人事职工在职总结

人事职工在职总结（优选19篇）

人事职工在职总结 篇1

我于__年_月_日在__出任人事助理一职，迄今在这儿工作中己经_年，现将我上岗以来的工作中请示汇报：

__年主要工作业绩及存在的问题

一、搞好人事部门基础工作

我首先接触到的工作是人才招聘，由于__招聘市场较为局限性，因此我们把重点放在__招骋上，按时在网络上升级大家公布的招聘职位，并依据__人力资源市场的招聘时间，去人力资源市场参与现场招聘会。大家根据公司各岗位上岗规范进行筛选，通知其进行面试、审核、根据、录取。职工录取后我们会根据各个部门的工作计划对新进人员开展入职培训，而且每一次学习培训都会进行意见意见反馈，逐步完善他们的培训计划。再加上__子公司对我们进行的各种各样学习培训，大大提升了职工的知识层面和工作能力。

二、健全档案管理

我能按月把职工的资料整理清晰，并剖析各个部门职工的状况，根据公司岗位编制，按月统计分析出本月全公司职员数，职工的新入总数，离职总数，必须招聘人的人员，必须签定合同人数，每一个部门的总人数，汇报需转正工作人员，汇报渎职责任追究等。而且依照集团公司规定每月汇报本项目的花名册表格，不断更新人员情况。因为刚接任人事部门时，工作交接没有做好，造成花名册表格工作人员对比不了，令郑州分公司人事助理花了好长时间才把总数对上。从那时起，让我明白了，做人力资源工作，不得有丝毫的粗心大意，由于一点点的粗心大意对员工带来的损失是无法挽回的。

三、确保职工福利体制

我于_月份逐渐接任相互配合房地产人事行政进行__企业办理社保及职工缴纳社保工作中。由于之前从没接触过社保，一开始工作起来非常茫然，有想过要放弃社保这个工作，但我清晰一定要搞好此项工作，所以经常往返于社保中心和办公区中间。从对社保一无所知到略知一二，再从必须掌握基本上的基础知识和流程，根据我自己的勤奋努力，总算开启__社保账号，并相继申请办理职工缴纳社保。下面，需要花更多时间去学习社保专业知识，才能更好的搞好各项任务，为员工服务。

四、标准行政部门工作内容

在从业人事助理的前提下，还兼做一些办公室人事工作。比如日常例会的安排，帮助各个部门按计划进行学习培训，以及一些活动的组织和融洽。通过这个日常工作，不但丰富了我的工作内容，也练了我自己的协调性和组织协调能力。

在过去的一年中，各项任务尽管获得了一些考试成绩，但也存在着很多不够：

由于我自身缺乏经验，办事常疏忽，造成在工作上总是会出一些差池，再加上办事考虑到的不够全方位，所以你必须在以后的工作中、日常生活，更为细心、用心，才能保证降低工作中的失误。

感激__给我这个可以训练和发挥的服务平台，我能不断进步，认真工作，用考试成绩来回报企业。

人事职工在职总结 篇2

光阴荏苒，岁月岁月如流，一眨眼__年即将过去了。回望我在商场这一年来工作，真的是受益良多。为了方便搞好日后的各项任务，现我便一年来的工作总结如下所示几方面：

一、抓队伍基本建设

拥有一支过硬的团队是做好工作的重要确保。近年来，因为人员调整非常大，并且公司领导对保卫人员的综合工作能力需有进一步的提升，所以你十分重视队友综合素养提升，凡新队员进去时，我都要带他了解全部小区的各种各样教学设施及每个职位应该注意的事项。另外还催促她们积极参与部门领导授课消防安全相关的知识培训和消防实操技术培训及军队训练，使队友都能尽快把握各类基本上的本领，工作能力持续得到提高。

二、抓思想基本建设

由于我们的队员来源于不同的地方，不同类型的职位，每一个人综合能力、性情、均不同样。更为重要他们都刚__，意气风发，这既是大家安保工作的需求，与此同时，也是我们在日常工作中、日常生活需要注意的问题。年轻人延展性非常大，可是可塑性也很大。因而，我还在队伍建设工作中，要将思想教育贯穿始终，紧抓不放。

在工作方法上，我根椐不一样队友，不同情况，机动灵活地在班前班后会上插进品德教育的以会代训，与队友某些交心，深交，经典案例教育等形式多样，灵活多样地执行思想道德的教育。对工作上遇到的问题和错漏，我们做到了：不隐瞒，及时上报，有错必纠，有误必改，惩前治后，以此为戒，加强精神实质，改进工作，从而拿到了实打实的实际效果。不管在工作中，还是日常日常生活，我班的队伍出现“三多三无”的可喜局势。即：工作积极主动得多，消极应付的少。干事情吃苦在前得多，议价的无。做好人好事得多，违法乱纪背法的无。

三、日常工作中及管理

在日常工作上我坚持做到了以下几个方面：

1、随时随地把握队员的思想状况和工作开展情况，重视队友，相互关心;

2、行走管理方法，随时随地催促，查验队友在职期间的仪态、仪表盘、文明礼貌及值班工作品质;

3、坚持每天组织班前班后会，查验队友仪态、仪器仪表和通信武器装备，确立当天的工作要点和任务要求及。下班时评析当天的工作开展情况，及时改正工作中存在的问题，做好本职工作纪录;

总而言之，一年来的工作中，在取得成绩的前提下，我们也清晰地见到本身存有的差别和不足。我们将要在今后的工作中下狠心，加以克服和优化，竭尽全力把日后的工作中做的更好、更加出色。

人事职工在职总结 篇3

20__年，我镇党员干部培训工作在县委组织部和干部教育培训有关各个部门正确的带领下，以提升干部素质本领为基础，以提升党员干部教育教学质量为宗旨，融合我镇教育培训工作具体，在培训课件上求进、求实创新、求精良，全力提倡党员干部全员学习，整体提升，进一步构建比、学、赶、帮、超的良好氛围。现将20__年干部教育培训培训工作总结如下所示。

一、扎实抓好集中化规范化学习培训

干部的集中化规范化学习培训，是我镇党员干部培训的有效途径。

(一)加强组织领导，提升业务培训的目的性。依照“党管人才”原则，充分运用牵头抓总功效，建立了镇党委干部教育培训文化教育工作领导小组，专业建立了《北辛堡镇党员干部培训实施方案》，由镇党委公司办公室承担实际贯彻落实。依照干部管理权限把各类学习培训每日任务逐一溶解，落实职责，稳步提升了业务培训的目的性。

(二)创新培训模式，调节干部教育培训构思。依照“两扩”的思路，创新培训模式。“两扩”，一是扩张学习培训面，把过去学习培训科级领导人员为主导扩张为学习培训科级及科级下列公务员和初级职称之上专业技术为主导;二是适度扩大教育资料，更改过去只关注_、“_”重要思想及科学发展等党的知识的培训局势，融合我镇的实际需要，把和我镇实际有关的村委会组织法、综合执法、创新创业教育及怎样做好基层等作为重点课程内容，主要提升党员干部为民服务的本领。

二、改进培训形式，丰富多彩干部学习方式

(一)正确引导党员干部通过自学，提升学习进取性。为了能进一步规范干部学习管理方法，开创集中学习常态化，我镇在集中化培训教育的前提下，奋发进取正确引导党员干部通过自学提升。20__年，我镇通过正确引导党员干部结合自身实际，制订全年度学习计划。通过大半年抽样检查，有95%的干部可以进一步实行自我的学习计划。针对无法严格遵守学习计划的干部，给与口头上警告。在年尾查验数据显示，我镇干部都可以依照年初计划开展自学。通过正确引导党员干部通过自学，有效提升了我镇干部的学习进取性，促进党员干部培训实际效果明显提升。

(二)深层次实践锻炼，提高党员干部业务流程本领。镇党委依照理论指导，融会贯通，用以促学的需求，围绕中心工作，引进体验型、科学研究式等现代培训方法进行课堂教学，提高党员干部解决问题的本事。

通过上述对策的落实，有力地促进了我镇党员干部培训工作的进一步发展。有益于提升党员干部对科学发展、构建和谐社会的认知，提高贯彻执行党的路线方针现行政策、决策部署的主动性、坚定性。为更好地为建设学习型政党、效能型党员队伍提供确保。

三、存有的问题与不足

我镇党员干部培训工作中尽管获得了必不可少的考试成绩，却也存在一些问题与不足:一是因培训经费上的不足，比较严重牵制着我镇干部教育培训工作的大规模、大格局进行;二是极少数党员干部对党员干部培训工作中欠缺正确的认识，参的奋发进取性不太高，存有应付的观念。这种问题与不足，尚需地大家在今后的工作中勤奋科学研究防范措施，进一步加以解决。

四、20__年党员干部培训工作要点

20__年，我镇党员干部培训工作中将进一步紧紧围绕我镇中心工作，突出重点，创新观念，不断完善监管、管束和激励制度，勤奋争创新优势，组成新特点，深入推进党员干部培训工作的新发展。

一、大力加强集中化规范化学习培训。根据镇党委的统一部署，严格管理，精心安排，分类指导，使学习培训更有针对性和可执行性，完善学习培训管理机制，创新培训模式，立足实际，撰写一些以可爱卡通式、操作指南式、步骤式图例等针对我镇具体的一看就懂、一学就会、一干就灵的“乡土文化”教材内容。

二、进一步强化干部的实践锻炼与在岗通过自学。年之内，拟下派x名左右青年干部到经济发达地区跟班学习、挂职锻炼和求业招商合作，下派5名左右科级后备干部到边远山区城镇当涂县工业区锻练，使我们结合实际增长才干，提高综合素质。

人事职工在职总结 篇4

__是繁忙又很充实的一年，从今年初制订的各项指标看来，__年都是满怀希望充斥着转变的一年。从公司总体角度上剖析，__年是稳健发展、逐步提升、一同应向外来金融风暴产生的不良因素的一年，在世界经济通胀的不良形势下大家_人知难而上、开拓创新、与时俱进。回望行政人事一年来的工作中，行政人事在郭总、赵副总经理正确的领导干部、各个部门紧密配合及其各位同事的大力支持协助下，依照公司要求，较好地彰显了行政人事服务基层、执行监督等职能职责。与此同时，在管理过程中出现了一些不足和缺点，在这里也分析原因并提出改善和改善的方法和技巧，从而为新的一年的开端做好充分的准备，以保证在新的一年里团结友爱、开拓进取、开拓进取、协调发展，为_可持续性发展给予靠谱的保障与支持。

一、人力资源管理层面(代任__年1月—3月，3月中旬转交刚入职人事助理)

1、依据单位人员的实际需求，切合实际、科学地招骋一批职工，配置到各岗位。

2、不错进行各直销店及公司职员的上岗、转正、辞职、转岗等人事部门审核工作中。

3、规范了各个部门的人员档案并建立档案资料，严格要求核查整体职工档案，对材料不齐全的一律补足。

二、行政管理工作

1、相互配合业务部、营运部等部门举行各类型主题活动。

2、根据公司发展趋势，新招聘人才无座位的状况，行政人事机构组装新办公场所的装修隔断、计算机、手机、网络线，购置办公设备等，使职工拥有良好的工作环境，对企业更加有信任感。

3、__年6月初建立饭堂，找寻适合房子、购置厨房用品、食物等原材料，为了保证职工食堂的饭菜品质及卫生条件，行政人事加强了对员工餐厅的管理，依次出台了厨工管理制度及职工用餐准则。规范和管束食堂工作人员的工作责任及职工用餐的组织纪律，保障职工可以吃上新鲜的、可口的饭菜，使职工有圆润、充沛的精力投入工作。调节职工用餐时间，错开高峰期，使职工可以在最快的时间就餐。后因为物价飞涨等多种因素，饭堂一直出现亏损状况，已经在__年11月末停招。

4、和相关职责行政机关搞好沟通工作，以便企业对外开放工作中顺畅。

5、对里严苛核查各个部门的办公设备的应用情况，并做好物品领用备案，科学地购置办公设备。

6、严控各类办公费用支出，以节省控制成本为第一原则。

7、搞好公司各部门后勤工作保障工作：机车票预定、工作环境环境卫生等，立即、主动的进行日常管理方面里的各项任务。

三、基本组织建设和执行

1、依据行业发展情况及结合公司管理制度，制订对应的管理制度，使各项任务有章可循，为强化内部管理带来了规章制度确保。行政人事依次出台了《公司职员管理方法规章制度》、含有《着装规范》、《办公设备管理方法办法》、《传真收发管理》、《大会制度》、《节约用电、用水、用纸的规定》等，并制定《饭堂管理制度》、《车子管理制度》等多项规章制度，根据贯彻落实各类规章制度，规范了工作程序。

2、不断完善企业监督制度，加强了对员工的监管工作力度。

3、充足正确引导职工信守承诺。逐渐梳理各部门工作职责，并要求每个人主动承担责任。

4、执行各类管理制度，统一应用日常工作表格，使行政人事各项任务有据可查。

四、存有的不足与改进办法

过去的一年，在企业领导的重视和带领下，获得了各个部门的大力协助，行政人事获得了一定的成绩。尽管我们获得了一定考试成绩但仍然存在许多存在的不足，主要表现在以下几方面：

1、做为企业的综合主管部门，对其单位的管理、融洽层面还有很多缺乏，对各个部门职工的工作开展情况、工作人员纪律的查验幅度不够。

2、对公司各部门有一些工作中掌握得不够深层次，对存在的问题把握具体情况不足全方位，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不足。

3、对企业内部的监督、管理方法(如自然环境、环境卫生检查等)不到位，抓制度落实不够，存在一定的重组织建设，轻制度落实状况。

4、缺乏对企业企业文化及团队氛围的建立。

下边依据年度工作开展情况与存在的问题，融合现阶段企业发展情况和今后发展趋势，20__年行政人事的工作要点将从以下几方面下手：

1、接着健全企业组织建设。尤其是在日常行政工作增加组织建设的力度。修定和优化奖罚要求、激励制度等制度。

2、帮助各个部门工作中，加强与员工沟通，加强团结，快速营造良好工作环境。

3、提升企业各种文件档案的管理，加强保密管理工作。

4、实行互联网，提升企业工作效率水准，逐步向无纸化总体目标迈入。

5、相互配合人资部机构企业文化活动，提升企业文化建设工作，让员工对企业有较好的归属感和信任感。

五、汇总

行政人事工作牵涉到每个部门和公司上班的每个方面，日常工作上行政人事还有很多不可预见的工作任务。与此同时包含：创建企业内部沟通机制、均衡行政费用的估算等。创建内部结构沟通机制，推动公司管理部门中间、各个部门间的掌握与合作，创建身心健康、和谐的内部结构关联，避免因交流障碍而造成的人际关系紧张、工作中配合度低、欠缺相互信任等错误观念;在均衡行政费用上边，提倡节约节能灯管健康理念，造就利益化，使企业进一步降低不必要消耗开支。

总得来说，行政部门部下为公司共同利益与发展作出应有的贡献，尽的努力使企业的总体形象、工作效能上升到一个新的台阶。想要与_一起成长与发展，_未来不是梦!

人事职工在职总结 篇5

__年是充满热情的一年，在这儿一年里，我在领导的精心栽培和带领下，逐渐成长下去。在这儿，我首先表达一下你对她们，对公司深深地感恩之情。

一、主要工作情况

回望__年，在上级部门的指导关注下，根据姐妹们的配合适用，还有我们整体团队共同努力下，我在一名员工在美容院的理睬塑造下，加上自己的勤奋，成了一名副店长，当我们接纳这一荣誉，我深感到义务的重大，我深感到多年的经验，从职工到店家一路走来我们都曾品尝过辛酸、欢乐与眼泪的滋味，一个人的成长就这样一点点累积而来的，成功失败持续刺激着我们，使我们的团队迈向巅峰。

回顾过去，我与我的姐妹们用心相互配合，通力合作，在我们全体人员共同努力下，也有大区经理的大力支持和培养下，和我自己的不断的学习和努力，我成为了__美容院加盟店的一名店家，这是一个任务艰巨的职位，在我踏入这一工作岗位的情况下，我的内心是欣喜的，都是忐忑的。多年来的从业经验，从一名普通美容导师成为一名店家，我有过心酸的眼泪，也是有成功的喜悦。但是，谁的成长道路上是一帆风顺的呢?成功和失败更替，却让我的内心慢慢变得强大下去。

二、职工日常管理方法

1、新入职员工做为美容店不可或缺的一部分，能不能快速地融入团队、调整一下转型发展心理状态将直接关系服务水平及团队文化建设。依据新入职员工特点及上岗状况，开展专题培训，目的是为了调节新入职员工的心态，认清人物角色转换，了解美容行业特性。使新入职员工在心理上做好充足的思想准备，减轻了因角色转变的不适应而导致的不良情绪，推动了融入团队的脚步。

2、重视职工的发展，密切关注职工的心态，规定保持良好运行状态，经常性机构职工开展学习，并以对职工进行考核，查验培训效果评估，察觉存在的不足立即填补，对其培训方案加以改进，每月按时找员工交心做思想工作，了解他们近期的工作开展情况从这当中发现的问题解决困难。

3、结合工作实际加强培训，目的在于提高效率，使监管更为标准合理。同时结合日常美容店经典案例的形式进行分析，使员工对日常服务项目拥有的全新和认识了解，在日常责任意识上构成了一致。

三、工作上存在的问题

1、在工作的过程当中不足关键点化，工作计划不科学，工作中比较多的前提下，次序不太明晰。

2、单位中间缺乏沟通交流，常常是出了事以后才发现难题它的存在。

3、培训过程中互动环节很少，降低了气愤与活力。

四、今后努力方向

憧憬未来，我们还有很长的路去走，我们一定会更为的努力，一起为我们的公司制造出更辉煌的成绩。秉承着“让天下女人更美丽”良好的企业愿景，给我们的消费者提供优质的服务。

人事职工在职总结 篇6

__年__月__日，我很荣幸添加__药业有限公司，有幸成为该公司的一名在外面见习生。回望这半年来的英文在外面实习生活，收获颇多。在这里非常感谢店内店家罗姐和各位老前辈，恰好是因为有你们的大力支持，关心和帮助，才使我比较好的进行了自己的做好本职工作。与此同时感激__药业有限公司给了我一个展示和提高自己的机遇。根据这段时间的学习和工作，在思想方面，专业能力上面拥有比较大的提升，现总结如下：

一、获得与了解

针对即将毕业的我来说，从业药房营业员工作就是机会又是考验。有幸成为企业的一员，在总公司在外面实习了一个月。最初大半个月，觉得自己很不适应。多亏了店内店家与师傅的关怀与激励，我才能努力学习了公司规章制度，而且在时间中不断的提升自身专业能力及服务宗旨，期内关键学习培训药品的归类，主要用途及使用量这些。作为一名刚从业药品行业的在外面见习生，在工作上手前辈的以身作则，学习知识的前提下，也是练了工作的耐心，意识到工作要好好，仔细承担，搞好每一次运营工作中，微信服务号每一位消费者是以及极为重要的。

在在外面实习过程中，我认识到自己的见识，水平与经验都非常缺乏，因此在工作上从不敢心存侥幸，一直是坚持不懈不懂就要问。药房营业员就是一个综合型极强的岗位，十分锻炼人。每天做清理，写计划，与顾客沟通交流，查账。尽管繁杂，但我乐此不疲。觉得自己真真正正成为了一名药业工作人员，位众多病人提供优质服务，我非常骄傲。

二、存在的问题与努力方向

近几个月的在外面见习，尽管获得许多。但由于刚遭遇社会发展，存在的不足也不少。例如常常将类似药的使用方法，使用量搞错，加上刚从学校出去，当面对消费者的时候还是不可以自信的高谈阔论。有时对难处理的顾客也无计可施。这都是必须在以后的工作中不断完善的。自然，我是不会使自己有一定的懈怠的，前面的路再长，我会更加努力的学习和工作，不断提升，尽早报考执业药师资格资格证书，做一名出色的药店营业人员。为每一位消费者提供更加高质量服务。

人事职工在职总结 篇7

一年来，在领导的正确领导下，在同事们的全力支持和大力帮助下，比较好的执行楼房主管岗位职责，完满完成工作，获得客人和同事们的五星好评和领导的肯定.总结起来收获很多。

1.加班加点工作，早日进行室内装修

在今年的酒店客房最主要的工作就是前装修工作，自4月份收到通知上班后，为使新酒店客房早一天交付使用，我和大家解决了艰难险阻，弘扬肯吃苦、不怕苦的奋斗精神，每天在完成自己做好本职工作的前提下，日夜奋战、日夜奋战，利用了很短的时间就完成了屋子新老家具清除、放置和装修早期，中后期和后期的室内室外卫生清洁工作中，确保了酒店客房的装修和立即租赁，为公司增加利润作出了我们的奉献。

2、配合业务经理搞好客房部的日常工作中。

为更加好的帮助业务经理搞好日常工作中，近年来主管一直开展常白班制。此项规章制度的落实就意味着主管务必每日参加工作，每日监督和参加各类服务保障工作。操劳、费劲、容易得罪人的活一个做了，还不一定落好。可是，为不辜负领导的重望，不受影响企业的正常运作，我不辞辛劳的每天上班，除伤退不可以参加工作的几日病休外一直参加工作。让我们二三楼未因监督不力或人为要素发生意外。

3、科学安排楼房服务员的值勤、调班工作中。

楼房服务生调班值勤是一个至关重要的过程。保证让服务生既搞好公司上班又不待家里事项，大家采用主管每日跟日班的形式，使主管将能操的心都操到，可以即时的监管服务员的每一项工作中，尽量保证仅有做不到的，并没有想不到的'。使每一个工作员都可以无后顾之忧的满腔热忱投入到服务保障工作中，每日以崭新的姿态应对顾客。

4、相互配合主管搞好各类招待、安排工作，工作期间发现的问题妥善处理，有常见问题应及时上报领导干部。

作为主管，最基本的工作就是相互配合业务经理搞好各类上通下达常见问题等。开业初，各项任务尚需理清。我手中伤未好的情形下投入到了开业客户的接待中。许多的顾客，有些是住酒店的，有些是来祝贺的，诸多陌生的面孔来来去去，再加上一大部分工作员都是初学者。我暗自控住自己，对每个工作人员的每一个细节进行跟踪，提示，做细致的分配，使开业接待顺利开展。刚装候的酒店客房存有水、电、手机等各项检修难题，每一个细节还做详细记录并及时上报给主管快速处理，以防给刚来的顾客留有负面影响。从而及时将工作员的期望心里话根据正常的方式汇报给领导，期待领导干部予以解决。

5、搞好楼层的安全性、防火安全、卫生工作。

从参加工作的头一天，公司领导对安全隐患再强调，因此安全隐患始终是我们平时工作的重中之重。

人事职工在职总结 篇8

一、加强业务学习，持续提高服务水平

在这一年工作期间，我坚持把进一步学习做为提高自身素质的有效途径，努力学习付款专业知识、结账收银常见问题等知识，通过不断的自我学习，持续磨炼个人品行，全面提高职业道德涵养，提升了自已的沟通技巧。

二、尽职尽责，用心提高工作能力

我作为一名结账收银工作人员，在工作上可以切实履行岗位职责，积极，奋发努力，不畏艰险，恪尽职守，在平凡的工作岗位上作出力所能及的奉献。

1、仔细做好收银工作。我努力学习结账收银专业知识，用心核查应收款账务，做到了付款立即快速，应收款项条理清楚，令顾客令人满意。

2、坚持不懈服务到位服务项目，没把消极情绪送到工作中中，在工作上积极，没有发生因自己的情绪危害对顾客服务质量的情况。

3、保证优质服务，根据不同顾客给予不同类型的服务项目，急顾客所急，想客户所愿，以最有亲近感的一面让客人感受到顾客至上的感觉了。即便在付款服务保障工作过程中遇到不愉快的事，仍能够以热情周到。

4、不随意对顾客。当客人的要求需要在其他单位或个人的协助下结束时，我能够做到积极资询清晰后再作决定，给客人一个最准的回应，让客人搞清楚它的难题并不是能够马上解决的，可是我确实在竭尽全力帮助他。

5、坚守底线，婉言谢绝客人的规定。很多客人在前台接待规定多开税票，我便委绝婉言谢绝，并提议顾客能够在其他运营点交易，决不为附合顾客而违背原则。

三、工作作风方面

在工作作风方面，我一直坚持服务到位、主动服务、严谨细致的服务意识和踏踏实实、艰苦奋斗的服务理念。在工作上，尊重领导，团结同志，严以律己，严于律已，主动性接纳来源于各个方面的意见和建议，提高搞好收银工作的使命感，以饱满的热情投入到工作中去。在遵规守纪层面，我能够严格执行各类规章制度，较好地贯彻落实请销假制度，严守工作纪律，维护保养前台收银人员的整体形象。

四、在今后的学习和工作中，我将努力实现以下几个方面

1、主动进一步学习，向专业技能学习培训，向身边的同事学习培训，向自己的工作社会实践学习培训，逐渐提升自己的工作能力和综合能力。

2、全面提高工作积极性，不害怕多做事，不害怕做琐事，在点点滴滴在实践中健全和提升自己。

总而言之，我在今年工作上获得了一定的成绩，但间距领导和同志们的需求还有不少的差距：主要是针对业务流程知识学习抓得不够紧，学习的系统化和高度不足等。在新一年的工作上，我一定再接再励，克服不足，以对工作中、对事业认真细致的奋斗精神，踏踏实实、恪尽职守地做好各项任务，不辜负领导和同事们对我的期望。

人事职工在职总结 篇9

20_年已经过去了，在上个月底本公司也开销售会议，公司领导在会议上也做了工作总结，给大家更深的了解了本公司工作场景，还总结了一些工作经验供大家共享。因此在这里大会以后，领导要求我们也给自身工作中做一个汇总，期待通过汇总大家能够更好的自我认识和向出色的同事学习方法，进而更加好的进行明年的工作中。此时我对我这一年来的工作感悟和感受总结如下：

一、踏实办事，切实履行做好本职工作

最先自身可以从产品知识下手，在了解技术知识的前提下认真分析市场信息并及时制订营销推广方案，及时地跟进客户对其客户数据展开分析，次之自身常常同其他销售员勤沟通、勤沟通交流，分析市场场景、存在的问题及解决方案，而求互相促进。

要经常开发新客户与此同时要不断的对手里的客户进行分类，把最可能使用咱们商品的客户作为重要的客户，把近期有新项目的客户作为重点跟进客户，并依据她们的需求量来分派拜会频次。务求把订单促使，进而抵达销售的目的。

剖析客户与此同时，务必建立自我的顾客群。依据大家产品特点来找对客户群体是成功的关键。在这一年来我手上所成交的顾客里边，有好几个都是对该行业不是很了解，其实就是在这个行业上刚刚起步，技术性比较薄弱，订单也非常小，但是通过率非常高，价格也是能够做长不高些。类似这样的顾客就能纳入关键客户群体里。他们一般都是从其他相关行业转行的或者新成立接监控项目的部门的，因为我们有这一块的客源，有发展趋势的前景，因此如果可以维护好这一部分顾客，往后面她们走的量也是比较可观的。

二、积极奋发进取，务求按时按量达到目标

每一天积极奋发进取的拜访客户，并确保拜会品质，回来以后要认真分析信息和总结工作场景，并做好第二天的工作计划。拜访客户是售卖的基本，并没有拜会就没有市场销售，并且因为人和人之间全是有感情的，有且只有跟客户中间设立了感情基础，提升顾客对我们的信任感以后方还有机会销售商品给他。

积极帮助顾客工作，例如帮助查找资料，帮助做方案，做费用预算，这些都是让客户对我们提升信任感的方式之一，都是推大家商品给他们的机遇。即便当时没有能马上交易量，但是他们也会一向还记得你的功劳的，往后面有用到的都会主动寻找他们的。

三、搞好售后维修服务

不论是多好产品都有残品，都有各种各样的问题发生，这般售后服务就显得尤其重要，搞好售后服务是维护保养客户维护的重要途径，是组成再度售卖的重要。当客户反映一个问题到我们那边来时，我们应该第一时间向客户深入分析场景，并尽可能找出问题的所属，假如找不到原因的，也不要着急，先平稳客户心态，宽慰顾客，然后务必可以帮他解决困难，使他安心，然后把难题跟公司的技术人员反映，然后找到解决的方案。

从我成交的顾客里，有反映出问题的也不少，但是通过协调和帮忙解决之后，大多数顾客都是对的我们的服务感到很令人满意。很多都马上表明还需协作，有项目有必须采购的都马上跟我们联络。

四、不断学习

人要不断的学习才能提高。首先学习培训大家的新产品，我们的产品专业知识要通关;其次学习培训沟通的技巧来提升自身的业务流程本领;还有时长还能学习一些同行的产品优势，并跟我们的作个非常，进而能了解到我们商品的优点，进而保证在客户眼前取长补短。

五、多了解行业动态

掌握他们的竞争者他们的同行业，掌握此时市场中做的好一点的商品，了解行业里的相关政策，这都是一个优秀的销售员务必时时刻刻都需要关心的问题。有且只有了解了世界有多大不会变成坐井观天的小青蛙，才能对手上掌握的信息内容做出正确的明确，遇到困难才可以灵活应变。

六、明年的方案

在销售总结会议上，我的数据跟同单位的同事__的信息差距很大，她一年的销售总额是_万余，资金回笼是_万余，可是我有且只有_万多的销售总额，远远地落后了，所以我要在来年奋起直追。虽然她比我早一段时间进公司，可是大家应对的同一个销售市场，手上也是同样多的客户，这之间的差距有且只有人与人的差别，往后面我需多向她和其他同事学习培训推销技巧，要全面提高自我的销量，争得追上她们。

我要为自身定一个既定目标，在今年里争得保证_万，即每一个月需做_万元左右。同时还要制定一个销售工作计划，然后把分配任务到手里的顾客里边，方向从行业分，小到每一个顾客。如何才能每一天都明确的搞清楚自我的每日任务，才可以确立自身拜访客户的效果，提升拜会的品质。由于我工作计划做的不详尽，拜访客户较为盲目跟风，对产品并不是出现异常了解，以致销售量特别少，所有在来年要改变办法，要努力提升销量，要认真完成公司分配任务。

最后我想感谢他们的领导干部和我们朋友在20_年对我的工作的大力支持和帮助，期待往后面通过大伙儿一齐勤奋，使我们可以在来年再创辉煌。

人事职工在职总结 篇10

“洗手消毒时，日子从水槽里以往;吃饭时，日子从工作里以往”时间总是那般没声音，没有影子。大学三年就是这样悄悄的溜过。不经意间就到了文化教育实习的时候。三年来持之不断地学习学科教学知识和一般性的教育、心理知识，除开掌握“教育是什么、学生们如何学习”这种根本问题外仍在有限的时间内竭尽全力提升自身的师范学校专业技能。但是，这种来源于文章阅读、本人明辨和微格培训的教育信条、观念趋向和习惯养成，当面对真实教学场景中可以可用吗?大家难道真的搞清楚什么是教育吗?过去或许只是凭着对教育的一时激情而拼搏努力，但是在这个春季末夏初就该确实给自己日后基础教育路程搞好谋略。在不觉间，大家见习队来到南昌南昌师范附设育才小学(新校区)。

一、实习学校

依据掌握南昌师范附设育才小学新校区，座落于美丽的青山湖畔，坐落于风景优美的湖滨东路。总占地面积为40余亩，使用面积15000平米，新校区于__年7月进行规划筹备，于__年8月宣布完工，共项目投资3800万余元。建了E字型教学大楼一栋，环形办公楼一栋，综合大楼两栋。配有室内运动场1000平米，全部校园内房屋建筑连接成一体，造成相通，方便使用、有效。小区绿化率做到40%之上，栽种的品种维持四季常青。三栋教学大楼中间配有两个小景观：一处为主题活动立体式宣传栏区，用以展现学生作品：一处为室外小水池，含有有可主题活动小算盘造型设计，美观大方然而有文化底蕴。校园内优美环境，机器设备一流，有着最先进的多媒体课室、老师电子器件备课室、语音教室、公共图书馆、计算机室、校园网络和校园电视台等服务机器设备。建了200米环跑的规范体育场馆和多用途体育场馆。新校区总体办学规模方案40个教师培训班(一至六年级每一个班级8个班)，每个班50人，总共20__人。我院已经在__年9月1日宣布开学了。目前已招生一年级五个班。

在一个多月的实习生活里，我一直以教师身份严于律己，随处注意言行和仪表盘，热情爱惜实习学校和班里学生们，秉着对于学生负责的态度竭尽全力搞好实习工作;与此同时，做为见习生一员，一直紧记见习准则，遵循实习学校的规章制度，重视校领导与老师，虚心接受他的意见，自学他的工作经验，积极进行实习学校布置的每日任务，描绘了较好的品牌形象，给实习学校的领导、学生和老师都留下深刻的印象，获得校领导与老师的一致好评，对于此事，自己甚感欣慰。在这里短暂的实习期间，我主要作出了教育教学工作见习和班级管理方法见习。

二、教育教学工作层面

1、上课

如何极好每一节课，是实习过程重点。刚开始的一个礼拜的任务是上课和自己开展教师试讲工作中。在这期间我听了3个课任教师共8堂课。在上课前，仔细阅读了教材中的有关章节目录，假如是习题课，则事先用心做了题型，把做题的构思简易记录下来，并心里筹算自身讲的话会怎样讲。上课时，用心熟记手记，关键留意老师的上课方式，授课观念及和自己构思不同类型的一部分，同时注意学生们的反应，消化吸收教师的优势。与此同时简易记录下来自已的困惑，想老师为什么这样讲。

2、备课教案与授课

一周时间一晃而过，在课任指导老师的安排下，大家开始进行备课教案。备课教案并不是简单的看教材，反而是仔细地整理教材内容的内容和想方设法地用自己的语言表达描述出去。单是这一再次转述的一个过程就已经很磨练他们的水平。因为我们都是新教师

在校园里虽然有微格练习但那终究都是自己的同学们，与中小学生是有很大不同的。所以在备课教案时需要考虑到学生们有可能出现问题。语文学科这是人文性与工具理性的统一所以在备课教案的时候一定要综合考虑到语文的课程特性。不可以有一定的偏失。南昌师范附设育才小学

做为新课改的示范点，早已全面启动各种各样实验活动。相对于教师来讲，最大的一个困惑该是“老师要教到何种程度”。之前作为学生上课，目的是为了获取知识;如今做为教师上课，就是为了学生上课。目地不一样，他们的注意点就不一样。刚看教材时，感觉一篇课文(精读课文)40min怎么就讲初读一部分;之后备课教案，发觉要讲解的难题许多，一节课可以把字音字形字意及初读课文说完就已经很不错了。也许是知之越大，越发感觉无法下手。因为经验不足，在学校的时候也缺乏必须的练习，对于教材的解决、对授课具体内容的掌握做的并落实不到位。针对课任指导老师谭敏教师的提示，我好像甘之若饴，尽可能依据谭老师的安排来备课教案。谭老师对课件开展不断改动，我也经常与另一位语文学科实习老师相互之间提出问题，人们都希望真真正正授课那一刻的来临。

3、授课

带给我们最开始、最大的一个感受是，演讲台下坐着的再也不是与我们一起在微格教室练习的同学，反而是真正意义上的学生们。他们不会像自己的同学那般随便附合、便捷地回答大家提出的问题，反而是真正地思考与静静的等待他们的解释。他们在听不明白的时候就会忽然提出问题，或者干脆就趴在桌子上去看书和入睡。

在课堂上若孩子对我的提问有一定的反映得话，便是对我最大的收益。因而，上课的时候必须注意学生们的反应。我觉得，要随时把握学生自主学习状况，分析原因，进而改善自已的教学策略和建立课程内容。

老师不仅授课专业知识，还得管理方法课堂秩序，并且与学生进行某些沟通交流。刚开始时由于情绪特别紧张，缺乏经验和应变力能力欠缺，课堂教学出现“授课关键不突出，教学思路不顺畅，老师学生相互配合不足配合默契”等诸多问题。对于遇到的问题，谭老师老师可以仔细解读那些是关键，如何突破难点，如何当然过多，并建议需多向经验丰富的教师学习，多研究教材和别的教学材料，而且零距离地强调教学设计上的不足及其上课的时候存有的缺陷。他态度温和，常常面带微笑，即便是指责，我也可以毫不在意。

过几次实战演练的磨炼，现在的我已经基本可以掌控课堂教学，担任教师的角色了。虽然我还有一些做出来的不是很好的地区，但这次见习确实让深深地感受到教师工作的辛勤，也深刻领会了教学相长的内涵，使我自己的教育理论变成实践教学，使虚拟教学变为真正意义上的面对面的课堂教学。要想成为一位优秀的老师，不但要知识渊博，其他各个方面如语言表达、表达形式、心态及其姿势神情这些都是很重要的，立在高等教育的最前线，充分体现“传导、授教、答疑解惑”，是一件任重道远的事，我更加必须不懈努力提升自身的综合性素、班级管理方法层面

三、班级管理方法层面：

在教导主任日常管理方面中，积极主动承担，用心及时，诸事留意。从清晨的卫生监督所，仪表盘查验，工作上缴，晨读到课间活动组织纪律，大课间活动，课堂秩序，午睡管理方法，眼睛保健操，自修课这些，每种物体都负责到底，细腻监管。自然，在监管他的与此同时没忘记融合他的个性特征开展思想道德教育，以培养她们正确个人目标，阳光向上的开朗人生观和正确人生观价值观。

班主任是班级管理的策划者、管理人员和策划人，也是学校管理的中间力量和骨干成员，对良好班风和学风的建立具有举足轻重的作用。

作为一个教导主任又怎样使自已的工作中上台阶、上水平、高档次呢?实习期间担任班主任工作中，我有这样一个了解，教导主任对孩子的思想教育工作，实质上是一个和学生推行心理状态沟通的过程，只有先了解了学生们的内心深处，做到有的放矢，方式恰当，才能实现老师对学生全面发展给予帮助具体指导、孩子对老师的工作给与相互配合支持的目地，进而接到好的教育实际效果。下边谈谈自己紧密结合学生心理具体开展思想教育工作的一些试着下边谈一谈本人在见习班级管理中的一点感受。

1、奖惩适度。

我明白一个优秀的教导主任，时时刻刻一般用“爱”去打开学生们的心灵，很多时候我们的一个笑容，一个课外诚恳的沟通交流，有时是一个眼神，一句鼓励的话，都会对学生们造成长久的危害，你爱的奉献会得到爱的回报，但是我们仔细想一下，这样的学生有多少个，真正能领悟到你老师的爱的学生们，肯定孺子可教也。常有些是你对他的包容增强了它的放肆，欠缺了纪律的管束，这在见习中我是有一定的体会的。我们今天面临的并不是好多个学生们，反而是65人班集体，并没有铁的纪律，怎样有较好的班风学风?在什么的文化教育工作上，处罚也是教育的一种手段。自然，处罚尤其要慎重，我觉得在我们惩罚学生时，应该注意以下几方面：

①最先一定要注意尊重孩子的人格独立，守护好学生们的信心、自尊，好一点的就是好的，错的是错的，不要一错百错，彻底否定;

②处罚的目的在于警告学生们哪些不可以做，进行了会有什么后果，不是为处罚而惩罚学生，反而是为教育孩子而惩罚学生，也就是说，处罚是方式，文化教育才算是目地。

2、组织开展活动独特的魅力。

优良班级的建立务必借助主题活动来达到，主题活动能够造成凝集力，紧密师生之间关系，使每个学生充分发挥主体的主动性，这时候开展集体主义教育、健康的竞争心理教育是切实可行的;从我班，但凡学校组织活动，教导主任与我都给予相对高度的高度重视，记者的报考与舞蹈培训班练习和我都亲自参加之中，开动员会，一起和学生练习。告诉他们无需把成绩的好与坏，放在第一位，只要用心尽力了就可以了。社会心理学等基础理论告诫我们：在竞赛中，一个人的目标期待水准不能过高，也无法太低，仅有中等偏上的期待值才能让参赛选手维持最理想的巅峰状态，对于我们每个同学而言，活动的目的并不是拿成绩，反而是看我们如何对待市场竞争，是否存在参与意识，是不是全身心投入了，能否做到问心无愧。在运动中进行教育，学生们便于接纳也能很快转化成行为。把握住“主题活动”这一最理想的文化教育机会，精心策划教育的内容，就能收到意想不到的效果。

3、班会主题

在实习期间，我一共开了两次班会主题。通过一天的提前准备，我组织了我实习的第一次班会，这也是我第一次主持的主题班会。此次主题班会的主题是“学习的态度”。在班大会上，学生们积极回答问题，让我深深的感受现在的小学生有了非常丰富的安全知识。比如，上体育课需要注意的事项，道路交通安全，地震灾害、台风来袭必须注意些什么这些，他们都回答的侃侃而谈。这不仅让学生自己找到自己的不足便于纠正，更让孩子们在学年初就定好新学期的大致方案，更具终点开展学习。也培养了学生们上讲台的心态。并没有每一个学生在班大会上都讲话，可是我坚信每一个学生都有了自己的新的计划、新的打算。每一个学生都是对的上台发言的同学都深有感受。

4、老师学生间的关系

当看到这些十一、二岁活泼可爱的学生们时，大家都觉得自己好像时间倒流回到小学时代。小学的小孩具备纯真，讨人喜欢，但已经表现出了勤于思考难题，但在社会道德、情感方面还有待发展趋势。也许我们的年纪与此相仿，她们既把我们作为教师，还作为好朋友，很多心里的难题都想与我们沟通交流。

四、几点思考

面对着真实教学场景，本人有如下几点思考：

(1)师范学校塑造师范专业关键关心综合知识的教育和一般教育、心理知识的教育，但是却没有确立告诫我们应当如何把学到的综合知识和教育知识进行整合。海外的老师本身专业知识科学研究明确提出，老师在综合知识教育(课程内容)专业知识的前提下，会逐步完善一种独有的课堂教学专业知识。课堂教学专业知识包括对教学主题的认识、课堂教学次序设计、各种各样教学方法的应用、多种表现的呈现及其学生们认知策略的了解。课堂教学知识生成和推进对教师发展有无法小看的重要意义。而它的得到，换句话说，老师专长的得到至少要有五年教学经历，或10000小时的教学课堂时长。对于这个总体目标，大家见习生毫无疑问有一段很长的路要走

(2)针对课堂教学的一个过程，大家都以尽量高效的逻辑性构思设计制作，开展课程教学也是以这种案件线索来联系的。队员们机构教学课堂大多以进行课程目标为重中之重，而不是像有老师专长的教师那般合理化地、偶然性地依据和学生的互动来调节课程内容。换而言之，队员们遵照预置主义的线形构思，忽略突发的提出问题和意外;有老师专长的教师更多地遵照形成主义的离散系统构思，灵活运用各种各样教育资源。老师们的高超的地方，好像并不重要它的教案设计是怎样地极致，反而是他对教学环节的有效管理。这真的是很值得见习生细致观察和揣测的区域。

(3)奥苏贝尔觉得有意义学习的建设要满足三个条件，除了学习内容包括有逻辑意义的，还规定学生可以联络新老知识和对学习具备有意义学习的心系和明显动因。有一些队友正在做个别指导时发现，某些学生们对学习存有认知能力艰难;这不仅有基本原理性的认知艰难，也是有符号性的认知艰难。习以为常的有意义的知识是相对高度流于形式和价值无涉的，并且很有可能避开学生们的日常生活。大家存在疑惑，学科教学本来应该是学生们对知识的具有，但是现在却无能为力地沦落对知识的占据，而且是浅显的占据。文化教育应该要怎么样做才能让学生们搞清楚知识的价值，思考与敬畏之心自己的生命，甚至于饱含诗情画意地发展?这应该是大家教育者一直思考的问题。

如今，实习结束了。通过这次见习，让我了解了老师的伟大，教师工作的神圣，他真的是人们灵魂的工程师，老师的工作不单单是“传导、授教、答疑解惑”，而是应该发自内心关心爱护学生，帮助他们发展。在传授他俩专业知识的前提下，更为重要教他们怎么做人，这才是真正老师意义所在。

人事职工在职总结 篇11

__年1月，我通过职位招聘，在___企业获得了自已的第一份工作，带着对事业的激情和对美好生活懵懂无知的情愫，我走向了企业行政人事部的助手岗位。作为一名还没有踏出大学校园、技术专业并不十分专业对口，且没有一切工作经历在校大学生而言，一切都是生疏而新鲜。工作上，我一直虚心求教，尽职尽责，勤奋提高工作能力。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战绩，但也算经历过一段不平凡的磨练和磨炼，对于每一个奋发进取的人来讲，都在所难免会到年尾岁未对自身开展一番汇总，也算是对自己的一种勉励。现就近一年来的工作开展情况向各位领导作简略总结汇报。

一、制订并落实有关人事部门管理制度

初到公司，正逢结构重组，___结合自身实际自然环境建立了与企业发展及实行相匹配的一系列人事部门管理制度，并由我负责企业的考勤统计工作中。在执行过程中，我能够尽快融入企业的现行政策分配，尽量保证求真务实地统计分析考勤管理，每个月初以数据统计为依据，立即为员工食堂饭卡开展在线充值，给大家做好后勤保障工作中行政专员年度总结优选3篇行政专员年度总结优选3篇。

二、存档个人档案

我明白，不断更新各兄弟公司以及相关往来单位的通信材料针对公司的业务发展趋势拥有非常重要的作用，因而我从未把个人档案详细、精确的存档梳理工作中当做一般的人力资源工作来对待。我能够做到分别以硬纸板和电子档备份数据，严格要求核查整体职工档案，对材料不齐全的一律补足，并及时将的数据打印并分发送给___企业各位领导及公务员备查簿应用。

三、为员工交纳社保费及公积金，专业管理人才、个人社保及公积金帐户

由于我本人也是刚参加工作，对社保、公积金及其人力资源局优秀人才档案工作具体的政策和程序执行可以这么说一点不了解。应对每个月的表格和一年里经常的人事调整变化，我明白仅有保证勤问、苦学、勤动脑、勤动手才可以担任此项工作。

社保、公积金和个人档案工作中进行的好与坏是有关系到每一位职工合法权益的得与失，关系着企业信誉的好坏及其企业与员工之间关系的和睦程度。公司领导将那样举足轻重的工作中交给我，是对于我工作能力的认同和磨练。想要不负这一份信赖，我胆大工作中，不懂就要问，获得了多名承担人事工作和财务管理工作前辈们的指导和协助。除此之外，我自己也经常访问政府服务部门的官网或通过现场求教政府部门公务员的形式学习提高，得到进一步做好工作。

现如今，我已经能独立并熟练进行社保、公积金和优秀人才这三一部分人事部门任务的常规性工作。这也是与每一位朋友地紧密配合和热心帮助分不开的。

四、招骋新入职员工

依据市场部的具体必须，人事部门在8月之际针对性地、科学地作出了招聘员工工作中。回忆起一年前的求职经历，我觉得自己有义务重视每一位应聘者，以公司的利益和需要为出发点，以公布、公平公正、公平为遴选标准，把好企业人才引进、择优录取的第一关。我能够做到对每一位应聘者的个人简历开展认真的挑选，对每一位还有机会前去面试的求职者寄于最热情的看待，为公司领导进一步择优录取新职员奠定良好基础。

人事职工在职总结 篇12

__年我在领导和同事的帮助和指导下到自身的努力下持续摆脱自己的弱点放正自己的位置在课程上在班级管理方法里都有明显的发展。在课程上，最先工作态度认真，身教重于言教。为了尽快达到最佳状态，填补教学经历上的不足，提高业务水平，我常抽出时间听李立泽老师的课大部分快速未落，并注意与其它教师沟通交流，取别人其长补己之短，把她人工作经验融进自已的教学思路当中，构成了一套自已的适用于普班、北辰班课程教学方案。我在每次备课教案前都深入分析发掘教材内容教材解析，与此同时阅读了很多课余期刊;在备课教案环节中务求保证精、简、全，详略得当、突出重点;授课以后及时将授课过程中发现问题、需要注意问题填补到课件中，不断调整教学策略，结论课堂教学进行的更加顺利，学习效果更强。在授课中我务求保证突出重点，案件线索一目了然，语言简练、栩栩如生、风趣，课堂氛围活跃性，积极发挥学生们的自觉性，获得学生们的喜爱。每一次说完课，都优选练习题留着工作，工作收尽全批，仍在学生作业薄上留意写一些激励性得话，激发学生学习历史的兴趣爱好。并且在教学中我时刻注意每一个学生自主学习状况，发现的问题及时处理，做为任课老师我经常找学生交谈，鼓励他们别害怕艰难，提高她们学历史的学习兴趣和信心。

有些学生在和我交谈以后成绩提高迅速，如7班的孙冠、邓涛等同学们。针对后转来的英文学生和后入学生们我就一视同仁，帮他们找教材内容，辅导书，总而言之争取保证永不放弃任何一个学生们。例如8班的_强，因为中学历史系的就不好，高一几回考试考都不太理想，但对历史时间形成了畏首畏尾和厌学心理，我立即联系他给他讲方式，帮他串关键，串案件线索，并鼓励他一定要坚定信心，结果他迅速赶了上来。通过努力的工作，在教学方面我获得了一些考试成绩。在班级管理方法层面，看待上级领导指定的每日任务积极主动进行速度更快性价比高不讲条件不提要求。不辞劳苦展现了一个教育工作者优良的工作态度和道德风采。每每收到领导干部下达的每日任务我总是实实在在地完成并且能够虚心接受他人的指责意见对自己的不足加以改进。

肯定要成为一名出色的教育工作者，光以上几点还是远远不够的，自身在很多方面还存在的问题我以后还会勤奋，我将来的目标是:一在工作上更加严格地严格要求自己而非止步不前自高自大。二.严于律已不骄不躁。在工作上追求进步同事的优秀教学经历积极与同事培养感情。语言慎重举止得体随处以一个老百姓教师标准严格要求自己。三在其它方面要更加积极地进行上级领导交由的既定目标有缺陷就改有不够就改正争得把工作做的至善至美无可取代。总之一句话选择放弃老师这个行业自身就意味着无私奉献和放弃我将一如既往地为保定二中的高速发展抛洒自己的青春和汗水。

人事职工在职总结 篇13

我很荣幸添加这个大家庭，不经意间已经在公司已经4个多月了，在领导和其他同事的热心帮助下，我发现自己这些月来出现了巨变，身边的同事也都在不断发展，向着同一个总体目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，我将以全新的外貌来迎新年的来临。

现对__年工作总结如下所示：

1.针对企业员工的个人档案及其他资料进行搜集及管理，维持公司档案的完好性，为确保日后研究工作中给予最准确的数据。

2.负责职工劳动合同，申请办理劳动用工及相关手续。

3.实行各类企业规章制度，解决员工奖惩事项。

4.帮助搞好招骋与选任具体的日常事务，包含派发招骋启事、收集和归纳面试材料、分配面试人员、追踪贯彻落实面试人员的情况等。

5.协助创建积极主动的员工关系管理，统筹协调职工与管理层的关联，帮助机构职工的各种主题活动。

6.承担计算企业全部员工的工资，由于自己的粗心大意也有过不正确，但是在领导干部的支持下都能圆满的处理。

7.能够自己独立解决保险和工伤事故的事宜。

8.帮企业其他同事订火车票飞机票，处理大伙儿交通出行的后顾之忧。

不过我觉得自身也有不够：工作的前瞻性和创新性不足，离领导干部的需求还有一定的间距，人力资源管理相关的知识还有待加强，在今后的学习和工作中，我能进一步严于律己，谦虚向领导和同事学习培训，不断提升自本身专业素养，才可以应对更多的考验，也才不会被时代的潮流所取代。

人事职工在职总结 篇14

回望__—__年，是栽种期望的一年，都是获得丰硕成果的一年，在上级部门正确的带领下，在公司各部门的通力配合下，在我们___谨向共同的奋发图强下，获得了可观的考试成绩。

作为一名店家我深感到职责的重要，多年以来的工作经验，让我明白了那样一个道理：对于一个经济收益好一点的零售店而言，一是要有一个技术专业的管理者;二是要有良好理论知识做贮备;三是要有一套较好的管理制度。用心去观查，用心去与顾客沟通交流，你就能够搞好。

实际归纳为以下几个方面：

1、坚决贯彻企业的经营方针，并将企业的经营模式恰当并及时的传达给每一个职工，取好承上启下的桥梁作用。

2、搞好职工的思想工作，团结一致好店里职工，不断加强和充分发挥职工的用性情，掌握每一位职工的优势所属，并发挥其专长，保证量才适用。提高店铺的凝集力，使其成为一个团结一致的群众。

3、通过多种渠道掌握同行业信息内容，掌握客户的买东西心理状态，保证知彼知己，心里有数，以问题为导向，使我们的工作中更具有目的性，从而减少因而而带来的不必要的损失。

4、言传身教，做职工的表帅。不断地向职工传递公司的文化艺术，文化教育职工有全局的观念，做事情可以从企业共同利益考虑。

5、靠完善而细致的服务项目去吸引客户。充分发挥所有员工的主动性和写作性，使职工从被动的“要我干”到用心的“我去干”。为了能给顾客造就一个良好的购物环境，为公司写作更多销售额，带领员工在以下几个方面提高工作能力。最先，搞好每一天的保洁工作，为顾客营造一个舒心的购物环境;次之，认真主动的为客户服务，尽可能达到顾客需求;要不断强化服务意识，并且以发自内心笑容和礼貌的`文明用语，使消费者满意的离开店铺。

6、解决好单位间的合作、各个部门之间工作协作，少一些怨言，多一些激情，客观的去看待工作中的问题，并且以用心的心态去解决。

此时，门店的管理方法已经逐渐迈向数字化、专业化，管理方法的提高，对店员明确提出新的工作要求，熟练的业务流程将帮助人们完成各类运营指标值。新的一年开始啦，战绩只有意味着以往。我将以更高超熟练的业务流程整治好大家华东地区店。

解决明年的工作中，我深感岗位职责重要。要随时不断清醒头脑，梳理来年的工作思路，关键需在以下几方面下工夫：

1提升日常管理方法，个性化是搞好基础工作的管理;

2对里增加职工的培训幅度，进一步提高职工的能力素质;

3塑造对公司相对高度忠实，敬业爱岗，大局为重，一切为公司考虑，为公司全面提高经济收益添砖加瓦。

4提升和各个部门、各兄弟公司的团结互助，造就最优良、无间的工作环境，除掉不和谐的音符，充分发挥职工较大的工作热情，逐渐成为一个最优秀的团队。

人事职工在职总结 篇15

这一年即将过去，新的一年提前准备来临，在这里我祝贺大伙儿，春节快乐，合家幸福，万事大吉，一切顺利。大家不得不说时间过得真快，转眼间年度早已进入尾声，在回顾着以往，我们有太多的无奈，大家所得到的有许多，一样，失去的也不少，需要努力的负出可能更多……

__年立刻以往，大家都汇总一年之中收获的与此同时，又殷切希望与新的未来。无形中，我在岗位上完毕了一年的工作中，在领导和所有朋友的关怀、协助、大力支持，重点围绕公司为中心工作，充分运用职位职责，持续改进工作方法，提高效率，以“服从领导安排、努力学习、扎实工作”为准则，自始至终坚持高标准、严格要求，把“安全第一”摆在首位。严防违章操作。较好地实现了各项工作任务。我始终把学习放到核心地位，努力在提升自身综合能力下功夫。

CEO喊话，应对在今年的中的任务和销售业绩，相较于之前拥有极大地提升，不论是生产技术部或是行政人事做的都相当的令人满意，与此同时期待再次把好的方面弘扬下来。CEO表明企业能够有今日的态势全凭三位高层住宅左膀右臂，自然也离不开大家共同的勤奋努力，CEO尤其主要明确提出三位著名人物以表夸奖，黄总自己为了能公司效益考虑，为公司真心实意负出，一直想要默默不语，而且在深圳服务处发展企业的市场，黄总要实现这一方案，以前数次夜以继日，长期性漂泊在外，离乡背井有间没空回，仅仅能够从这一点看得出，黄总对公司发展法律效力有多么的忠实。副队在企业总体来讲是一个非常低调行事的高管角色，上年为了把年产值提高上来，心甘情愿在大海螺渡过春节，一直怀着不放心的观念去查询生产流水线，凡事都要事必躬亲，可以把大事儿保证，把小事做好，把工作保证家，真是一个极其细致的领导干部。大队长一直卧底在珠三角地区，大多数为在广州，以前数次以书面形式向CEO发出请求，与此同时希望公司可在不受影响正常运行的情形下，能投资在广州这一地区，好让企业拿到广州市这方面赘肉销售市场，在大队长做好这一详尽方案与此同时，我坚信大队长有这个能力，公司有这一整体实力。

我个人分析与评价：一年来的工作业绩，加强品牌形象，提高自身素质。为做好队组基础工作，我坚持严于律己，重视言传身教，真诚待人，一是敬业爱岗甘于奉献。我正确对待本身的工作和使用价值，妥善处理苦与乐，成败得失、利益和整体利益之间的关系，坚持不懈乐于奉献、诚信爱岗敬业，二是磨炼专业技能讲提升。经过多年的学习与锻练，仔细学习他人优点，改正自己不足，并谦虚向管理层、执行董事与同事求教，在不断进步和探索使得自身从技术上逐步提高。

最先，自己要严格自律，持续加强作风建设。两年来我对自身严格管理，自始至终忍得平平淡淡、愿意投入、不为人知作为自己的规则，自始至终干部作风建设重点放到认真细致、细腻、扎扎实实、求实创新踏踏实实艰苦奋斗上。在工作上，以制度、纪律规范自已的一切言谈举止，严格执行各类规章制度，重视管理层，团结同事，严于律已，持续改进工作作风，只希望把所有工作顺利完成。

次之，工作中的不足与日后的努力方向，多年来的工作中尽管获得了一定的成绩，却也存在一些不够，通常是管理方法水平不够严，学习培训、技术层面还不够努力，和有耐心的朋友较为还有一定差别，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作中做的更好。及时性明确提出意见和建议和解决办法供领导干部参照，保证公司安全生产，实干无私奉献，高效率自主创新。

总而言之，一年来，我做了一定工作，也取得了一些考试成绩，但距领导和同事们的规定还有不少的差距：工作中创新意识不强，创造力进行不足。在今后的工作中，我将再接再励，克服不足，以对工作高度负责的态度，踏踏实实，恪尽职守地做好各项任务，不辜负领导和同事们对我的期望。

最终，我知道我想说的有很多的，我只想讲一句，我希望大家提高工作能力，在__年里没有完成的，在__里继续，再努力，再进行，为公司发展创造更多的经济效益，再创辉煌的明日。

人事职工在职总结 篇16

我今年到工程项目工作中，我在项目里的职位是资料员，归属于材料部，过去的一年里主要是在学习培训与处理物资供应部门的有关工作，材料部是项目的第二前线，搞好部门工作对一线生产和项目的顺利开展拥有不可缺少的推动功效，再加上材料在工程建筑成本费中占有重大的占比，原材料管理方面显得尤为重要。

刚进入新项目，公司给大家每一位新同事分派了老师傅，随着老师傅学习培训，了解部门工作，了解新项目各个部门之间互相配合，先让我们对全部新项目的运行有所了解，跟着我们就学习培训分别部门的日常工作中。作为一名资料员，最基本的岗位职责有以下几点：

1、承担各种各样物资的购置、运送、存储、工程验收、供货等各项工作，搜集材料证明书并及时发放给相关负责人。购置必须有详尽的市场调研做为具体指导，对于本地销售市场，在老师傅的指导下，我对于零星材料销售市场进行了一定的了解，同样产品的价格起伏，同产品系列性能特性，产品报价的及时性这些;跟随老师傅也有新项目别的领导干部一起，对于当地A、B类物资如混凝土、河砂、砂砾石、建筑钢材等常用材料的市场价格、品质、供货方整体实力资质证书等进行了一定的了解，价钱的高低不仅决定于产品自身，发展战略销售市场并对也有重要影响的，对原材料的预亏风险性等经济知识有了一定的了解;熟悉了日常原材料的工程验收、存储，新项目及其分包单位的原材料供货、工作交接。

2、了解主要材料的规格和验收要求，严格按照工程验收加工工艺对进场原料、关键件等进行工程验收。物资验收也是一门学问，产品品质、总数操纵必须仔细、耐心的心态，对缺斤短两、鱼目混珠的现象务必严格监督，跟随当场备料的大师傅学习到了许多积累的经验。

3、承担创建物资供应出入审核制度、回收利用制度和维护规章制度，保持住采购物资的质量和成本费。当场原材料的出入、工程验收、应用、工作交接、调拔材料等变动情况做好台账，相互配合当场工长便捷工程施工，相互配合原材料内业资料工程监理健全的原材料账表，立即给部门领导和项目领导干部汇报材料状况。

4、承担采取有效措施避免物资供应使用或交货前毁坏余质变。严禁屈才、优钢短用等浪费现象，当场建筑钢材模版的应用，混凝土等易毁坏原材料的堆垛都需要严格监督。

5、准时保证质量的成功领导干部交办的别的事务管理。这一点至关重要，岗位职责只有带领我们进行基本上的工作任务，想要把事情做好那就需要大家的紧密配合，用心去进行每一件事，事无大小，搞好便是取得成功，年轻就是力量，人家都说建筑业艰辛，但进到新项目至今我感到更重要的是家的温暖和同事们的关爱，大家一起努力，一起吃苦耐劳，一起成长，苦中全是甜，我们便是一家人。跟随老师傅和项目领导干部参与商务沟通，从旁学习培训商谈方式、方法，搞好商谈纪录，熟悉了原材料招投标流程。原材料部门的工作中丰富多彩，随处都值得努力学习。

单位之间的沟通针对项目的成功运作是尤为重要的，各个部门工作中一环扣一环紧密结合，相互沟通针对尽彼此的工作中以及关键，全部新项目就像一个设备，努力做好自己本质工作而且互相配合设备才能顺利运作，努力学习，用心做事，你——便是聚焦点!

过去的一年有成功的地区，也是有尚需进一步学习的地方，在新的一年里，取长补短便是__年核心关键词，希望更为贴心!

人事职工在职总结 篇17

通过了一年的勤奋，各个领域都会有一定的发展和提高，与此同时也会发现新的问题，而这些都会在年度工作总结中体现。现将工作总结如下所示：

1.加强理论学习，持续提高自身素质。

为了能进一步提高政冶敏锐力、政治鉴别力和政策水平，提高贯彻执行政治路线、政策的主动性、坚定性，一年来，认真学习贯彻重要思想、我党__金刚级__届三中、四中、五中、六中全会及我党__大会议精神，认真学习领会市政府会议精神实质及其市政府、市人民政府今年初明确的各项重点工作。在实践中，提升了用科学合理的理论修养自已的大脑，用理论创新内控审计实践活动的水准;进一步坚定不移社会主义、___现实主义信仰，时刻牢记“八荣八耻”，坚持不懈一切从人民的利益考虑，贯彻始终、榜样贯彻重要思想的需求，主动抑止不良风气和___状况的侵袭，恰当履行手里的权利。

与此同时，还重视审计业务集中学习，除参加过地域审计局组织的审计业务培训班的学习培训外，还很全面的通过自学了计算机ao税务系统、财政改革基本知识、内控审计调查报告创作等内容，尤其是参加过7月份自治州审计厅举行的“以培代审”固定资产审计调研。在实践中，理论修养获得了进一步的提高，坚定理想信念更加坚定，内控审计构思更为宽阔。

2.重视党性锻炼与涵养。

严格遵守“审计人员作风纪律”，以此标准自己的行为;持续提高党性修养，铭记“两个务必”，自觉地与市政府、政府部门保持高度一致，不用说不该说的话，不想做不该做的事。在处世为人正直上，坚持不懈诚实做人，踏实做事。坚持以明显的事业心和使命感搞好内控审计;在工作关系处理上，较为留意把握自己的自我定位，自觉地维护保养大局意识，维护团结。

3.依法审计，务实求真。

在内控审计中，可以认真贯彻执行《审计法》赋予的财务审计管理权限，坚持不懈“依法审计、强化责任担当、围绕中心、突出主题”工作方针，自始至终能够做到：科学合理财务审计、文明行为财务审计、廉洁自律财务审计、公正公平，对自身主抓负责的工作中可以恪尽职守。一是能够深层次财务审计一线，立即协调和处理内控审计过程中遇到的具体问题和困难，协助年轻的财务审计党员干部尽早发展;二是，对一些网络热点、难题、关乎老百姓合法权益的审计项目，可以亲身深入到底层开展财务审计调查、掌握，把握第一手资料;与此同时，可以紧密配合厅长搞好各类内控审计，弘扬“依规、求实创新、认真细致、拼搏、无私奉献”的财务审计精神实质。

此外，对负责的妇委会工作中也能尽职尽责，我区是一个以女性占大多数的单位，因而，我区领导班子历年来很重视、关注女性的身体、生活和工作情况等，只要是你女性的节日，一定会竭尽全力分配。

4.廉洁从业、廉洁从审。

作为一名财务审计工作人员，可以充分认识到党风廉洁建设就是我们审计机关的核心要点，并自知：其身正、不令则行;其身不正，虽令不从。一年来，认真学习贯彻《党章》、《我国___党内监督管理条例(实施)》、《我国___政纪处分条例》等思想，自始至终对自身标准化、严格要求，进一步加强自已的道德修养，可以自觉地提升党性修养、政风、政纪和廉政方面课程的学习，大力加强人生观、人生价值观、价值观的更新改造，坚持不懈立党为公、立党为公，保证权为民所用，情为民所系;坚决执行实行党的基本路线、战略方针、现行政策，遵守审计的职业道德，每时每刻用一个___员的技术标准自已的言谈举止。留意保证常思贪欲之害，常怀律己之心，常排非分之念，常功力仕之德，始终把轻名与利、远是是非非、正心态和纳言、敏行、轻诺作为自己的行为规范，时时刻刻保证自身重量、反省、严于律已、自勉。始终坚持科学发展具体指导大家内控审计和廉政工作中，进一步强化了依规从审、廉洁民利的思想观念，提升了主动抵挡腐朽思想腐蚀的能力和反___的道德防御。

5.将来努力的方向。

在当今社会正在发生着人们迄今为止至今更为快速、更为普遍、更为深刻的转变，“全世界经济一体化”、“知识经济时代”、“电商”、“生物科技”、“基因工程技术”、“数字地球”、“电子政府”、“加入世贸”、“一带一路战略”等新词汇、新生事物层出不穷，要深入意识到了知识更新之快，需有不学习就要落伍、不学习就跟不上时代的潮流、不学习就会被历史时间淘汰的紧迫感。因而，进一步学习，进一步提高审计技术方法和手段的技术创新能力，不断提升内控审计的技术水平和技术实力，特别是提升宏观层面思考问题、解决问题的能力，不断提升审计质量，把内控审计持续引向深入，用发展的眼光剖析经济改革存在的问题，明确提出科学合理可行的审计建议，促进全面深化改革的脚步，为我市经济发展不断、迅速、持续发展服务保障，发挥财务审计在搭建社会主义___社会发展中的重要性。

人事职工在职总结 篇18

__年即将过去，新的一年即将来临。回望过去的一年，虽没有轰轰烈烈的战绩，但也算经历过一段磨练和磨炼。在新的一年里，我们将要再次紧紧围绕企业中心工作，改正缺点，改进方法;加强学习，掌握技巧;加强监管，改善服务项目;大胆探索综合管理部部工作中新理念、新方式，促进综合管理部工作中再上一个新高度，为公司的健康迅速发展做出更大的贡献!，

__年终工作总结：

综合管理部是企业的关键所在单位之一，对里管理能力的需求应不断提高，对外开放要解决工商局、个人社保、税收等政府机关的各项查验。综合管理部的工作就是繁琐的，小到打印、扫描仪、发传真、订阅报刊杂志、车子文件的存放、从大到招待、大会、清算、选购办公设备及并对申领情况进行办理备案……每一项工作的进行都是对责任心和工作能力的磨练，怎样由繁化简又很能确保万无一失，如何用最小的成本费换得的高效率，这已经不单纯应该是我国企业从业业务流程工作人员的要求了，对综合管理部工作员也同时可用。综合管理部工作人员尽管少，但在这几个月里不辞劳苦，竭尽所能将各项任务圆满完成。通过几个月的磨炼与磨练，综合管理部部的实践能力相比之前又迈进了一步。

为了能吸取经验，再次再接再励从而摆脱存在的问题，现将__年工作中做如下所示简略回望和总结，存在的不足恳求领导干部不吝赐教：

一、人力资源管理层面

依据各个部门岗位的实际需求，切合实际、科学地招骋一批职工，以配置各岗位。规范了各个部门的人员档案并建立档案资料，严格要求核查整体职工档案，对材料不齐全的一律补足。有步骤的健全培训机制，与此同时提升内部结构的培训管理方面。

二、事务工作中

⒈办理好各证件并按期到各单位进行年检换领工作中。

⒉和相关职责行政机关如工商局、税收、个人社保、银行等搞好沟通工作，以便企业对外开放工作中更加顺畅。

⒊对里搞好办公设备的购置，严苛核查各个部门的办公设备的应用情况，并做好物品领用备案，以节省控制成本为第一原则，科学地购置办公设备。

4.对后勤保障工作也做到了确保。

5.在接待上都竭尽全力搞好每一次接待，年度依次招待过集团领导、业务合作企业、本地政务服务企业，接待标准以大方得体为准则，紧密结合企业品牌形象，主题活动身心健康、正脸，充分展现了公司奋发向上、脚踏实地高效率的整体形象和精神文明建设。

三、公司的管理运行层面

⒈切合市场的发展，按照公司要求，制订对应的管理制度。健全企业目前规章制度，使各项任务有章可循，有章可循。在日常工作上，立即和公司每个部门沟通交流，适度对各个部门工作明确提出些规范性的意见。

⒉不断完善企业监督制度。有一句话说得好：职工不会做你规定干的事，只能做你监管要做的事情。根据这个原因，年度加强了对员工的监管工作力度。⒊加强团队建设，打造一个业务流程全方位，工作中情绪高涨的团队。作为一个管理人员，对下属充足保证“察人其长、用人之长、聚人其长、展人其长”，充分运用他的

能动性及工作主动性。提升团队能力素质，树立起开拓进取、务实高效的企业新风貌。

⒋充足正确引导职工信守承诺掌握岗位职责。之前企业各职能部门职责不清，现要逐渐梳理各部门工作职责，并要求每个人主动承担责任。

四、工作上的获得

可以较好地完成本职工作(如文件的入录、归档、打印出、办公设备派发、对外开放招待、对里管理等);明白事儿分清主次，办事较条理清晰;能够很好地进行领导干部交待工作，也真正做到了“上通下达”。与同事相处和睦，可以紧密配合及帮助其他单位完成工作任务;工作中适应能力逐渐提高，对中后期安排的工作中，已经游刃有余。

五、工作上存在的问题：

过去的一年，在得到公司领导的指导和各个部门的大力协助下，综合管理部获得了一定的成绩。尽管我们获得了一定考试成绩但仍然存在许多存在的不足，主要表现在以下几方面：

1、因为行政人事工作中经常事无大小，每一项工作中大家主观意识都希望能进行得，但是由于人力资源和考虑周全，不要把每件事情都做到至善至美。

2、对公司各部门有一些工作中掌握得不够深层次，对存在的问题把握具体情况不足全方位，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不足。

3、抓制度落实不够，因为企业事情复杂，基本上查验落实不到位，因此存在一定的重组织建设，轻制度落实状况。

4、对公司其他专业理论学习抓得不够。这些都需要我在今后的工作中进一步进行解

决。工作细心度仍有待加强;工作效能虽逐步提高，觉得有时候各个部门中间的配合仍有待加强，工作效能并非是最快的!接下来个人工作计划中会根据之前工作上存在的问题，不断完善，提高自我工作意识及工作效能，努力做好工作上的每一件事情!

总体来说__年工作就是尽职尽责的，尽管亦存在些许的不够，但这一切的一切坚信也会随着__年的来临而远去。十分感谢公司领导及同事对我的工作的支持与毫无疑问。在下一年，我会在行政经理这个岗位上面做的更好，充分发挥得更加出色!望公司领导及同事对于我工作方面监管。

六、__年工作计划

做为综合管理部责任人，我充分认识到自身既是一个管理人员，更是一个实施者。要想带好一个精英团队，除去精通业务外，还要承担具体工作及业务流程，言传身教，这样才能保证在工作人员趋紧的情形下，人们都可以勇于承担工作中，使企业各项任务正常进行。新的一年代表着新的征程、新的机遇、新的挑战。__年行政部门部下从以下几方面下手工作中：

1、健全公司规章制度，向完成管理规范化涉足。

成功的企业来源于优异的管理方法，优异的管理方法来源于出色、完善的制度。伴随着企业的飞速发展，做好企业管理制度可谓是其持续发展的压根。因而，创建一套完善、有效、科学合理、联系实际并合适企业的管理制度便迫在眉节，为了能进一步完善公司规章制度，完成管理规范化，__年综合管理部工作将以此作为核心。

2、加强培训幅度，健全培训机制。

公司之间的竞争，最后归入优秀人才之间的竞争。现阶段公司各部门人员的综合能力广泛有待提升，特别是部门负责人，她们身肩重责。需按照计划制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。

3、帮助部门工作，提升团队建议。

再次相互配合各个部门工作中，配合解决各种各样紧急事件。__年是公司拓展并壮大的一年，拥有一支团结一致、敢于创新的团队是向其发展趋势的保障。因此加强团队建设都是__年行政人事部工作的重心点。

实际上常言道“天下难事起源于易，天下事起源于细”。只要用心工作中更为细腻点、沟通交流多一点、责任心强一点，我坚信企业、公司职员会越来越强。

人事职工在职总结 篇19

马上就要迈入新的一年，回顾这一年的工作经历，取货颇深，我在一名在校学生进入社会发展，融入了__这一大集体，同事的关心和帮助，要我在工作上事倍功半，通过半年多的见习，毕业以后我在_月转正，_八月份宣布接任物业管理公司出纳工作，一年多的见习己为我工作打下了良好基础，基本上的业务和流程，我都可以独立完成，针对不懂的，谦虚向朋友求教。

做为企业的一名财务出纳，我还在收付款、体现、监管、管理方法四个方面努力实现应尽的职责，在不断改善方式方法的前提下，圆满完成如下所示工作中：

1.现钱业务流程

通常是现金和单据的收付款、存放、计算，薪水及奖励金的发放，保证现钱收入支出准确，用心核查会计原始凭证总数，额度测算与货币资金是否一致，逐单备案现钱日做账，货币资金每日汇总，确保现钱工作的精确性，时效性。现钱共收益物业管理费、水电气、垃圾费、停车收费、房屋维修基金，装修保证金等总共351笔，1023599.41元;开支水电气、服务费、房费、维修费用、税金、薪水、奖励金装修保证金及其物业管理公司相关费用等总共203笔，1010623.79元，货币资金13597.26元。

2.信贷业务

依据企业要恰当出具支票转账进帐，立即存现取现，并掌握银行存款余额状况，逐单序时用心备案存款日做账。银行账___帐户总共收益50笔，___元，开支27笔，___元，银行存款___元;__帐户总共收益9笔，__元，开支12笔，__元，银行存款__元。

3.日常工作中

严格遵守现金管理业务和结算制度，按时核查现钱与账务，发觉额度不符合，保证及时汇报，妥善处理，立即回收利用梳理各类对账单、收据，在工作上坚持不懈财务报销严格审核，税票上必须有经办人，审批人，审核人签名即可报帐，对不符合办理手续的发票不予以支付，用心存放现钱、单据、各种各样印章，并严格执行要求主要用途应用，每月准时打印出水电费单据，总共17968张。

4.廉洁从业，力树财务会计工作形象

会计工作是重点岗位工作中，规定工作员尽量保证廉洁自律、遵规守纪，恪尽职守。我一直坚持努力学习会计相关法规，始终坚持自我约束为本，在日常工作中严格执行纪律，进一步强化廉洁自律意识，努力实现“自身重量、反省、严于律已、自勉”，展现了财务工作者的整体形象，坚持以饱满的精神情况投入到了每一项工作上。

踏实地的为公司的发展做出自己努力，维护保养企业个人得失不受损。最终，我再一次非常感谢我身边的每一位同事和领导干部，拥有大伙儿这样的好朋友好领导，在这样的一个优秀的团体里，我坚信他们的企业未来不是梦!