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员工考勤管理制度

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  1.为加强企业工作管理方法,维护保养工作纪律,提高效率,特制订本要求。

  2.日常考勤管理要求

  2.1职工正常的运行时间为每星期一至周五早上9点至12时,在下午2点至6时。(假如礼拜天加班加点,那麼便是早上九时30分至12时,在下午2时许5时30分。)

  2.2职工务必准时上下班时间,不晚到,不旷班,不无端缺课。

  晚到:超出要求工作时间未到职位为晚到。

  旷班:未到要求休息时间离去岗位为旷班。

  2.3职工日常考勤管理推行打卡签到制。

  2.3.1企业员工一律推行上下班打卡规章制度,全部出勤率职工每日(包含加班加点)须确保最少2个考勤表;

  2.3.2职工上下班时间需打卡签到,违背此要求者,给与彼此各书面形式警示一次并惩处100元处罚;

  2.3.3职工因公出门不可以准时打卡签到,应最迟于下一工作中日内填好《未准时打卡签到说明书》,标明因公出门时长及缘故,由受权领导干部签名,报企业考勤管理员存留;

  2.3.4企业考勤管理员:人事部门专干、文员;

  2.3.5上班迟到的惩罚:

  考虑到企业办公室地址较为偏僻,现阶段公共汽车不太便捷,职工在上下班中途因不可抗力缘故(如电梯故障、交通阻塞等)而延迟时间到岗十五分钟之内,不惩罚,但务必对考勤管理员表明缺席缘故,但每月总计5次以上(含)9:00之后到岗的,给与口头上具体指导一次;每月总计10次以上(含)9:00之后到岗的,给与书面形式警示一次;一次晚到超出15min不够1钟头或旷班一次按下列规范外罚。

  经理级:200元/次

  单位部门经理:150元/次

  单位负责人级:100元/次

  单位运营专员级:50元/次

  单位文员级:40元/次

  职工级:30元/次

  2.4全部工作人员工作须先去企业签到后,方能出门申请办理各类业务流程。特殊情况须经单位负责人准许,不申请办理准许办理手续者,按晚到或旷职论罪。职工出门申请办理业务流程前,须向单位负责人表明出门原因,获得准许后,即可出门,不然按出门办私事解决。工作时间未办理休假办理手续出门办私事者,一经发现,扣减当日薪水的70%,并予以警示一次。

  2.5缺课:以下情况按旷职解决:

  2.5.1不经过休假或请假没获准许而私自不工作者。

  2.5.2休假限期已满,未续假或续假没获准许而贷款逾期不归者。

  2.5.3不听从激发和工作中分派,未及时到岗位签到者。

  2.5.4超出1钟头未到(或离去)职位,且无充足原因申请办理补假办理手续者。

  2.5.5请假原因不确实者。

  2.5.6旷职的惩罚:依照月薪酬规范÷28÷8×旷职时长×300%外罚。年总计旷职达五天以及以上或持续旷职五天以上,消除劳动合同。

  3.职工休假的要求

  职工因多种缘故要离去岗位时,应申请办理休假办理手续,职工没经许可私自脱离岗位达一小时以上者,按旷职解决。

  3.1职工因事、病、婚、丧、生孕及其别的特别因素要离去岗位者,应事前申请办理休假办理手续,并经公司领导准许后才可离去岗位;

  3.2因紧急事件或疾病赶不及事前休假的,可以用手机、信件或带口信等方法立即向单位负责人汇报,单位负责人应向公司领导汇报,并应当回到岗位的当日补领休假办理手续。

  3.3休假审批程序流程:

  3.3.1休假二天之内(含二天),填写请假申请,表明请假事由报单位负责人签名准许;

  3.3.2休假二天以上者,需经公司领导签名准许。

  4.假日测算及工资待遇:

  4.1事假

  4.1.1事假须提早一天办理休假办理手续,单位负责人凭自己在请假申请上表明的详尽理由准假,如请假原因不充足或足够防碍公司业务者,企业有权利禁止假或减少、延缓准假。

  4.1.2企业员工事假日数正常情况下年总计不能超过15天,月总计不能超过3天。

  4.1.3企业员工因特别缘故需超过以上假日期限的,需经经理签名准许,不然按旷职论罪。

  4.1.4职工请事假期内按事假时长扣减薪酬。

  4.2病事假

  4.2.1职工因病务必医治及疗养时,凭地市级以上医院诊断书申请办理休假办理手续,一天之内的病休可以免附诊断证明;

  4.2.2职工持续病休超出三天,但不超过三个月时,按自己日薪水的70%计发病假工资,褔利照发,奖励金按具体休假天数扣减。

  4.2.4病休持续三个月以上为长期性病休,长期病休须凭医院门诊住院证明或医生病事假提议休假,并需经经理签名准许。

  4.2.5长期性病休工作人员按政府部门要求的最少日常生活规范,发送给基本上生活费用。

  4.3年休假

  4.3.1企业员工自新员工入职之日起,工作中满一年后具有享有年休假的资质,年休假期内薪酬照发。年休假遇节假日及公假延期。

  4.3.2年休假规范:职工自新员工入职之日起工作中满一年享有5天年休假,1-10年可享有5天年休假,10(含)-20年可体验10天年休假,20(含)年以上可享有15天年休假。

  4.3.3每一年元月一日为核准标准日,核准下本年度年假天数。在当年度3月31日前(含)新员工入职的职工下一本年度会有4天年休假;4月1日至9月30日新员工入职的职工下一本年度会有2天年休假,10月1日后(含)新员工入职的职工下一本年度无年休假。

  4.4公伤假

  4.4.1职工因扰乱公共秩序负伤需歇息时,须持省级医院的休息证实,经公司领导允许,申请办理休假办理手续,才可以请假。不然,病休一律失效;

  4.4.2公伤假工资待遇,参考我国及当地政府相关要求实行。

  4.5法定婚假

  4.5.1职工请法定婚假务必凭自己的结婚证明申请办理休假办理手续,进到企业前已领到结婚证书的职工不能申请办理法定婚假,婚假需要在结婚证备案之日起12个月内申请办理;

  4.5.2职工法定婚假为七天,遇节假日日延期,超出时长按事假解决;

  4.5.3职工请法定婚假需持续一次申请办理完;

  4.5.4法定婚假期内不扣减薪酬。

  4.6产假

  4.6.1职工自己孕妇分娩凭医院开证明,按<<我国劳动合同法>>要求准假。

  4.6.2职工另一半孕妇分娩凭医院开证明,准假3天;

  4.6.3怀孕三个月以上的小产或难产,凭医院开证明,按相关要求准假;

  4.6.4产假在规定时间段内不扣减薪酬。

  4.7丧假

  4.7.1职工直系血亲丧亡包含:爸爸妈妈(养、继)、爷爷奶奶、外祖父母、另一半爸爸妈妈、另一半、儿女,可以请假三天。

  4.7.2职工旁系亲属丧亡经公司领导允许,可以请假一天。

  4.7.3职工丧假在要求时间段内,不扣减薪酬。

  4.7.4丧假需凭有关死亡证。

  5.加班加点的要求:

  5.1加班申请——由企业分配加班加点的,需由拟加班业务经理(负责人)提早填好《加班申请表》,交人事部主管签名确定后,即可分配加班加点,加班申请表须交考勤管理员归纳;

  5.2加班加点时长——正常情况下每月每个人加班加点不允许超出16钟头。

  5.3申请办理补休——针对加班加点的职工,可以视状况分配职工补休。(调休限三个月内合理,倒休审批单上需标明抵冲加班加点日期)

  5.4加班费:

  凡职工加班加点不可以分配补休的,可以按下列规范签发加班费:

  5.4.1职工正常的工作中日增加运行时间两小时之内不计入加班加点,增加运行时间两小时以上的,加班费=具体加班加点时长*钟头薪水*150%;职工钟头薪水=标准工资/20.92/8。

  5.4.2周六、日和节假日日的加班费按下列标准计发:

  周六、日加班费=标准工资/20.92*200%

  法定节假日加班费=标准工资/20.92*300%

  5.4.3加班费月签发日数:全月总计不能超过2天,并应以“加班申请单”和考勤卡为根据,并没有打考勤卡,一律不可记为加班加点。

  6.附录:本要求由人事部制定并承担表述,报经理审批后实施,改动或停止时亦同。

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