医院奖惩制度

医院奖惩制度

目前，大家应用到制度的场所逐渐增多，制度特指以标准或运营模式，标准个人行为的一种社会制度。这种标准有着社会发展其价值，其运作嘉奖着一个整个社会纪律。想来不少人都要为怎样制订制度而苦恼吧，下面是小编精心整理的医院奖惩制度，希望能帮助到大家。

医院奖惩制度1

为加强医院创新管理，确保各项任务目标实现，圆满完成既定目标，现依据医院门诊具体情况，制订院、科二级奖罚制度。

一、总体要求

医院门诊推行院长负责制，部门推行科室主任责任制，我院各类工作人员要遵守国家法律法规及各类规章制度制度，认真履行岗位职责，严格按照安全操作规程做事。保证层级管理清楚，责、权、利确立，医疗管理有章，医疗活动井然有序，严格监督，奖罚分明，使医院门诊逐渐迈向专业化、现代化管理的路轨。

二、考核机制

考核机制关键采用询问看和暗查、聚集与分散化、综合性与单项工程等办法，并按照各项工作量化指标和主、客观指标考核鉴定。

1、医院门诊接纳上级领导卫生部门的年底综合性的目标管理、级别医院复查考评，及其市人民政府和有关行政机关对医院门诊单项工程工作与指令性任务考评。

2、医院门诊机构相关人员每个季度对我院各科室（队组）综合状况考评一次，年未做全年度工作中的整体考评；各职责部室按主抓工作不定期对临床医学各科室的单项工程工作中考核。

3、各科室（队组）每月对大学本科室的工作和工作员做好本职工作、达到目标状况考核。

三、考核方案

1、国家相关环境卫生政策执行状况，上级领导下发的指令性目标完成情况。

2、医院门诊各类规章制度制度实施情况，各类工作人员执行岗位职责状况。

3、护理品质、服务规范层面状况。

4、诊疗课堂教学、医疗科研层面状况。

5、社会经济效益和经济效益指标完成状况。

6、会计和经济管理工作的现象

7、精神文明建设和行风建设状况。

8、医院医疗设备和爱国卫生状况。

9、医院安全（包含医疗安全）和社会管理环境整治状况。

四、奖罚办法

1、校级领导在年终考核中，因贯彻落实我国卫生政策不到位、指令性完成任务不太好、综合性总体目标管理项目未完成、监管不到位或不当作等状况，撤销年尾奖励本人精神文明奖，不发三至六个月的监管补贴，并且在党委会民主生活会中作个人检查。因管理不当，比较严重失职，给医院工作造成重大的影响，报相关部门给与党纪政纪处分。

2、科室负责人在医院里季度考核和年终考核中，假如综合性任务和单项工程每日任务并没有按相关要求合格、不严格遵守各类规章制度制度和安全操作规程的，无端没有参加医院门诊各种各样大会或者不按照要求贯彻落实的、不紧于管理方法或奖罚不逗硬的、发生医疗事故纠纷的等状况，除按医院门诊相关规定贯彻落实奖罚外，撤销部门班子的年尾奖励申请精神文明建设部门资质，不发一至三个月管理方法补贴。因管理不当，比较严重失职，发生诊疗事故责任，给与党纪政纪处分。

3、各类人员在部门每月的考评检查时，要是没有认真履行岗位职责、不执行医院门诊各类规章制度制度、没完成既定目标指标值、在工作上出现严重的失误安全事故等状况，科室负责人按医院大学本科室的相关规定开展奖罚。假如过失致人重伤、危害很坏、拒不改正，汇报医院门诊进行修复，除失业学习培训、自作自受职位外，给与党纪政纪处份。

医院奖惩制度2

一、奖赏

部门医疗质量管理工作认真，各类医院感染控制对策认真落实，进行以下医疗质量管理工作标准的给予补贴(奖赏额度50～500元，实际奖励方法见详尽方案)。

1、认真落实医疗质量管理工作中制度，严格按照标准来操作，院内感染病案24小时内报院感科,无少报。

2、认真落实手卫生规范，手卫生依从性≥95%，正确洗手率≥95%。

3、相互配合院感科开展每一年的院内感染现患率调研，现患率<10﹪。普外清理手术切口位置患病率<0.5﹪。抗菌药医治住院治疗病人微生物菌种样版复检率≥30%，规范使用抗菌药。

4、医疗质量管理工作组每个季度举办一次会议，组织学习院内感染基本知识，科学研究大学本科室消毒隔离、医院感染控制、抗菌药规范使用等相关工作，有纪录。每月对大学本科室医院感染控制工作进行了自纠自查(具体内容：无菌技术操作、手卫生规范、院感病案少报、医疗废物分类、清洁卫生等)，有纪录。

5、监管医生每星期查验院内感染病案少报状况;检测护理人员每星期查验各种各样感染管理登记本，规定登记和检测新项目齐备、达标、合理。

6、医疗废物管理按医院门诊制订的《医疗废物管理制度及方法》实行，符合规定。

二、罚则

部门医疗质量管理发生以下难题，做为质量控制考评罚分根据，依据医院门诊有关规定给与经济处罚(扣费50～500元，实际奖励方法见详尽方案。)

1、院内感染病案每少报1例扣本人奖励金50元。

2、按国家卫生部《多重耐药菌医院感染预防与控制技术指南(试行)》的需求，发生耐药菌不汇报或者不采取相应措施;应用抗菌药前没留样本复检。

3、感染管理工作组不可以充分发挥监、控、管功效：每星期不想做院感质控自纠自查、每月没有进行院感具体内容知识的学习、每季度不开会研究汇总大学本科室院感管理问题。(查记录)

4、未实行《医务人员手卫生规范》;洗手方法不恰当。

5、医疗废物分类不清楚、利器盒重复使用或者对神器不采用防损害对策及其从而造成清洁员神器受损的。

6、病房环境卫生差(监管力度不够)。

7、医师开展外科换药时不戴口罩、遮阳帽、无菌手套。

8、接纳上级领导检查的时候出问题，并为医院门诊造成影响的，示情况给予处罚。

医院奖惩制度3

为了能强化安全管理，落实“安全第一、防患于未然、环境整治”的安全生产方针，不断加强员工安全生产的主观能动性、自觉性和主动性，避免交通违章违法乱纪状况，降低安全事故的产生，依据医院实际情况，制订《安全生产工作奖罚制度》保证奖罚分明，大奖处罚，使医院的生产安全逐渐迈向医院门诊化、制度化。

一、创建医院安全奖罚专项资金

1、安全性奖罚专项资金的源头：1)从医院安全措施直接费用获取一定比例的专项费用；2)从医院奖励基金中获取一部分用以安全奖励；3)产生安全事故科室的处罚及其底层交通违章、违法乱纪情况的处罚。

2、安全性奖罚专项资金由医院门诊基本医疗保险办室管理方法，会计组独立下账财政性资金，由负责人安全生产的副院长领导批准后拨款应用。

二、对有下列情形之一的部门及个人，医院门诊可结合实际情况各自给与嘉奖或奖赏：

1、对认真落实上级领导安全生产方针政策及医院门诊施行的各种生产安全制度，为避免安全事故和职业病危害做出杰出贡献个人的；

2、对违章指挥、劝阻违章作业开展劝阻、检举或提意见，防止重大安全事故产生者；

3、对积极参与医院门诊机构的各类方式的安全生产活动，被选为优秀部门、单位、部门与个人；

4、对被选为省、市、局的生产安全入党积极分子；

5、对及早发现或清除重大事故隐患，防止重大安全事故产生者；

6、对抢险救援有功者，使国家财产与人民性命免受巨大损失的；

7、对生产安全科学研究层面有一定的创造发明，在安全生产技术、尘毒整治层面明确提出关键提议，而且意见和建议被选用后有明显实际效果者；

8、其他对安全工作作出独特推动者。

三、奖赏程序流程

1、生产安全优秀部门及个人，由医院门诊评定造成，原材料汇报院领导审核批准；

2、上级领导明确提出奖赏意见，报医院医生会议准许；

4、奖赏分成晋升、授予荣誉称号等，也可以与此同时发送给一次性奖金。

四、有下列情形之一的部门或者个人，依照情节轻重给予处罚：

1、导致安全事故最直接的责任人；

2、违章指挥或强制员工探险工作造成安全事故者；

3、对不执行安全性技术操作规程、不配戴安全防护用品、不遵守劳动纪律等违规、违法行为，未导致事故，惩处一定数额的处罚，导致事故依法追究义务；

4、收到安全部的《安全隐患整改通知书》后逾期未改，未导致事故，惩处一定数额的处罚，导致事故追宄部门负责人领导的领导义务；

5、事故发生，不采取有效措施，致使安全事故扩张或反复安全事故者；

6、事故发生，毁坏或仿冒事发现场，对安全事故隐瞒不报、徇私舞弊、仿冒剧情或阻拦、影响安全人员扰乱公共秩序的，对科室负责人和立即责任人给予处分、记过处分、辞退等纪律处分并惩处一定数额的.处罚；

7、对坚守底线，用心维护保养各类安全工作制度的员工进行威胁恐吓者；

8、其他各种各样违背生产安全规章制度制度造成后果者。

五、处罚细则

1、经济处罚：对交通事故责任者，依据安全事故伤害程度和经济损失情形、义务尺寸，可予以处罚50-1000元、损失赔偿的3-50%、降低工资、扣减奖励金、收走保证金。1)大学本科室的安全生产责任制然后把责任落实到位，对于有制度或义务不可以认真落实的，责令整改，并处罚;2)施工安全员到各科室时，各科室务必给与十分重视并陪同检查，及时汇报安全生产情况，对检查出来的各种安全风险，各科室务必在规定的时间内意见反馈隐患整改信息内容，从而形成书面材料归档，对不按规定规定意见反馈隐患整改数据的部门，一次处罚200元；3)医院门诊按时例行检查到各科室时，对擅自离岗、转岗及对患者不负责的工作人员，马上进行批评、责改，处理完毕，对其相关责任人给与100块的处罚。4)检查的时候，对“三违”员工进行现场指责并责改，对知错不改的予以100元以下的处罚。5)医院门诊每月最少机构一次，对医院各科室安全大检查。针对安全大检查中得知的安全隐患，不按照通知书规定立即整改或整顿不到位而且不能及时汇报缘由部门，医院门诊将责令整改，并且对该部门给予一次性处罚100元以下；6)因不执行有关安全规范存在重大险肇事者故、轻微伤安全事故，未导致巨大损失的，给与部门500—1000元罚款；产生受伤、伤亡事故的部门，医院门诊与此同时给予部门和个人的处罚不得少于医院门诊罚款的金额。8)对出事故后迟报、虚报、隐瞒不报、弄虚作假的部门医院门诊将提供100—500元罚款。9)针对无端没有参加安全大检查、没有参加安全生产会议(负责人必须参加）的部门，给与一次100—500元罚款。10)拒绝接受医院门诊机构的安全性安全教育培训，缺乏1人处罚50元。11)对坚守底线，用心维护保养各类安全工作制度工作人员威胁恐吓者，外罚其当月奖励金，过失致人重伤或知错不改者辞退。

2、行政许可：对交通事故责任者，依据安全事故伤害程度和经济损失情形、义务尺寸可惩处警示、解雇警示、免职、降权、留用查询、解雇、辞退。

3、刑事处分：特性较为严重、过失致人重伤，触犯刑律者，追究刑事责任。

六、惩罚程序流程

1、经济处罚：针对情节较轻的、未出事故的违规操作，由医院门诊明确提出并立即予以处罚；出事故的汇报卫生部门审批后实行。

2、行政许可：由上级领导明确提出，按医院门诊相关规定参考任职程序流程，报有关领导审批后实行。

医院奖惩制度4

为了保证医院控烟活动广泛开展，给众多和患者医护人员营造一个控烟、清理、身心健康工作和就医环境，特制定本制度，请我院员工严苛阅签。

一、我院职工应主动回绝香烟，积极主动禁烟。对自行戒烟戒酒的职工，由医院门诊提供戒烟戒酒服务与戒烟戒酒药物。对顺利戒烟戒酒的职工，由党支部提交申请，经禁烟公司办公室审批后，医院门诊给与我院嘉奖和一定数额的奖赏，与此同时派发资格证书，并且在院中平台上进行推广。

二、我院职工应严格遵守禁烟有关规定，加入医院门诊后禁止在

院中非吸烟室抽烟。如经看到，初次给予谈话提醒，第二次给与警告处分，之后每看到一次外罚被告方50元，并且在我院通报指责，与此同时扣减所属部门当月禁烟奖赏款，撤销部门、科室主任以及自己本年度评先资质。

三、凡我院职工发觉大学本科室或其他科室的劳动者在院中非吸烟室抽烟并劝阻无效时，可以向控烟办巡查督察组汇报，督察组经现场察看确实，是指对烟民予以处罚。对报告人给予一定数额的奖赏，奖赏款由处罚中开支。

四、开展控烟部门评定。

1.禁烟公司办公室每周一次对医院各科室开展禁烟状况查验，并记录。

2.党支部禁烟工作小组每星期经常性对部门开展禁烟状况查验，并记录。

3.禁烟调研员每日经常性对隶属包干制部位进行禁烟状况查验，并记录。

4.每一个检查情况每月1次归纳到禁烟公司办公室，禁烟公司办公室对检查情况展开分析，对其禁烟工作中做的优异的部门给与我院公布夸奖，授于“控烟部门”流动红旗，该评定与年终考评和中层业绩考核挂勾。得到本年度“控烟部门”流动红旗的部门年尾评优时优先选择。

五、部门管辖区域内产生抽烟状况或发觉烟头，或大学本科室职工违背禁烟要求，由该科负责人负管控失查之责，对于该部门公开批评，扣减该科当月的禁烟奖，同时要求在规定的时间内给予整顿。

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一、奖励具体内容：

（一）当发生洪涝灾害、传染病流行、重大伤亡事故以及其它严重危害老百姓身心健康的紧急状况时，能服从安排，恪尽职守，勇敢无畏，治病救人，作出贡献的，给与院中通报夸奖，评选为院中年度医德医风考评先进工作者，并发送给一次性奖励金XX元。

（二）坚持不懈贴心服务，重视服务目标，助人为乐，乐于奉献，备受病人称赞的，给与院中通报夸奖，评选为院中年度医德医风考评先进工作者，并且于年度结束后发送给一次性奖励金500元。

（三）进行社会发展评选投票中，被选为最令人满意人员的，给与院中通报夸奖，并发送给一次性奖励金300元。

（四）在工作上，碰到服务目标蛮不讲理为难，导致心身受伤害，为大局为重，承受憋屈，并能够及时采用应变措施使事故获得妥善处置的，给与院中通报夸奖，并奖赏英雄钢笔一支。

（五）碰到大事件时，冲锋在前，有勇有谋，为基准挽留或防止巨大损失的，给与院中通报夸奖，根据情况发送给一次性奖励金500~1000元左右。

（六）勇于同违法违纪个人行为抗争，在保护正常的办公秩序中个人事迹显著的，给与院中通报夸奖，并发送给一次性奖励金200元。

（七）具备无私奉献精神，积极开展各种各样社会公益事业，在扶贫助残等多项医疗服务过程中表现突出的，给与院中通报夸奖，并奖赏英雄钢笔一支。

（八）在提升服务质量或管理工作为基准出谋划策被采取，为基准创造效益的，给与院中通报夸奖，根据情况发送给一次性奖励金100~500元左右。

（九）在工作上大力开展新技术应用、最新项目，弥补企业空缺或为基准创造效益的，给与院中通报夸奖，根据情况发送给一次性奖励金500~1000元左右。

惩治细则

一、处罚内容：

（一）无端擅自离岗，造成影响的，给与院中通报指责，撤销当初评先资质，扣减当月奖励金。

（二）集体意识较弱，以利益为主，和同事闹不团结，不可以紧密配合一同完成工作的，给与院中通报指责，撤销当初评先资质，扣减当月奖励金。

（三）服务态度不好，对服务目标有“生、冷、硬、顶、推”及其“吃、拿、卡、要”等情况的，给与院中通报指责，撤销当初评先资质，扣减全年度奖励金，对剧情较为严重的给与系统软件通报指责。

（四）蔑视病人就诊权利引起医患纠纷的，给与院中通报指责，撤销当初评先资质。

（五）使用工作中方便，向服务目标售卖卫生材料、药物、器材、保健品、美容护肤品等谋私利的，给与院中通报指责，撤销当初评先资质，扣减全年度奖励金。

（六）违背医疗规范，擅自就医服务目标或者以详细介绍服务目标就医为理由，扣除“辛苦费”、“中介费”的，给与院中通报指责，撤销当初评先资质，扣减全年度奖励金。

（七）不执行诊疗标准，开不科学药方，做不科学查验，给服务目标导致多余压力甚至造成医疗服务浪费资源的，给与院中通报指责，撤销当初评先资质，扣减全年度奖励金。

（八）营私舞弊，给其他人出示假诊疗证明或假体检的报告，给与终止从业主题活动注销执业证书的处理方法，如果情节严重移交司法机关解决。

（九）使用工作中方便，以借服务目标为名给自己或别人拿药、作检查的，给与院中通报指责，撤销当初评先资质，扣减全年度奖励金。

（十）不按规定项目收费，私自改变收费标准范畴或资费标准，或者非财务部、非财会人员私自向服务目标收费，给与待定从业的行为解决。

（十一）不服从安排工作中调派或垂危胆怯，引起严重后果的，给与终止从业主题活动注销执业证书的处理方法。

（十二）按有关规定应当汇报或请示的重大事情，未得使汇报、知情不报或刻意瞒着的，给与终止从业主题活动注销执业证书的处理方法。

（十三）索取、暗示着、私收服务目标“大红包”及私人物品的，给与待定从业的行为解决。

（十四）在基本建设、检修、引进设备、物资供应、药物、医用耗材采购的经济往来过程中，使用工作中方便，私收或索取“采购回扣”的，给与终止从业主题活动注销执业证书的处理方法。