公务员休假管理制度

　　(一)公务员按照国家规定享受休假。

　　1、参与工作中满一年不满意五年的职工，每一年假期5天;

　　2、参与工作中满五年不满意十五年的职工，每一年假期10天;

　　3、参与工作中满十五年不满意二十五年的职工，每一年假期15天;

　　4、参与工作中满二十五年以上职工，每一年假期20天;

　　5、法律规定工作中日以外上班的，理应给与相对应的调休。

　　以上，年假均不包括公假日和法定节假日。

　　(二)以下工作人员不享有公休假：

　　1、在各种院校脱产研究生、学习培训、进修班享有假期的工作人员。

　　2、当初持续病事假2个月或总计病休三个月以上的工作人员。

　　3、当初事假总计做到1个月以上的工作人员。

　　4、超过国家规定产假假日再次歇息的工作人员。

　　5、当初由外企业加入企业体系的工作人员。

　　6、并事假人员中假如当初假已休满且年出席率未做到90%以上，则下一年不会再分配假期。

　　7、职工在受行政处分期内。

　　(三)假期的方法

　　1、假期可串不能占，依据工作必须可各自串休，也可零休，但总计日数不能超出要求假期期。

　　2、团体假期，由局领导干部商议。

　　3、本人假期，须提早7天向上级领导申请办理，报厅长审核后实行。

　　4、加班加点调休的，由本人提交申请、股室责任人签名、主抓领导批示、厅长核查准许后实行。

　　5、假期应按照规定期限假期。到期后要准时工作，贷款逾期不归的按无端旷职论罪。

　　(四)对违法乱纪问题的解决

　　1、对轻度的违法乱纪以教学为主导，令其主动纠正;

　　2、对没经领导干部准许，又未通报给所有人，私自假期的，视对运行危害的水平，给与警示教育心得、或通报指责;

　　3、对假期贷款逾期不归者，视作无端旷职，按国家公务员法相关要求解决。