员工考勤管理制度

　　1.为加强企业工作管理方法,维护保养工作纪律,提高效率,特制订本要求。

　　2.日常考勤管理要求

　　2.1职工正常的运行时间为每星期一至周五早上9点至12时，在下午2点至6时。（假如礼拜天加班加点，那麼便是早上九时30分至12时，在下午2时许5时30分。）

　　2.2职工务必准时上下班时间，不晚到，不旷班，不无端缺课。

　　晚到：超出要求工作时间未到职位为晚到。

　　旷班：未到要求休息时间离去岗位为旷班。

　　2.3职工日常考勤管理推行打卡签到制。

　　2.3.1企业员工一律推行上下班打卡规章制度，全部出勤率职工每日（包含加班加点）须确保最少2个考勤表；

　　2.3.2职工上下班时间需打卡签到，违背此要求者，给与彼此各书面形式警示一次并惩处100元处罚；

　　2.3.3职工因公出门不可以准时打卡签到，应最迟于下一工作中日内填好《未准时打卡签到说明书》，标明因公出门时长及缘故，由受权领导干部签名，报企业考勤管理员存留；

　　2.3.4企业考勤管理员：人事部门专干、文员；

　　2.3.5上班迟到的惩罚：

　　考虑到企业办公室地址较为偏僻，现阶段公共汽车不太便捷，职工在上下班中途因不可抗力缘故（如电梯故障、交通阻塞等）而延迟时间到岗十五分钟之内，不惩罚，但务必对考勤管理员表明缺席缘故，但每月总计5次以上（含）9:00之后到岗的，给与口头上具体指导一次；每月总计10次以上（含）9:00之后到岗的，给与书面形式警示一次；一次晚到超出15min不够1钟头或旷班一次按下列规范外罚。

　　经理级：200元/次

　　单位部门经理：150元/次

　　单位负责人级：100元/次

　　单位运营专员级：50元/次

　　单位文员级：40元/次

　　职工级：30元/次

　　2.4全部工作人员工作须先去企业签到后，方能出门申请办理各类业务流程。特殊情况须经单位负责人准许，不申请办理准许办理手续者，按晚到或旷职论罪。职工出门申请办理业务流程前，须向单位负责人表明出门原因，获得准许后，即可出门，不然按出门办私事解决。工作时间未办理休假办理手续出门办私事者，一经发现，扣减当日薪水的70％，并予以警示一次。

　　2.5缺课：以下情况按旷职解决：

　　2.5.1不经过休假或请假没获准许而私自不工作者。

　　2.5.2休假限期已满，未续假或续假没获准许而贷款逾期不归者。

　　2.5.3不听从激发和工作中分派，未及时到岗位签到者。

　　2.5.4超出1钟头未到（或离去）职位，且无充足原因申请办理补假办理手续者。

　　2.5.5请假原因不确实者。

　　2.5.6旷职的惩罚：依照月薪酬规范÷28÷8×旷职时长×300%外罚。年总计旷职达五天以及以上或持续旷职五天以上，消除劳动合同。

　　3.职工休假的要求

　　职工因多种缘故要离去岗位时，应申请办理休假办理手续，职工没经许可私自脱离岗位达一小时以上者，按旷职解决。

　　3.1职工因事、病、婚、丧、生孕及其别的特别因素要离去岗位者，应事前申请办理休假办理手续，并经公司领导准许后才可离去岗位；

　　3.2因紧急事件或疾病赶不及事前休假的，可以用手机、信件或带口信等方法立即向单位负责人汇报，单位负责人应向公司领导汇报，并应当回到岗位的当日补领休假办理手续。

　　3.3休假审批程序流程：

　　3.3.1休假二天之内（含二天），填写请假申请,表明请假事由报单位负责人签名准许；

　　3.3.2休假二天以上者，需经公司领导签名准许。

　　4.假日测算及工资待遇：

　　4.1事假

　　4.1.1事假须提早一天办理休假办理手续，单位负责人凭自己在请假申请上表明的详尽理由准假，如请假原因不充足或足够防碍公司业务者，企业有权利禁止假或减少、延缓准假。

　　4.1.2企业员工事假日数正常情况下年总计不能超过15天，月总计不能超过3天。

　　4.1.3企业员工因特别缘故需超过以上假日期限的，需经经理签名准许，不然按旷职论罪。

　　4.1.4职工请事假期内按事假时长扣减薪酬。

　　4.2病事假

　　4.2.1职工因病务必医治及疗养时，凭地市级以上医院诊断书申请办理休假办理手续，一天之内的病休可以免附诊断证明；

　　4.2.2职工持续病休超出三天，但不超过三个月时，按自己日薪水的70%计发病假工资，褔利照发，奖励金按具体休假天数扣减。

　　4.2.4病休持续三个月以上为长期性病休，长期病休须凭医院门诊住院证明或医生病事假提议休假，并需经经理签名准许。

　　4.2.5长期性病休工作人员按政府部门要求的最少日常生活规范，发送给基本上生活费用。

　　4.3年休假

　　4.3.1企业员工自新员工入职之日起，工作中满一年后具有享有年休假的资质，年休假期内薪酬照发。年休假遇节假日及公假延期。

　　4.3.2年休假规范：职工自新员工入职之日起工作中满一年享有5天年休假，1-10年可享有5天年休假，10（含）-20年可体验10天年休假，20（含）年以上可享有15天年休假。

　　4.3.3每一年元月一日为核准标准日，核准下本年度年假天数。在当年度3月31日前（含）新员工入职的职工下一本年度会有4天年休假；4月1日至9月30日新员工入职的职工下一本年度会有2天年休假，10月1日后(含）新员工入职的职工下一本年度无年休假。

　　4.4公伤假

　　4.4.1职工因扰乱公共秩序负伤需歇息时，须持省级医院的休息证实，经公司领导允许，申请办理休假办理手续，才可以请假。不然，病休一律失效；

　　4.4.2公伤假工资待遇，参考我国及当地政府相关要求实行。

　　4.5法定婚假

　　4.5.1职工请法定婚假务必凭自己的结婚证明申请办理休假办理手续，进到企业前已领到结婚证书的职工不能申请办理法定婚假，婚假需要在结婚证备案之日起12个月内申请办理；

　　4.5.2职工法定婚假为七天，遇节假日日延期，超出时长按事假解决；

　　4.5.3职工请法定婚假需持续一次申请办理完；

　　4.5.4法定婚假期内不扣减薪酬。

　　4.6产假

　　4.6.1职工自己孕妇分娩凭医院开证明,按<<我国劳动合同法>>要求准假。

　　4.6.2职工另一半孕妇分娩凭医院开证明，准假3天；

　　4.6.3怀孕三个月以上的小产或难产，凭医院开证明，按相关要求准假；

　　4.6.4产假在规定时间段内不扣减薪酬。

　　4.7丧假

　　4.7.1职工直系血亲丧亡包含:爸爸妈妈(养、继)、爷爷奶奶、外祖父母、另一半爸爸妈妈、另一半、儿女，可以请假三天。

　　4.7.2职工旁系亲属丧亡经公司领导允许，可以请假一天。

　　4.7.3职工丧假在要求时间段内，不扣减薪酬。

　　4.7.4丧假需凭有关死亡证。

　　5.加班加点的要求：

　　5.1加班申请——由企业分配加班加点的，需由拟加班业务经理（负责人）提早填好《加班申请表》，交人事部主管签名确定后，即可分配加班加点，加班申请表须交考勤管理员归纳；

　　5.2加班加点时长——正常情况下每月每个人加班加点不允许超出16钟头。

　　5.3申请办理补休——针对加班加点的职工，可以视状况分配职工补休。（调休限三个月内合理，倒休审批单上需标明抵冲加班加点日期）

　　5.4加班费：

　　凡职工加班加点不可以分配补休的，可以按下列规范签发加班费：

　　5.4.1职工正常的工作中日增加运行时间两小时之内不计入加班加点，增加运行时间两小时以上的，加班费=具体加班加点时长*钟头薪水*150%；职工钟头薪水=标准工资/20.92/8。

　　5.4.2周六、日和节假日日的加班费按下列标准计发：

　　周六、日加班费=标准工资/20.92*200%

　　法定节假日加班费=标准工资/20.92*300%

　　5.4.3加班费月签发日数：全月总计不能超过2天，并应以“加班申请单”和考勤卡为根据，并没有打考勤卡，一律不可记为加班加点。

　　6.附录：本要求由人事部制定并承担表述，报经理审批后实施，改动或停止时亦同。