工会工作管理办法

　　第一条 为了更好地加强企业工会基本建设和工会工作，更强的维护保养职工群众的合法权利，充分运用员工与公司的桥粱枢纽功效，完成工会工作的民主制、系统化，紧紧围绕企业的核心每日任务，联系实际制订本办法。

　　第二条 工会工作的指导方针

　　以马克思主义、毛泽东思想、邓--基础理论和“三个代表”关键思维为具体指导，深入贯彻科学发展，全方位执行企业工会的社会发展职责，表述和维护保养员工的合法权利，团结一致和鼓励职工认真工作，推动公司的蓬勃发展。

　　第三条 公会的主要每日任务

　　在党组织的带领下对员工开展民主决策和主题教育，加强员工的思想政治教育，充分运用员工的主人翁意识，为公司发展作出较大的无私奉献。

　　大力开展多种多样的劳动竞赛方案主题活动，汇总营销推广生产制造工作经验。

　　维护保养员工的合法权利，掌握员工的政治工作及思想方面，立即体现员工的意见和规定，紧密联系员工，为职工办实事、办好事，处理员工的顾虑。

　　协助引导员工与公司签署劳动合同，参与公司的劳务纠纷协商工作中。

　　帮助企业搞好员工集体福利工作，搞好薪水、工作食品卫生安全和社保工作中。

　　机构员工进行意见和建议主题活动，不断完善民主制度，积极开展民主决策和监督工作。

　　关心员工业务流程专长的充分发挥，帮助企业进行职工教育学习培训、安全生产、创新技术、企业文化基本建设等工作中。

　　在党组织的带领下，加强思想政治教育的文化教育，以民为本，进行多种多样、身心健康往上的文娱活动。

　　第四条 企业工会基本建设

　　向会员大会或是vip会员全委会承担并汇报工作中，接纳其监管。

　　融洽劳资双方，健全管理制度，促进公司身心健康可持续发展观。

　　正确引导员工按照法律法规、政策法规的要求，参加企业运营管理。推动员工民主决策的系统化、标准化建设。推动企业改制、发展趋势和平稳。

　　对公司的建设规划、年度工作计划、技术创新等领域开展探讨，明确提出意见和提议。

　　接纳上级领导企业工会和党组织的领导干部，帮助上级领导公会和党组织的工作中，创造和睦的团队氛围。

　　第五条 公会的女工工作中

　　女工委员会，是维护保养女工独特权益和正当权益的女工机构，与此同时执行女性工作中的一切职责。

　　教育引导和教学女工塑造自尊心、自信心、独立、自立精神实质，做有梦想、有社会道德、有文化、有规律的员工。

　　融合公司具体，承担对女工开展科学合理文化艺术技术性专业知识的教学和学习培训，全面提高女工的素养，提高女工的自身维护保养观念。

　　接纳上级领导女统战部的工作具体指导，紧密配合企业工会进行合适女工特性的健康有益的主题活动。

　　做女工的知心人，关注女工的工作与生活，承担女工的数据材料的汇总与管理方法。

　　第六条 困难职工援助

　　为了更好地发扬中华文化“助人为乐，帮贫扶弱”的中华传统美德，构建“团结一致友好、和睦平稳”的公司自然环境，集中体现党的暖和和企业工会的关爱，真真正正把补贴资产用以困难职工。

　　员工因特别缘故日常生活的确有艰难的，自己提交申请，并求真务实的填好申请理由，凡谎报、瞒报者，将不予考虑。

　　各单位要严格监督，对满足条件的要用心核查，并报公司工会，最终经总经理办公会科学研究决定给与合理补贴。

　　此艰难补贴年尾一次性派发。

　　工会会费的运用和管理方法

　　1、依规收好、管理方法好、用好工会会费，创建公会运营账务，推行企业计算，严格按照核准后开展工会会费支出。

　　2、认真落实公会财务管理制度，遵循财务内控制度。工会会费关键用以职工福利和维护保养员工利益层面。

　　3、坚持不懈“民主决策”的标准，按时发布公会账务，接纳vip会员监管。

　　4、坚持不懈为员工服务项目的标准，工会会费不可用以非工会支出主题活动。

　　第八条 本办法从二o一二年一月一日起实行。