经济调查报告4篇
经济调查报告4篇
xx年4月9日至4月12日，民营企业调查小组一行6人对坐落于粤西地区山区地带的茂名市三县(市)一区个体私营社会经济发展的趋势作了历时4天的调研和掌握。1997年至今尤其是党的xx大举办之后，阳江市委、市人民政府牢牢地把握机遇，因时制宜，因时制宜，坚定不移地大力推广个体私营经济发展，使个体私营经济发展快速由小变大，由弱变强，变成阳江市极具活力和朝气的经济增长点之一，强有力地推动了阳江市社会经济的快速发展，其经历做法对我国其它地区发展趋势个体私营经济发展具备较大的参考和启发功效。现将相关情况汇报如下所示：
一、阳江市个体私营经济的基本情况和主要特点
xx年，茂名市个体私营公司达36171户，我市个体私营公司完成国民生产总值98.2亿人民币，比去年提高12.49%;工业总产值112亿人民币，提高21.70%;出入口交货值42.62亿人民币，提高9.60%;进库税款6.64亿人民币，提高61.40%;新增加项目投资11.54亿人民币。
茂名市个体私营社会经济发展展现出如下所示好多个特性：
1、 发展趋势变的越来越快。xx年，我市个体私营公司的总户数比1997年提升7178户，提高24。8%;当初完成的中国总值、工业总产值和财政收入，各自比1996年提高102.06%，173.17%和309.24%;比同时期我市国民生产总值、工业产值和税收总额的增长幅度高于44.23%，91.35%和203.24%。
2、 影响力越来越高。xx年，我市个体私营公司造就的国民生产总值值、工业总产值和税款入，各自占当初我市国民生产总值、工业产值和财政收入总金额的52.95%，67.50%和61.50%。个体私营经济发展成为了我市社会经济的关键支柱产业。
3、 经营规模越来越大。经由两年的发展趋势，规模以上企业民营企业提升比较多，民营企业的发展状况已由以往简单的整体总数扩大向个人经营规模扩大的角度变化，一些公司持续增资扩股提产，企业规模不断扩大。在目前7574户工业生产企业中，年销售额500—1000万余元的有86户、1001—5000万余元的有145户、5001—1000万元以上的有19户、亿人民币之上的有9户。
4、 层级越来越高。私营企业创业者不仅项目投资开办工业生产，并且项目投资祖业和其他行业，进一步扩宽运营行业，构建了以第二产业为主导，一、二、三产业链全面发展趋势的民营企业管理体系。
5、 出口导向型公司愈来愈多。一是公司出入口交货值提升。xx年，我市民营企业出入口交货值42.62亿人民币，占民营企业工业产值的38.05%，比1998年提高64.87%。二是具有直营进出口经营权的公司提升。xx年，有24户民营企业具有直营进出口经营权。年产值亿人民币之上的9户民营企业中，有6户是进出口贸易制造业企业。
6、 知名品牌愈来愈响。一些发展基础不错、产品品质平稳的公司更加高度重视塑造自身的知名品牌和企业品牌形象，进行资金投入很多资产聘用专业技术开展专业方案策划，逐渐建立了自身的知名品牌和企业文化。现阶段，“喜之郎”得到全国各地著名商标，“乔士”、“十八子”、“银鹰”、“盛达”等知名品牌在全国各地名气比较高，颇受欢迎。上年，茂名市在得到“中国菜刀核心”、“我国剪子核心”的前提下，又得到“我国剪刀厂之都”的誉称，品牌知名度已经产生。
7、 从业者愈来愈多。我市在民营企业中从事的工作人员，xx年做到20.97数万人，比1996年增强了42.27%。
我们认为，茂名市个体私营经济发展的迅速健康发展，关键归功于她们敢结合实际积极推进和自主创新，建立了 “五个互动交流”体制。
一是现行政策带动。阳江市委、市人民政府于1997年11月授予了《有关加快发展民营企业的决定》，对个体私营经济发展推行“六个放开”、“六个特惠”的“蜂蜜”现行政策：放开从事目标，放开业务范围，放开注册资本规范，放开出国留学(境)从业商务接待的限定，放开内资企业、外资企业运营审批手续和给与商业用地价钱、税款(地区留成部分)、官费免减、银行信贷、用工、入户口特惠。
二是服务项目促进。根据树牢“管理就是服务项目、领导干部便是服务项目”和“你发家致富、我发展趋势”的意识，积极主动对个体私营社会经济发展开展帮扶和正确引导。1997年茂名市成立了由市委书记、省长出任小组长的民营企业领导干部融洽工作组，提升对民营企业的融洽、具体指导、业务和监管。1998年又成立了市投资服务中心(与民营企业领导干部融洽工作组合署办公)，市直单位24个工作部门在“核心”设定办事窗口，12个企业在“核心”设定情报员，推行“四个一”服务项目，即：一幢楼做事、一个窗审理、一个口收费标准、一条龙服务。xx年，建立了市领导干部挂掉帮扶规章制度，由市委市政府、市人大、市人民政府、市政协的关键加强组织领导，四套班子领导班子挂掉帮扶35家重点企业。经过两年拼搏，在各个领导阶层中形成了对个体私营经济发展时刻关注、诸事适用的局势。
三是性格外向推动。市委市政府、市人民政府把吸引外资做为保证民营企业自有资金的重中之重来抓，采用“走向世界、引进来”的办法，运用举行各种各样交流会、座谈会、推广会和组队上门服务等形式，积极开展招商引资工作。
四是科技驱动。市委市政府、市人民政府从技术革新和体制机制创新2个层面进行创新活动，以公司为主要，创建科研院所，扩大科技投入，用优秀融入技术创新传统制造业，大力推广国家高新技术，并积极主动激励公司在经费有限的前提下，以高校和科研单位为借助创建高新科技创新体系，切实解决高新科技与经济发展脱轨的现象。
五是销售市场触动。融入“加入世贸组织”必须，市委市政府、市人民政府通过用心剖析，了解到加入wto对阳江市而言是有利，务必充足抓住机遇，突破自我，主动融入全球经济时尚潮流，积极主动发展国内国际销售市场。因此，在大力推广个体私营经济发展的与此同时，教育引导个体私营公司面向市场，以市扬为导向性，搞好市场需求分析和市场预测，加速网络营销营互联网建设。现阶段，我市关键私营企业制造业企业广泛建立了全国的销售网络。例如喜之郎集团公司，从市场分析到设计产品，从生产到互联网销售，构建了一条龙的工程项目管理体系，形成了“顾客需要什么，大家便干什么;大家做了什么，顾客就喜欢什么”的良性互动关联，产生了优良的规模效应，公司的生产规模和商品市场份额在同行业中处于全球第一位，商品销往美国、北美地区等海外市场。
二、阳江市个体私营经济发展发展中存在的主要问题和阻碍
茂名市个体私营社会经济发展取得了一定的成果，与此同时还创造了一套发展趋势个体私营经济发展的成功案例这也是非常值得高度肯定的，但从而存在着一些艰难和难题。具体表现在：
(一) 对大力推广个体私营经济发展的观念和意识还需要进一步处理。“填补论”、“社资论”的理念在极少数单位和极少数党员干部中也有定的存有。一是后置审批太多。二是某些机构和党员干部服务意识不强、做事效率不高。
(二) 领域构造不科学，规模效应发展速度比较慢。一是产业布局不科学。传统制造业多，国家高新技术少。二是产品构造不科学。低附加值商品多，附加值商品少。三是企业组织架构不科学，生产制造市场集中度低。中小型企业多，知名企业少;劳动密集公司多，技术密集型公司少。四是营运资本不科学。绝大部分民营企业的营运资本仍以家族式资产为主导，推行家长式的管理方法，无法创建市场经济体制，也无法创建完善的社会发展信誉度，进而危害合理的股权融资和资产扩大，并从而影响到公司的集团管控实际效果和企业规模，限制了公司的优化升级。
(三) 个体私营经济发展股权融资艰难。银行和企业中间良性互动的正常的关联都还没真真正正创建下去，民营企业融资方式比较狭小，欠缺合理的股权融资管路。
(四) 管理机制落后，危害本身发展趋势。民营企业长期存在家庭型管理方法和家长式管理决策。这类方式适应不了公司再扩张、再发展趋势的必须，日渐暴露出它缺点和致命的弱点，造成企业决策合理性、精确性差。
(五) 优秀人才比较严重欠缺。私营企业企业管理者学历广泛稍低，大部分公司欠缺管理方法和技术人才，再加上无法创建一支把握当代管理方法和现代化科技的人才团队，导致公司素养不太高，技术革新和规章制度自主创新能力欠缺。
三、促进个体私营经济发展规模、高档次、上水平的对策建议
现阶段，我国国企、外资企业、个体私营公司共同发展的局势基本上建立，但社会经济三大构成中，民企这一块发展趋势不太理想，对于以上缘故，融合局势发展趋势的需要，我们认为，要推动个体私营经济发展规模、高档次、上水平，就必须进一步改革创新，优化环境，给予引导，做好“知名品牌”，构建政治上认可，社会上重视，现行政策上适用，有益于民企发展的良好环境和自然环境。因而，提起如下所示提议：
最先，要进一步思想解放、升级意识，以“三个代表”重要思想为武器装备，全力构建发展趋势个体经济的良好环境。地方党委、政府部门要进一步搞好发展趋势个体私营经济工作，优化投资环境。一是减少市场准入制度门坎，创建公平交易体制，对包含个体私营经济发展以内的不一样所有制性质公司采用统一的市场准入制度规范，摆脱垄断行业。二是依规标准具体行政行为。以变革和添加“保利”为突破口，进一步理清廷的审批事项，可由公司独立决定、销售市场自主控制和社会发展行为法申请办理的审批事项一律撤销。三是改进股权融资自然环境。金融企业应根据对各种各样所有制性质公司一视同仁的规定，解决好对个体私营公司的贷款资金投入难题。四是增加消费者维权维护幅度。进一步加强对各种企业的监管，整改和规范化市场监管，依法查处制假售假、走私贩私、逃税偷税以及他知识产权侵权个人行为，依规维护个体私营公司的专利权和其他合法行为。五是加强和改进对个体私营公司的贴心服务。在内容上，扩宽服务领域，从服务支持、引进人才、培训教育、商务咨询、创业辅导、市场开拓、对外合作、资本运营、生产安全、法律咨询服务等领域给予优良的业务。
第二，扶强扶优，教育引导个体私营经济发展规模、高档次、上水平。各个党委和政府要加强对个体私营公司的宏观指导，推动个体私营经济发展尽早进行五个发展战略变化，完成领域的优化升级。第一，在组织形式上，由小而全、小而散向系统化合作和企业化、集团式变化。第二，在股份制改革上，由普通合伙人产权年限向现代企业股份制改革变化。第三，在企业经营管理上，由传统式的家庭型管理方法向科学合理的智能化管理方法变化。第四，在科技进步上，由目的是为了劳动密集向技术密集型和劳动密集型紧密结合变化。第五，在经济发展方法上，由粗放式向集约经营变化。
第三， 进一步加强各个个体劳动者研究会、民营企业研究会(下称“2个研究会”)的主导地位和的作用。研究会和它所领导干部的诸多产业协会，早已具有全面服务的作用：其一，省各行政机关早已赋予了它办理边防证、会计从业证、香港澳门数次来回证、出国留学(境)通行卡等作用。其二，省劳动厅、省人事厅已经将人才资源、职称评审、档案挂靠等支配权授予全国两会。其三，全国两会辖下的产业协会具备的融洽领域生产运营、标准领域自我约束、推动领域平等竞争、正确引导领域互帮互助互惠、提升领域能力素质、维护保养领域共同利益的功效。对于阳江市委、政府和众多个体私营企业管理者体现的状况，如，广泛的异常市场竞争和人才缺乏状况，培训教育、股权融资艰难和法律咨询服务的空缺及领域融洽和市场开拓等层面存在的不足看来，恰好是2个研究会可以处理的，也可以解决好的。多年来，2个研究会为广东省个体私营经济的发展已作出了巨大贡献，普遍受到了众多个体户和私企的拥戴和爱戴，也得到了各个党和国家的高度肯定和广大群众的肯定。2个研究会所具备的集体性和丰富性及其在文化教育、管理方法、服务项目众多个体户和民营企业，推动个体私营经济发展健康发展层面不但行政机关不可以取代，其他社会团体也没法对比。不论是参考国际性工作经验或是在我国我国的具体，要发展趋势好个体私营经济发展这一块，就需要进一步加强2个研究会的主导地位和的作用。
为了能认真贯彻落实市委市政府一届十一次纪委工作报告，为完成“经营规模推动年”的各项任务总体目标造就优良的经济社会发展区域环境，由市人大常委会办公室主任领队，融洽机构人内司委、市经贸委等相关部门，构成专题讲座考察组，走访调查市直单位相关部门，深层次县（市）区，对本市经济社会发展的现行政策、法纪、服务项目等环境建设进行了仔细的调查分析。现将调查报告如下所示：
一、本市社会经济发展自然环境的现况
今年初至今，本市的经济社会发展区域环境，通过市、县（区）二级党委和政府的共同奋斗，我市左右各个方面的积极推动和治理，展现出越变越好的发展态势。各类政策优惠逐渐得到了贯彻落实，“三乱”难题得到了合理控制，工作效能逐步提高，服务水平进一步提升，综合执法逐渐标准，监督力度持续增加，强有力地促进了都市圈经济发展和社会保障的健康发展。
1、高度重视层次高，推动力度大。市政府办十分重视本市的经济南展环境工作。今年初发绥发[]3号文件下达了《我市整冶社会经济发展自然环境工作方案》，明确了工作中总体思路，重点项目，时长流程，保证措施和要做到的总体目标。二月份，市政府办又举办电视电话会，对我市集中化整冶社会经济发展环境工作进行了专题讲座布署。除此之外市人大、市政协举办的“全国两会”上、市纪委四次全委会和市区级经营规模推动工作报告等大型活动上，地市级几个领导班子都对改进社会经济发展环境工作作出了实施，提出了明确规定。各县市（市）区都成立了由镇长为小组长，负责人经济工作的书记为副处长，有关部门为领导小组的改进社会经济发展自然环境专题讲座领导组，内设重点推动公司办公室。层层抓落实了目标责任，制定了详细的工作方案，建立完善了各类规章制度。形成了领导组统一融洽、牵头部门和责任部门密切配合的领导机制和组织体系，为改进社会经济发展自然环境带来了强有力的组织建设。
2、宣传教育工作抓得实，社会舆论气氛浓。一是我市普遍运用各种各样主流媒体进行了改进社会经济发展自然环境的宣传教育活动，极大地激发了广大党员人民群众参加改进社会经济发展自然环境的主动性和自觉性，基本形成了高度重视、人民群众关注、全社会参与的改进社会经济发展自然环境的深厚网络舆论气氛；二是提升了对各个领导人员和管理人员的法律法规、条例和现行政策文化教育，提高了管理者和行政执法人员的现行政策水准和法制观念；三是加强了对国家公务员、公司场长（主管）wto专业知识的学习培训，提高了它的竞争意识和掌控市场经济体制的工作能力；四是提升了对青少年儿童法制安全教育，从基本、根源上防止了违法犯罪，降低了社会发展不稳定因素。
3、法治环境获得合理整治，取得了研究成果。纪检监察机关增加了对危害社会经济发展的违纪案例的查办幅度。上半年度，全区共依法查处毁坏社会经济发展自然环境案子64件，处罚89人。人民法院增加了行政执法和审理工作成效，对涉及到经济犯罪的案例保证了西瓜小视频从速解决。我市法院系统XX年共审理各种案子29,256件，结案28,508件，审结标的额达5.54亿人民币。2年来我市人民法院为公司缓解免诉讼费用20余万元，减负增效3亿人民币。人民检察院增加了对各种犯罪行为的查办幅度，提升了对经济案件的起诉监管，积极为公司给予法律援助。XX年，共申请办理国有资产流失案子6件，提到抗拆100多个，查处经济犯罪120件，挽留财产损失100余万元。公安机关增加了“扫黑除恶”和对经济案件的侦办幅度，合理地震摄了违法犯罪，标准了行政执法人员个人行为，维护保养了政治稳定和社会安定。工商局、税收、环境保护、交通出行、城市建设等其他行政部门执法部门也都从本部门职能考虑，制定了多种改进社会经济发展自然环境的对策，备受人民群众五星好评。
4、服务环境拥有比较大改进，服务水平明显提高。我市各综合执法、信息化管理、社会化服务单位持续提高思想认识，广泛开展双评主题活动，积极主动实行政府信息公开和承诺制，切实提升服务效率和服务质量，树立了优良的单位品牌形象和领域品牌形象。全国各地进一步增加了行政审批改革幅度，标准了审核个人行为，降低了审核阶段，广泛推行了“一站式”办公室。各县市（市）区还加强了对服务站的投资建设，进一步提高了生产效率。庆安县推行了行政单位审批事项首问负责制和特惠受理制。我市在各行业进行了治乱减负工作中，对公司增加了政策扶持幅度，对境外公司推行零影响、免打扰模式。XX年，市本级仅为三精医药、银娃牧业、客运枢纽工程项目免减基础设施配套费400万余元，免减排污费38万余元。全国各地还广泛开展了对执法监督的评定监督工作。庆安县的一季度评定，肇东市的全行业评定，全部都是取得成功的案例。根据评定，对执法部门形成了合理的监管约束机制，促进了服务水平和服务质量的提升。
5、政策环境进一步放宽，对招商引资带来了助力的作用。我市联系实际制订有益于公司和投资者生产运营的税收优惠政策文档148份1340好几条；共清理文件3000余份，废除牵制社会经济发展的政策性文件60多份。肇东市制定了《改善经济发展环境六项制度》、《肇东市创建优良发展环境“十条禁令”》等各个方面的各项政策，在改进社会经济发展自然环境上迈开了比较大脚步。庆安县依次颁布了《庆安县招商引资优惠政策》、《庆安县鼓励房地产开发优惠政策》等，极大地增强了招商引资工作的诱惑力，促进了地区经济快速发展。本市对招商引资政策进一步放宽，尤其是对进到经济开发区的公司，在办理流程、土地使用、税金收交等领域提供了很大程度的特惠。一系列现行政策的颁布和贯彻落实，推动了招商引资的广泛开展。上半年度，我市共引进项目226个，及时资产11.9亿人民币，同比增加7.2％。比较宽松的经济环境，为完成经营规模推动总体目标，加速社会经济发展带来了强有力的政策支持驱动力适用。
二、改进社会经济发展自然环境存在的不足及形成原因
本市的经济社会发展自然环境尽管拥有比较大改进，但与发达地区对比，与本市加快发展的规定相比较，尚存一定的差异，还存有一些亟待解决的难题。
一是服务意识不强，执法工作的总体水准和工作人员的能力素质有待进一步提高。有一些地区存有说功好、作功差，喊的多、干的少，上热下冷状况。有一些行政部门工作部门轻管理方法、轻服务项目，存在较明显的以罚托管，只罚不帮的状况，问题地觉得管理就是惩罚，服务项目便是收费标准，造成管理职责减弱和稽查目地歪曲。有些行政部门执法行为不规范，规范执法行为意识不强。有一些稽查人员在行政执法情况下，言谈举止粗暴，心态冷、横、硬、冲，勒拿卡要报等不良风气比较比较严重，该办的事顶着没办，可办并不办的事托着没办，可那么办可那样办的事卡着没办。有些单位队伍管理抓得不到位，对员工党员干部疏忽文化教育、疏忽管理方法、疏忽监管，造成一些工作员素质差，不明白现行政策，不太熟业务流程，乃至违法乱纪。
二是行政部门管理机制不理清，给单位稽查增添了一定难度系数，从而造成“三乱”加重，加剧了企业负担。如审计部门，因为双重管理体系的拘束，对政府和综合执法等职能部门的审计监督受到了非常大限定，无法充分运用管理职能。还有一些单位在行政执法情况下，也遇到了一样难题。让我们现行标准的管理机制，存有差额拨款和自收自支机关事业单位，自收自支工作人员占比太高。据统计，市直单位行政事业单位，全额拨款的3763人，自收自支的3097人，差额拨款的2730人。这种自收自支和差额拨款的机关事业单位为了能保支出，想尽办法加剧收费标准。也有的部分企业自主制订资费标准，明确收费项目，使“三乱”状况久禁不仅，企业负担减而很重。
三是行政改革不到位，某些地区参加市场竞争，背驰了市场经济体制规律性。政府部门在商品经济标准下，一般标准理应是政府部门管控销售市场，行业市场正确引导公司。便大家有一些政府机构还不融入掌控市场经济体制规律性的方式方法，不可为公司搭建平台戏曲，引起销售市场的混乱市场竞争和不平等竞争，违背了经济规律。
四是对执法监督的监督力度不足。人的行政监督、市政协和人民群众的协商民主、纪检部门的纪律监督和新闻单位的舆论导向，这种等级监管都发挥了较大功效，但还须进一步下大力气。现阶段，这种监管都还没真真正正产生系统化，缺少统一的协调推进制度。综合执法责任追究制度落实不到位，对一些违法乱纪难题惩治的强度不足，往往是小事化了、大事化小，导致一些违法乱纪的一切人跟事无法得到立即合理依法查处。
五是基础设施建设及公共性环境建设资金投入不够，硬环境基本建设落后。据统计，XX年市区级用以基础建设花费3000万余元，占市本级全口径财政总收入1.9亿人民币的15%。我市平均有着城市维护建设资金204元，在省内排第8位，处在中下游。南方地区一些发达城市的经济开发区早已实现了“九通一平”，可我们现在只做到“六通一平”，某些县（市）“三通一平”都没有做到，并且规范较低。我市目前大城市绿化覆盖率仅2432.5公亩，占城区面积的17.6%（我国现定中小城市为35%）。院校、医院门诊、生态公园、店铺、商务酒店、餐馆等公共性环境建设与发达城市比，显著落伍。社会秩序和公共性卫生条件有待进一步改进。
根据调研分析，本市社会经济发展自然环境存在的问题的主要原因：一是思想意识落后。因为在一部分行政管理学和执法部门中存有较明显的整体与局部利益移位、服务管理职责移位，尤其是一些干部对改进社会经济发展自然环境思想观念存有错误观念，并没有塑造自然环境便是生产主力和“人人是自然环境，诸事是自然环境”的意识，不可以立在我市经济发展的极度抓环境建设，因此造成政府部门一些单位服务项目意识淡薄，服务职能减弱，服务质量管理和能力也存有比较大差别。二是单位利益至上。有一些有综合执法执罚权的工作部门，为了能本单位收益，为了能小集团或个人得失，在执法监督中，违规执法、滥用权力稽查、有令不行、有禁不止、乱收费乱罚，给公司增强了厚重的压力。三是行政部门审批制度改革不到位。在一些机构和企业，行政审批事项该下拨的并没有下发，该简化的并没有精减，对保存的审核新项目欠缺严格执行，审核阶段太多，审批程序过度复杂。一些淘汰的现行政策，并没有及时处理、修定，部分地区还出现用早已明令禁止废除的政策法规收费标准的状况。四是社会发展监督制度不健全。现阶段，尚未真正的产生政府机构为经营者业务，经营者有权力监督政府工作的优良社会现状。
三、对策建议
对于本市社会经济发展自然环境存在的不足，大家应立足于市情，紧抓现阶段，着眼于长久，放正部分和总体、管理和服务、监管和支持的关联，进一步强化自然环境观念，塑造自然环境便是生产主力的核心理念。关键应做好下列工作中：
1、抓领导干部，保证政令畅通。实践经验证明，一个地方的经济社会发展自然环境怎样，主要在领导干部。因而，各级领导要将改进社会经济发展环境工作摆上更为明显的部位，用心安排部署，层层抓落实义务，提升督查查验，紧抓工作落实。尤其是经济发展管理部门、政府部门执法部门和一条条单位的上级领导，要进一步深化对改进社会经济发展自然环境关键性的认识，从放开社会经济发展自然环境会危害单位、一条条发展趋势的错误观念中走出去，舍小家顾大家，顾大伙儿，切实做到放水养鱼，真的塑造起“发展是硬道理，改进环境是前提条件、是重要”的观念，依照市委市政府一届十一次全委会根据的《有关建立优质社会经济发展自然环境的执行意见》和市改进社会经济发展自然环境专题讲座推动组下达的《我市治理社会经济发展自然环境工作方案》的规定，锛住目标，紧抓“八项每日任务”，紧随环节流程，用心搞好治理推进工作。
2、抓改革创新，全方位推进政务公开。把该减的审核新项目减出来，把能减化的审核阶段减出来，公布收费标准处罚规范，标准具体行政行为,受到各界人士监管。要进一步增强法律意识和依法执政观念，对审核、收费标准、执罚、查验等行政部门执法行为要按照法律规定的程序实施和申请办理，稳步提升综合执法工作中的清晰度，全力实行政府信息公开，加强监督、标准国家公务和管理活动。要继续深层次执行“绿色通道政策”工程项目，推行“一条龙”服务项目，一站式办公。县市二级政府部门都需要创建“政务服务商场”，实行特惠受理制、首问负责制和服务承诺制等项规章制度，将行政审批制度、收费标准、政策咨询等事项都列入到政务服务商场中，为此建立起做事高效率、服务到位、行为准则、运行融洽的高效管理机制。在做好审批制度改革的与此同时，要积极推进行政制度的改革创新，理清支出方式，逐渐降低自收自支工作人员。很多客观事实充分证明，只需存有靠罚没收入处理人员工资和办公经费难题，社会经济发展自然环境就难以比较宽松。
3、抓服务，切实提升工作效率。改进社会经济发展自然环境，要在做好业务和提高工作效率上下功夫。一要认真清除废除不适合当前经济发展需要的税收优惠政策、行政规章，制订颁布促进经济发展的更为特惠的现行政策，对该调节的政策法规要及时调整，并向社会发展发布，提高制度的清晰度和可执行性。二要进一步提高服务质量和水准。各部门要进一步完善政务公开制度，尤其是要加强对每项规章制度、要求稽查状况的监督管理，用心处理做事拖拖拉拉、推诿扯皮及其为难勒卡、行政命令梗塞等违规违纪难题，进一步提高效率。三要减轻企业负担。严苛严禁有关单位从本单位权益考虑向公司“二次收费、乱摊派、乱罚款”，维护公司合理合法的经济利益不会受到损害。要创建执法部门执法监督规章制度，降低到企业检查的频次，勤奋为企业发展造就比较宽松标准，加强服务项目和帮扶幅度，积极提升与公司和股民的联络，主动为公司和投资人给予各类服务项目，有针对性地协助她们处理一些实际问题。
4、真抓实干，营造良好的社会氛围。要建立起以纪律检查委员能为关键的提升社会经济发展自然环境统一监管系统软件，产生合理相互配合、协作并举的管理机制；各个党政领导干部要进一步转变作风，组织力量下基层检查督促和指导工作，亲临一线，处理实际难题；要加强对中国市场经济纪律的标准和整治幅度，依法查处市场垄断、位置防护等知识产权侵权，严厉查处行骗、制假售假、欺行霸市等违纪行为，净化处理市场环境，推动公平交易；纪检委、监管部门对影响社会经济发展自然环境的案子，要一查到底，严肃认真追责；要扎实有效地进行“双评”工作中，进一步改善评定方式，健全评定程序流程，严肃认真评定组织纪律性。
5、抓教育，全面提高执法队伍的执法水平和业务能力。一要增加对各种各样法律法规、条例和现行政策的宣传力度，提升对行政执法人员的思想道德教育和业务技能培训，不断提升它的专业能力和工作能力。不经过业务技能培训的，不可以分配入岗。二要推进干部人事制度改革创新，精简机构，精减。对一些金融杠杆单位和经济发展管理部门，要切实解决职责交叉式、重合的难题，要削掉这些为分配儿女学生就业、送人情而设定的结构和职位，推行全体人员竞聘上岗、择优录取。三要加强对领导干部的业务考核，不断完善管束激励制度，全方位激发众多机关人员牺牲改进社会经济发展环境工作的主动性和自觉性，创造性地开展工作。通过业务考核达不上规定的，要从稽查岗位上撤下来。
受世界经济危害，国内下行压力增加，产业链组织遭遇转型发展，一些产业链遭受过大冲击性，尤其要以出入口为主导的劳动密集中小型企业发生经营困难，一些公司停工关掉，沿海地区发达地区一度发生公司经济下滑。促使我国企业劳务关系行业出现了一些一个新的转变，公司用工需求降低，经营规模裁人和员工下岗停业状况逐渐增加，拖欠工资、断保乃至拖欠工资潜逃难题持续产生，劳务关系的不对称性提升，劳务纠纷和举报投诉案子总数升高，发展趋势和谐劳动关系遭遇新情况新问题。
劳务关系分歧进到高发期
XX年伴随着毕业季节的到来，大学毕业生又创历史新高做到749数万人，遭遇的就业前景并不乐观。
虽然在我国总体gdp增速下降，但就业前景却维持比较稳定。在其中，私营企业用工总数持续增长，范围不断扩张。XX年，城区私营企业企业用工0.76亿多，私营经济就业人口0.56亿多，累计1.32亿多，占所有城区就业人员的36%，从增长率看，XX年至XX年，城区私营企业和私营经济就业人口年平均增长率做到11.3%，远远高于城区企业从业者4.2%的平均值增速。
但是，另一资料显示，公司员工工资增长幅度近些年展现下降趋势，XX年全国各地最低工资规定均值增长幅度为17.0%，到XX年涨幅为14.2%。
显而易见，伴随着我国经济增速放缓，对择业的带动效用在减少。受gdp增速放缓的危害，人力资源市场的供需均发生降低，工作总产量工作压力依然比较大，结构型分歧突显。一方面公司招不上适合自己的员工，另一方面，员工找不着适合自己的工作中，发生“招工难”与“就业问题”共存的问题状况。
更需要留意的是，经济低迷下，也让在我国的劳务关系产生显著转变，工作争议案件持续上升，欠薪等劳动者权益损伤的状况在一些地区和企业中司空见惯。在这种新时代背景下，搭建和谐劳动关系针对员工来讲至关重要。如同《意见》所确立的，现阶段在我国确实到应当十分重视劳务关系的时时刻刻。我国劳务关系分歧已进入突显期和高发期，搭建和谐劳动关系的任重道远繁杂。
全国性各种公司数量约有1500万家，从企业欠薪状况看，全国各地拖欠工资案子处于上位，拖欠工资行业再次扩张。中国企联公布的《中国企业劳动关系状况报告》(XX年)中资料显示，XX年前三季度，全国各地各个劳动保障监察机构共申请办理欠薪等工资待遇案子17.4千件，为343万员工追发放工资等188亿多元，案子总数和涉及到的数额各自比上年同期增长了24.7%和54.6%;全国各地劳动人事争议调解仲裁组织审理涉及到劳务报酬的争议案件16.5千件，涉及到员工21.7数万人，尽管比上年同期有一定的降低，但仍然处在上位。
而工商联公布的XX年《中国民营企业劳动关系报告》里的资料显示， XX年至今，在我国工作争议案件总数一直处在高位运行趋势，在其中，民企劳务纠纷多发。从XX年到XX年，全国各地各个劳动争议仲裁组织本期立案侦查审理民营企业案子比例持续升高，占工作争议案件的比例各自为49.8%、58.8%、6365.8%。
特别注意的是，在公司工作争议案件多发的与此同时，团体工作争议案件占所有团体工作争议案件的比例从XX年52.6%升高到XX年73.1%。民营企业集团公司工作争议案件涉及到总数不断提高，从XX年108248人提升到XX年160071人，团体工作争议案件涉及到总数占所有团体争议案件涉及到总数的占比从XX年51.1%升高到XX年73.3%。尤其是XX年，在所有团体工作争议案产品数量和涉案人员总数双下滑的情况下，民营企业的团体争议案产品数量和涉案人员总数都发生趁势升高。
显而易见，公司引起的很多劳务纠纷，严重危害了事实劳动关系的和睦。因而，在中国机构调整转型期和增速换档期的新形势下，应对更为突显、更为错综复杂的劳务关系分歧，搭建和谐劳动关系看起来至关重要。
国营企业与民营企业劳务关系较为
“爱你的员工，他会翻倍爱你的公司”。
公司要在猛烈的行业竞争中塑造整体形象，并获得不错发展趋势，就需要配合好劳务关系，在重视经济收益和资产收益利润最大化的与此同时，充足维护、激发、发挥好人民群众的主动性和创造力，担负需承担的企业社会责任。那样，才可以在商品经济的浪潮中不断地稳步发展。
许多的事实上，但凡工作关系和谐的公司，公司不但可以稳步发展，也可以很好地树立形象知名品牌;劳务关系不和谐乃至髙压管理方法恶化劳务关系分歧的公司，公司必定迈向衰落乃至消失。
要构建和谐的劳务关系，压根的起点和着力点是切实保障员工的压根利益。而比照国企和民企，在搭建和谐劳动关系上具有差异。
中国企联顾主部根据对29家大中小型国企的采访及其全国各地近500家公司的问卷调研发觉，在销售市场改革创新情况下，国企的劳务关系整体维持稳定和睦。主要表现在，公司有比较详细的劳动合同管理模式，员工流动性水准较低，国企对职工学生就业的诱惑力极强，员工薪资福利比较平稳。与此同时员工的权益保障水准比较高，发生工作争议案件相对性偏少。
中国企联剖析觉得，针对国企工作争议案件相对性偏少的一个关键缘由，是比较完善的劳务纠纷调解体制。
在搭建和谐劳动关系上，国企也存有许多难题急需解决。这些问题关键有：国企真实身份区别依然存有，员工可进难出，招留杰出人才存有艰难，劳务派遣用工需求量大，集体协商规章制度作用发挥不足，企业负担偏重等。
而做为在社会经济总产量中早已占据江山半壁的民营企业而言，民企的劳务关系看起来至关重要。
工商联在对31个省份及新疆建设兵团工商联会员公司的调查问卷，产生的XX年《中国民营企业劳动关系报告》表明，由于民营企业的蓬勃发展，民企经营思想的逐渐成熟期，融洽劳务关系制度机制的不停完善，民企劳务关系情况拥有大大提高，但不同地区、不一样经营规模、不一样领域民企劳动关系管理方法和管理水平、工会创建和作用发挥水平，彼此利益输送水平等存有一定的差距，导致了民企劳务关系情况展现多层次性和差异。
《中国民营企业劳动关系报告》剖析觉得，民企劳务关系里的难题，首先是工作权益保障不完善，依据全新的数据调查报告，从劳动合同实施情况看，民企劳动合同签署率显著提升。调查问卷表明，被调研企业中签署劳动合同的职工人数占员工数量的83%，与总工会XX年调查报告的74.6%对比提高了8个月环比。劳动合同签署率做到100%的公司占74.4%，说明大部分民企保证了全方位签署劳动合同。
调查问卷表明，民企劳动合同限期以固定期限劳动合同为主导。工作固定期限合同占所有协议的81.5%，无固定期限劳动合同占14.9%，以实现一定工作目标为时间的劳动合同占3.6%。此外，数据调查报告，民企员工工资工资水平在逐渐提升，社保缴纳社保状况进一步改进，绝大部分公司为员工带来了方式不一的薪资福利。
中小型企业和出口导向型公司受冲击性大
工商联公布的XX年《中国民营企业劳动关系报告》对现阶段在我国民企劳务关系形成的原因进行了调研分析。
该报告分析觉得，下行压力是造成民企经营困难，进而引起劳务纠纷的主要原因。
经济环境的转变促使资产规模小、技术实力低、因素资源禀赋差的民企境遇更为艰辛。经营困难必定造成公司动工不够、停工停业，从而退工，欠薪状况有所增加，从而造成员工追偿加班费、规定享有带薪年休假、经济补偿工资待遇、补交社保纠纷案件增加，产生劳务纠纷的可能性扩大。除此之外，因生产运营艰难，一些公司降低了薪资待遇，员工不理解乃至不满意，一定程度上影响了劳务关系的和谐稳定。
从领域看，光伏发电、风力发电、造船业、纺织品贸易等外整体观较强的加工制造业，房地产业、钢材等与国家政策管控密切联系的领域得到的影响过大，这都是民企较为集中化的领域。
产业链机构调整也产生劳务关系调节，引起的劳务纠纷有所增加。《中国民营企业劳动关系报告》剖析觉得，XX年，国内经济调整期特点更趋突显，生产过剩分歧突显，全国各地加快了变化新发展理念和推动企业转型发展的脚步。僵治困、解决产能过剩生产能力等，多涉及到私营中小型企业，从而将会引起立即涉及到员工合法权益的减薪、转岗、退工等，从而会对劳务关系平稳产生影响。
与此同时，企业成本工作压力增加，给搭建和谐劳动关系产生安全隐患。近些年，受原材料成本、资金成本、土地成本和劳动力成本不断高涨的危害，公司利润空间降低。公司尤其是中小型企业税金压力偏重。中小型企业总体负税占销售额的6.81%，高过全国企业总体水平6.65%，一部分企业缴税总金额高过纯利润。
除此之外，一部分民企管理不规范都是造成劳务关系难题的要素之一。近些年，民企在经济上发展的一起，责任感也慢慢提升，对建立公司和谐劳动关系的重视程度不断提高，一部分公司积累了搭建和谐劳动关系的成功案例。但一些私营企业管理者欠缺以民为本核心理念，并没有塑造人资互利共赢和权益创新发展理念。在管理方式上，私营企业管理人员多受家文化的影响，注重家族式管理方法，发生管理方法的随机性、不正规性，非常容易造成劳务关系不和谐。
《中国民营企业劳动关系报告》还强调，公司社保交费压力偏重，一部分工作规范较高，使民企尤其是中小企业承受不住，给搭建和谐劳动关系产生安全隐患。如现阶段全国各地五项社保的缴费比例一般在40%上下，且缴存基数较高，许多民企所在领域多见小型微利企业领域，较强的社会保险缴费规范与公司的承受力认识不清。公司利润空间被缩小，造成公司涨薪意向有一定的减少，持续改进员工工资待遇的功能弱化，给民企搭建和谐劳动关系种下安全隐患。
对于公司在建立和谐劳动关系情况下存在的不足，中国企联在《中国企业劳动关系状况报告》中强调，要继续推进企业改制，特别是在公司落伍的管理模式层面的改制，要健全社会力量，尤其是充分发挥融洽劳务关系三方体制的功效，完成公司与员工的“互利共赢”。
如何创新非公经济组织社会治理，是新时期推动公司和谐稳定，促进非公企业科学发展观的一项关键课题研究。最近，县工商联深层次我区的8个城镇、32家非公企业，涉及到冶炼厂、煤碳、房地产业、烟花鞭炮等县区关键产业链,对非公经济组织的社会治理状况进行了调查。根据调查，对全县城非公经济组织社会治理状况拥有较深层次的了解，对进一步自主创新县非公经济组织社会治理作了一些思索。有29家公司
一、非公经济组织社会发展管理方面的基本情况
某县目前非公经济组织9300余户，在其中具备一定范围的非公企业392家，从业者20多万元，非公经济已变成促进国内经济发展的关键支承。从调研掌握的情形看，一是城镇对公司的管理服务项目状况。8个城镇都成立了非公经济组织社会治理环境整治领导组，成立了总工会城镇联合会和综治办，安排了工作员联系企业的社会发展管理方面。7个城镇设立了企业办，专业对口联络和服务公司。xx镇和太和镇仍在公司进行了“五进民营企业”服务活动。二是公司党团组织建设情况。在调研的32家非公企业中，有29家公司建立了党组织，占%，实现了需建必建;有26家公司建立了公会，占%;有23家公司建立了团支部，占%。党团组织在公司的普及率在75%之上，绝大多数党团组织都是有单独的办公场所，建立了相对应的工作规范，进行了一系列党团活动。如香梅八矿党组织在生产调度、冶炼车间等每个关键生产岗位进行“党员示范岗”主题活动，实行共产党员技术骨干“安全性小伙伴一带三”工时制度，机构全体职工进行安全知识竞赛，保证了矿山安全。三是公司员工办公环境及薪资待遇状况。调研的32家公司大多数有较稳定的工作自然环境，如晶讯企业、香梅八矿、意水集团公司、众德环保科技公司、雄威稀贵司、朝阳煤矿业等，公司内部环境保护工作抓的严，安全生产工作抓的实，绿化工作抓的紧，职工对办公环境比较令人满意。这种企业中，职工工资多少不一、跨距比较大，低的每月1800元，多的是有5000多样化，一部分在公司搞营销推广的职工工资达10000多元化。如朝阳煤矿业，入井掘煤的一线工人，薪水大多数每月4000元前后。该矿有原先改革前朝阳煤矿业的老员工11人，已经在她们矿工作了4年之上，从一部分职工的看法掌握到，她们对企业工资大部分是令人满意的。四是公司优化投资环境工作情况。从调研掌握的情形看，因为县、乡二级的十分重视，这种企业的经营自然环境都不错，索拿卡要、强买强卖、劳务纠纷、土地纠纷等状况偏少。特别是近年来，县上全力提升公司发展自然环境，实行“入企查验办理备案”和“公司平静日”规章制度，备受公司的喜爱和五星好评。如太和县工业园区，之前企业用煤常常有些人强买强卖，县、乡二级十分重视，驻派了专业的调研组督查严厉打击，取得了非常好的作用。五是公司参加社会发展公益慈善状况。从调研掌握的情形看，这种公司大多数能积极参加社会发展公益慈善，跬步千里，回报社会。如香梅八矿党组织与高亭镇高塘村党支部连接，资金投入6万余元适用村内的新农村规划。东海龙王岭冰糖橙农业合作社党组织完全免费为原朝阳煤矿业的3名退休职工搭建饮用水，解决了他们的生活自来水艰难。
二、非公经济组织社会治理存在的主要问题
从调研掌握的情形看，我区的非公有制经济机构社会治理尽管进行了一些工作中，可是还存有许多的艰难和难题。
(一)社会发展管理的主体比较单一。从社会治理大的布局看，非公有制经济机构具备“双向”真实身份，即，即是社会治理的主要目标，也是社会治理的责任主体。可是，我国社会管理的主体依旧是政府部门，并没完成政府部门和公司社会组织管理的协作。传统式体系留存下来的例如党组织和公会等，虽然有一些较小幅度的改革创新，可是依然接纳党和国家的领导干部，主体性并没本质的提高和缓解。例如在许多涉及到薪资和办公环境的纠纷案件中，公会难以立在职工的态度上，维护保养职工的权益，单独公会的心声非常高，可是现阶段还不能建立。
(二) 公司社会治理缺乏。公司做为社会发展管理的对象，无法“安守本分”。一部分非公有制经济机构不可以主动地听从和服务于我国社会经济发展大局意识，发展战略和价值观发生偏离。重个人利益，轻整体利益;不以社会发展尽职，轻视社会公益。极个别乃至不遵守国家政府法案，掺杂使假、欺行霸市、伤害老百姓，影响社会治理纪律，引起社会问题，变成危害和谐稳定的一大要素。公司做为社会治理责任主体，没有尽到“为官一任”之责。一部分非公有制经济机构对社会发展管理的必要性、迫切性认识不足，对自己在社会治理里的自我定位禁止、职责不清。特别是在“人”的监管上，片面强调经济利益，忽略人性化服务，规章制度刚度多个性化不够。并没有把职工作为一笔“资本”来爱惜，反而是把职工作为一个“成本费”在计算。放低、乱扣、推迟职工工资，“五险一金”不按规定交纳，安全生产责任和员工工作保障措施不贯彻落实，劳资双方焦虑不安，滋长众多不稳定、不和谐要素。与此同时，一直以来，过分地追求完美gdp 提高及其领导人员的考核机制，及其当地政府长期存在的现行政策的可选择性实行，促使政府官员热衷于发展经济，盲目的追求完美经济发展数，除开成本费颇高的稳控，别的社会发展管理方面存在着被减弱，不重视，众多的社会问题长期性累积而无法得到减轻或是改正，群体事件逐渐增加，社会发展领域频繁出现丑事，如近年来食品企业从三聚氰胺事件到违法添加物事情等。
(三) 社会发展管理方法缺乏弹性。因为政府部门把握肯定的政冶网络资源和其它网络资源，在社会治理上方法也比较单一，动则应用行政手段、法律制裁乃至强制执行措施处理社会事件或是分歧，通常非常容易久拖不决，造成更高的处理成本费用，或是一时遮盖难题，但最后危害到政府部门权威性和合理合法。
(四)社会治理的的共识尚必须凝结和产生。社会治理除开确保社会发展的正常的纪律外，尚必须具有融洽社会经济发展，推动和完成一定的社会发展价值目标的功效。保持平稳仅仅我国社会治理的一个基本上层面，事实上，社会主义构建和谐社会，科学发展等概念的指出，含有了社会治理的价值目标，那便是推动社会主义构建和谐社会基本建设，建立社会发展的全方位的、融洽的、可持续的发展趋势，以民为本，完成全面发展。但是因为许多要素，政府机构对于此事并未凝结成有驱动力的毅力和的共识。
三、自主创新非公经济组织社会治理的措施和最好
党的十八届三中全会对增强和创新社会管理提出了一系列规定，在提升非公有制经济行业服务型政府工作上，应该始终坚持正确引导和业务并举。
(一)提升非公经济组织党风廉政建设。非公经济组织党风廉政建设要围绕中心、强化责任担当，以服务型政府来推动非公企业基层组织建设，使提升非公企业基层组织建设和服务型政府互相促进，使非公有制经济组织管理融入和推动服务型政府。一是要不断完善体制机制创新。要构建党委会统一领导干部、组织部门带头抓总、非国有经济社区党委承担实际贯彻落实、有关部门参与的非公有制经济机构党风廉政建设工作机制，建立纵向到边、竖向究竟、多级别全线贯通的非公有制经济机构党建工作和社会治理组织体系及工作中互联网。二是提高党员履职能力。搞好非公企业党务工作工资待遇贯彻落实和确保幅度，造就做好本职工作的前提和条件，根据交叉任职，使非公企业党组织书记进到股东会、职工监事、管理层等管理决策监督机构，探寻共产党员小区业主担任党组织书记、党委委员担任党组织书记、党建指导员出任党组织书记、共产党员公推直选党组织书记紧密结合的党组织书记就职方式。要按照守信仰、甘于奉献、重品行、懂运营、会管理方法、善融洽、喜爱党建工作、了解基层组织建设的规范，选优配强非公企业党组织书记。三是提升培训教育。搞好示范性学习培训、任职培训和一般轮流培训，提升非公企业党务工作的专业能力。创建党员学习教育培训管理制度、党建指导员日常管理制度、民主评议党员等机制。充分运用远程教育平台、互联网媒体等自然资源的正确引导作用，进行先进典型、党性修养实践活动、活动、企业文化、警示教育心得，根据机构共产党员员工参加技术攻关、劳动竞赛方案、技能比武等主题活动，不断提升共产党员员工的业务技能。四是进行创先争优活动。教育引导基层党组织融合企业生产经营具体，创新载体，进行多种形式、丰富多彩的主题活动，合理发挥党组织推动发展、服务职工、凝聚人心、促使和睦的功效。进行党员示范岗、党员责任区和党员承诺制、出谋划策等主题活动，提高创先争优活动的高效性。进行党员亮身份，店家亮服务承诺主题活动和共产党员示范点、党员责任区、共产党员放心店创先争优活动，激起共产党员立足本职、服务民生精准施策。五是充分运用党风廉政建设教导员优点。党建指导员在管理方法、外面融洽等领域为公司献计献策，为非公企业的党风廉政建设注入了新活力。党风廉政建设教导员要紧紧围绕企业生产经营，做好“五员”：法律法规宣讲员、企业情况的调研员、企业纠纷的助理员、惠民强企的服务生、制度建设的督查员。
(二)正确引导非公经济人士健康快乐成长。坚持不懈“团结一致、服务项目、正确引导、文化教育”的战略方针，促进不断完善党委会统一领导干部、政府部门全力支持、组织部协调工作、总工会落实措施、相关层面积极开展的非公有制经济人员思想政治教育布局。帮助非公有制经济人员自始至终与党和广大人民上下齐心、同心同向、同心同行，“热爱祖国、爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献”，发扬新疆精神。搞好非公有制经济意味着人员的政冶塑造、政冶安排工作，全力表彰优秀社会主义民主社会主义工作建筑者，大力宣传民营企业和非公有制经济人员里的先进人物。
(三)推动非国有经济健康发展。各相关部门要进一步扩宽服务领域、创新服务方法、提高服务能力。要将服务项目关键放到正确引导非公有制经济转型发展上，根据举行讨论会、培训机构、宣传推广典型经验，进一步增强在创新驱动发展、城镇化发展、农业智能化情况下的销售市场市场竞争力、抵御风险工作能力和协调发展工作能力。
(四)搞好思想政治教育。正确引导公司以及意味着人员热爱祖国、爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法。妥善处理政府部门与非公经济组织相互关系,明确其在服务型政府中的自我定位，提高非公经济组织参加服务型政府的工作能力，增加非公经济组织参加服务型政府的支持力度，为非公经济组织参加服务型政府给予优良的气氛和条件，提升非公经济组织的公司管理能力。搞好非公经济人士的思想政治教育，根据正确引导文化教育和自我管理，坚定不移她们坚定理想信念、提高思想觉悟、提高参加服务型政府的自我意识和工作能力。充分发挥非公经济人士做为公司关键投资人的功效，高度重视充分发挥在管理和服务职工里的关键作用，提升对职工的培训学习。
(五)提升企业文化基本建设。要将创建企业文化做为参加创新社会管理的核心工作，重视正确引导非公有制经济机构凝炼公司主题风格，培育企业文化。帮助公司创建市场经济体制，帮助企业创建科学化的劳动用工规章制度、收益分配机制、会计管理制度，不断完善公司内部监督制度，建立产权年限明确、管理学、责任确定的市场经济体制。企业党组织把培养优秀企业文化做为基层党组织提升社会治理、正确引导公司健康发展的重要举措，将思想政治教育蕴涵企业文化建设中，提高公司员工的幸福感。进行党史知识竞赛、文娱活动、企业文化展现等，文化教育和陶冶共产党员员工。
(六)不断完善切身利益表述体制。不断完善切身利益表述体制、权益商议体制、问题调解体制和权利保障体系。充分发挥非公经济人士参加政冶和社会事务管理的重要途径功效，根据本身特有的政治地位和政治功能，开展合理合法井然有序的表述。创建非公经济人士意见搜集和反应体制，通畅与党委政府的沟通渠道，根据创新社会治理、政协提案、专题调研、内部信息和市企会话等方式，积极主动体现意见呼吁，参加涉及到非国有经济发展趋势的重大决策和专题调研，推动地方党委管理决策的专业化、民主建设。
(七)融洽各个方面利益关系。要重视解决公司发展与社会和谐的关联，推动劳动监察和社会稳定。要关爱员工，重视职工全面的发展。要处理好公司与党委政府的关联，不仅体现非公企业的切身利益，也需要帮助政府部门提升对非公经济的管理和服务，完成政府与企业的良性互动。要处理好企业与员工的关联。建立完善政府部门、公会和公司构成的劳务关系三方商议体制。要参加处理劳务关系里的重大问题和调解劳务纠纷，恰当融洽解决投资人权益和劳动者权益的关联，促使劳务关系的和谐稳定。
(八)执行光彩事业工程项目。把创业者好善乐施、回报社会做为参加服务型政府一项重要内容，积极组织非公企业履行社会责任。根据进行出色社会主义工作建筑者、纳税大户、下岗再就业先进企业评比等运动，展现出色非公经济人士热心公益工作，以典型性的带头作用推动非公经济人士积极开展光彩事业和社会主义新农村规划。在发展壮大本身公司的与此同时，将社会发展矛盾化解做为一项慈善公益工作来执行。
