教师请假制度15篇
教师请假制度15篇
伴随着社会发展不断发展，制度对于我们的而言尤为重要，制度一般指规定大家共同坚守的做事技术规范或行动准则，也是指在一定社会条件下所形成的法案、风俗习惯等标准或一定的规格型号。坚信很多小伙伴都是对的拟订制度感到十分烦恼吧，以下是小编整理的教师请假制度，仅作参考，大家一起来看看吧。
教师请假制度1
为进一步深化园里体制改革，完善幼稚园组织纪律制度，强化对教职员工管理方法，健全相关规章制度制度，确保幼稚园正常课堂秩序，建立良好的教风，提升教育教学育幼水准。融合我园具体情况，特制订下列休假制度。
一、教职员工凡必须休假者，正常情况下务必事前按规定程序提交申请，确立休假类型。1至3天（包含1天）向幼儿园园长休假，3天以上向校区休假，经之上领导干部批准后方可办理工作中移接办理手续离开学校。若有突发情况赶不及申请办理请假手续的，可以用电话或委托他人在第一时间内委托休假，否则视为旷职。
二、教职员工有急事得病须休假，需有请假条，休假前须承担有关请假手续，不履行请假手续者按旷职算，旷职一次扣除工资50元。
三、每学年每个人公假五天，全勤奖者（病假病事假婚丧假全不请者）每个人每学年奖赏200元，请一天公假扣减40元，先后下降。
四、法定婚假七天，在这段时间不扣除工资；遇节假日日不延期。
五、丧假，直系血亲（爸爸妈妈爷爷奶奶）七天，不扣除工资，遇节假日日不延期。
六、生育假，按教育部门有关规定执行。
七、病事假，需有医院有关证明，三天之内不扣除工资，三天以上者按假算。
八、病假
1、除了公假外，此外休假者，满勤所有扣减。十天内，每请一天假扣除工资20元；十天之上，每日扣除工资30元，超出半月消除聘用合同。
2、请半天假者扣除工资10元。
3、工作中日内部原因有一个人私事转岗2个小时内的，须向保教主任口头上休假，随后妥善安排自身工作事宜，因自己不方便安排好的，可请保教主任出来分配，不扣减一切薪水。转岗超出两小时者，按请假半天算。不休假者按旷工一天算.
4、替别人代工生产者，每日奖赏20元，大半天奖赏10元。
九、归属于个人工作，无端不进行者，需此外加班的，没有加班费，影响恶劣的，视情节扣除工资。
十、工作中日内进行领导干部交待的不属于自己的工作中里的事，应适当酌情考虑给与奖励金。
十一、上班时间无端转岗者，一经查出来一次扣除工资30元，因而出事故者，相关责任人则应承担相对应法律依据。
十二、本制度若有解释权，经全体教师会协商处理。
教师请假制度2
1、教职员工因事须转岗者，务必履行请假手续。
2、假日类型及限期：
（1）病假。有要事，须经转岗者，每月不得超过2.5天，超出2.5天者自身付顶课金。
（2）病事假。患病不能坚持工作中务必休假医治或疗养者，应提供诊疗定点医院的证明和病史，执行病事假办理手续。
（3）法定婚假。教职员工完婚给假三天（晚婚晚育增假20天），需延长假期，作病假解决。
（4）丧假。自己直系血亲身亡时，给五天以下的丧假，需增加者作病假解决。
（5）女老师产假时间。生育假为九十天，在其中临产前假期十五天， 孕妇难产的提高生育假十五天，多胎生育的，每多生孕一个婴儿，提升生育假十五天，在生育假期限内，领到独生子光荣证给假一个月；晚婚晚育（24岁）另给假一个月。
（6）女老师人流手术，凭省级以上证明，可批假15天，与此同时上节育环，视情节能延长1—3天；独立上节育环取节育环，根据情况可准假1—3天。
（7）路途假。病假、法定婚假、丧假等如果确实赴异地（没有旅行结婚）解决者，可以根据路途近远，来回具体所需要一段时间给与路途假。
（8）探亲假。教职员工需赴异地探亲访友的，均安排到假期。非暑期探亲访友的，或不符探亲访友所规定的，一律作病假论罪。
3、休假期内的工资待遇难题：
病假、法定婚假、丧假、生育假在规定时间内的，薪水照发，超过规定假日者，其薪水依据相关规定照发、减发或不发。病事假期内的工资待遇难题，按上级领导有关文件申请办理。
4、请假手续及审核：
休假需要由教职员工自己执行书面形式请假手续，准许后才可转岗。因疾病或着急的事的确不可以事前休假时，可委托他人申请办理，休假在三天以下的，由教务主任准许；一周以下的，由校领导准许；一周以上报教办室准许。
5、没经休假擅离职守者，或虽经休假并未准许及逾期不归没经续假者，均按旷工处理。
6、依据病事假日数明确学年评定等次，具体规定如下所示：
（1）全学年总计病假2天之内（含2天），或病事假5天之内（含5天），或病假1天之内与此同时病事假2天之内，为一等奖，全额奖金。
（2）全学年总计病假4天之内（含4天），或病事假10天之内（含10天），或病假2天之内与此同时病事假5天之内，为二等奖，奖励金50%。
（3）全学年总计病假10天之内（含10天），或病事假22天之内（含22天），或病假5天之内与此同时病事假11天之内，为三等奖，奖励金30%。
（4）全学年总计病假11天以上（含11天），或病事假23天以上（含23天），或病假5天以上（含5天）与此同时病事假11大之上（含11天），没发学年综合考评奖。
7、一年内两学年均获二、三等奖的，年终考核不可以参加出色等次评定。
8、设月考勤管理奖。出全勤每月发奖金50元，病、病假每大半天扣1 元，以此类推。每月病假超出2.5天，每一天按20元扣减，病事假超出2.5天，每日按10元扣减，做为补课金。逃课一节按许久测算，每月上班迟到5次左右按许久测算，10次左右按一天估算。
9、之上制度，从20xx年x月x日起进行实行。
教师请假制度3
一、休假制度
1. 大半天之内（不包含大半天）的病事假，无课的老师向年级组长休假，有课的老师向教务部休假，行政后勤向有关部室休假。
2. 大半天之上（包含大半天）的病事假均需到校长办公室申请办理请假手续，填好请假条批报，并把假条交进教务部，有课的教师请假务必填好调课意愿，待分配好调课、补课办理手续之后方可离开学校。
3. 请假手续要齐备，在学校休假务必填请假申请并审批。突发情况，务必手机通知或代休假。回校后一周内务必补领请假手续。凡不补领请假手续或未经批准而擅自离岗的作旷工处理。
4. 每一个请假手续，各办公厅主任、部室、校长办公室均做出纪录，并按照周刊至教务部归档，各办公厅主任，部室要仔细做好教职员工出勤率统计工作。
二、考勤管理制度
1. 晚到时长要求为30分钟之内，超出30min按学时考勤管理，超出一节课，按二节测算，超出二节按许久测算。
2. 半途休假出门，30分钟之内按晚到一次考勤管理，超出30min按学时考勤管理，超出一节课按一节课测算，超出一节课，按许久测算。
3. 院校照料每一位老师每学年因突发情况可容许晚到、旷班、半途出门（30分钟之内）六次，第七次起作违反劳动纪律论，超出一部分每四次换算为大半天。照顾状况（指喂奶或托幼等）只作记述未作考评，但请假手续仍须齐备。
4. 有课休假，而且不能于当日补上学时的，由教务部分配别的老师补课，每少上一节课扣3元，每代上一节课加3元。
5. 没经领导批准，擅离岗位，无端不上课者作旷工处理，逃课一节扣取10元。旷工一天扣取50元。旷职状况纪录后，作为一名教师学年考评根据。旷职状况经教肓不变汇报教育部门给与必须的纪律处分。
6. 节假日日由学校安排工作的，院校派发加班津贴，补贴金额由行政部门会议报告视经济发展而定。节假日日工作只加班加点但是不轮休。
7. 因学习培训、成考函授而旷课的，须补足学时，不可以分配补足的，则扣对应的学时（各节扣3元）。
8. 老师出席各种教学活动需在规定的时间内立即回校。若有特殊情况无法及时回校，须马上手机通知教务部，不然作病假解决。
9. 老师在实习期内，如有两次或2次之上旷职，增加实习期一年，增加期内享有实习期薪资待遇。
10.全部休假，除扣取院校所规定的奖励金外，还参考上级文件要求扣发工资。
三、病、病假处理规定：
（1） 病事假：①扣减3.80元/天午餐补贴及相关款，另扣减当月满勤10元/天， 3天以上扣取当月满勤；②持续休假3天下列，学时要补足，如不补足扣奖励金3元/节，及与考评挂勾；持续休假3天以上需病史、药方、税票、休假证明四证齐全，扣取当月满勤和旷课时额度；③休假总计超出1个月的扣取50%的学年考核奖，高于2个月的一般不发学年考核奖。
（2） 病假：①扣减3.80元/天午餐补贴及相关账款，另扣减当月满勤10元/天， 3天以上扣取当月满勤；②持续病假：1－3天扣奖励金5元/天，4－7天扣10元/天，高于7天15元/天，一学期总计病假超出7天扣取30%学年考核奖，总计超出10天扣取50%学年考核奖，总计超出15天，没发学年考核奖。
（3） 婚丧嫁娶产假规定：未达结婚年龄的婚假3天，做到结婚年龄的7天，教职员工直系血亲死亡的，爸爸妈妈、另一半和子女及其员工的，可提供3天丧假，女教职员工推行有计划生育的，生育假为90天（产前后左右分类汇总），若双胞胎的多加15天，计生育假为105天。法定婚假、丧假、生育假超过规定日数的以病假论。晚婚晚育的，男性可以享受3天护理假。左右要求中扣取3.80元/天午餐补贴，生育假只扣满勤（午餐补贴3.80元/天）。
（4） 假日测算：病假、法定婚假、丧假期限内，遇有周末以外法律规定节日，则不计入假日日数。病事假、生育假，则包含周末和法定节假日、包含假期以内测算假日日数。
（5） 双休日主题活动：双休日活动要求出勤率，不出勤率的扣取双休日活动费。
（四）相关老师照料要求：以家庭和户籍为标准，在陶庄镇的每学年照料1天，县内非陶庄镇的关怀2天，省内非嘉善县的关怀3天，非省内照料4天。照料日数在本学年未用了的则发30元/天补助。非省内老师每年往返车钱按国务院令指示精神费用报销一次，按本人工资一部分30％之内自立，超过30％部分由单位报销。已经结婚非省内老师每四年分配一次探亲假，费用报销按照上述规定执行。
教师请假制度4
为进一步加强班级常规管理，增强教师的纪律性和工作主动性，确保幼稚园各项工作的顺利开展，完成“有章可遵，有规可循”，现融合我园的具体情况，制订教职员工请假规定如下所示：
1、园内所有教职员工务必严格执行上下班时间作息时间表，按时到岗，做到不晚到、不旷班、不旷职，工作推行每日签到制度。
2、教职员工有急事需提前休假。二天里的向幼儿园园长休假，三天之上向中心校校长休假，如有园内所有性重大活动，时长不管长度均需向中心校校长休假，园长休假须经中心校校长准许。休假(不管哪种类型的假)都需要有书面形式请假条，在其中请病假总计xxx天之上(含xxx天)须提供正规的医院开具的病假单。教职员工休假均需经批准并转交清晰工作中后才可转岗，不然按旷工处理。若因突发情况不可以事前休假的，也需及时手机休假，并把书面形式休假申请表格于上班时补缴。休假到期，应按时上班并办理考勤办理手续，若因事没法工作，可以请续假，续假办理手续与请假手续同样，续假需核心校领导审核。
3、严控请事假，若有突发情况需请事假，应事前分配好自己工作，并向园领导干部提出书面申请，经批准后才可转岗。
4、病事假、病假假期期满后，务必立即考勤。因突发情况，临时性不可以赶到休假者，过后要积极补假，并说明原因，不然按旷职论。无突发情况，不休假者一律按旷工处理。
5、合乎法定结婚年龄结婚，可请假三天;推行晚婚晚育的(男xxx岁，女xxx岁)，可休假xxx天;二婚可休假xxx天。(法定婚假从结婚正日或提早一至二天算起。)
6、自己隶属家属身亡，可请xxx天丧假。三代内家属身亡，可请xxx天丧假。法定婚假、生育假、探亲假、丧假均按工作规定条例做事。
7、生育假选择顺产为三个月，剖宫产增加十五天;对晚婚晚育的(xxx岁又生第一胎)，增加女性生育假三十天。
8、推行计划生育手术治疗，具有国家规定休假时间：置放节育环，自手术治疗之日起休息三天;上环怀孕人工流产手术后歇息十五天。推行计划生育手术的假期，不想做病事假解决。未采取有效措施造成计外怀孕做人流手术，生完孩子歇息作病事假解决。
9、小孩处在哺乳期的教师享有哺乳时间，每日xxx小时。
10、教职员工出门函授学习，正常情况下在业余时间，如必须要在工作中日参与学习进修，课务尽量自身调代且每学年持续外出学习时间不会超出xxx周，或中断外出学习时间不会超出xxx天;如确实有艰难必须别的教师补课，各节自费xxx元，期终时计财处则在薪水中扣;如超出时长，作病假解决;没经园部允许参加一些学历进修的幼稚园不费用报销其他费用，也不准假，若想休假一律按病假解决。
11、每月出全勤，给予表扬和适度奖赏，奖赏总金额20--xxx元。
12、如遇特殊情况，老师每月会有三次临时性离园时长，临时性离园应向副园长说明原因，批准后进行登记。离园总计时间超过xxx小时之上，不享受月满勤。
13、每一位教职员工每学年享有一天公休假，应提前向幼儿园园长休假允许。休假者酌情考虑扣奖，病事假一天扣奖xxx元，病假一天扣奖xxx元，旷工一天扣奖xxx元。
14、因班里老师请假临时性补课或担负其它工作任务的，超任务量奖一天为xxx元。
15、其他事宜按中心校教师考核规范
本制度从发布之日起执行，幼稚园之前制订的请假规定同时废止。
教师请假制度5
一、学校老师的休假必须按照《揭东县学校人事管理暂行规定》中第三章《教职员工休假制度》的相关要求申请办理教师请假，凡须休假的老师一律须报校领导准许，准许休假后才可转岗。
二、老师们的休假都应该申请办理休假、续假、考勤办理手续，一切休假事前均需要办理休假审批（疾病不可过后申请办理），休假期满后应工作并办理考勤办理手续，须延长假期的需提前申请办理续假办理手续。
三、老师因病请假7天及以下的，须提供乡镇级之上医院门诊证明，7天以上的须提供县级以上医院证明（需有二名主治医师签字）和病史，院校有权要求随同到医院检查。
四、老师因申请办理私事而占有上班时间确须请事假的，由本人提早申请书，并办理请假手续审批。
五、老师按国家的政策要求休假的，如产假时间（生育假、贯彻落实计育对策）、法定婚假、丧假等，按相关政策申请办理请假手续，生育假的须提早提出书面申请（标明产期）并附办准生证；贯彻落实计育措施须提供执行手术的医院门诊证明；法定婚假的须提供结婚证书。
六、老师们的请假审批按照规定申请办理，病假3天及之内、病事假7天及以下的由学校校长审核并备案归档，其它的休假都按照规定办理手续逐级上报审核，院校依据批复状况备案归档。
七、育龄女教师请假超出一个月的（除生育假）须提供最近一次的产检证明，并准时参与例检。
八、老师们的一切休假均需审核批准后确定，没获准许转岗或擅自逾期未上班按旷工处理，解决意见按揭贷款东教字[20xx]32号文所规定的办法汇报上级主管单位解决。
教师请假制度6
为保证院校教学工作平稳、正常的进行，不断提高院校内部结构管理能力，进一步提高教育质量。依据相关法律法规，相结合我院具体情况，制定本制度。
一、公假
1、院校行政管理人员或教职员工列席会议、学习培训等公事出门期为公假。
2、公假期内老师原本定薪水照发。
二、病假
1．老师以事休假，需提前申请办理请假手续。休假理由不充分或可能会影响院校正常的工作的时候，可不予以准假、延缓准假或减少假程。
2．病假每月不能超过2次，每一次不得超过三天。若当月休假超出2次，也从第三次起各节事假扣2分，并每一节课按16元扣。学年期末考休假（除公假外），每日按10堂课计。一学期病假不能超过7天，全年度病假总计不能超过15天，病假超过规定日数一般不予以准假，突发情况必须经县教科局准许。
三、病事假
1．教职员工因病请假，务必出示县级以上医院证明和医疗费税票。
2．病事假一个月之上2个月以下的，不享受月奖励性绩效薪水然后由休假对支所形成的补课花费；病事假从第三月具有第六个月的，不享受月奖励性绩效薪水然后由休假对支所形成的补课花费，也将扣基础性绩效的工资20%。病事假从第七月起，不享受月奖励性绩效薪水然后由休假对支所形成的补课花费，（补课费按学校均值课时量计）也将扣基础性绩效的工资50%（除重病住院治疗按国家政策执行外）。
3、病事假在1天以上(含一天)1个月之内，需从本人基础性绩效薪水中扣去对应的额度付给补课者。（除重病住院治疗外）
四、法定假
1．法定婚假
①加入该校满6个月的老师即可享有有薪法定婚假。务必在结婚期内（以举行结婚仪式为标准）前后左右一周或两个星期的特假，不然一律以病假计。
②若老师在本所在单位结婚，法定婚假不可以带到该校。
③教职员工完婚，法定婚假7天。晚婚晚育（男25岁，女23岁）提升晚婚晚育奖励假7天。
④在规定法定婚假期内，不受影响教师工资待遇和绩效考核工资。
2．生育假、计划生育假
①已婚女老师生孕时（已经取得生育指标）临产前、生完孩子累计计算生育假，按政策文件文实行。
②已怀孕女老师，按国家规定的给与孕期检查时长，但是妥善安排，不可危害正常的教育教学工作。
3．丧假
①老师们的直系血亲（爷奶、外公外婆、爸爸妈妈、岳父岳母、另一半、儿女）身亡时，给丧假７天(含节假日日)；在外地的家属身亡时，必须赴异地美食丧礼的，另给路途假，车费自立。
②丧假期内，不受影响教师工资待遇。
五、工伤假
1．老师们的工伤假应出示县之上医院门诊证明和经有权威机构检测的《工伤报告书》。休假天数根据核实后医院证明来定，其诊疗或涵养阶段的固定工资照发。
2．老师因工负伤，医治到伤好或处在比较稳定情况时要作出医疗终结结果。依据伤残程度，由医疗机构出示证明，孑有权威机构确定，区别不同的情况，按国家相关要求解决。
3、为避免谎报虚报工伤事故标准工伤事故休假制度，现对工伤事故状况做下列定义:教职员工在上班期间所发生的意外事件。
六、休假管理方法
1．请假流程
不论是病事假或病假、无论假日长度都应该按以下步骤逐给予相关证明原材料；③按照规定准许管理权限申请办理准许办理手续；④准许后请假条和课程安排一并送教务部分配好课程内容及有关工作；⑤回校一定要考勤；⑥有关资料存档。
2．因紧急事件或者由于特殊情况无法及时申请办理请假手续的，须提早用手机通知有关组织或委托他人委托休假，但事后立即补领请假手续。如出现空课堂教学，按旷工处理。
3．每一个休假一律以书面形式假条为标准，一律由校领导审核。
4．老师的病、病假，做为考勤管理具体内容，列入老师们的综合考核，作为绩效考核工资的主要考评根据之一。
5．成人高考、自学考试等先按病假计，见有效证件之后再按照规定特假算。其他假按有关规定执行。
七、调课要求
1、老师尽量不调课，凡有急事需调课的老师，必须要在调课前一天，以书面形式申请办理彼此签名，并且经过教务部允许为标准，不然以擅自调课论。禁止随便调课（擅自调课），违反者扣双方当事人级别薪水各2 0元。
2、每月调课不得超过1次（1天），调课不能间距周次调课。若遇调课当日有其他主题活动，不能调课。违反者按相关规定实行，擅自调课一节扣2分。
八、有关上课迟到、旷职、逃课、擅自调课和授课接打手机的处理方法
1、有下列状况之一者，按旷职、逃课论罪：
（1）老师私自停学、擅自调课以逃课解决。
（2）未办请假手续擅自离开岗位者;
（3）规定休假未经批准而擅自离开岗位者;
（4）准假到期(包含病假、病事假、探亲假、婚丧假、生育假、哺乳假等)，无就在申请理由或申请续假未经批准而未按时到任者;
（5）请假原因经查明是虚构假状况出轨院校者;
（6）经教学仍不服从安排院校分配，拒不上职位工作人员;
（7）院校老师应该按作息时间表要求工作，未经同意许可擅离职守，以旷职论罪。
2、授课期内无正当理由擅自离开教室里，一次扣20元。
3、授课接打手机者一次扣20元，2次按逃课一节解决。
4、不经意逃课一节扣2 0元，有心逃课一节扣50元，晚到、旷班一次扣1 0元，旷会一次扣2 0元，会假一次扣1 0元。另：逃课一节扣1 0分，晚到、旷班、旷被扣5分，升旗仪式按一节课计。
5、在课堂上不准吸烟、打手机，违反者扣10分。
6、早晚自习，早读课是无偿性的，但一次不上扣量化分2分，晚到扣1分，每一个晚修按一课时计。
7、有意不服从安排院校分配、不参加一些有利主题活动者扣2 0元。
8、凡有逃课、旷职者，年终考核不可以评先，年尾不可以评选为优秀；一学年总计逃课10节之上或旷职5天者年终考核列入消极怠工。
教师请假制度7
一、休假种类
1、病假院校推行五天工作制，并予以老师每周一晌自由选择时长，老师应该尽量将本人事儿安排到工作中时间之外，是因为实际事儿调节不开的，可请事假，中小学教师请假制度。
2、病事假一般性病症不予以准假，是因为身体不舒服需住院治疗或在家里的治疗，凭区级及以上医院门诊证明可请病假。
3、法定婚假老师初婚的凭结婚登记证明可请婚假，限期不得超过一周；二婚的凭有关证明休假，限期不得超过二天，管理方法制度《中小学教师请假制度》。
4、生育假教师计划内生育的可请产假，限期按上级文件实行；计划外生育的正常情况下不予以准假。
5、引小产及绝育假老师引小产或做绝育手术不可请此假，限期较多不得超过一周。
6、陪护假老师直系血亲患病住院的.可请陪护假，休假限期视实际而定。
7、丧假老师直系血亲患病或者其他原因逝世的，可请丧假，休假期为三天。周年纪念时准假一天，三年时准假二天。
8、房屋修建假老师因定居需要而修建房屋不可请此假，限期不得超过一周。
9、别的假除之上缘故，老师必须休假的（如自考考试、职称晋升等），可以根据详细情况给予适当假日。
二、请假手续
10、教师请假需办理书面形式办理手续，填好“姜楼小学老师请假申请”。
11、休假不得超过三天的，自己自主调课堂教学，过后补好；休假超出三天的，由教务部融洽分配别的教师上课。
12、休假不得超过一天的，由教务部准许；请假一天之上三天之内（含三天）的，由校领导准许；请假三天以上一月以下的由中心校准许；休假一月以上由核心校刊教育部门准许。
13、教师请假到期要向准假部门办理考勤办理手续；休假到期必须再次休假的需要办理续假办理手续。
三、休假规定
14、老师请假原因要真正充足，准假部门负责人要规范使用准假管理权限，禁止滥用权力准假。
15、学校校长请假三天以上要报中心校准许，并安排院校部门负责人委托解决学校工作；院校部门负责人休假要报校领导准许。
16、老师不办理请假手续或超假不办理续假办理手续而私自不上校的的视作旷职；情况下先要手机休假并且于回校后一天内补领书面形式请假手续。
17、制度没有尽到事宜视详细情况参考本制度实行；本制度的解释权归校委会。
18、本制度自发布之日起实施。
教师请假制度8
为确保正常课堂秩序，标准学校管理制度，更好地服务于文化教育，立足于学生们，特制订姜山镇初中教师请假制度，具体规定如下所示：
一、休假程序流程
1、休假2个小时之内，自主调节课堂教学务，到教务部休假，教务部搞好书面形式纪录，每月统计分析一次，做为学期末考试的根据。
2、请假半天及大半天以上须向校长室休假，持校长室负责人提供的回执表与教务部、班级段调课联络解决相对应课务。
3、老师参与培训学习持通知书提早1天，持校长室室回执表与教务部联络，无突发情况自主调节课堂教学务，并把课务分配状况汇报教务部及班级段。
4、教师会议休假或缺阵2次作请事假大半天解决。
5、一般情况下，老师应该先休假经容许即可离开学校。情况下可委派别的教师请假，但事后应该马上按时间的长短到对应单位补领相关办理手续。
6、未休假而擅离院校岗位或委托他人休假但事后未补领手续按逃课解决。
二、相关法定假日解决意见
1、法定婚假：院校倡导老师婚宴在节假日日举办。如确实有突发情况，需要在教育教学工作日内休假的，须向校长办公室休假，学校将按上级领导有关文件要求申请办理。超过规定日期按实际工作中日作病假解决。
2、生育假：国家规定生育假期限内按国家规定享有基础性绩效薪水，但不能享有产假期间的绩效工资奖效薪水。法定假日之外的按实际工作中日作病假解决。
3、哺乳期间：哺乳期间就是一个独特环节，在不改变别的教师工作、歇息的情形下，可在校内适度部位分配酒店住宿。在不改变教育教学工作情况下，允许在工作中期限内解决小孩的饮食问题，但时间应主动操纵。喂奶照料期是大半年（自小孩出生日测算）4、 丧假：三代以内直系亲属关系去世，容许休假3天，3天之外按病假解决；别的家属去世容许休假1天，1天之外按病假解决。
三、休假解决
1、老师在调准当日课务前提下，解决与本人有重要联系的突发性事儿，2个小时内向型教务部休假，经批准后，不扣满勤，依据休假频次期终考评时再行考虑到。
2、老师大半天之上休假需去校长室休假，办完办理手续，及与教务部、班级段联络。
3、教师请假病事假三天之内，调课堂教学务，不扣取满勤。病假三天之上（没有三天），病假一天之上（没有一天）扣去满勤，超出一部分以病事假每日15元，病假每日30元，在期终考评时清算。
4、老师无端不上校办公室，做旷工处理，旷工一天或一天之上不发当月满勤，并且在期终考评中降一个等第。
5、逃课一节按各节30元在当月满勤中扣。
教师请假制度9
1.病事假病假一律提早书面形式休假，单位同意后才可假期，紧急事件则立即表明。如与用人单位重大活动或是具体情况矛盾，则以大局为重。
2.病事假在一周之内，所属单位审核，超出一周提出书面申请，由镇教管办审核。病事假超出两个星期的，由教育局审核。
3.公立教职工病假时间超过六个月没有参加考评。从第七个月起地区补助没发。正常的修复上班后发了。
二、休假出勤率奖扣取表明：
1.病假每月2天内，病事假每月3天内课务自主调代，病事假一天扣10元。病假一天扣20元。如经本人申请，幼稚园允许分配补课，病事假扣20元，事假扣40元。
2.病事假3天以上，病假每月3天及以上，课务自主调代，病事假一天扣15元。病假一天扣30元。如经本人申请，幼稚园允许分配补课，病事假扣25元，事假扣45元。
3.老师半途有事外出，须填好外出申请。每月4次，每回40min。每一次超出40min，作病假大半天解决。
4.老师上班迟到一次三十分钟之内扣2元，三十分钟之上1个小时之内扣4元，超出1钟头作病假大半天解决。每月上班迟到不得超过3次，超出三次，每超一次，作病假1天解决。如上班途中遇特殊情况，应及时微信联系园领导干部。
三、幼稚园准假要求：
1.法定婚假：合乎法定婚龄(女年满20岁)：3天。凭结婚证书休假。
2.生育假：选择顺产：90天，剖宫产：90 15天。凭生育证休假。违背计划生育要求流产或制造的依照病假论罪。并自主给付补课金。
3.老师挑选合理节育手术对策(上节育环)孕期：正常情况下享有15天生育假，没选择合理节育手术对策及合理节育手术时长(正常的生产制造3个月之内、剖宫产6个月之内)而怀孕病事假论罪。戴环假2天。
4.丧假：直系血亲：3天，隔辈：1天。(仅限：外公外婆、爷奶及配偶的外公外婆、爷奶。)其他的以病假论罪。
5.有儿女哺乳期间(8个月之内)，上下午可分配三十分钟喂母乳或2次并且做好一次。(务必在做好班级管理的情形下自身抽空余时间。)
四：特别说明
之上幼稚园准假要求需要由教职员工提出书面申请，园领导干部依据幼儿园工作状况审批后才可以起效。要是没有休假或请假没批自主假期，作旷工处理.旷工一天，扣减当月全额的出勤率奖并计入学年考评.
之上准假要求均属持续测算，并且不扣减其他法定假。
教师请假制度10
为了能进一步规范教学行为，提升工作及时性，确保树立良好的文化教育课堂秩序，经校行政会探讨决定，就教师请假、调补课作下列要求：
1、老师不论是公事或私事不能按课程表正常的上课的时候，务必执行休假调、补课办理手续，采用与其他课程内容替换时长或是请同课程的老师委托上课的办法处理。
2、法定假：法定婚假、生育假等法定假，按相关规定实行，并报校长办公室准许，由学校分配补课。
3、病假：病假一律规定自主调课。大半天向行政部门值周休假，一天或以上需报校长办公室准许。
4、出差：老师假如出差，事前必须到教务处备案。出差尽可能自主调课，确实调不出请教务处分配补课。出差期内的课一律开补课单。全部出差应获得校领导或主抓校领导允许。
5、病事假：病事假由学校分配补课，但是必须在病休前一天休假，报校园准许，如急诊科需在课前休假。病事假一律需医院门诊证明。
6、老师因着急的事离开学校，不能按时返校授课，时因突发情况，赶不及申请办理补课手续时，老师自己须课堂想方设法向主抓的校领导、教务处休假，再由教务处分配补课，返校后及时补领补课办理手续。
7、在出差、休假以前没到教务处申请办理补课，之后一律不予以补领补课办理手续。凡未按上述要求程序流程申请办理调、补课办理手续者，则视作擅自调课或逃课解决。因病假申请办理调课，病假后需调至补好。
教师请假制度11
为进一步加强班级常规管理，增强教师的纪律性和工作主动性，确保幼稚园各项工作的顺利开展，完成“有章可遵，有规可循”，现融合我园的具体情况，制订教职员工请假规定如下所示：
1、园内所有教职员工务必严格执行上下班时间作息时间表，按时到岗，做到不晚到、不旷班、不旷职，工作推行每日签到制度。
2、教职员工有急事需提前休假。二天里的向幼儿园园长休假，三天之上向中心校校长休假，如有园内所有性重大活动，时长不管长度均需向中心校校长休假，园长休假须经中心校校长准许。休假(不管哪种类型的假)都需要有书面形式请假条，在其中请病假总计3天以上(含3天)须提供正规的医院开具的病假单。教职员工休假均需经批准并转交清晰工作中后才可转岗，不然按旷工处理。若因突发情况不可以事前休假的，也需及时手机休假，并把书面形式休假申请表格于上班时补缴。休假到期，应按时上班并办理考勤办理手续，若因事没法工作，可以请续假，续假办理手续与请假手续同样，续假需核心校领导审核。
3、严控请事假，若有突发情况需请事假，应事前分配好自己工作，并向园领导干部提出书面申请，经批准后才可转岗。
4、病事假、病假假期期满后，务必立即考勤。因突发情况，临时性不可以赶到休假者，过后要积极补假，并说明原因，不然按旷职论。无突发情况，不休假者一律按旷工处理。
5、合乎法定结婚年龄结婚，可请假三天;推行晚婚晚育的(男25岁，女23岁)，可休假10天;二婚可休假3天。(法定婚假从结婚正日或提早一至二天算起。)
6、自己隶属家属身亡，可请3天丧假。三代内家属身亡，可请1天丧假。
法定婚假、生育假、探亲假、丧假均按工作规定条例做事。
7、生育假选择顺产为三个月，剖宫产增加十五天;对晚婚晚育的(24岁又生第一胎)，增加女性生育假三十天。
8、推行计划生育手术治疗，具有国家规定休假时间：置放节育环，自手术治疗之日起休息三天;上环怀孕人工流产手术后歇息十五天。推行计划生育手术的假期，不想做病事假解决。未采取有效措施造成计外怀孕做人流手术，生完孩子歇息作病事假解决。
9、小孩处在哺乳期的教师享有哺乳时间，每日1钟头。
10、教职员工出门函授学习，正常情况下在业余时间，如必须要在工作中日参与学习进修，课务尽量自身调代且每学年持续外出学习时间不会超出1周，或中断外出学习时间不会超出10天;如确实有艰难必须别的教师补课，各节自费3元，期终时计财处则在薪水中扣;如超出时长，作病假解决;没经园部允许参加一些学历进修的幼稚园不费用报销其他费用，也不准假，若想休假一律按病假解决。
11、每月出全勤，给予表扬和适度奖赏，奖赏总金额20--25元。
12、如遇特殊情况，老师每月会有三次临时性离园时长，临时性离园应向副园长说明原因，批准后进行登记。离园总计时间超过0.5个小时以上，不享受月满勤。
13、每一位教职员工每学年享有一天公休假，应提前向幼儿园园长休假允许。休假者酌情考虑扣奖，病事假一天扣奖10元，病假一天扣奖20元，旷工一天扣奖50元。
14、因班里老师请假临时性补课或担负其它工作任务的，超任务量奖一天为15元。
15、其他事宜按中心校教师考核规范
本制度从发布之日起执行，幼稚园之前制订的请假规定同时废止。
教师请假制度12
为了确保院校正常的文化教育课堂秩序，提升院校教学水平，特制订南淮十三中教师请假制度。
1、老师因工、私、病休假最先最少提前一天之上到教务部书面形式休假，准许后才可离开学校，突发情况应补写请假条。
2、请假三天以内由教导主任审核，一周之内由主抓校领导审核，一周左右由校长办公室科学研究决定。
3、调课的老师，教务部帮助调课堂教学，不可以上课的老师扣减学时补贴，加课老师给与加课补贴。
4、未经批准离开学校的老师，按旷职论罪，按一节课20元从各种各样补助中扣。
5、上课迟到或旷班10分钟左右的老师，必须补充课程时间并扣减该堂课的补贴。
6、其中、期末考监考员老师必须做到教研组布置的监考员场数，不然以旷职论罪。
7、老师们的出勤情况每半个月发布一次。
教师请假制度13
一、病假：
1、老师有急事可以请病假（不包含婚丧假、生育假、护理假、探亲假）。老师应该尽可能不请或者少请事假，有急事尽可能安排到公假日、节假日日开展。
2、老师请事假每月总计满1天扣2分，请事假总计大半天扣1分。老师请事假每月总计超出1天每日扣3分。（老师每学年病假总计不得超过3天，总计超出3天按旷职测算。
3、请事假自己须出具请假条，经学校校长签定意见批准后，视作休假，没经请假手续或休假没获准许而擅离职守者，以旷工处理。
二、病事假：
1、老师患病不能坚持工作中须主动履行请假手续。1个月以下的病事假（含双休日日）须自己出示请假条，由核心学校校长审核签定意见后，报聊城市教育局审核，将进行办理病事假请假条报学校后视作休假。
2、老师请病假在3天以上的，老师到核心学校校长处履行请假手续，对其请假手续或状况报学校校长，经审核后才可转岗视作休假。
3、老师请病每月假总计满1天扣1分（含1天）。请病假每月总计大半天扣0.5分。老师请病假每月总计超出1天每日扣1.5分。（老师病事假一学期积累满5天，超过扣取绩效考核工资绩效工资的部分日薪水。
三、生育假：
1、合乎计划生育政策的教职员工请产假（或护理假），须自己出示请假条，凭有关生孕证明，经核心学校校长签定意见审核，对其请假手续或状况报学校校长，经审核后才可转岗。
2、女职工产假为90天（在其中临产前假期15天），男性护理假7天。孕妇难产的女工提升生育假15天。双胞胎生育的，每多生孕一个婴儿，提升生育假15天。女职工怀孕小产的，依据户口所在地区县级之上公立三甲医院证明，给与一定时间的生育假。
3、女工晚婚晚育后生孕或是二十四岁以上生孕第一个子女的为晚婚晚育。推行晚婚晚育的女工，生育假为105天，男职工护理假15天。
4、在生育假到期前领到《独生子女父母光荣证》，女性生育假提升50天，并为男性提升护理假5天。
5、产假期间工资、薪资福利不会改变，正常的晋升、职评和年终考核。
四、婚丧假
1、教职员工自己完婚或直系血亲（爸爸妈妈、另一半、儿女）过世时需请5天婚丧假。员工结婚的时候彼此没有在一投入工作的、员工在外地的直系血亲过世必须员工自己去外地美食丧礼的，宜依据路途近远，另予以路途假。
2、教职员工婚丧假、路途假须自己出示请假条，经校负责人部室（教研组）签定意见后，由校领导审核。
3、男二十五岁、女二十三岁以上初婚的以晚婚晚育，推行晚婚晚育的，其法定婚假增加到30天。
4、在核准的婚丧假和路途假期间薪水、薪资福利不会改变，正常的晋升、职评和年终考核。途中车船费用等员工自立。
五、审批权：
1、一般老师请事假1天以下的或请病假在1天以内的，由学校校长审核；请病假3天或请事假3天以上（含3天），由中心校校长处申请办理，学校校长不给予批准申请办理。
六、旷工处理
凡属下述情形之一者，按旷工处理：
1、没经休假或请假未予准许而擅离职守者。
2、擅自请人顶岗实习者。
3、休假限期己满，不续假或续假没获准许而逾期不归者。
4、休假人请假事由与事实不符私自假期者。
5、尚未院校准许而私自擅自离岗者，停学1课时按旷职1天测算。
6、不服从组织激发、和交流工作分配，不上岗工作人员。
旷工处理
1、连续旷工在3天之内或一年内总计旷职时间是在5天以下的教职员工，依照旷职日数，扣取绩效考核工资绩效工资的部分日薪水。
2、连续旷工在4—5天或一年内总计旷职时长6—10天教职员工扣取3个月的奖励性绩效薪水。
3、连续旷工在6—10天或一年内总计旷职时长11—20天教职员工扣取半年的奖励性绩效薪水。
4、连续旷工在11天—15天或一年内总计旷职21天—30天教职员工扣取全年的奖励性绩效薪水。
5、旷职或是因公外出、休假到期无正当理由逾期不归持续高于15天。
6、旷职时间不会测算公休假日和法定假日。
教师请假制度14
一、休假制度
1、全体教师应以学校工作为主，做到不晚到、不旷班、不旷职，有事请假。
2、凡因事、患病必须休假的，到校长办公室写请假条然后由校领导签名。无突发情况不可捎假或电话休假。
3、请事假一次一般不能超过1天。
4、请病假持续超出2天（含二天），需由医院门诊出示证明，之后到实验学校休假。
5、凡如法定婚假、丧假、生育假等具有上级领导所规定的，按有关文件实行。
6、教师请假或因公外出的一般自主调课堂教学务，并把调课分配报校长办公室。
7、工作中期限内，凡因私事并没有休假外出，视作旷职，院校视情节再行解决。
8、出门老师需进行出门、回校备案，并交请假条以便归档。
二、奖罚办法：
1、每月设满勤40元。
（1）一个工作日为6堂课，休假一节为1个小假，3个小假为0。5天，6个小假为1天。
（2）休假总计0。5天之内扣5元；总计1天之内扣15元；总计2天之内扣减当月所有考勤管理奖。
（3）旷职1节扣减当月所有考勤管理奖。
2、期终设学年满勤100元。
（1）休假总计1天之内扣20元；累积3天之内扣50元；总计3天以上学年满勤所有扣减。
（2）全学年总计旷职1节扣50元，总计旷职大半天学年满勤所有扣减。
教师请假制度15
1、各种各样假日均推行自己具具体情况申请办理，院校推行核准制。
2、上班后正常情况下禁止请出门病假，如须经出门，在不改变讲课每日任务的情形下须办理相关请假手续。各管理权限内核准的假日，务必报课程内容部，课程内容部要及时纠正课程内容，确保课程教学顺利开展。请假手续：本人申请（填好请假条），逐步申批（办公室主任、负责人签名、主管领导）。事、病事假最好提前学写请假条。事、病事假不得超过一节，不计入休假，在向校务部和级部主任做表明后才可离开学校。事、病事假一天之内，须报课程内容部由主抓副校准许签名后才可离开学校（三节按大半天计病假）；事、病事假一天之上须报课程内容部由校领导签名后才可离开学校。离开学校前应分配好教过课程内容。假条提交校务部，准时考勤，逾期不工作者按旷职计。
3、病事假2天以上的治疗方法歇息要出示中心医院之上临床诊断证明。赶不及填好请假条的上班后补领。
4、婚、丧、生育假按有关规定执行。
5、各种各样假日一律不得请霸主假或代请（疾病以外）。
6、因临时性出门请求超时导致空堂或擅自调节教学内容的，按教学事故严肃查处。
7、教务处每星期搞好统计分析，月底总计通报。
8、若有私自擅自离岗或离开学校状况一人数对责任者根据情况扣0、5-1个月的出勤率奖，二人次对所属级处处长负责人扣2个月的出勤率奖，三人数之上扣区级部全体人员1个月出勤率奖，期末区级部不可评先。
9、全体教师会列入考勤管理。有急事提早休假，晚到或无故缺席者各自按晚到和旷职计。
10、半途离开学校（一节课时间内）按旷班解决，超出一节课时间按病假大半天解决。
11、值日工作人员要及时把考勤统计表提交校务部。
