工作制服管理规定
工作制服管理规定
为了更好地提升企业形象,提高管理方法幅度,展现职工的精神风貌。企业决定全体员工衣着统一工作制服工作,现就工作制服的衣着管理方法做出如下所示要求:
一、服装分类
时节
管理者
公司办公室
文员
保安人员
保洁员
厨工
维修工
驾驶员
夏季服装
衬衫西裤(裙)
(2套,400元/套)
衬衫西裤(裙)
(2套,300元/套)
保安服
(两套,250/元套)
白领工作服
(2套,100/元套)
白工作服
(2套,100/元套)
白领工作服
(2套,100/元套)
白领工作服
(2套,250/元套)
冬季服装
西服工作制服(2套,600元/套)
西服工作制服(2套,500元/套)
保安服(两套,400元/套)
白领工作服
(2套,150/元套)
白工作服
(2套,150/元套)
白领工作服
(2套,150/元套)
白领工作服
(2套,400/元套)
应用
限期
二年
二年
二年
一年
一年
一年
二年
二、转季时长
夏季服装:5月1日至10月31日
冬季服装:11月1日至第二年4月30日
三、工作制服的应用及派发
凡本企业隶属职工在岗期内均有权力享有工作制服工资待遇。
1.工作制服在应用期内若有毁坏或丢失,由使用人本人按月折扣率从薪水中扣回工作制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2.职工若有辞职,按照规定的运用限期,折扣率扣回工作制服款,不取回工作制服。
3.新进员工,实习期满时,即可配置工作制服,若有特殊情况需要在使用期内着工作制服的,制服的运用限期从实习期满之日起算。
4.职工工作,务必按照规定统一衣着。未按照规定衣着者,一经发现罚业务经理100元/接待量。
5.无法立即领到工作制服和制服不合身者,各单位应在三个工作日内将名册及型号规格报人事部门,不然按不衣着解决。人事部门务必在10个工作日之内处理,不然罚人事经理100元/接待量。
6.业务经理以上(没有业务经理)平时工作并不统一衣着,大中型聚会或相关主题活动按通知规定衣着。