职业适合度测评与职业生涯规划

个性化评测

我们每个人的身上的特性决定了他们的特有性及其从业不一样工作中的适用性。个性化评测包含2个一部分，首先是自我评价，从数据图表1词语中用“√”挑选出全部你以为自已有着的特性，然后用“☆”标出在其中充分体现你岗位韵味的3到6个特性。

次之，是对评测出的结论开展证实。简单地说，便是你对自己的认知能力同他人对你的意见反馈和点评较为统一。请让一位可以让你作出较为全方位点评的亲戚朋友，从同样的词语中选取3到6个最能意味着你的个人特点，看看别人的评估与你的自我评价是不是符合。

职业倾向测评

对职业倾向的评测，我们能依靠下边一个小游戏来进行。

游戏

如果有机会使你到下列六个岛屿旅游，无需考虑到花费等难题，你最想来的是哪个?能够依照喜爱水平挑选出三个。

a岛

漂亮浪漫的海岛。海岛充满了艺术馆、艺术中心，散发出浓郁的造型艺术文化气息。与此同时，当地的的土著居民还留下了传统式的民族舞蹈、歌曲与美术绘画，很多文艺圈的好朋友都喜欢来这儿寻找设计灵感。

i岛

思索冥想训练的海岛。海岛人迹偏少，房屋建筑多僻处一隅，平畴绿野，合适夜观星象。海岛有好几处科技馆、科博馆及其科学合理公共图书馆等。海岛住户爱好思索、追求完美真谛，喜爱和来自于全国各地的思想家、专家、心理学专家等互换体会心得。

c岛

当代、井然有序的海岛。海岛工程建筑十分智能化，是不断进步的现代都市形状，以健全的户政管理、地政管理方法、商务管理渐长。渔民个性化理智传统，为人处事井然有序，擅于机构整体规划。

r岛

当然初始的海岛。海岛保存有热带雨林的原有绿色植物，生态资源维持得很好，也是有相当规模的动物园、动植物园、海洋馆。海岛住户以手工制作渐长，自身栽种百果蔬菜水果、整修房子、打造出器皿、制作工具。

s岛

温馨友好的海岛。海岛住户个性化柔和、十分友好、助人为乐，小区均开创一个紧密互动交流的服务体系，大家多相互合作，重视教育，弦歌不辍，充斥着人文气息。

e岛

赫赫有名富饶的海岛。小岛的住户激情豪放，擅于企业运营和进出口贸易。海岛的资金相对高度发展趋势，随处是高级饭店、俱乐部队、高尔夫练习场。往来者多是创业者、职业经理人、思想家、刑事辩护律师等，衣香鬓影，夜夜笙箫。

之上游戏是依据职业发展权威专家霍兰德职业倾向测评设计方案的，霍兰德将职业倾向分成6类别：实际趋向、探寻趋向、基本趋向、社会发展趋向、发展趋向、造型艺术趋向，这6种趋向共涉及到414种岗位。因为这一评测不但关注你的优选趋向，还会继续依据你的前3种选用(按顺序排列如sai，sia，asi，ais，ias，isa)发掘你更深层次的职业倾向。比如，假如前3种选用的次序为rse，意味着你不但合适有实际趋向的岗位，更适合例如消防人员、警员、美发师、屠户、勘探员、保洁员、休闲娱乐会所服务生、主厨等工作中。

岗位担任度评测

岗位担任度评测一般包含：一般(通用性)综合测试、独特综合测试、造就汇总、评价中心技术性等。

通用技能自我评定

通用能力自我评定评测是指各种各样工作需要的一般工作能力，如：沟通交流、测算、形状知觉、健身运动融洽等。数据图表3的明细是大部分工作中都要的通用技能。请使用“√”挑选出你所具有的通用技能，随后从这当中用“☆”标明你最善于并喜爱从业的3个专业技能。

看一看在每一工作能力项下“√”的总数。“√”的比率最大的3项工作能力，意味着你这3层面的通用技能极强。假若标“☆”的某些专业技能不属于这3项极强的实力，你或许期待在标“☆”的那种能力方面逐步提高。

造就汇总

造就汇总是对以往工作中的优秀表现开展回望并梳理。如：做了什么改进现况的事(包含锦上添花的事与降低欠佳的事)，以前因什么原因接到嘉奖与奖赏，觉得自身有什么非常值得骄傲的地区，曾被选择上来干什么及其曾学习培训过他人干什么等。随后，依据之上你的“造就汇总”，对你的某种造就做如数据图表4里的叙述。

评价中心技术性

评价中心是现阶段挖掘岗位担任发展潜力的最高级评测方式。这一方式一般选用的评测方式包含：角色扮演游戏、即席讲话、公文管理、仿真模拟交谈、无领导小组探讨与每日任务比赛等方法。

根据上面这种评测，大家对自己的职业价值观、职业倾向和岗位担任发展潜力拥有更清楚的了解。而依据之上各类测评结果，能够对自身作出如数据图表5的汇总，为职业发展的整体规划作出合理引导。

职业发展规划需要注意的关键点

职业生涯规划是一个连续不断的全过程。在这里情况下，务必顺势而为地去融入外部的改变。我们无法预知未来，但我们可以通过设定目标来影响到将来。因而，执行你的职业生涯规划时，最少应注意以下几个方面：

第一，职业生涯规划是个人的事，但光凭一个人的力量是没法完成职业梦想的。找一位成功者做自己的老师，可以加快总体目标的完成。

第二，将总体目标和计划放到非常容易见到的地区，持续提示自己要锲而不舍。确保最少每三个月查验你的行为进展。与此同时，你还需常常思考你的目标和计划，必要时进行调节。

第三，对于自身要提升的层面，从课堂培训、通过自学、指导与教练员、行动学习等多种多样学习的方法中寻找最好方法，切实可行地减小与方向的差别。

第四，培养每3个月，最少半年对自己的岗位令人满意感开展思考的习惯性十分关键。职业生涯规划并不是制订以后就一劳永逸的事，必须持续查验、调整，必要时还可能做大手术。摩托罗拉公司有一项每个季度都需要进行的叫做ide(职工本人自尊)的员工调查。此项调研每次都是固定不动的6个难题。在其中的一个问题：“您是不是掌握您的岗位发展前途，而且它会让您鼓励，行之有效，并且已经付诸实践?”便是提示职工要不断地思索自身的职业发展和发展趋势。

除此之外，你还要持续关注学生就业市场走势，创建与招聘单位、猎头招聘等人力资源结构的联系和沟通，了解别人在做些什么，并向别人征询意见和意见反馈，进而适度适当地调整自己的职业生涯规划。执着地追求自己的职业梦想虽然宝贵，但这世界好像更应该这些有岗位灵活度得人。