外贸公司员工规章制度（精选3篇）

外贸公司员工规章制度（精选3篇）

外贸公司员工规章制度 篇1

第一章：通则

第一条：为确保圆满完成各类生产计划、经营计划、管理计划而制定本规章制度。第二条：规章制度包含生产制度、卫生管理制度、考勤管理制度、奖惩制度、安全管理制度等。第三条：本规章制度可用我们公司的各个部门的每一个职工。

第二章：行政办公规章制度

第四条：结合公司具体运行情形，按时举办生产规划、产品品质、人员管理大会。第五条：企业每一位职工必须按照公司规定出席会议第六条：环境卫生管理制度

1.生产制造作业人员必须按公司规定每日搞好分别职位的卫生清扫工作中，保持干净工整。2.各种原料的堆积必须要有分别立即使用人承担堆积工整、安全性、环境卫生、清理。3.每件机器设备由立即作业者承担维护保养、基本上检修、清理工作中。

4.需要听从企业统一安排，搞好企业环境卫生工作，确保厂容厂貌的干净整洁。5.食堂卫生、饮食搭配清洁工作由饭堂饮具工作人员直接责任人，预防食物中毒。第七条：企业的办公设备禁止采用与我们公司不相干的事项。第八条：生产制造、办公场地禁止吸烟

第九条：一切职工不可以泄漏企业的商业机密和商业秘密。第十条：不用说一切不益于公司与不利于企业形象得话。第十一条：未作一切有危害公司的事

第十二条：工作的时候，禁止擅自离岗、转岗，进出厂物件工作人员务必填好进出厂证，允许审批即可出入。

第十三条：寝室里禁止大吵大闹，以免造成别人歇息，禁止聚众斗殴、聚赌。第十四条：必须按照企业值日标准及规定清理寝室，维持其日常保洁。

第三章：考勤管理制度

第十五条：严格执行企业时长，禁止晚到、旷班，发觉晚到、旷班，视时间的长短作相对应惩罚。第十六条：有事请假者，应向责任人启发，准许批准后假期，未办请假手续者作旷工处理。

第十七条：一切休假以不受影响企业生产制造为原则，由所在部门领导准许，得到公司认同后才可假期，不能强制要假。

第四章：安全生产工作管理制度

第十八条：严格执行安全操作规程实际操作，一切职位都塑造“安全第一”的观念，违背安全操作规程造成后果者，责任自负。

第十九条：未经许可不得随意实际操作别人职位，私自实际操作别人职位造成后果者，责任自负第二十条：分别职位作业人员有义务汇报隐性的不安全隐患，便于及早发现、清除。

第二十一条：维修机器、家用电器、电缆线务必断电或停机，并由所在专业技术人员或电焊工承担工作；第二十二条：下班时应梳理机械设备、器材、原料及成品等，确定火、电、气得安全性，关好门窗、极好防盗锁。

第五章：职工的支配权

第二十三条：平等就业的权力。第二十四条：参与企业民主管理的权力。第二十五条：按劳取酬、能者多劳、奖勤罚懒。第二十六条：按公司制度歇息和假期。第二十七条：享有劳动安全、卫生和维护。第二十八条：要求劳动争议处理的权力。

第六章：职工的责任义务

第二十九条：高质量完成相关工作的目标和各类质量指标的责任义务。第三十条：遵循相关法律法规，企业规章制度的责任义务。第三十一条：实行工作技术规范，按照规定实际操作的责任义务。第三十二条：职工有责任提升劳动体验水准

第七章：奖罚制度

第三十三条：按投票选举获“出色员工”者企业进行奖励，奖励金：300元。第三十四条：整月全勤奖者，奖赏全勤奖金，奖励金100元。

第三十五条：违背企业管理制度的给与厂区通报的处罚，针对通报惩罚不认同的给与清扫工厂环境卫生处罚（上班时间之外，承担重任）。

第三十六条：职工以书面形式向明确提出针对企业发展有益的提议，经上级领导考虑到其可行性分析后，给与红包奖励（10—100元）。

外贸公司员工规章制度 篇2

目地：进一步规范企业福利管理，凸显出对企业的方案，激励员工工作你激情，制定本规章制度。

范畴：适用我们公司。

岗位职责：1企业办公室、采购部门、人事部门承担公司的福利管理方法。2公司财务部承担福利管理情况的监管。

实际资料和规定：

1褔利范畴：

1。1培训提升

根据需求，企业组织职工开展出门拓展培训、报考证书、进修等形式多样的外训，不断提高职工业务素质，取得证书派发奖励金，每一年由人事部门订制方案，报经理审批后实施。

1。2工作年限补贴

企业为上岗满一年以上的职工派发工作年限补贴，主要产品执行标准为满一年000元，满五年000元，满三年000元，满四年000元，满五年000元。

1。3节日礼品

企业每一年的中秋节、五一劳动节、春节等节日为公司职员派发节日礼物，以表走访慰问，实际由公司办公室、采购部门实行。

1。4用餐补助

企业为职工带来用餐补贴。

1。5婚礼褔利

入企业满一年的职工迎合我国有关规定结婚，自己填好《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证书经公司办公室审批后可以领取企业向其发放660元结婚礼金，以表祝愿。

1。6公费旅游

企业每一年机构管理者和优秀职工出游，费由企业担负，每一年由公司办公室提出计划报经理审批后实施。

1。7健康检查

为确保职工身心健康，定期进行机构职工开展健康检查，每年一次，实际由公司办公室贯彻落实。

1。8夏天高温津贴

夏天企业为职工派发夏天防暑用品，按照实际职位情况派发降暑补助。

1。9生日礼品

企业为入企业满3个月的职工派发生日礼品以表生日祝愿，实际由人事部门承担贯彻落实。

1。10假期褔利

(1)法定婚假

职工适龄青年法定婚假3天，迎合国家规定的晚婚晚育标准(男25岁、女23岁)的职工法定婚假10天，标准工资照发。

(2)生育假

女员工产假90天，剖宫产女员工产假105天，男工护生育假7天，标准工资照发。

(3)探亲假单身职工爸爸妈妈住在异地或夫妻两地分居职工，一年体验一次探亲假，休假20天(包含来回路途)，标准工资照发，并费用报销一般硬座车(船)票。

已经结婚职工的爸爸妈妈住在异地，每四年享有一次探亲假，放假期间标准工资照发，并费用报销一般硬座车(船)票。

1。11通讯补贴

当月的通讯补贴于次月1-5日用票费用报销，正常情况下不可以跨月累计费用报销，报销金额与当月薪水合拼派发。

1。12交通费交通补贴按月测算，职工可持宣布税票，经财务管理部审批后领到，补贴标准为000元/月。

外贸公司员工规章制度 篇3

第一章：通则

第一条：为加强员工行为规范，维护企业形象，营销推广地方特色的企业文化，特制定本标准。

第二章：遵守公德

第二条：公司职员务必遵规守纪、做保护社会道德的榜样，企业肯定不可以违反社会公德、违反法律法规的情况存有。

第三章：尽职尽责

第三条：尽职尽责：喜爱自我工作中，奋发努力，持续提高效率

和工作效能。

第四条：恪尽职守：鼓励员工一定要做到三承担，即对社会负责，公账

司承担，对自身承担。竭尽全力地完成工作和履行职责，对自我出错承担职责。

第五条：服从领导安排：职工务必服从领导安排，与领导坚持不懈一致把工作做好，不和领导干部背道做事。

第六条：逐级上报：职工有急事需向隶属立即领导汇报，除直接领导有严重错误或出现异常情况下，不可越级。

第四章：团结互助

第七条：团结一致，精诚团结，工作上彼此融洽，相互信任，构建起和睦的人际交往。

第八条：严于律己真诚待人，相互关心，彼此尊重，进行批评和自我批评。

第九条：不搞小团体、小帮会，提倡同事间紧密和-谐的关联。

第十条：不拨弄是非，胡编乱造，搬弄是非，说不益于团结一致得话。第十一条：坚持不懈奋发进取的人生态度和工作责任心，以奋发进取包容的心态看待

公司的管理中存在的问题，主动要求改进性建议和意见，以完善的方式处理问题。

第五章：遵规守纪

第十二条：下属听从上级领导是公司的管理的原则，职工应主动服从领导安排安排和调职，不得公开得罪领导干部，不可无端回绝、推迟、敷衍了事或私自停止领导安排工作。

第十三条：遵循企业制订的作息时间表，不晚到，不旷班，上下班时间想打考勤卡。

第十四条：公司职员务必严苛遵守工作纪律，上班下班时间不会擅自离岗，不擅自离岗及擅自出门、不聊天、听歌、喧闹、大吵大闹。尚未别人容许，不可阅览别人文档、材料，使用别人物件。

第十五条：上班时间要专注工作、精神实质振作起来、紧张有序，无需办公室电话打私人电话、上班期间没有在公司岗位招待亲朋好友、不予办理本人私事，没有在禁烟区抽烟，不阅读和工作中不相干的杂志期刊期刊杂志与不做别的和工作不相干的事。

第六章：诚信自我约束

第十六条：遵循职业道德，不收受贿赂，坚决抵制社会上不良风气。

第十七条：不可利用职务与工作方便向别人索要金钱和为亲朋好友谋取私利。

第十八条：不可侵吞企业财产，更不可利用职务便利将企业财务据为己有或传送别人。

第十九条：对于一般有经济往来的企业及个人赠给公司或者个人礼物、财产，务必上交给企业办公室、财务部门。

第七章：安全保密

第二十条：要随时地注意防火安全，发觉不安全因素一定要汇报解决。每一个职工都需要熟识防火设施位置和操作方法。

第二十一条：留意企业现金贵重的物品、财物安全性储放，公司办公室没有人时应随手关灯。

第二十二条：严格遵守企业的保密管理制度，恪守公司秘密。企业一切没经公布公布的客户信息、财务资料、人事、招标投标材料、合同文本、客户数据、设计方案方案、营销推广方案、管理资料、会议纪要和材料等，均属于公司秘密，职工有传统该隐秘的责任义务。当不明确一些详细材料是否属于公司秘密时，应当由企业评定其本质。

第八章：仪表盘大气

第二十三条：职工务必仪表端庄、干净整洁。

(一)秀发：员工秀发要定期清理，坚持不懈清理，男员工不留长发。

(二)手指甲：要定期留意剪指甲。

(三)胡须：不留胡子，坚持不懈脸部清洁。

(四)口腔内部：坚持不懈清理，上班前不能喝酒或吃异味重食品类。

(五)女白领画妆需给人清理健康的生活印像，不可以艳妆，不建议使用香气浓重的淡香水。

第二十四条：办公场所的服饰应清理、便捷，不求装饰。别的依照

公司岗位分配着工作服。

(一)衬衣：不管什么样，衬衫的衣领与衣袖不能有污渍。

(二)领结：出门时或要在人前出现的时候，应佩戴领结，同时要注意与西服、衬衫的色调般配。领戴不可污浊、损坏或倾斜松驰。

(三)鞋应保持清理。

(四)女职员必须坚持服饰素雅得当，不可太过绮丽，不越过于露的衣物，没有装饰物。

第九章：言谈举止文明礼貌

第二十五条：在企业内岗位应坚持不懈典雅的姿态动作和。

(一)坐姿：见面顾客或参加典礼站起场所，或在领导、上级领导眼前，不可门把交叉式抱胸前。

(二)座姿：坐着后，应尽可能摆正，把两腿平行面摆好，不可高傲地把腿往前或者向后伸，或俯瞰正前方。

(三)企业内和同事相逢时要点点头施礼表明问候，以职位叫法领导。

(四)握手时直接用坐姿，并看着对方双眼，背部要伸直，不弯腰低头，要大气激情，不骄不躁。

(五)进出卧室的文明礼貌：进房间，得先轻轻地叩门，听见回复再进入。进去后，回头闭店，不可以全力、粗鲁。进房间后，如另一方已经发言，要稍等片刻静待，不必半途插嘴，如一定要切断讲话，也需要看好机遇，而且说起：“真的对不起，切断一下大家的交谈”。

(六)提交文档：如递文档等，要将正脸、文本对着对方方向递上去，如果是笔、刀子、剪子等，要将尖锐的一应冲着自身，使另一方非常容易接。

(七)走安全通道、过道时应慢下脚步。不论是在自身企业或是浏览的企业，在入口和走廊上不可以一边走，一边大声说话可不能喝歌或吹哨子等。碰到领导或消费者、客户谦让，不可抢行。

第二十六条：待人接物文明礼貌。

(一)在规定招待期限内，不可缺阵;有客来到访，马上站起来招待，并让坐，招待时应积极、激情、大气、优质服务。

(二)立即碰面推荐的场合，先要把地位低下者推荐给影响力多者。若很难确定，可将年轻推荐给年长。在自身公司与其他企业关系中，可将本公司的人为大家介绍给其他公司的人。

(三)一个人推荐给好多人时，应为大家介绍在其中影响力最高者或酌情考虑来定。

(四)男女间的讲解，先要把男士详细介绍给女人。男女地位、年纪有非常大的区别时，若女士年青，可先将女士详细介绍给女人。

(五)个人名片先要拿给龄长或上级领导，把自我的名片递过时，应将文本朝着另一方，两手取出，一边提交，一边很清楚的说源于我名字。

(六)理解别人名片时，应两手来接，到手后，要立即看，精确记牢另一方名字后，将个人名片收拢。

第二十七条：客服接待解决

(一)工作人员和接待人员接电话时要文明用语，应具有较强的灵活应变本领。

(二)关键客服接待必须做好通讯记录工作中，将客服接待材料并立即传递、回应。

(三)语言表达规定：标准文明礼貌、简约细心。

(四)客服接待时说起：“你好 公司名称”;手机结束后说起：“再会”。

(五)另一方打错电话时，别说：“打错”就马上挂电话，而是应该礼貌性的说：“估计你拨错号了”。

(六)接电话一定要，一般电话响铃不能超过3声。

(七)为避免手机长期电话占线，接电话一般不能高于3min(独特场景可以适度增加)。

(八)不可以用办公室电话打私人电话，接通私人电话不能超过3min。

(九)领导干部没有时间接电话或回绝接电话时，要灵活处理，可了解对

方详尽场景与拨打电话理由以决定领导干部是不是接通。

第十章：净化环境

第二十八条：培养讲究卫生的美德，不随地吐痰、丢碎纸、外果皮、烟蒂及脏物，不乱画，如在办公室里地区发觉碎纸、脏物等应顺手捡起来。

第二十九条：造就优美工作环境，不可毁坏企业配备的各种各样器材、设备，不得擅自乱倒乱挂各种各样物件，不可随意领人进到办公室当场。第三十条：坚持不懈工作环境的沉静，千万不要在办公场所内高声暄哗、闲聊或随便制做噪声，接打手机、手机尽可能坚持不懈轻轻地轻语，不影响别人。第三十一条：坚持不懈日常保洁，及时处理办公设备。处理完毕文件、材料需及时消毁或归档，不可堆在办公室当场。

第三十二条：办公设备推行定位管理，以利于提高效率。

第十一章：爱护财产

第三十三条：爱惜企业财产，培养节俭勤俭节约的好习惯，提升成本意识。

(一)不浪费水、电、纸等优质和办公室消耗品。

(二)依照有关要求应用办公设备与公司各种各样机器设备，下班了要关紧机器设备再离职。

(三)爱惜企业财产，不随意毁坏企业财务，不可随意毁坏企业财务，不得擅自侵吞企业财产。

第十二章：附录

第三十四条：本规章制度由行政人事制订，本规章制度的描述、改动、废除权归行政人事。

第三十五条：本机制自批准之日起起效。

第三十六条

本规章制度未要求事宜，按企业有关管理制度有关规定执行。