小型公司员工管理制度（通用3篇）

小型公司员工管理制度（通用3篇）

小型公司员工管理制度 篇1

第一章考勤管理制度

第一条：严格执行企业时长，禁止晚到、旷班，发觉晚到、旷班，视时间的长短作相对应惩罚。

第二条：有事请假者，务必填好请假申请单，准许批准后假期，未办请假手续者作旷工处理。

第三条：一切休假以不受影响企业生产制造为原则，由所在部门领导准许，得到公司认同后才可假期，不能强制要假。

第四条：新招员工有实习期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣取当月薪水，离职者须提早一个月打辞职报告，允许后才可离职，自主辞职者扣取当月薪水。

第五条：工作的时候，禁止擅自离岗、转岗，进出厂物件工作人员务必填好进出厂证，允许审批即可出入。

第二章行政办公规章制度：结合公司具体运行情形，按时举办生产规划、产品品质、人员管理大会。企业每一位职工必须按照公司规定出席会议。

第三章环境卫生管理制度

第一条：生产制造作业人员必须按公司规定每日搞好分别职位的卫生清扫工作中，保持干净齐整。

第三条：各种原料的堆积必须要有分别立即使用人承担堆积齐整、安全性、环境卫生、清理。

第三条：食堂卫生、饮食搭配清洁工作由饭堂饮具工作人员直接负责，预防食物中毒。

第四章生产安全管理制度

第一条：严格执行安全操作规程实际操作，一切职位都塑造“安全第一”的观念，违背安全操作规程造成后果者，责任自负。

第二条：未经许可，不得随意实际操作别人职位，私自实际操作别人职位造成后果者，责任自负。

第二十三条：分别职位作业人员有义务汇报隐性的不安全隐患，便于及早发现、清除。

第二十四条：遇有强台风、水灾、洪涝灾害等紧急状况下，企业一切工作人员有义务和责任听从企业的应急配制，护卫企业财产的不会受到损害。

第五章职工的权利与义务

第一条：按公司规定公司职员具有歇息和假期，享有劳动安全、卫生和维护，具有要求劳动争议处理的权力。

第二条：公司职员务必保质保量完成工作目标和各种质量指标的责任义务;遵循相关法律法规，企业规章制度的责任义务。

第五章会计管理制度

第一条：财务管理工作必须要在提升宏观管理和外部经济做好的前提下，严格遵守财政纪律，以提高效益，节俭，省吃俭用，在企业经营管理中劝阻奢侈浪费和一切不必要支出，降低消耗，提升累积发展壮大公司经济水平为理念。

第二条：提升成本核算，严苛财产收入支出管理体系，确立单据审签付款及单据传送途进径。

小型公司员工管理制度 篇2

一、公司办公室全体工作人员要加强党风廉政有关文件课程的学习，了解相关规定，不断提升廉洁自律的主动性。

二、不运用工作中方便谋取一切特殊政策。

三，免收别人礼物、金钱，不做要求以外的收费标准。

四，不借出门召开会议，学习之机进行度假旅游。

五、不私车公养，公话私打，私聊公发。

六、不私客公请，在公务接待中，接待人员一般不巡班。

七、不可向其亲朋好友在出示学历证书，__，等证明层面

牟取要求以外的特殊政策。

八，在国家公务经济行为中保证账目清晰，办理手续符合要求，及时处理

相关经济发展办理手续，不谋私利。

九，恪尽职守，做好做好本职工作。

打印室管理制度

为了加强打印室管理方法，使工作制度，井然有序、高效率，能够更好地为校核心工作服务，特制定本规章制度。

一、打印室职责：打印出、打印以院校名义向学校外和校园内上传的各种各样文件或材料及校办允许打印相关材料。

二、凡需打印出、打印的各种文档、原材料，需经办公厅主任答批准后，即可打印出。不可接纳并没有校办主任签赞同的单位或者个人文件及原材料。

三、要秉着高度的责任心，保证文件打印立即，精确，版块清楚、干净整洁。

四、要遵守保密纪律。打印出结束，文档及原图要详细交还交印人审校。对打印出后废旧纸张一定要消毁，不可散播、泄漏仍在打印出过程的文件内容。严禁外来人员打过室停留，闲谈。

五、会对打印所有文件材料按企业，批准文号、文章标题、份额开展登记造册，秘密文件要按照类存盘储存。

六、爱惜机器设备，留意设备保养与维护，确保机器设备正常运转，维持打印室干净整洁与安全。

公司办公室车辆及驾驶人员管理制度

车子是学校公务接待的重要代步工具，为了更好的执行服务项目功效，确保院校公务车，特制定本要求。

一、车子配制：

1、车子首先应确保院校公务车，秉着“先应急后一般，先院级后中高层”原则，有效配制。

2、公务车由公司办公室依据车子状况予以安排。校园内各个单位因公用车，应填好“用车申请单”，经有关领导核查签，办公厅主任批准后予以安排。

3、本人因私事出行、非经营范围之外的单位出行，在不改变院校公务车前提下，经办公厅主任批准后，能够租赁。租赁汽车应填好“租赁车子审核表”，经主管部门和公司办公室审核并依法缴费后才可安排车子。

二、车辆维修保养

1、按照规定搞好车子本年度验审维修工作与日常常规维护保养。

2、车子出现异常需维修，由驾驶人员向管理人员汇报，特定人员及驾驶人员一同出门维修。

三、驾驶员工作组织纪律：

1、遵守劳动纪律，按时上下班。上班前有出行任务者，按通知单规定出行;无出行任务者，必须做好出行提前准备等候执行命令。

2、驾驶人员凭出行通知单(租车自驾凭审核表和缴费单)出行，无出行通知单不可出行。出行按时，确保安全。禁止酒后驾驶。

3、驾驶人员随领导干部外出主题活动遵从领导安排，一般应跟车等待不得参与和自己不相干的公务接待，不可泄漏领导干部之间谈心谈话内容。

4、不可为难客户，不可私自答应不相干工作人员搭车，不可运用工作中方便私拉旅客获得收益。

公司办公室仓库管理制度

一、学校公司办公室仓库主要运用于储放各种办公设备，礼物和其他公共物件。由办公厅主任或者其特定员工管理。

小型公司员工管理制度 篇3

第一章总则

第一条为塑造企业总体形象，提升和规范企业管理个人行为，铸就教育培养一支铁的纪律、素质过硬的职工队伍，推动公司持续性、平稳、持续发展，按照国家相关要求融合我们公司具体，特制定本管理制度。

第二条凡企业从业者的管理方法事宜，除法规及企业其他规章制度另有规定的，都应遵守制度。

第二章聘请

第三条聘请是企业依据生产制造、运营以及对于对口专业人员的要用，而对外开放开展一种招聘的用人个人行为。

第四条企业聘用人员应按照聘请程序流程审批、核查核准，达标后才可以聘请。

第五条企业聘用人员，应申请办理应聘求职登记，并缴完如下所示材料：

1、身份证扫描件;

2、学历证书和职称证明;

3、二寸免冠照2张。

第六条有下列情形之一者，不予聘用：

1、政审不及格;

2、受公安部门管控或矢信被通缉者;

3、真实身份不清楚或没有身份证件者;

4、没到法律规定工作年龄者(十六周岁);

5、身患精神疾病，传染性疾病或其它有重大疾病没法尽快恢复者;

6、企业觉得不适合聘用人员者。

第七条企业聘用人员先要经使用六个月(聘用工作人员以外)，到期经考核合格后即可宣布聘请签定劳动合同。

第三章职工的权利与义务

第八条职工的支配权：

1、享有法律法规给予的公民基本权利;

2、享有公司规定薪水、褔利等待遇的权力;

3、享有对公司发展提意见和建议和对企业各个管理者提意见的

支配权;

4、参与公司组织活动和了解产品发布的信息内容支配权;

5、对违法乱纪的人和事开展劝阻和举报的支配权;

第九条职工的责任义务：

1、严格遵守中国法律、法规及企业的各种规章制度;

2、充分运用各自聪明智慧、尽心尽责地做好他们所承担工作中，

为公司的发展作出贡献;

3、自觉的维护保养企业的品牌形象、信誉度和利益。遵循职业道德、爱岗敬业敬

业、忠诚企业产生相互理解、共勉携手共进浓厚氛围和企业同发展趋势共进退;

4、严格遵守保密规定，禁止泄漏企业的商业秘密与公司的数据;

5、发觉安全隐患和出现意外状况，应该马上汇报企业相关部门，及

时采用必须的对策开展有效预防;

6、以企业利益为主，办所有事情，都请牢记节省，拒绝浪费;

7、职工中间应团结互助、友好相处、互相帮助、互相配合、二者

求同存异、大局为重，妥善处理好集体与个人之间的关系。

第四章休假

第十条公假：

1、政府相关部门规定参与的大会;

2、须需到政府相关部门急缺进行办理事儿;

第十一条病假、病事假：

1、职工以事休假，须事先向所在队组生产车间(单位)申请办理书面形式请假手续，

二天下列(含二天)由工班长签字，生产车间(单位)准许;三天之上(含

三天)由主管机构领导批准，报综合办办理备案。工作后应积极消假。

病假一天扣减自己一天薪水，病假十五天之上(含十五天)，公司承担

介缴的社会保险费由考生本人自立。病假期内，不可搞第二职业和危害企业的

权益主题活动，一经发现均作旷工处理。

2、职工患病不可以工作，需及时通知企业，二天下列(含二天)由工班长签字，生产车间(单位)审批;三天之上(含三天)由主管机构领导干部审批，报综合办办理备案。工作后该提供医院开证明，补领病事假办理手续，按管理权限审核开展消假。一个月内病事假一到五天的(含五天)发送给合同书日的工资80%;六到十天的(含十天)发送给合同书日的工资70%;十一天以上发送给合同书日的工资65%;持续病事假一个月之上三个月下列发送给合同工资60%;持续病事假超出三个月之上，根据《劳动法》和按劳动合同第六条第三款要求申请办理。员工病假期内，务必在家里休养歇息，不可搞第二职业和危害企业的权益主题活动，一经发现，均作旷工处理。

第十二条工伤假：

因工致残、伤残者，凭医院开证明消假。员工工伤，需经所属队组、生产车间(单位)证实，公司安全生产领导组核查，即可作工伤处理，并逐步填好工伤事故报告单及证实，工伤事故以一次性治愈才行，工伤期间发送给自己与企业签署的劳动合同薪水。工伤事故休养期内，不可从业第二职业，一经发现撤销工伤待遇。

第五章工作纪律

第十三条企业实行每星期四十钟头工时制度，日上班时间为八小时。

第十四条公司职员要遵守公司规定的作息时间表上下班时间，不可晚到、旷班。

第十五条企业推行考勤管理制度，其考勤管理办法：

1、上班前职工自己需在保安考勤打卡机内刷信用卡考勤管理，如因事忘掉考勤管理，务必及时与考勤管理工作人员说明原因，不然做为晚到一次纪录;

2、职工务必自己考勤管理，不可叫别人代考勤管理，若有发觉此类情况对舞弊行为者两平均扣减一天薪水;

3、考勤管理工作人员务必严格监督，不可营私舞弊，若有发觉扣减当日薪水;

4、半途离厂，须凭半途离厂准假单，到考勤管理工作人员处刷信用卡后离厂，

并注明事因，不然作旷班缺课解决;

5、员工遇有晚到或旷班务必补领和申请办理请假手续。晚到或旷班每

次不够二小时的按二小时计算，超出二小时不够四小时的按四小时

测算，当月总计后作缺课解决。

第十六条职工无故缺勤作旷工处理。当月旷职在二天之内按薪水200%扣减，超出二天按300%扣减。

第十七条厂区域内禁止吸游烟和乱丢垃圾。

第十八条工作时间不可干私活，不可吃零食，工作与午饭时间禁止饮酒(业务接待以外)。

第十九条上班时间不可看与工作业务不相干的书本等。

第二十条上班时间禁止擅自离开生产区域，禁止擅自离岗、擅自离岗、打磕睡、入睡。

第二十一条工作时间佩戴工作牌，有明确规定的单位务必穿工作服装或其它安全防护用品。

第二十二条严格遵守岗位责任制度和工艺操作规程。

第二十三条公司职员务必无条件服从所属部门、队组负责人在其权力范围之内调职及管理，不服从安排激发分派及管理的，分管部门主要领导有权利通知其下岗或失业解决。

第六章文明生产、安保

第二十四条按企业生产现场管理评定细则规定，做好文明生产。保证工后场所清，路面无烟头、脏物，维持工厂、生产车间生产和队组当场，路面安全通道畅行无阻，做好包干区清洁卫生和园林绿化。

第二十五条爱惜企业财产，禁止随意将企业的财产拿为己有或私吃企业产品、禁止盗窃、有心毁坏和消耗企业财产。

第二十六条职工之间是团结互助、相互尊重、互帮互助、讲文明懂礼貌。

第二十七条坚决维护企业的总体形象和信誉度，工作和上班时间、禁止穿凉拖、禁止赤足、打赤膊或衣着不齐等各种不良行为。

第二十八条严苛遵守劳动纪律、遵循职业道德。

第二十九条禁止惹是生非，蛮不讲理，捣乱，散播谣言、怠工，搅乱正

常生产制造办公秩序，禁止在厂区域内赌钱、打架等违法违纪个人行为。

第三十条厂区域内禁止骑单车、助动车、摩托，出入厂门应下来实行。

第三十一条公司职员应严格遵守保安管理制度，带上各种物资供应、设备在出厂时积极出示商品在出厂证，禁止带孩子进到企业生产制造(工作中)场所。

第三十二条落实“安全第一，防患于未然”的方针，严格执行操作规程，

禁止违章指挥和违章作业。

第三十三条进厂新工人及转换技术工种工作的人员，都应开展安全培训后入岗，岗位或特种作业人员应经专业技能培训和考试通过，凭据入岗。

第三十四条认真落实消防安全管理细则，不可擅自使用各种各样消防设备和器械、器材，禁烟区内禁止带上火源入内。

第三十五条用电安全，非电焊工工作人员禁止乱接、拆卸家用电器，禁止应用非生产性(工作中)性加热炉。

第三十六条保卫人员有权利在工厂范围之内开展安全检查，产生刑事案件，及时报告和查破，相关人员都应该积极主动帮助，对外来务工人员没经企业综合办允许准许不得随意过夜。

第七章奖赏

第三十七条针对有以下状态和情况之一者给予奖品：

1、在改革创新、改善生产工艺流程，改进劳动环境提升产品质量等多个方面有技术创新或明确提出意见和建议被采取后成效明显者;

2、在节能减排、节省原辅原材料有实际成果者;

3、维护企业财产、避免或是救治安全事故有功功率，使职工生命安全和企业利益免遭更高损害者;