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学习制度

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  1、每星期星期三在下午以部门为企业专题学习。学习培训要有分阶段方案,学习形式形式多样,具体内容多种多样,党组织生活会与理论学习紧密结合。

  2、每星期星期五在下午公司办公室全体成员专题学习,由秘书室承担机构,开展提名,搞好学习具体内容纪录。

  3、各部门可融合不同的工作特征及每一个阶段的工作核心,分配学习内容和工作中沟通交流。

  4、公司办公室全体成员要弘扬“钢钉”精神实质,抽时间学习培训,实行学习计划,创建学习笔记,确保学习时间和学习效率。

  5、对学习培训开展考勤管理和考评。

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