学习制度

　　1、每星期星期三在下午以部门为企业专题学习。学习培训要有分阶段方案，学习形式形式多样，具体内容多种多样，党组织生活会与理论学习紧密结合。

　　2、每星期星期五在下午公司办公室全体成员专题学习，由秘书室承担机构，开展提名，搞好学习具体内容纪录。

　　3、各部门可融合不同的工作特征及每一个阶段的工作核心，分配学习内容和工作中沟通交流。

　　4、公司办公室全体成员要弘扬“钢钉”精神实质，抽时间学习培训，实行学习计划，创建学习笔记，确保学习时间和学习效率。

　　5、对学习培训开展考勤管理和考评。