工作制服管理规定

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  工作制服管理规定

  为了更好地提升企业形象,提高管理方法幅度,展现职工的精神风貌。企业决定全体员工衣着统一工作制服工作,现就工作制服的衣着管理方法做出如下所示要求:

  一、服装分类

  时节

  管理者

  公司办公室

  文员

  保安人员

  保洁员

  厨工

  维修工

  驾驶员

  夏季服装

  衬衫西裤(裙)

  (2套,400元/套)

  衬衫西裤(裙)

  (2套,300元/套)

  保安服

  (两套,250/元套)

  白领工作服

  (2套,100/元套)

  白工作服

  (2套,100/元套)

  白领工作服

  (2套,100/元套)

  白领工作服

  (2套,250/元套)

  冬季服装

  西服工作制服(2套,600元/套)

  西服工作制服(2套,500元/套)

  保安服(两套,400元/套)

  白领工作服

  (2套,150/元套)

  白工作服

  (2套,150/元套)

  白领工作服

  (2套,150/元套)

  白领工作服

  (2套,400/元套)

  应用

  限期

  二年

  二年

  二年

  一年

  一年

  一年

  二年

  二、转季时长

  夏季服装:5月1日至10月31日

  冬季服装:11月1日至第二年4月30日

  三、工作制服的应用及派发

  凡本企业隶属职工在岗期内均有权力享有工作制服工资待遇。

  1.工作制服在应用期内若有毁坏或丢失,由使用人本人按月折扣率从薪水中扣回工作制服款,并由行政人事部统一补做制服。

  2.职工若有辞职,按照规定的运用限期,折扣率扣回工作制服款,不取回工作制服。

  3.新进员工,实习期满时,即可配置工作制服,若有特殊情况需要在使用期内着工作制服的,制服的运用限期从实习期满之日起算。

  4.职工工作,务必按照规定统一衣着。未按照规定衣着者,一经发现罚业务经理100元/接待量。

  5.无法立即领到工作制服和制服不合身者,各单位应在三个工作日内将名册及型号规格报人事部门,不然按不衣着解决。人事部门务必在10个工作日之内处理,不然罚人事经理100元/接待量。

  6.业务经理以上(没有业务经理)平时工作并不统一衣着,大中型聚会或相关主题活动按通知规定衣着。

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