大学教职工考勤管理和休假暂行规定

发布时间：2022-06-19 00:30:51

　　（七）探亲假：凡参与工作中满一年的教职员工，与另一半或爸爸妈妈不住在一起，又不可以运用假期、法定节假日团圆的，可享有探亲假。

　　1、探亲访友假日：教职员工看望另一半的，每一年给与一方探亲假一次，假日为30天；单身教职员工看望爸爸妈妈的，正常情况下每一年给假一次，假日为20天；已经结婚教职员工看望爸爸妈妈的，每4年给一次假，假日为20天。

　　2、出国时明确出国留学期限在3年以上的公派出国硕士研究生，结婚后在海外学习培训限期达一年以上者，其中国另一半如系在职人员员工，可以申请办理自付出国留学探亲访友，假日一般为3个月，较多不能超过6个月。公派出国进修班工作人员、出国访问学者在我国的另一半，不享有出国留学探亲访友工资待遇。公派出国进修班工作人员、出国访问学者不享有回国探亲工资待遇。

　　3、探亲访友应当在假期期限内分配，如假期期短于要求探亲访友假日的日数，可给与补充。国家法定的节日、公休假日包含在探亲假期限内。

　　4、华侨、侨眷属教职员工出国探亲访友，按我国、省、市侨务办公室相关要求实行。

　　5、凡享有一年一次探亲假的可费用报销来回车钱；享有4年一次探亲假的，来回车费在自己标准工资30%之内的由自己自立，超出部份由院校费用报销。报销规范按院校执行标准，由计财处承担表述。

　　（八）法定婚假、看护假、计划生育假期、丧假、探亲假期内的公休假日和法定节假日不当作测算假日的日数，产假持续测算，期内的公休假日和法定节假日已包括在暑假内。

　　四、休假办理手续和审批管理权限

　　（一）产假（看护假）、计生假、病事假需凭医生证明，超出准许时长者，作病假解决。假期到期须准时考勤。凡在要求时间段内请探亲假、法定婚假、产假（看护假）、计生假、病事假、丧假，由各系、部、处审核，报人事科报备。

　　（二）教职员工因病不可以持续工作中，应立即向本单位领导干部休假，并于返校工作当日凭医院开证明补休假办理手续。

　　（三）请事假，须事前提交申请，并递交自己书面报告。事假在5天之内的，由二级单位领导干部准许；6天至10天者，由所属单位第一责任人加具意见后，由人事科准许；10-30天者，由部门负责人加具意见后、主抓学校领导准许，报人事科报备；30天以上者，需经部门负责人、主抓学校领导加具意见后，由负责人人力资源工作的学校领导审核，报人事科报备。

　　（四）处以上党员干部休假，由院校组织部长加具意见后，呈主抓学校领导审核，报人事科报备。

　　（五）假期到期，因事不可以到岗工作中，应由自己于假日满前申请办理续假。路程远的应来信（附相关证实）或来手机（假日后补缴书面报告）续假，沒有书面通知而不续假者，按旷职解决。

　　（六）一切单位或个体不可滥用权力审核，一经发现将通报指责

　　五、旷职的解决办法

　　（一）凡有下述情况之一者，视作旷职：

　　1、不经过休假和请假未被准许而擅离岗位；

　　2、擅自离岗大半天以上（含半天）和休假未准不工作者；

　　3、无书面通知超假不归者；

　　4、经机构调整工作中后，无端推迟不按照规定时长到岗者；

　　5、尽管出勤率但不服从组织工作安排而不执行命令者；

　　6、以蒙骗方式请病、事假者。

　　（二）旷职1天除扣当日薪水外，扣当月岗位补贴50%，旷职2天除扣当日薪水外，扣取当月岗位补贴80%；一个月内旷职总计3天以上（含3天）者，扣取当月所有薪水、校园内补贴；持续旷职10天或一年内总计旷职20天者，作开除解决。

　　六、本办法从发布之日起实行，由人事科承担表述。

　　为提高效率，确保教职员工工作合法权利，融入课堂教学、科学研究和管理的必须，依据国家和广东相关资料要求，融合我院实际情况，特制订本考勤系统及假日暂行条例。

　　一、工作中考勤管理

　　（一）校本部推行每星期5天工时制度;职业老师除助课外并不坐班制，但遇得病、事假应积极休假。

　　（二）教职员工务必符合规定的时长上下班时间，不可无故迟到、旷班或半途擅离岗位。工作时间因国家公务出门，须向朋友表明并汇报单位领导干部。

　　（三）各企业务必选定一名做兼职考勤管理员，承担本单位管理人员的出勤率、缺课备案和归纳工作中。每月5日前将上月的院（部、处）领导干部审批盖章的出勤表及相关休假的证明文件交院校人事科，为此做为付款薪水、校园内补贴的根据。

　　（四）调离、聘用、校园内聘用制工作人员(含零工)以及他非该校在职人员编写但享有该校在职人员工资待遇的工作人员，考勤管理工作中由用人单位特定一名工作员承担。

　　二、请假规定

　　（一）教职员工因事、病、探亲访友、婚、丧、产等缘故休假，务必按照规定程序流程申请办理休假办理手续后才可以离去岗位，假日满时马上考勤。因特殊情况需续假，应事先申请办理续假办理手续，不然以旷职解决。

　　（二）休假须由本人按照规定填好请假申请，经相对应程序流程审核后，连着相关证实交本单位做兼职考勤管理员处登记备案。

　　三、各种假日及工资待遇

　　（一）事假：员工私事一般应布置在规范的节、假日内解决，如确因事无法在节、假日内解决，而又务必自己亲自申请办理的，可适当给与事假，但一年总计不超20天（若有特殊情况，须超出20天的，经院校准许者以外）。

　　1、请事假，全年度总计超出20天的，其超过日数的薪水按自己标准工资的80%计发，没发当月职位奖励、节省开支奖，职位日常生活津贴按80%派发[注]；全年度总计高于2个月的，其超出日数的薪水按自己标准工资的60%计发，职位日常生活补助停收；超出3个月的，其超过日数的标准工资停收，职位日常生活补助停收。

　　2、一个月内请病假总计3天至5天（含5天）的，停收当月职位奖励、节省开支奖，当月职位日常生活补助、校园内补贴按80%计发；一个月内休假总计6天至10天（含10天）的，停收当月职位奖励、节省开支奖，职位日常生活补助、校园内补贴按50%计发；一个月内休假总计11天至15天（含15天）的，停收当月职位奖励、节省开支奖、职位日常生活补助停收，校园内补贴按20%计发；超出15天的，停收当月职位奖励、节省开支奖、职位日常生活补助、校园内补贴；持续休假超25天的每25天扣取一个月薪水及校园内补贴。

　　[注]表明：

　　工资条中“职位（岗位）补贴”包含职位日常生活补助、老师补贴、临时性职务津贴；“奖励金”包含节省开支奖、奖赏薪水、职位奖励；“月均值年终奖金”为：（职务工资＋活工资额）×3÷12。

　　3、请事假出国留学（境）者，30天之内，如在假期期内出国留学（境）的薪水、校园内补贴照发；非假期期内出国留学（境）的，30天之内按别的事假解决；超出30天者停收薪水、校园内补贴；准假到期不归者，从逾期之日起，6个月内保存公职人员，第七个月起作自动离职自立；出国参加行业交流与协作工作人员按广中医人〔〕47号文的要求申请办理。

　　4、属以下状况者，经单位领导干部准许，可算不上事假，但要计入考勤管理，参考相对应病事假解决：教职员工须经随同另一半、直系血亲和一起生活的岳父岳母、公公婆婆就医的，或以上工作人员生病住院治疗，因重病或病情严重医院门诊明确提出须经教职员工看护的；教职员工凭院校、幼稚园通知书参与父母会或带小孩常规体检的。

　　（二）病事假：因病不可以工作中，并拥有定点医疗机构医院门诊医生证明的（正常情况下规定公费医疗点医院门诊）可请病假。

　　1、一个月内请病假15天之内（含15天）的校园内补贴照发； 15天以上不够一个月的，校园内补贴按50%派发；持续请病假超出一个月的，超过日数校园内补贴停收。

　　2、病事假超出2个月，从第3个月起，标准工资按以下规范派发：

　　（1）工作中未满12年，发送给90%标准工资；

　　（2）工作中12年及以上，薪水照发。

　　3、病事假超出6个月，从第七个月起，标准工资按以下规范派发：

　　（1）工作中未满12年，发送给70%标准工资；

　　（2）工作中满12年不满意20年，发送给80%标准工资；

　　（3）工作中满20年以上，发送给90%标准工资；

　　4、得到由人力资源部与国务院办公厅部门协同授于或省授予的劳模、先进个人和得到我国、省授于的杰出贡献权威专家，油城优秀老师，依然维持殊荣的，或新中国成立前参与作业的工作员，病事假期内标准工资全额的派发。

　　5、当月病事假超出10天（含10天）以上，没发当月节省开支奖、职位奖励、月平均奖。

　　6、病事假满6个月，从第7个月起，职位日常生活补助停收。