政机关工作态度，提高办事效率和服务质量，塑造行政机关整体形象，现将我区提升行政机关组织纪律、严格考勤规章制度的相关规定通知如下所示：

一、严格考勤规章制度

1、工作员要主动严格执行市人民政府所规定的作息时间，按时上下班时间，不可晚到、旷班和旷职。

2、在局写字楼一楼设定指纹打卡机开展每日签到。工作合理签到时间为市人民政府所规定的工作时间前30min到以后10min。

3、提升工作员去向牌管理方法。医院各科室(企业)要开设工作员去向牌，工作员离去岗位前，需在去向牌上标出动向，以便民利民做事和指导。

4、工作员上班期间务必全身心的投入做好本职工作，坚守工作岗位，履行工作职责，禁止发生擅自离岗(工作时间人去向不明)和虚岗(职位名存实亡，在岗人员一问三不知，什么事情都办不到)、擅自离岗(工作时间到另一个部室串门子、闲谈)。

二、严苛请、考勤机制和出门汇报登记制度

5、工作时间因公外出召开会议、做事、下基层、外出、理论学习等计出勤率。因上述缘故不能参加每日签到的，应当事先填好《洪湖市财政局机关考勤登记表》，经部门(企业)责任人审核(科室负责人由上级领导审核)并签证时间后，交科室负责人或特定专职人员存放，并且于隔日10点前交局办公室备查簿。确系紧急事件赶不及提早申请办理考勤管理登记的，先要手机请假说明缘故，并且于过后一个工作日内补领登记。

6、休假应提前填好请假条和申请办理请假审批办理手续，病事假可补领审批手续。请假条一式两份，一份存人教科备查簿，一份存本企业。如提早结束假日，应到人教科申请办理提早结束请假手续。请事假1天以下的，由相关科室负责人准许;一般机关人员请事假2-3天由上级领导准许，请事假3天左右的经上级领导批准后报厅长准许;部门(企业)责任人请事假1天由上级领导准许，请事假2天左右的，要经上级领导批准后报厅长准许;局领导党员干部休假按市政府的有关规定实行。

7、没经休假(含不履行准假办理手续)而不上岗的视作旷职。没按规定时长每日签到，又未能及时申请办理考勤管理登记的，视作晚到、迟到早退或旷职。

三、创建明查暗访规章制度

局治庸问责监察工作组，对工作员出勤情况和遵守工作纪律状况要进行定期、不定期明查暗访，监察工作组由局办公室、人教科和监察室等相关部门构成，每星期最少暗查1次左右。暗查时把现场向被访部门(企业)负责人及相关人员核查工作员当天考勤管理在职及动向状况。

四、推行考勤管理与奖罚挂勾规章制度

1、工作员出勤情况与考勤管理奖、评先评优、晋升职级等挂勾。

2、工作员旷职或上班期间发生擅自离岗、虚岗、擅自离岗情况的，发觉1次给予谈话提醒，看到2次(当初总计,相同)责令写下文本查验，总计3次及以上者给予通报指责。

3、凡工作员有工作时间玩电脑游戏、网络交友、看电视剧或电影等情形，及其周末中午喝酒、参加休闲娱乐玩牌等系列活动，被相关部门查证属实的，将依律严格处罚。

对违反考勤管理制度并知错不改相关工作人员，适度调整工作岗位，剧情较为严重并造成影响的按有关规定给与纪律处分，直到解雇。

五、加强监管与监督检查

1、医院各科室(企业)要选定专业人员负责考勤管理备案管理方法，承担考勤管理注册登记的朋友需在下月3日前把企业工作人员上月份考勤管理申请表、请假条汇总后，与考勤管理明细表一并报人教科核查。无特殊情况逾期不报出勤情况的部门，不予以补领本月考勤管理核查办理手续。

2、人教科于每个月10日前把上个月考勤管理核查结论通知医院各科室(企业)，做为医院各科室(企业)派发综合性考勤管理奖的重要依据。

3、医院各科室(企业)责任人要仔细检查大学本科室(企业)人员的出勤情况和填签准假办理手续，禁止徇私舞弊。对有意捏造事实包庇违纪工作人员者，要给予严肃认真指责。

4、监察组员在调查时要尽职尽责、公正廉明，严苛依法查处各种各样违背考勤管理制度和作风纪律的举动，不能瞒报和包庇。

5、对局将半年发布一次医院各科室(企业)人员的出勤情况和执行纪律状况，让全局性机关人员一同监管。

本通知从3月1日起执行。由局监察室负责解释。

考勤管理制度精编 篇3

一、 隶属报表

1、如职工所申请的是病事假、病假、法定婚假、丧假、生育假、文化教育集结、公假、年休假或其它与假日有关的轮休、调休、提休等，所须报表为《假期申请表》并须职工自己按照要求填好。

2、 因工作需要或经部门领导核准的日夜奋战，要提前填报的是《加班申请单》，该报表应由职工自己填好或单位考勤管理责任人填好。

3、 每个月的单位考勤管理及更期表则需由职能部门考勤管理责任人制做，并依据要求递交行政人事部。

二、 每日签到、签退

1、经理级下列职工都应在常规工作时间前10min和10分钟到所在部门每日签到、签退，因事不可以每日签到、签退者，一定要向单位考勤管理工作人员汇报，并备案矢信，以备检查。

2、 凡非因工作原因(相同)，超出范围工作时间10min每日签到之后没有按照规定抵达特定岗位者，即视作晚到;提早10分钟左右签退下班了，视作旷班。

3、 凡超出限定时间30min并未到岗位，或一个月内总计晚到和旷班超出三次(含三次)视作旷工一天。

4、 职工不可代他人或由他人代其每日签到、签退，一经发现视作比较严重违规个人行为，彼此将立即解除劳动合同。

5、 各个部门考勤管理工作人员务必不迟于当月的25日递交下月得更加期表(《月度更期表》)，本月考勤表(月度总结考勤统计表)不可晚于下月的3号递交给行政人事部。

6、 本细则所提到的月度总结就是指整月，即每个月的1日至本月最后一日。

三、 假日管理方法

(一) 请假手续

1. 更期表提交成功后，职工如要换/换休或休假务必填好《假期申请表》提交申请，具体内容尽量真正，并应听从酒店统筹安排。

2.职工做事须于工作日内亲身进行办理，应当预先休假，若因突发情况不可以提早申请办理请假手续，需在假期当日尽早以电话或短消息方法快速汇报所属部门直属上司，经审批后，即可假期。且需在过后三天内补领请假手续，不然按旷工处理。

3.职工级休假2天(含2天)内，对其业务经理审核，2天左右由主管审批，行政人事部审核。部门负责人或以上等级员工请假，由总经理审核，并报行政人事部办理备案。

4. 病假规定最少提前一天填好“假日申请表格”，依照酒店餐厅所规定的审批流程审批，病假期内不发工资。

5.各个审核责任者收到《假期申请表》后,须对休假具体内容进行审查,若休假理由不充分和工作不可以,可视性状况禁止假、减少假日或勒令改退休假,若请假原因充足或运营容许，需在1个工作日后进行核查，在《假期申请表》上签字(休假人直属上级须分配休假人职位委托代理人)。

6. 休假人和职位委托代理人做好交接工作，并把假日经办人员事务管理交代清晰，并留有休假期内可查到的通信方式，保证休假期内工作中正常的。

7.因紧急事件或疾病不如优先请长假者，或休假逾时(不可抗拒)而不能及时回到岗位者，应积极快速向部门负责人汇报并且于当天由部门负责人或者其委托代理人依有关规定代办公司妥请假手续，不然亦视作旷职论罪。

(二) 例假期

1. 每个月例假期正常情况下理应月分配休满。

2.例假期较多总计二天一起休(没有法定假)，正常情况下本月与上月份例假期不能总计一起休，如因工作需要而难以分配休满本月例休的，可给与推迟，但推迟最多不能超过三个月。

3. 本月不能提休次月例假期，法定假依据酒店餐厅有关规定执行。

4. 不能以任何理由“借假日”、“出售假日”。

(三) 别的有薪假期

1、 国家法定假日

1) 依据《国务院关于改动《全国年节及节日放假了办法》的决定》，职工可以享受下列国家法定假日：

2) 新春，放假了1天(1月1日);

3) 春节，放假了3天(农历除夕、正月初一、初二);

4) 清明节，放假了1天(阴历清明节当日);

5) 五一劳动节，放假了1天(5月1日);

6) 端午节，放假了1天(阴历端午节当日);

7) 中秋节，放假了1天(阴历中秋节当日);

8) 十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

9) 三八妇女节(3月8日)，女人放假了大半天;

2、 病事假

1) 患病或因公受伤，凭合同书医院门诊病休证明，准病事假。非合同书医院病休证明经主管领导准许，也可以给与病事假;

2) 员工入职满一年后，可具有三天有薪病事假，此外，别的是无薪病事假。

3、 年休假

1)在企业持续工作满一年之上的职工，可以享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄测算：工作年限满一年未满十年5天;满十年没满二十年的10天;满二十年的15天。国家法定假期日、歇息日不计算年假的假日。年休假务必一次性持续休满，不能分期付款计假，更不可跨年夜总计。年假期间回家探亲者，其差旅费自立。年假期间不能享有员工餐工资待遇。

2) 有下列情形之一的，无法享受曾经的年假。⑴一年内请事假总计超出15天;⑵工作中不满意__年职工，一年内请病假总计超出1个月;

3)从事建设工程项目施工管理工作满__年不满意20年职工，一年内请病假总计超出2个月;如在当时享有年假后，再请病、病假超出之上日数的，即在下一年不会再享有年假。如当初享有年假后，再请病、病假超出之上日数以后离职(退)的，则按照所休年假天数扣回相对应薪水。

4、 法定婚假

1)职工做到法定婚龄完婚，并且在公司上班期内办理结婚登记的，可持结婚证书申请办理三天有薪法定婚假。归属于晚婚晚育的(男满25岁、女满23岁)，另给与提升晚婚假10天。

2) 法定婚假需在婚姻登记一年内合理。

5、 生育假

1) 职工务必严格执行我国计划生育要求，不可谎报、谎报婚育状况。

2) 职工合乎计划生育要求怀孕，孕期8个星期内，须积极把它相关信息交给人事部门审批，四个月内把它办准生证影印件交给人事部门办理备案。

3)女工生孕享有不得少于90天生育假。国务院令《女职工劳动保护规定》要求：女职工产假90天，在其中临产前歇息15天。孕妇难产的，提升生育假15天。双胞胎生孩子的，每增加生孕一个婴儿，提升生育假15天。

4)职工合乎计划生育要求生孩子的(包含另一半)，需在预产前15个工作日明确提出请产假申请书，审核批准按国家规定享有生育假或看护假。(详细参考《广东省人口与计划生育条例》实行)。

5)职工生孕后，在一个月内务必申请办理《独生子女光荣证》，农业户口的职工，如果需要生孕第二胎，一定要符合我国计划生育制度的，并且还要制定计划生育方案，书面材料人事部门审批办理备案。

6) 员工产假工作后，小孩在东莞饲养的，可以享受每日1小时哺乳假直到小孩一岁，小孩不在东莞饲养的，无法享受哺乳假。

7)请产假职工，除按国家规定享有100%的底薪和效益工资;享有企业发放的全勤奖金、医疗补贴、工龄、和学历补贴外撤销交通费，无法享受展销会奖励金、打开门迎财、过年费等待遇。如有别的暂时性发放奖金或礼品则按照那时候企业有关规定执行。

6、 计划生育假

职工推行计划生育，凭区之上医院开证明，可按照国家规定的享有有薪计划生育假日。(详细参考《广东省人口与计划生育条例》实行)。

7、 慰唁假

职工因直系血亲身亡(爸爸妈妈、另一半、儿女、哥们、姊妹、配偶爸爸妈妈)，凭《死亡证》、《自己申请报告》可给与有薪慰唁假三天。

8、 待产假

1)一线员工怀孕五个月之上，合乎计划生育要求，属第一胎的，因特殊情况或自己身体状况等因素不可以分配转岗的，由考生本人提供区之上医院开证明并提早1月提出书面申请休假申请，所在部门明确提出实际意见交人事部门审批，报企业领导批准，可以享受待产假。

2) 职工待产假期内，依照广州最低工资规定派发其月薪。

3) 享有待产假的，不发全部一次性发放账款及褔利。

4) 休待产假职工的年终双薪、年终奖金按总计去除休假时间给予计发。

5) 职工休待产假超出一个月，当初不会再享有年休假，如在当时已享有年休假再休待产假的，即在下一年不会再给与年休假。

之上有薪假期，应一次性持续休满。如特殊情况，年休假需分期付款假期的，需经单位提出申请，人事部门审批，报经理准许。

(四) 加班加点调休

1) 灵活运用正常上班时间，提高效率，严格把控日夜奋战，确因工作需要而日夜奋战必须经企业领导批准;

2) 职工平时加班1个小时以上按照实际加班时长给与同样时长存休，不够1小时日夜奋战，不总计加班加点存休;

3) 管理人员平时加班3个小时以上按照实际加班加点同样时长存休，不够3小时日夜奋战，不总计加班加点存休;

4)职工请求超时工作需求填好《加班申请表》，审核批准后才可给与调休，《加班申请表》应该注明请求超时办公地点、时长、缘故等，按管理员权限由直属上司审签，并上报行政人事部。

5)《加班申请表》调休时长自批准之日起，规定在三个月内分配调休，超出期限调休失效。如确因工作需要，经单位直属上司审批，经理批准后，可给与推迟，但推迟最多不能超过一个月。

(五) 旷职管理方法

1. 凡以下状况都以旷职论罪：

1) 采用非法途径，修改、骗领、仿冒休假证明;

2) 凡超出限定时间30min并未到岗位，或一个月内总计晚到和旷班超出三次(含三次)视作旷职;

3) 未休假或请假没被准许，即不上岗;

4) 不服从安排调职，经教学仍不上岗;

5) 聚众斗殴、违法乱纪致残导致没法入岗;

6) 别的违纪违规个人行为导致缺课。

2. 旷职扣取相对应薪水，并惩处书面警告处罚。

(六) 本机制自审批之日起实行，解释权按企业有关规定执行。

(七) 本规章制度解释权归行政人事部。