产前假的国家规定
产假：
女工生孕享有不少于九十天的产假。(我国劳动合同法第六十二条)
女职工产假各自按以下状况实行(上海女工安全生产办法第十四条)
(一)单胎选择顺产者，给与产假九十天，在其中产前歇息十五天，生完孩子歇息七十五天。
(二)孕妇难产者，提升产假十五天;双胞胎生孕者，每多生育一个宝宝，提升产假十五天。
(三)怀孕三个月内流产或子宫外孕者，给与产假三十天;怀孕三个月以上，七个月下列流产者，给与产假四十五天。
晚育假、晚婚晚育护理假
已婚妇女生孕第一个儿女时，达到二十四周岁的，为晚婚晚育。(上海市人口与计划生育条例第二十四条)
合乎本条例要求生孕的晚婚晚育女性，除享有国家规定的产假外，提升晚育假三十天，其另一半享有晚婚晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期内享有产假相同待遇。(上海市人口与计划生育条例第三十三条)
合乎《条例》要求生孕的晚婚晚育女性，在国家规定的产假基本上，提升晚育假30天，其另一半享有晚婚晚育护理假3天。晚育假一般理应与产假合拼持续应用，晚婚晚育护理假 理应在孕妇产假期内应用。晚育假期内享有产假相同待遇;晚婚晚育护理假期内的薪水，依照自己正常情况下出勤率劳动所得的薪水发送给。晚婚假、晚育假、晚婚晚育护理假遇法定节假日 延期。(上海计划生育奖赏与补贴多个要求第二条)
产前假：
女工怀孕七个月以上(照二十八周测算)，应给与每日工间歇息一小时，不可分配晚班工作。如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。(上海女工安全生产办法第十二条)
女工怀孕期内在保健医疗组织承诺的工作的时间内开展孕期检查(包含怀孕十二周内的初核)，应算是工作时长。(上海女工安全生产办法第十三条)
授乳时长哺乳假：
女工生孕后.在其宝宝一周岁内要照料其在每个班工作的时间内授乳2次(包含奶粉喂养)。每一次单胎纯授乳时长为三十分钟，也可以将2次授乳时长合拼应用。双胞胎 生孕者，每多生一胎，每一次喂奶时间提升三十分钟。宝宝满一周岁后，经区、县级以上保健医疗组织诊断为体弱多病儿的，可适度增加女工授乳阶段，但较多不超过六 个月。授乳时长及在本企业授乳来回时长，应算是工作时长。(上海女工安全生产办法第十五条)
女工生孕后，若有艰难且工作中批准.由个人提交申请，经企业准许，可以说哺乳假六个半月。(上海女工安全生产办法第十六条)
保胎假
女工按计划生育孕期，通过医生开具证实，必须安胎歇息的，其安胎歇息的时长，依照本企业推行的病症工资待遇的要求申请办理。(我国工作质监总局商业保险褔利司有关女工安胎歇息和病事假超出六个月后生孕时的工资待遇问题给上海市劳动局的复函)
注：产假90天是按当然天数统计，包含法定节假日。
晚育假、晚婚晚育护理假遇法定节假日延期。
梳理一下，这种假日可以分成两大类，一类是务必享有的假日，企业没有权利夺走，另一类是如工作中批准、企业允许，可以请的假。
一、务必享有的假
产假：90天 30天(晚婚晚育) 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个宝宝)
孕期检查：女工怀孕期内在保健医疗组织承诺的工作的时间内开展孕期检查(包含怀孕十二周内的初核)，应算是工作时长。(有一些公司将孕期女工在工作的时间内开展产科检查的时长记为病事假、缺课等，损害女工的合法权利)
产前假：孕期七个月以上，每日工间歇息一小时，不可分配晚班工作。
授乳时长：宝宝一周岁内每日2次授乳时长，每一次30min，也可合拼应用。
二、如工作中批准，企业允许，可以请的假
产前假：孕期7个月以上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。
哺乳假：女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由个人提交申请，经企业准许，可以说哺乳假六个半月。
保胎假：医师开证明，按病事假工资待遇。
有关假日的工资待遇要求
一、保胎假，薪水依照病事假发
合乎计划生育要求的孕期女工，经医生确诊出示证实，必须安胎歇息的，其假期工资可按病假工资规范派发。
二、产前假，薪水依照八成发
原市劳动部门《有关<上海女工安全生产办法>中相关问题的诠释》确立：女工请产前假期内的薪水，“其工资按自己薪水的百分之八十发送给”。这儿的本人力 资就是指按女工请产前假或请产假前正常的出勤率月的实得薪水(不包括生产经营性补贴和奖励金)测算。“在提升薪水时要做出勤看待。”
三、产假领生孕日常生活补贴
女职工产假期内，如已参与了生育险，依据生育险的要求享有生孕日常生活补贴和诊疗补贴，其所属单位不会再付款产假工资。生孕日常生活补贴的标准规定是该本年度自己交纳 社保的数量，有多久产假，就领多长时间的生孕日常生活补贴。诊疗补贴3000元。如职工所属单位并没有参与生育险，产假期内理应按照规定付款正常的工作中过程中的工 资。女工理应获得的生育险别的工资待遇，也理应由企业担负。
四、哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。
依据原市劳动部门《有关<上海女工安全生产办法>中相关问题的诠释》，六个半月哺乳假的薪水按自己原薪水的百分之八十发送给。这儿的自己薪水就是指按女工请产前假或请产假前正常的出勤率月的实得薪水(不包括生产经营性补贴和奖励金)测算。若女工日常生活艰难，合乎当地日常生活艰难补助标准的，企业应按相关規定给与艰难补贴。
如女工六个半月哺乳假到期后，确实有艰难，规定再次休假为宝宝喂奶的，各企业可按照生产制造和女工的实际情况，哺乳假可酌情考虑增加，但不能超过一年。这期内，其薪水按自己薪水的百分之七十发送给(日常生活的确有艰难的，可合理提升，但最大不超过自己薪水的百分之八十)。
也有要提示各位一点：企业提升薪水时，女工按照规定享有的产前假、产假、哺乳假，应做出勤看待。
因为社保缴费基数是与薪水有关的，一般情形下是不可能低的。仅有收益高过平均收入300%，超出一部分不记入社保缴费基数才会生育保险比薪水低。低的部位应由企业补充。
要求是如此的：“从事女性，其生产制造或是小产当月领到的生孕日常生活补贴，因自己上一本年度月平均收入收益高过我市员工月平均收入300%、超出一部分不记入社保缴费基数而不够其交费本年度薪资的，不够一部分理应由企业派发。”
支配权遭到影响时该怎么办
女工的独特安全生产支配权遭到影响时，女工可采用以下方式，维护保养自身的合法权利：
一是向公司主管机构或工作监管部门投诉。(《上海女工安全生产办法》要求：“女工安全生产的合法权益遭到影响时，按照国务院办公厅的相关要求，有权利向所属单位 的上一级主管机构或是该公司所属地域、县劳动局明确提出投诉。审理投诉的单位理应自接到申诉书之日起30日内做出解决决定。女工对解决决定不服气的，可在接到 决定书之日起15日内向型法院提起诉讼。”)
二是向劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁。必须留意的是应当在劳动纠纷产生之日起60日内。
三是对工作行政机关解决决定或仲裁裁决提出异议的，可向法院提起诉讼。
